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Psicologia e Comportamento nas Organizações - 20202.B Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário Jose Henrique da Silva Assuncao Nota finalEnviado: 20/10/20 12:28 (BRT) 10/10 1. Pergunta 1 /1 Leia o excerto a seguir: “Sendo assim, os valores representam os ideais de atitude, comportamento e resultados que devem estar presentes nos funcionários e nas relações da empresa com clientes, fornecedores e parceiros (...). Por outro lado, diversas empresas já usam sua lista de valores nos processos seletivos, nos processos de avaliação de desempenho dos colaboradores e na relação da empresa com clientes, fornecedores e parceiros. Isso faz toda a diferença na hora de montar um time alinhado com a essência da organização.” Fonte: Endeavor Brasil. Valores: tê-los bem definidos faz toda a diferença para sua empresa. 28 ago. 2015. Disponível em: <https://endeavor.org.br/estrategia-e-gestao/valores/>. Acesso em: 07 fev. 2019. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, os valores impulsionam nossas ações e nos conduzem a uma forma de atuação e de comportamento, característicos de cada indivíduo, e que são elencados em um modelo hierárquico de importância, conhecido como: Ocultar opções de resposta 1. Sistema de Valores. Resposta correta 2. Alinhamento de Valores. 3. Hierarquia de valores. 4. Valores Organizacionais. 5. Valores Pessoais. 2. Pergunta 2 /1 Leia o trecho abaixo: “Sucesso não é quanto dinheiro você ganha, mas a diferença que você faz na vida das pessoas.” Fonte: Redação. 15 frases de mulheres inspiradoras. 08 mar. 2016. Disponível em: <https://forbes.uol.com.br/fotos/2016/03/15-frases-de-mulheres-inspiradoras/#foto7>. Acesso em: 04 jan.2019. O reconhecimento e a realização de um trabalho considerado excelente são fatores motivadores de uma teoria que divide a motivação em 2 perspectivas: aquilo que impede a motivação e aquilo que realmente motiva o indivíduo. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, esta é a teoria: Ocultar opções de resposta 1. da Motivação e Higiene de Herzberg. Resposta correta 2. do Conteúdo Estático. 3. de Ambiente. 4. de Definição de objetivos. 5. da Instrumentalidade. 3. Pergunta 3 /1 Leia o trecho a seguir: “Para que os profissionais se sentissem livres para sonhar com o impossível, Jack Welch sabia que era necessário remover todos os obstáculos que atrapalham o desempenho na maioria das organizações. A GE não era exceção e, por isso mesmo, ele criou a estratégia ‘sem limites’. Seu objetivo era eliminar os empecilhos que mantinham os colaboradores separados das ideias, dos colegas e de tudo mais que encontrasse pelo caminho.” Fonte: KRAMES, Jeffrey A. Os princípios de liderança de Jack Welch. Rio de janeiro: Sextante, 2006. Dentre todas as teorias de motivação estudadas, uma delas prevê, em seu contexto, um papel importante da liderança acerca do direcionamento de sua equipe aos frutos de seu trabalho. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, a teoria descrita acima se refere: Ocultar opções de resposta 1. à teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. 2. à teoria das Necessidades Socialmente Adquiridas. 3. à teoria da Motivação Caminho-Meta. Resposta correta 4. à teoria da Motivação e Higiene. 5. à teoria do Condicionamento e Reforço Operantes. 4. Pergunta 4 /1 Segundo a fundadora do Coletivo Organicidade, Gabriela Ribeiro Arakaki, “o comprometimento com o consumo consciente é um exercício para a vida toda e é necessário estar sempre buscando informações. O que é algo aparentemente simples, muitas vezes exige profundas mudanças em hábitos criados na infância, que envolvem aspectos emocionais, sociais e culturais.” Fonte: E! Online. 7atitudes para mudar o modo como você consome. 31 jan. 2017. Disponível em: <https://www.sescsp.org.br/online/artigo/10631_7+ATITUDES+PARA+MUDAR+O+MODO+COMO+VOCE+CONSOME>. Acesso em: 04 fev. 2019. A mudança da atitude envolve alterações significativas no indivíduo. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, as atitudes são formadas por 3 elementos, que são: Ocultar opções de resposta 1. o Ambiental, o de aprendizado e o instrutivo. 2. o cognitivo, o afetivo e o comportamental. Resposta correta 3. o motivacional, o cultural e o social. 4. o emocional, o intelectual e o organizacional. 5. o social, o ambiental e o individual. 5. Pergunta 5 /1 Leia o texto abaixo: “A honestidade é outro valor humano esquecido pelas pessoas, diante disso, o professor tem a incumbência de determinar que ser honesto nos leva à retidão, e essa nos proporciona paz. Juntamente com todos os valores citados, podemos ainda acrescentar a ética, expressão que possui diversos significados, mas todos ligados ao modo correto de um ser humano proceder em sua vida, respeitando a si e a sociedade.” Fonte: FREITAS, Eduardo de. Os valores humanos na escola. Disponível em: <https://educador.brasilescola.uol.com.br/orientacoes/os-valores-humanos-na-escola.htm.>. Acesso em: 02 jan. 2019. O autor evidencia a importância dos valores e o impacto destes na sociedade, visto que eles são referências para nosso comportamento. A partir dessas informações e do conteúdo estudado, pode-se afirmar que intensidade e conteúdo são características de valores que determinam, respectivamente: Ocultar opções de resposta 1. Meta e Periodicidade. 2. Força e Importância. Resposta correta 3. Independência e Autonomia. 4. Julgamento e Reconhecimento. 5. Sabedoria e Lógica. 6. Pergunta 6 /1 Leia o excerto a seguir: “Planejamento, modelo de negócios, gestão financeira, gestão de pessoas, sustentabilidade, atendimento, estratégia de vendas, metas, etc. São muitos os aspectos que regem um bom negócio, mas existe algo sem o qual eles nunca funcionariam: a motivação do empreendedor de seguir em frente apesar de obstáculos.” Fonte: Atitude Empreendedora. A importância da motivação para o empreendedor. 20.03.2018. Disponível em: <http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ufs/pb/artigos/a-importancia-da-motivacao-para-o-empreendedor,2ff98f1a2e442610VgnVCM1000004c00210aRCRD>. Acesso em: 07 fev. 2019. Uma das teorias da motivação se baseia na hipótese de que o objetivo a ser alcançado vale o esforço que será feito. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que esta teoria se chama: Ocultar opções de resposta 1. Reforço negativo. 2. Teoria do estabelecimento de metas. 3. Teorias de Processo. 4. Teoria das expectativas. Resposta correta 5. Frustração - Regressão. 7. Pergunta 7 /1 Leia o excerto abaixo: “(...) as empresas buscam profissionais antenados com as demandas do contexto (...), pessoas abertas ao novo, proativas, que entreguem resultados e que exerçam papel ativo no seu próprio desenvolvimento. (...) E algumas competências são mais valorizadas em ambientes multiculturais e de muita pressão. Um exemplo, diz Karin Parodi, é a capacidade de relacionamento e é por isso que muitas vezes uma experiência no exterior pode ser um diferencial para o profissional, já que esteve exposto a diferentes culturas e padrões de comportamento. (...) Outra competência valorizada é o autodesenvolvimento: o profissional que alia suas ações de desenvolvimento às demandas da organização e ao mercado tem maiores chances de obter sucesso em sua carreira.” Fonte: LUQUES, Ione. O perfil e os desafios do profissional do futuro. 19 jan. 2010. Disponível em: <https://oglobo.globo.com/economia/emprego/o-perfil-os-desafios-do-profissional-do-futuro-3067131>. Acesso em: 07 fev. 2019. A partir dessas informações e do conteúdo estudado, pode-se afirmar que relacionamento e busca pelo novo são comportamentos ligados a determinados fatores básicos de personalidade, que são: Ocultar opções de resposta 1. Extroversão e abertura à experiência. Resposta correta 2. Abertura à experiência e consciência. 3. Estabilidade emocional, extroversão. 4. Consciência e amabilidade. 5. Consciência e estabilidade emocional. 8. Pergunta 8 /1 Leia o trecho abaixo: “A empresa acredita que o emprego é pessoalmente importante para os membros dos times – e que eles acreditam que seus trabalhos importam e geram mudanças. Shaw concorda: ‘As pessoas querem trabalhar em algo significativo, que faça a diferença para sua organização e para a sociedade em geral’, diz a Fast Company.” Fonte: Época Negócios on line. Os Segredos do Google para Motivar seus Funcionários. 20 set. 2018. Disponível em: <https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2018/09/os-segredos-do-google-para-motivar-seus-funcionarios.html>. Acesso em: 07 fev. 2019. Dentre as várias teorias que procuram explicar o processo de motivação nos indivíduos, uma delas tem seu foco em 3 vertentes que tem como alvo nossos relacionamentos, necessidades primárias e potencialidades. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, a teoria descrita acima se refere: Ocultar opções de resposta 1. às Hierarquias de Maslow. 2. à Teoria das Expectativas. 3. ao Estabelecimento de Metas. 4. à ERC de Alderfer. Resposta correta 5. ao Reforço e Condicionamento Operante de Skinner. 9. Pergunta 9 /1 Leia o trecho abaixo: “A análise também aponta que, à medida que as pessoas amadurecem, seus tipos de personalidade mudam. Por exemplo, pessoas mais velhas tendem a ser mais conscientes e simpáticas do que aquelas com menos de 20 anos de idade. Quando olhamos para grandes grupos de pessoas, fica claro que há tendências (...). Algumas pessoas podem mudar suas características ao longo do tempo." Fonte: Redação Galileu. Existem quatro tipos de personalidade, afirma estudo. 17 set. 2018. Disponível em: <https://revistagalileu.globo.com/Ciencia/noticia/2018/09/existem-quatro-tipos-de-personalidades-afirma-estudo.html>. Acesso em: 03 fev. 2019. Nossa personalidade é o resultado de inúmeras influências que, inclusive, nos moldam por toda a vida. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que, no contexto corporativo, a relação produtividade X personalidade, depende: Ocultar opções de resposta 1. da tarefa, das metas corporativas e dos objetivos do colaborador. Resposta correta 2. da maturidade do colaborador, da sua capacidade técnica e de seu desempenho. 3. de fatores emocionais e do trabalho em equipe. 4. dos objetivos corporativos e da motivação do colaborador. 5. do estilo de personalidade, do ambiente e da liderança. 10. Pergunta 10 /1 Leia o trecho abaixo: Diminuir o volume de lixo é um hábito cada vez mais urgente e o processo começa com as escolhas que cada um faz. “Por outro lado, se cada cidadão fizer a sua parte, a situação pode melhorar muito e a natureza ficará menos sobrecarregada.”, diz o secretário municipal do Meio Ambiente, Renato Lima. Fonte: Prefeitura de Curitiba. Pequenas atitudes podem diminuir produção de lixo da cidade. 22 abril. 2014. Disponível em: <http://www.curitiba.pr.gov.br/noticias/pequenas-atitudes-podem-diminuir-producao-de-lixo-da-cidade/32655>. Acesso em: 04 fev. 2019. A troca de certas práticas diárias para outras mais sustentáveis, inclui um reposicionamento, por parte do indivíduo, que passa a ter uma atitude diferente frente a uma situação. Esta mudança de atitude se baseia na interação de dois fatores: quanto maior a interação, maior será a chance da mudança de atitude. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, podemos afirmar que os dois fatores que influenciam a mudança de atitude são: Ocultar opções de resposta 1. engajamento e comprometimento. 2. confiança no mensageiro e no valor da mensagem. Resposta correta 3. integridade e disciplina do individuo. 4. respeito e segurança. 5. equilíbrio e organização.
