Avaliação Gestão de Pessoas II

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28/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Josiéli Aline de Andrade (2915124)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:648511) ( peso.:3,00)
Prova: 24091169
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Cada vez mais, é necessário que as organizações considerem o treinamento como um
investimento e não como uma despesa. Para além do treinamento, há o desenvolvimento das
pessoas que visa à aprendizagem. Reunindo os principais assuntos referentes a essas
temáticas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Aprendizagem.
II- Treinamento.
III- Desenvolvimento.
IV- Educação.
( ) Ressalta as potencialidades do indivíduo, aquilo que ele carrega consigo a partir de herança
cultural e experiência de vida.
( ) É quando as pessoas buscam aprimorar suas habilidades e conhecimentos que são
relacionadas com o desempenho de suas tarefas.
( ) Ocorre quando as pessoas adquirem novos conhecimentos, aumentando seu desempenho
e adquirindo novas habilidades.
( ) Conjunto de procedimentos sistemáticos, voltados para o futuro, com o objetivo de
proporcionar a melhoria do desempenho e estão relacionados com os objetivos estratégicos das
organizações.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - II - I - III.
 b) II - IV - III - I.
 c) III - II - IV - I.
 d) I - II - IV - III.
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2. Com relação ao planejamento de pessoal, a área de recursos humanos tem como objetivo
analisar o plano de carreira que possa obter o aumento do capital intelectual para as
organizações. Desse modo, o treinamento e o desenvolvimento das pessoas é papel
fundamental do gestor de pessoas. Sobre o plano de carreira, analise as seguintes afirmativas: 
I- Um fator importante para obter um plano de carreira é a aplicação da avaliação de
desempenho das pessoas envolvidas.
II- Investimento em treinamento e desenvolvimento das pessoas pela organização requer maior
probabilidade de obter um capital intelectual.
III- A evolução contínua do profissional só deverá ser percebida quando houver demissão do
mesmo.
IV- É fundamental que o profissional queira crescer profissionalmente para que o gestor ofereça
o plano de carreira. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
3. O processo de seleção de pessoas analisa as diferenças individuais, para efetuar o processo de
forma mais eficaz possível. Sendo menores ou maiores, as diferenças são inevitáveis de serem
percebidas, pois nenhuma pessoa é igual à outra. Sobre essas diferenças entre as pessoas,
analise as seguintes sentenças:
I- Física ou psicologicamente, os comportamentos e as atitudes são fatores de grande
observação para a contratação.
II- Raça e religião são fatores importantes para a contratação de pessoas em todas as
organizações.
III- Capacidade de aprender, planos para o futuro e atitudes são fatores de grande importância
para a contratação.
IV- Aptidões mentais e intelectuais são fatores indispensáveis para a contratação do profissional
para cargos superiores.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
4. Existem diversos sistemas de remuneração que podem ser adotados pelas organizações, e a
decisão sobre qual sistema adotar deve estar focado nos objetivos da organização. No sistema
de remuneração tradicional, por exemplo, o pagamento dos funcionários é baseado na
importância dos cargos para a organização, estabelecido no processo de avaliação e na
compatibilidade deles com os salários praticados pelo mercado. Sobre os objetivos gerais do
sistema de remuneração tradicional, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A organização tem por objetivo pagar aos seus funcionários o maior e melhor salário da
região e setor.
 b) A organização tem por objetivo contribuir para o aprimoramento das relações humanas.
 c) A organização tem por objetivo favorecer o clima organizacional por meio da equidade ou
justiça salarial.
 d) A organização tem por objetivo cumprir efetivamente apenas com o subsistema de
remuneração.
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5. As organizações estão em constante busca de profissionais com habilidades e competências
que correspondem às funções e às atividades solicitadas por seu departamento de gestão de
pessoas. Para que isso de fato aconteça, é importante estabelecer informações específicas
relacionadas ao conteúdo dos cargos. Estas informações estruturarão os requisitos
imprescindíveis para a vaga em questão. Sobre o que o gestor de recursos humanos levará em
consideração no momento do recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Grau de instrução para que o indivíduo possa executar as atividades previstas pelo cargo. 
( ) A experiência do candidato deve ser levada em consideração no momento do desenho do
cargo. Caso não seja necessária nenhuma experiência, descrever esta informação no desenho
do cargo. 
( ) Resumo das tarefas que o funcionário desenvolverá na organização, chamado de
atribuições principais.
( ) Informações do departamento devem ser estabelecidas neste desenho de cargo, tais como
quantidade de acidentes de trabalho, incidências de conflitos, turn over, entre outros.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - F - V.
 d) F - F - V - F.
6. As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de comunicação. Com a
assessoria das agências de recrutamento e seleção, o objetivo é o mesmo: buscar profissionais
talentosos e habilidosos para suprir a necessidade da área ou função da organização. Com
relação aos meios para buscar candidatos que preencham as vagas em aberto, analise as
afirmativas a seguir:
I- As agências de emprego sempre apresentam os profissionais ideais para as vagas em aberto.
II- A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode
fazer.
III- Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não
rotatividade.
IV- O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as
organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
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7. Diante das grandes mudanças organizacionais e também na sociedade, são exigidas novas
maneiras de agir, novas atitudes dentro das organizações. Esse processo de aprendizagem e
inovação é composto por cinco disciplinas essenciais: o pensamento sistêmico, o domínio
pessoal, os modelos mentais, a visão partilhada e a aprendizagem em grupo. A partir desta
ideia, analise as seguintes sentenças:
I- A partir do conhecimento de suas habilidades e atitudes, o colaborador pode dizer que possui
a disciplina de domínio pessoal.
II- Compartilhar conhecimento e objetivos com as demais pessoas em uma visão comum refere-
se à visão partilhada.
III- Dialogar é um processo que faz parteda aprendizagem em grupo, objetiva aperfeiçoar
processos contínuos de aprimoramento, fazendo parte da disciplina de pensamento sistêmico. 
IV- Crenças, valores, histórias de vida e experiência, determinam o pensamento sistêmico de
cada ser humano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
8. É importante que as organizações proporcionem benefícios aos seus funcionários para mantê-
los motivados, sendo que grande parte da remuneração pode ser feita através de benefícios e
serviços sociais. Relacionado aos benefícios, analise as seguintes sentenças:
I- Benefícios podem ser considerados regalias ou vantagens que as organizações oferecem aos
colaboradores, como complemento do salário.
II- Os benefícios exigidos pelas leis trabalhistas são as férias, o seguro de acidentes, o salário-
família, entre outros.
III- Benefícios que são negociados em convenções coletivas não são obrigatórios à organização
realizar o pagamento.
IV- Benefícios negociados fora das convenções coletivas tornam-se obrigatórios à organização
realizar o pagamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença III está correta.
 d) Somente a sentença I está correta.
9. O maior patrimônio de uma empresa é o capital intelectual, que proporciona vantagens no
ambiente interno e externo das organizações, valorizando seus profissionais diante do mercado
de trabalho. Partindo desse pressuposto, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A formação dos profissionais não envolve as necessidades da organização, envolve as
necessidades pessoais.
 b) Apenas os gerentes e diretores devem se preocupar com seu desenvolvimento.
 c) O capital humano é reconhecido através do conhecimento tácito dos profissionais.
 d) A renovação do capital intelectual deve ocorrer a cada 5 anos para o crescimento da
organização.
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10.A gestão do conhecimento nas organizações é responsável por estimular o aprendizado em
conjunto e a disseminação sustentável deste conhecimento para o alcance da excelência nos
negócios. No entanto, para que uma instituição torne-se uma ?organização que aprende?,
existem alguns desafios a serem vencidos. Referente aos desafios da gestão do conhecimento,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Fragilizar o comportamento do trabalhador, de forma que o mesmo traga lucros para a
organização.
( ) Fazer com que as lideranças trabalhem positivamente junto à ideia da empresa, gerando,
assim, mais resultados.
( ) Definir como relacionar o conhecimento da organização, contido individualmente em cada
colaborador.
( ) Encontrar novas tecnologias que ajudem os colaboradores a reterem o conhecimento para
si próprios.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - V - F.
11.(ENADE, 2015) A dificuldade para contratar profissionais qualificados em algumas cidades vem
fazendo com que empresas desenvolvam ações de recrutamento interno alinhadas a programas
de qualidade de vida. Em um projeto dessa natureza, visa-se aproximar o funcionário de sua
família, ao oferecer-lhe a oportunidade de retornar, contratado, ao estado onde nasceu. Ganha o
empregado, muitas vezes promovido, por já ter a experiência necessária para assumir maior
responsabilidade em uma nova unidade, e ganha a companhia, que conta com um profissional
pronto e alinhado à cultura da empresa. Considerando a situação descrita, verifica-se que um
projeto como o referido no texto é vantajoso principalmente porque:
FONTE: Disponível em: <http://vocesa.abril.com.br>. Acesso em: 12 jul. 2015 (adaptado).
 a) Possibilita a promoção de cargo de funcionários em sua cidade natal e, assim, contribui para
o aumento das vendas na nova localidade.
 b) Possibilita suprir a carência de bons profissionais em regiões onde a empresa atua,
favorecendo a manutenção da cultura organizacional da empresa, além de melhorar a
qualidade de vida dos funcionários.
 c) Reduz os conflitos gerados por funcionários descontentes com seu local de trabalho e
proporciona bom clima organizacional, decorrente da transferência de funcionários para local
onde residem pessoas da família.
 d) Fortalece a cultura da organização ao afetar o desempenho financeiro da empresa e sua
sobrevivência, além de garantir o preenchimento da vaga por um funcionário
reconhecidamente capaz.
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12.(ENADE, 2015) A gestão da remuneração é uma das tarefas mais complexas e importantes da
gestão de pessoas, estando cada vez mais atrelada à estratégia organizacional. Ela envolve
aspectos sociais, psíquicos, organizacionais, econômicos, institucionais, políticos e éticos. Os
dois principais conjuntos de critérios que efetivamente diferenciam os trabalhadores conforme a
sua contribuição para a empresa são a pesquisa salarial de mercado e os padrões internos de
equidade. No que concerne à gestão de remuneração, verifica-se que os planos de benefícios
oferecidos pelas organizações:
I- são um mecanismo de atração e retenção de pessoas e, portanto, auxiliam na manutenção de
baixos índices de rotatividade e absenteísmo.
II- Tornam a empresa mais competitiva, ainda que se baseiem em informações internas à
organização.
III- devem estar atrelados à estratégia de negócio como fator de equilíbrio interno, evitando
interferência de fatores externos.
É correto o que se afirma em:
 a) I, apenas.
 b) III, apenas.
 c) I e II, apenas.
 d) II e III, apenas.
Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas.