AV2 - Direito do Trabalho

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20/11/2020 AV2 - Direito do Trabalho
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em quarta, 18 Nov 2020, 09:42
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 18 Nov 2020, 10:36
Tempo
empregado
54 minutos 7 segundos
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De acordo com o artigo 843 da CLT- Consolidação das Leis do trabalho, na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado,
independentemente do comparecimento de seus representantes, salvo nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os
empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm. Acesso em 07/08/2018.
Analise as afirmações relacionadas ao preposto a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) O preposto é o substituto do empregador na audiência trabalhista, considerando suas declarações como a do próprio proponente.
II. ( ) O preposto deverá conhecer os fatos trazidos em audiência, contudo não necessariamente será um funcionário.
III. ( ) As declarações do preposto, caso sejam desfavoráveis ao processo poderão ser anuladas.
IV. ( ) Caso o reclamado não compareça à audiência e nem envie um preposto, o não comparecimento implicará em confissão quanto à matéria de fato.
IV. ( ) Caso o reclamado não compareça à audiência e nem envie um preposto, o não comparecimento implicará em confissão quanto à matéria de fato.
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. F, V, V e V.
b. V, F, F e V.
c. F, V, V e F.
d. V, V, F e F. 
e. V, F, V e V.
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa I é verdadeira, pois de acordo com o artigo 843, Parágrafo 1º, é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou
qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente; a afirmativa II é verdadeira, pois de acordo ainda com o
artigo 843, Parágrafo 3°, o preposto não precisa ser empregado da parte reclamada, contudo, precisa ter conhecimentos dos fatos para o bom andamento da
audiência; a afirmativa III é falsa considerando que, ainda de acordo com o Parágrafo 1º as declarações realizadas pelo preposto obrigarão o proponente, ou
seja, serão válidas como se ali estive o próprio proponente, não podendo desta maneira ser modificadas durante o processo. Art. 844 - O não-comparecimento
do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria
de fato.
 
A resposta correta é: V, V, F e F..
O instituto da previdência social iniciou-se no Brasil com a concepção da Lei Eloy Chaves, Lei 4682/1923, e a partir da Constituição Federal de 1988, a
previdência social passa a ser a forma de seguro social, de caráter contributivo que tem como objetivo a proteção dos trabalhadores ativos e de seus familiares.
HUBACK. K. Manual do Direito Previdenciário. 8ª Ed. São Paulo: GEN, 2012.
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre a previdência social assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. O INSS surge com a fusão entre o INPS e a Assistência Social.
b. De acordo com a Lei Complementar 109/2001 o Estado administra os Fundos de Pensão da previdência complementar.
c. A Lei Eloy Chaves institui o instituto da previdência que contemplava todos os trabalhadores.
d. A compulsoriedade é uma das características da previdência social; 
e. A seguridade social é custeada diretamente pela sociedade, sem intervenção do Estado.
Sua resposta está correta.
A previdência social, compreende um sistema solidário e obrigatório aos trabalhadores, ou seja, os trabalhadores ativos, compulsoriamente recolhem um valor
destinado aos pagamentos dos benefícios dos trabalhadores inativos, possibilitando por meio da solidariedade que os trabalhadores sejam cobertos no momento
de necessidade. 
A resposta correta é: A compulsoriedade é uma das características da previdência social;.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Conforme dispõe o caput do artigo 3° da CLT, “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário”. BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 07 de jun. de 2018.
Neste sentido, podemos afirmar que todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é um empregado.
 
Analisando a relação de empregado e trabalhador identifique, a partir dos exemplos e conceitos abaixo, as afirmativas que configuram relações de emprego.
 
I. A contratação de Jacks Rossam, artista plástico, pessoa física, para conceber uma única obra de arte, ou seja, a prestação de serviço não seria contínua, cujo
valor a ser remunerado era de R$ 500,00, com uma ressalva importante no contrato, que a obra deveria ser realizada unicamente pelo artista contratado, Jacks
Rossam, ou seja, configurando a pessoalidade.
II. Jaimes, pessoa física, vendedor, que trabalha em uma distribuidora de refrigerantes, visitando os clientes nas cidades adjacentes, por isso não trabalha no
espaço físico da empresa, com uma meta a cumprir por dia de trabalho, ou seja, subordinado ao empregador, recebendo uma remuneração correspondente ao
período de 08 às 17 horas no valor de R$ 1.300,00.
III. Joana contratou Mário, pessoa física, pedreiro experiente, para a construção exclusivamente de uma área de churrasco em seu sítio, ou seja, a prestação de
serviço é eventual, não contínua. O contrato de trabalho estabeleceu um valor de remuneração de R$ 3.000,00 e ainda que a obra deveria seguir rigidamente os
critérios determinados por Joana, visto que a mesma era arquiteta e havia realizado o projeto, assim toda obra era subordinada à Joana.
 
Diante dessas informações, podemos considerar como uma relação de emprego apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III.
b. II. 
c. I.
d. II e III.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
No item I , compreende-se uma relação de trabalho, pois apesar de reconhecermos os requisitos da contratação de pessoa, pessoalidade, observa-se que trata-
se de uma prestação de serviço eventual, não atendendo então o requisito da continuidade; II apesar de Jaimes não prestar o serviço no espaço físico da
empresa contratante percebe-se os requisitos necessários à relação empregatícia, quais sejam: Onerosidade, Subordinação, Continuidade e Impessoalidade; IV
é possível observar na relação jurídica o requisito da Onerosidade, da Subordinação, da Impessoalidade, contudo, não está presente o requisito da Continuidade
e por isso não há que se falar em relação de emprego. 
A resposta correta é: II..
Sabe-se que a relação jurídica processual é constituída por requisitos de formalidade próprios, que são os chamados pressupostos processuais, e que eles
devem estar presentes para que o processo possa existir e ser válido, devendo ser analisados antes mesmo de o juiz verificar o objetoda questão, dando
suporte à resolução de mérito da relação jurídica material que deu causa ao conflito judicial.
 
Baseando-se no trecho acima e nos estudos sobre a capacidade processual como pressuposto da relação jurídica processual, assinale a afirmação correta: 
Escolha uma opção:
a. Um indivíduo de 15 anos não precisa estar representado nem assistido para que possa atuar como parte em um processo.
b. Todo aquele que estiver em pleno exercício dos seus direitos ou não, tem capacidade para atuar em demandas judiciais.
c. O Município será representado em juízo por seu prefeito ou procurador. 
d. O juiz nomeará curador para aquele réu que ainda não houver constituído advogado e houver sido citado por correio.
e. caso o juiz verifique que não há a capacidade processual, deverá extinguir o processo imediatamente, sem resolver a questão.
Sua resposta está correta.
Conforme estudado anteriormente, e de acordo com o ensinamento de Didier (2015), a capacidade processual é a aptidão para praticar atos processuais
independentemente de assistência ou representação (pais, tutor, curador, entre outros), pessoalmente, ou por pessoas indicadas pela lei, tais como o síndico,
administrador judicial, inventariante, etc. Assim está expresso também no Código de processo civil, no artigo 75, inciso III. 
A resposta correta é: O Município será representado em juízo por seu prefeito ou procurador..
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
É plenamente possível o ajuizamento de ação visando à defesa de direitos metaindividuais decorrentes das relações de trabalho, do mesmo modo como ocorre
no âmbito de outros ramos do direito. Aliás, é garantido constitucionalmente o direito de ação sem restrições, quer quanto à natureza individual ou coletiva do
direito material, quer quanto ao ramo do direito em que se encontra previsto.
 
GARCIA, G. F.B.. Curso de Direito do Trabalho. – 7ª. ed. rev. e atual. – Rio de Janeiro: Forense, 2013.
 
Considerando o trecho acima e o estudado sobre o sindicato como substituto processual, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A substituição processual pelo sindicato é ampla, não se restringindo às hipóteses expressamente previstas na legislação, podendo ocorrer até mesmo na fase
de execução de sentença.
II. O Ministério Público do Trabalho é o único legitimado para ajuizar ações coletivas de trabalho.
III. A substituição processual não é ato exclusivo do direito do trabalho, existindo também no âmbito do direito civil.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. 
I e III.
b. II.
c. II e III.
d. I. 
e. III.
Sua resposta está incorreta.
O artigo 8º, III da Constituição Federal estabelece a legitimidade extraordinária dos sindicatos para defender em juízo os direitos e interesses coletivos ou
individuais dos integrantes da categoria que representam. Essa legitimidade extraordinária é ampla, abrangendo a liquidação e a execução dos créditos
reconhecidos aos trabalhadores. Por se tratar de típica hipótese de substituição processual, é desnecessária qualquer autorização dos substituídos, assim, a
assertiva I está correta, pois fala que a substituição do sindicato é ampla e irrestrita. A assertiva II está errada porque como visto anteriormente o sindicato
também é legitimado para ajuizar ações coletivas de trabalho. A assertiva III está correta, pois a substituição processual pode existir em ações individuais cíveis,
como um gestor representado os negócios do seu cliente (gerido), como a defesa dos interesses e direitos dos consumidores e das vítimas.
 
A resposta correta é: 
I e III..
A Lei nº 12.190, de 13 de janeiro de 2010 concedeu indenização por dano moral às pessoas com deficiência física decorrente do uso da talidomida, que
consistirá no pagamento de valor único igual a R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), multiplicado pelo número dos pontos indicadores da natureza e do grau da
dependência resultante da deformidade física.
BRASIL. Lei nº 12.190, de 13 de janeiro de 2010. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2010/lei/l12190.htm. Acesso em:
30/07/2018.
Observe as afirmações relacionadas ao benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida e em seguida assinale V, de verdadeiro ou F, de falso:
I. ( ) O benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida é devido à pessoa com deficiência física, nascidas a partir de 01/03/1958, em que a causa
deficiência ocorreu pelo uso do medicamento Talidomida.
II. ( ) O benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida é pessoal e intransferível.
III. ( ) Para fazer jus ao benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida basta comprovar o uso do referido medicamento.
IV. ( ) Na década de 50 o medicamento Talidomida adentrou ao comércio brasileiro, devidamente aprovado pela Anvisa - Agência Nacional de Vigilância
Sanitária.
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. F, V, V e F.
b. V, F, V e V.
c. V, V, F e V. 
d. F, V, V e V.
e. V, F, F e V.
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa I é verdadeira por ser um benefício específico aos portadores da Síndrome da Talidomida nascidos a partir de 1º de março de
1958, data do início da comercialização da droga denominada Talidomida no Brasil; a afirmativa II é verdadeira, pois a pensão especial aos portadores da
Síndrome da Talidomida é um benefício mensal, vitalício e intransferível e deste modo, caso o beneficiário venha a falecer, não serão transferidos aos seus
herdeiros; a afirmativa III é falsa considerando que constitui como requisitos para o recebimento do benefício especial aos portadores da Síndrome da
Talidomida, a constatação, por meio de perícia-médica do INSS, de que a deformidade física que possui decorre do uso da Talidomida e Ter nascido a partir de
01/03/1958, data de início da comercialização da Talidomida no Brasil; a afirmativa IV é verdadeira, pois a droga foi desenvolvida na Alemanha e lançada no
mercado consumidor no final da década de 50, devidamente aprovada pelo Anvisa, para ser comercializada no Brasil, era considerada como calmante e
ansiolítico, a Talidomida foi largamente usada por gestantes para controlar as constantes náuseas e a tensão, típicas dos primeiros meses de gravidez. 
A t t é V V F V
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2010/lei/l12190.htm
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A resposta correta é: V, V, F e V..
Os sindicatos são entidades associativas constituídas com a finalidade de defender os interesses econômicos ou profissionais de todos de trabalhadores, em lato
sensu, e empregadores, que exerçam atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas. Estas entidades possuem prerrogativas, deveres e funções
institucionais oriundas de sua razão de existir. MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho. 2ª ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
 
Vimos no texto-base da disciplina Direito Sindical. Agora, analise cada uma das opções e as correlacione com suas atividades corretas, depois assinale a
alternativa que apresenta a sequência correta:
 
1 .Prerrogativas.
2. Deveres.
3. Funções.
 
( ) Emissão e entrega da CTPS.
( ) celebrar contratos coletivos de trabalho.
( ) promover a conciliação nos dissídios de trabalho.
( ) Substituição processual. 
Escolha uma opção:
a. 3, 2, 2, 1
b. 1, 2, 3, 3
c. 1, 3, 1, 2
d. 2, 3, 1, 3
e. 3, 1, 2, 3 
Sua resposta está correta.
Conforme estudado na disciplina, de acordo com o artigo 513, b, da CLT, os sindicatos têm a prerrogativa (1) de celebrar contratos coletivos de trabalho; e em
conformidade com o artigo 514, os sindicatos têm o dever (2)de promover a conciliação dos dissídios trabalhistas; e ainda tem a função (2) assistencial da
emissão e entrega de CTPS, prevista no artigo 26 da CLT e a substituição processual é prevista no artigo 8º da Constituição Federal e é uma forma de função
representativa, na qual o sujeito atua em nome próprio mas na defesa de interesse alheio.
 
A resposta correta é: 3, 1, 2, 3.
O intervalo intrajornada são alguns momentos que o trabalhador não pode realizar nenhuma atividade laboral, conforme determina a CLT. Considere como
exemplo um empregado que trabalha com uma jornada de trabalho de duração de 5 horas.
 
Diante do excerto e sobre os estudos referentes à legislação trabalhista brasileira, assinale a afirmativa correta que corresponde a duração mínima do intervalo
intrajornada do caso apresentado. 
Escolha uma opção:
a. 60 min.
b. 15 min. 
c. 90 min.
d. 30 min.
e. 45 min.
Sua resposta está correta.
Conforme o artigo 71 da CLT quando o empregado exerce sua atividade de 6 a 4 horas, o empregador fica obrigado a dar um intervalo de no mínimo 15 minutos.
Sendo assim, se a jornada de trabalho do empregado for de 5 horas, o trabalhador terá um intervalo de intrajornada de 15 min. 
A resposta correta é: 15 min..
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A suspensão do contrato de trabalho se divide em três modalidades: suspensão por motivo alheio a vontade do empregado, que consiste em que a sustação do
contrato se dá por motivos que não dependem da vontade do trabalhador; suspensão por ato lícito atribuído ao empregado, quando o empregado exerce a
faculdade legal de sustação do contrato, e suspensão por ilícito atribuível ao empregado trata-se de uma sustação em razão de conduta irregular do empregado.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre a suspensão do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Constitui como suspensão por motivos alheios à vontade do empregado a licença paternidade.
II. O afastamento por auxilio doença constitui como suspensão por motivos alheios à vontade do empregado, considerando este, a partir do 16° dia de
afastamento.
III. O encargo de cumprimento não obrigatório constitui como suspensão por lícito atribuível ao empregado.
IV. A participação em greve constitui como suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado.
V. O afastamento para atender a exigências do serviço militar enquadra-se na suspensão por motivos alheios à vontade do empregado.
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. II e V. 
c. IV e V.
d. I, II e V.
e. II, II, IV e V.
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa II é correta, pois, de acordo com o artigo 476 da CLT, o auxílio doença após o 16° dia de afastamento constitui como suspensão,
sendo este por vontade alheia ao empregado; a afirmativa V é correta considerando que são exemplos de encargos públicos ª a prestação do serviço militar,
conforme artigo 472 da CLT, e constitui como suspensão por motivos alheios à vontade do empregado, diferente da apresentação ao serviço militar que constitui
como interrupção. A afirmativa I está incorreta, pois a licença paternidade é causa de interrupção; a afirmativa III está incorreta pois o encargo obrigatório é
causa de suspensão por motivo alheio à vontade do empregado; a afirmativa IV é incorreta pois a participação em greve constitui como motivo lícito atribuível ao
empregado. 
A resposta correta é: II e V..
Quando o empregado, muitas vezes, em ambiente de trabalho, está sujeito a lugares que prejudicam o seu organismo, ou seja, sua saúde. O empregador
deverá pagar um valor a mais no salário, uma compensação por expor o empregado em ambiente que possa ser nociva a sua saúde, ou seja, o empregado tem
direito ao adicional de insalubridade.
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
Acesso dia 15/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos sobre os percentuais do adicional de insalubridade, assinale a afirmativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. 30% do salário mínimo.
b. 10% e 40% do salário mínimo.
c. 10%, 20% e 50% do salário mínimo.
d. 10%, 20% e 40% do salário mínimo. 
e. 10% e 50% do salário mínimo.
Sua resposta está correta.
O percentual do adicional de insalubridade depende do grau de insalubridade que o empregado estiver exposto, podendo variar entre 40%, 20% e 10% do
salário mínimo. O Artigo 192 da CLT determina que o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo
Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-
mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
A resposta correta é: 10%, 20% e 40% do salário mínimo..
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