Avaliação Final - Discursiva - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial (Cod.:655420) ( 
peso.:4,00) 
Prova: 26595652 
1. As contribuições previdenciárias em caso de morte do contribuinte podem ser 
convertidas em pensão por morte aos dependentes. O regulamento da previdência 
social em seu art. 16 contempla a relação dos dependentes divididas em três classes. 
Descreva as classes de dependentes, apontando suas particularidades. 
 
Resposta Esperada: 
 
A primeira classe é constituída pelo cônjuge, companheira(o), filho não emancipado de 
qualquer condição, menor de vinte e um anos ou inválido. A segunda classe é formada 
pelos pais, só é considerada no caso de a primeira classe não existir. A terceira classe é 
estabelecida pelo irmão não emancipado, de qualquer condição menor de vinte e um 
anos ou inválido, sendo utilizada nos casos de inexistência da primeira e segunda classe. 
 
 
2. A trajetória do direito do trabalho no Brasil vem evoluindo desde a abolição da 
escravatura até a atual democracia. O Direito do Trabalho, além de outras 
particularidades, possui uma divisão identificada em Direito do Trabalho Individual 
e Direito do Trabalho Coletivo. Descreva o Direito do Trabalho Individual e o 
Direito do Trabalho Coletivo, de forma que seja possível identificar claramente a 
característica que pressupõe esta divisão. 
 
Resposta Esperada: 
 
O Direito Individual do Trabalho trata da relação de emprego entre empregado e 
empregador, normalmente sem interferência de outro órgão. Tem o pressuposto de ser 
tratado individualmente. 
 
O Direito do Trabalho Coletivo trata dos dispositivos legais que envolvem os contratos 
originados da negociação dos contratos individuais de trabalho intermediados pelo 
sindicato, abrangendo as negociações coletivas, a possibilidade do regramento do direito 
à greve e garantindo a representatividade dos trabalhadores enquanto hipossuficientes 
com relação ao empregador. 
 
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