SEMANA 06 - EP2

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ESTÁGIO OBRIGATÓRIO SUPERVISIONADO EP II 
 
ATIVIDADE 6 – Prazo de entrega: 20/11/2020 
 
 
Ao Douto Juízo da Justiça do Trabalho da Vara de Natal/RN 
 
 
 
Suelem, brasileira, estado civil, profissão, inscrito no CPF sob o nº, 
carteira de identidade nº, endereço eletrônico, residente e domiciliado 
à, vem, respeitosamente, a presença de V.Exa., por meio de seu 
advogado, que a esta subscreve, com escritório em e endereço 
eletrônico, mover: 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
pelo rito sumaríssimo, na forma do art. 852 A e B da Consolidação das 
Leis Trabalhistas em face de Moraes, nacionalidade, estado civil, 
profissão, inscrito no CPF sob o nº, carteira de identidade n°, endereço 
eletrônico, residente e domiciliado à, pelos fatos e fundamentos a seguir 
que passo a expor: 
 
I- Da Gratuidade de Justiça 
 
A reclamante não possui condições financeiras para arcar com as 
custas processuais e honorários sem prejuízo do seu sustento e de sua 
família. Assim, pleiteiam-se os benefícios de justiça gratuita nos termos 
do artigo 5º, LXXIV da CF, c/c artigo 790, § 3º da CLT e 98 e seguintes 
do CPC. 
 
II- Da audiência de conciliação prévia 
 
Na forma do art. 625 D da CLT, requer a realização de audiência previa 
de conciliação, esperando trazer fim ao julgado. 
 
UNIDADE DUQUE DE CAXIAS 
III- Dos Fatos 
 
Suelem foi contratada pelo reclamado entre de 15/06/2015 a 
15/09/2015. O período a título de experiência foi de 45 dias. Foi 
dispensada em 15/09/2015, recebendo 3/12 de férias proporcionais, 
acrescido de um terço constitucional e 3/12 de décimo terceiro salário. 
 
IV- Do Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado 
 
A autora trabalhou além dos 45 dias de experiência, havendo 
continuidade do serviço. Assim, o mesmo pode ser considerando como 
tempo indeterminado, uma vez que não houve nenhuma tratativa após 
45 dias, no que assegura o artigo 5º, § 2º, da lei complementar nº 
150/2015. 
 
V- Do Aviso Prévio 
 
A empregada foi dispensada em 15/09/2015, sem que houvesse aviso 
prévio. Tampouco, recebeu verbas indenizatórias correspondentes, aos 
quais fazia jus. Considerando que é um contrato por prazo 
indeterminado, mesmo ter sido dispensada com menos de um ano, tem 
o direito de 30 dias de aviso prévio, conforme o artigo 23, § 1º da lei 
complementar nº 150/2015, mais os reflexos nas férias, 1/3 de férias 
e 13º salário e FGTS de acordo com o artigo 23, § 3º, do mesmo diploma 
legal. 
VI- Da Jornada de Trabalho 
 
Suelem trabalhou das 7: 00 às 16:00 horas de segunda à sexta com 
período de intervalo de 30 minutos, totalizando 8 horas e 30 minutos. 
Não havendo nenhum acordo por escrito relativo a regime de 
compensação de horas, conforme artigo 2º, § 4º da Lei Complementar 
nº 150/2015. 
 
A não observância destas prescrições implica no direito de a empresa 
receber 30 minutos diários a título de horas extras, com acréscimos de 
50% superior ao valor da hora normal, em conformidade com o artigo 
2º, § 1º do mesmo diploma legal, bem como os reflexos sobre férias, 
1/3 de férias, 13º salário e FGTS. 
 
VII- Do Intervalo Intrajornada 
 
O descanso de alimentação era de 30 minutos, sem acordo expresso. É 
obrigatório no mínimo uma hora conforme o artigo 13, caput da Lei 
Complementar nº 150/2015. 
 
Com efeito, a concessão parcial do intervalo intrajornada implica no 
pagamento do período total mínimo correspondente em forma de horas 
extras, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal segundo a 
súmula 437, I, do TST. 
 
Portanto, a autora faz jus ao pagamento de 01 hora extra diária durante 
o período trabalhado e, por habitual, os reflexos sobre férias, 1/3 de 
férias, 13º salário e FGTS. 
 
VIII- Dos Descontos Salariais 
 
Foi descontado do seu salário 10% referente a vale transporte, o FGTS 
e 25% do valor da alimentação consumida no emprego. 
 
O desconto de alimentação é vedado conforme o artigo 18, caput da Lei 
Complementar nº 150/2015. 
 
Não obstante, o desconto de 10% do salário a título de vale transporte 
é excessivo, pois o artigo 4º, § único, da lei nº 7.418 de 1985 atribui a 
este desconto de 6% do salário base do empregado. 
 
Por qual, a autora requer a devolução do desconto de 25% do valor de 
alimentação e da diferença de 4%, descontada a mais do seu salário 
durante todo o período trabalhado. 
 
IX- Dos Serviços Prestados em Viagem 
 
A requerente viajou com a família por 4 dias como babá das 8:00 h às 
17 horas com uma hora de intervalo intrajornada. A trabalhadora faz 
jus ao recebimento de hora de 25% no mínimo, superior ao valor 
normal segundo o artigo 11, § 2º da Lei Complementar nº 150/2015. 
 
Assim, requer o pagamento de 25% sobre 32 horas trabalhadas no 
período de viagem. 
 
X- Da Multa prevista no Artigo 477, § 8º, da CLT 
 
A empregada foi dispensada em 15.09.2015 sem aviso prévio, nem a 
indenização correspondente, entre as verbas rescisórias. 
 
Pelo fato de a empregada ter sido dispensada sem justo motivo a 
Reclamante tem direito à multa do art. 477, § 8º, da CLT. 
 
Assim dispõe o dispositivo do § 6ºimpondo a quitação total das verbas, 
até o décimo dia da data da demissão, quando da ausência do aviso 
prévio, o que não ocorreu no caso em tela. 
 
Destarte, requer o pagamento da indenização no valor de um salário 
mensal, prevista no art. 477, § 8º, da CLT. 
 
XI- Dos Pedidos 
 
Por fim, diante dos fatos e fundamentos expostos, é o presente 
para requerer: 
 
a) a citação do reclamado, e sua intimação para comparecer em 
audiência a ser designada por este digno Juízo e, nesta ocasião, 
apresentar defesa, nos termos do art. 844 da CLT, combinado com 
o art. 336 do CPC, sob pena de revelia e confissão, conforme 
Súmula 74, I, do TST. 
 
b) a concessão do benefício da Gratuidade de Justiça; 
 
c) o reconhecimento do contrato de trabalho objeto da lide, para 
todos os efeitos legais, por prazo indeterminado; 
 
d) o pagamento do aviso prévio de 30 (trinta) dias e os reflexos nas 
férias e terço constitucional, bem como no décimo-terceiro salário, 
no valor de R$XX; 
 
e) a devolução do desconto de 25% (vinte e cinco por cento) do valor 
da alimentação e da diferença de 4% (quatro por cento), 
descontada a mais do seu salário, durante todo o período 
trabalhado, no valor de R$XX; 
 
f) o pagamento de 01 (uma) hora extra diária durante o período 
trabalhado e, por habitual, os reflexos sobre as férias e terço 
constitucional, assim como no décimo-terceiro salário, no valor de 
R$XX; 
 
g) o pagamento de 30 (trinta) minutos diários de hora extra e, por 
conseguinte, os reflexos sobre as férias e terço constitucional, 
bem como no décimo-terceiro salário, no valor de R$ XX; 
 
h) o pagamento de 25% (vinte e cinco por cento) sobre as 32 (trinta 
e duas) horas trabalhadas no período de viagem a serviço, no valor 
de R$XX; 
 
i) o pagamento da indenização no valor de um salário mensal, 
prevista no art. 477, § 8º, da CLT, no valor de R$XX; 
 
Sendo o total das verbas indenizatórias o valor de R$XX; 
 
XII- Das Provas 
 
Protesta provar o alegado por todos os meios de provas em direito 
admitidos, especialmente o depoimento pessoal do Reclamado, que 
fica, desde já, requerido, bem como os de caráter documental, 
testemunhal, pericial e o que mais for necessário para elucidar os fatos. 
 
XIII- Do Valor da Causa 
 
Dá-se à presente causa o valor de R$ (valor por extenso). 
 
Nestes termos, 
Pede deferimento. 
 
Duque de Caxias, 06 de novembro de 2020. 
Advogado 
OAB- XXXX