Avaliação II - Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)

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Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:655511) ( peso.:1,50) 
Prova: 24927923 
Nota da 
Prova: 
8,00 
1. Sempre que realizamos um trabalho em grupo, escolhemos as pessoas com 
quem vamos trabalhar por termos afinidade. Conforme pesquisas de 
Chiavenato (2005), apesar de terem suas diferenças, todo grupo passa por 
quatro estágios de desenvolvimento. Sobre estes estágios, analise as sentenças 
a seguir: 
 
I- Formação é a fase na qual são definidas a estrutura e a liderança da equipe, 
bem como as tarefas a serem cumpridas por cada membro. 
II- Tormenta é a fase na qual a equipe já está definida, há confiança entre os 
membros e os objetivos são alcançados. 
III- Normalização é a fase em que ocorre a coesão da equipe e a identidade 
grupal. As tarefas começam a ser executadas. 
IV- Desempenho é a fase que se caracteriza pelo surgimento de conflito 
intragrupal, debates e discussões. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, I. Comportamento Organizacional: a dinâmica do 
sucesso nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
2. Dentro da organização, existem grupos e equipes de trabalho. Grupos e equipes 
diferem entre si por possuírem características bastante peculiares. Com relação às 
características próprias de grupo e equipe, associe os itens, utilizando o código a 
seguir: 
 
I- Grupo. 
II- Equipe. 
 
( ) Decide, discute e delega. 
( ) Possui responsabilidade mútua e individual. 
( ) Possui liderança compartilhada entre seus membros. 
( ) É um líder único e forte. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - II - II - I. 
 b) I - I - II - I. 
 c) II - II - I - I. 
 d) II - I - I - II. 
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3. Líderes de sucesso apresentam diferentes características em comum, como, por 
exemplo, determinação, carisma, sistema de valores justos e honestos, senso de 
direção etc. A descrição "corresponde a um conjunto específico de aptidões 
utilizadas no processamento e conhecimento das informações relacionadas à 
emoção" refere-se a qual das características? 
 a) Inteligência emocional. 
 b) Autocontrole. 
 c) Autoconsciência. 
 d) Empatia. 
 
4. Os grupos podem ser diferenciados das equipes de trabalho, por determinadas 
características. Tal cenário possibilita a afirmação de que toda equipe é um grupo, 
porém nem todo grupo é uma equipe. Sobre essas diferenças conceituais, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O grupo de trabalho pode ser exemplificado por meio dos membros de um 
escritório. 
( ) No grupo de pessoas, não existem rótulos definidos, portanto as diferenças não 
são relevantes. 
( ) Equipes envolvem relacionamentos, que tendem à criação do efeito sinérgico. 
( ) Os processos grupais e de equipe são semelhantes, logo, não há diferenças entre 
as duas definições. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - V - V - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
5. Alguns fatores podem constituir barreiras à compreensão do que é comunicado. Com 
relação aos fatores que constituem barreiras físicas, analise as opções a seguir: 
 
I- Espaço físico. 
II- Falhas mecânicas. 
III- Interferências físicas. 
IV- Pouca atenção. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As opções I, II e IV estão corretas. 
 b) As opções I, II e III estão corretas. 
 c) As opções II, III e IV estão corretas. 
 d) As opções I, III e IV estão corretas. 
 
6. O trabalho em equipe tem constituído uma prática benéfica e supervalorizada pelo 
mundo corporativo. Permite que as atividades laborais sejam desempenhadas com 
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maior efetividade e contribui para a criação de um ambiente sadio e produtivo. Com 
base no exposto, assinale a alternativa CORRETA que apresenta um dos resultados 
comprovados do trabalho em equipe: 
 a) Criatividade e inovação. 
 b) Confiança mútua entre os membros. 
 c) Acesso a mais fontes de informações. 
 d) Liderança renovadora. 
 
7. Um dos aspectos mais importantes com relação a um grupo de trabalho é a coesão. A 
coesão grupal reflete a tendência de união do grupo na busca por suas metas e 
objetivos. Em um grupo considerado coeso, seus membros apresentam sentimentos, 
atitudes e comportamentos similares. No entanto, a coesão de um grupo é 
determinada por uma série de fatores, como o grau de concordância com as metas e a 
finalidade do grupo. Com base na teoria que compreende um desses fatores, assinale 
a alternativa INCORRETA: 
 a) Concordância com relação às metas e à finalidade do grupo. 
 b) Interação frequente entre os membros do grupo. 
 c) Ofertas de recompensas coletivas ao grupo. 
 d) Atração mútua entre os membros do grupo. 
 
8. Assim como a literatura sugere diferentes definições para o termo liderança, o 
mesmo ocorre em relação a proposição de diferentes estilos de liderança, por 
exemplo: autocrática, liberal e democrática. A respeito dos diferentes tipo de 
liderança, assinale a alternativa CORRETA que identifica o estilo de liderança 
liberal: 
 a) Neste estilo de liderança, o líder participa ativamente de todas as atividades do 
grupo de forma consultiva. 
 b) Neste estilo de liderança, o líder permite que o grupo trabalhe de forma livre, pois 
acredita que possua maturidade suficiente para isso. 
 c) Neste estilo de liderança o líder determina as tarefas que membro do grupo irá 
executar, bem como seu colega de trabalho. 
 d) Neste estilo de liderança o líder é uma figura orientadora, que expõe diferentes 
perspectivas de trabalho ao grupo. 
 
9. Existem duas formas distintas de trabalho em uma organização: trabalho em grupo e 
trabalho em equipe. Apesar de ambas as formas de trabalho, reunirem um conjunto 
de pessoas com um objetivo em comum, há quatro diferenças principais que 
permitem identificar cada uma delas. Com base no exposto, assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta uma das principais diferenças entre os grupos de trabalho 
e equipes de trabalho: 
 a) As equipes de trabalho possuem um líder, enquanto os grupos de trabalho 
compartilham a liderança entre seus membros. 
 b) Os grupos de trabalho deliberam e executam o trabalho a ser realizado, enquanto 
as equipes de trabalho discutem e delegam. 
 c) As equipes de trabalho têm produtos de trabalho coletivos, enquanto os grupos de 
trabalho têm produtos de trabalho individualizados. 
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 d) Os grupos de trabalho possuem responsabilidades individuais e coletivas, 
enquanto as equipes de trabalho possuem apenas responsabilidades individuais. 
 
10. Além dos estilos de liderança mais conhecidos, como é o caso dos estilos 
autocrático, liberal e demográfico, há também a liderança situacional. Sobre as 
características da liderança situacional, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A liderança situacional prevê a combinação dos traços de personalidade e 
comportamento do líder ao contexto ambiental, para determinar qual é o estilo de 
liderança adequado. 
II- A liderança situacional é um fenômeno situacional baseado em três elementos: 
forças no líder, forças nos subordinados e forças na situação. 
III- O enfoque central da liderança situacional é a flexibilidade diante das situações, 
no entanto, não se recomenda que o líder assuma padrões de liderança distintos, 
conforme as tarefas ou seus liderados. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa II está correta. 
 b) As afirmativas I e III estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa III está correta. 
 d) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
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