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AV2 - 2B
AV2 - 2B
Kilma Morais de Medeiros Marinho
Nota finalÚltima tentativa com nota
4,2/6
Tentativa 1Enviado: 21/11/20 15:53 (BRT)
4,2/6
1. Pergunta 1
/0,6
"A gestão de pessoas envolve técnicas de motivação, treinamento e desenvolvimento, visando melhorar a administração e eficiência dos colaboradores dentro de uma empresa. Administrando os comportamentos internos, uma boa gestão de pessoas é capaz de melhorar a qualidade de vida e produtividade dos funcionários."
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/coaching/gestao-pessoas>. Acesso em: 28 ago. 2020.
  Seguindo as informações do excerto acima e sobre gestão de pessoas, é correto o que se afirma na alternativa:
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1. 
A satisfação das pessoas no trabalho, está diretamente ligada a competência exigida pela organização.
2. Incorreta: 
O estilo de gestão conservador, é indicado para manter os colaboradores mais capacitados na organização.
3. 
É responsabilidade da Gestão de Pessoas avaliar as estratégias de inserção em novos mercados.
4. 
A atuação da Gestão de Pessoas auxilia a organização no alcance dos objetivos e metas.
Resposta correta
5. 
O processo de seleção gerenciado pela Gestão de Pessoas, tem sua elaboração e aplicação por prazo determinado.
2. Pergunta 2
/0,6
A respeito da personalidade, analise as afirmativas a seguir e coloque (V) para Verdadeiro ou (F) para Falso.
( ) Traços de personalidade são características passageiras porque descrevem o comportamento da pessoa em cada fase do desenvolvimento.
(  ) Personalidade é o modo de pensar, sentir e agir de um indivíduo.
( ) Os testes psicológicos são utilizados para avaliar o comportamento dos indivíduos nas organizações. 
A sequência correta é:
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1. Incorreta: 
V.V.F
2. 
F.F.V
3. 
V.V.V
4. 
V.F.V
5. 
F.V.V
Resposta correta
3. Pergunta 3
/0,6
Os estudos de comportamento organizacional interessam-se por quatro tipos de comportamento que podem influenciar o desempenho do funcionário. Quais são eles? 
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1. 
Cultura organizacional, psicologia social, clima Organizacional e comportamento.
2. 
Posição social, cultura, educação e política.
3. 
Mudança organizacional, estrutura organizacional, política e saúde.
4. 
Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional.
Resposta correta
5. 
Qualidade de vida, sustentabilidade, cultura e entretenimento. 
4. Pergunta 4
/0,6
Existem várias teorias motivacionais que amparam o comportamento humano, mas nenhuma delas possui todas as respostas ou explicações sobre a motivação. Analise as afirmativas sobre teorias motivacionais e assinale a alternativa correta.
I. Propõem 2 tipos de fatores que influem na motivação, sendo eles: os fatores de higiene e os fatores motivadores. Ambos afetam a satisfação das necessidades de hierarquia inferior (higiênicos) ou superior (motivadores).
II. Teoria que procura explicar como 3 necessidades (realização, poder e afiliação) interferem nas ações das pessoas a nível organizacional e de gestão.
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1. 
I. Teoria de dois fatores; II. Teoria das necessidades de McClelland.
Resposta correta
2. 
I. Teoria da fixação de objetivos; II. Teoria do reforço.
3. Incorreta: 
I. Teoria de dois fatores; II. Teoria da hierarquia de necessidades de Maslow.
4. 
I. Teoria X e Y; II. Teoria da expectativa.
5. 
I. Teoria da equidade; II. Teoria X e Y.   
5. Pergunta 5
/0,6
O________________________ é uma abordagem sistemática para o estudo do comportamento humano dentro das organizações.
Marque a alternativa que apresenta a palavra correta para completar a frase.
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6. Pergunta 6
/0,6
"Existem empresas e gestores que empregam tanta pressão em cima de seus colaboradores, que os mesmos acabam desenvolvendo quadros de estresse crônico. A pressão geralmente acontece quando a organização estabelece metas, muitas vezes inalcançáveis, obrigando os profissionais que nela atuam, a atingi-las. Isso faz com que eles, por se frustrarem, acreditando serem os piores profissionais e indivíduos que existem, acabem se estressando de maneira extrema com as situações ao seu redor."
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-carreira/como-lidar-estresse-vida-profissional/>. Acesso em: 28 ago. 2020.
  A partir das informações apresentadas e os estudos sobre estresse, é possível concluir que:
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7. Pergunta 7
/0,6
Segundo Robbins (2009, p. 207), _______________________ é o que define como as tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas. Qual alternativa apresenta a opção correta?
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1. 
Aptidão
2. 
Valor
3. 
Estrutura organizacional
Resposta correta
4. 
Linguagem
5. 
Socialização
8. Pergunta 8
/0,6
Um grupo, basicamente, é composto por dois ou mais indivíduos que se juntam por um objetivo específico. Sobre o assunto, analise o trecho a seguir.
“Os grupos _________________ são definidos pela estrutura organizacional, com funções e tarefas estabelecidas. E os grupos ________________ são parcerias não estruturadas formalmente pela instituição.”
As lacunas acima são, correta e respectivamente, preenchidas por:
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1. 
Formais/ Informais
Resposta correta
2. 
Comando/ Tarefa
3. 
Tarefa/ Comando
4. 
Interesse/ Formais
5. 
Interesse/ Tarefa
9. Pergunta 9
/0,6
A ____________________ serve como contraponto à teoria da fixação de objetivo. Se a primeira sugere que os propósitos de uma pessoa guiam os seus atos, esta afirma que o reforço condiciona o comportamento. 
Assinale a alternativa que apresenta a palavra que completa a frase:
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1. 
Teoria do reforço. 
Resposta correta
2. 
Teoria da inclusão.
3. 
Teoria do relativismo.
4. 
Teoria de causa e efeito.
5. 
Teoria da necessidade. 
10. Pergunta 10
/0,6
"Os resultados do estudo do comportamento organizacional permitem uma visão mais abrangente sobre o capital humano disponível e auxiliam na gestão de pessoas, considerando vários aspectos. Alguns exemplos dessas variáveis são: diversidade, maturidade, senso de coletividade, qualidade dos relacionamentos interpessoais, nível de integração entre equipes, departamentalização em excesso e conflitos internos. Cabe aos líderes a incansável busca por esse alinhamento. Para tanto, é interessante usar algumas ferramentas específicas, como programas de coaching e de team building, avaliações de perfis comportamentais e mapeamento de competências. Nesse processo, é preciso que a empresa crie uma estratégia para compartilhar e reforçar a cultura organizacional, de modo que todos possam compreender e colaborar, além de assumir uma postura adequada, responsável e participativa."
Disponível em: < https://www.euax.com.br/2015/09/voce-sabe-o-que-e-comportamento-organizacional/>. Acesso em: 07 set 2020.
  Considerando as informações apresentadas e estudos sobre comportamento organizacional, assinale a opção correta:
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1. 
A cultura organizacional é responsável pelo estudo do comportamento dos indivíduos.
2. 
O comportamento de um indivíduo fora da organização não tem relevância para fins de estudos comportamentais.
3. 
Dentro das organizações o monitoramento de comportamento é feito apenas em grupos de trabalho.
4. 
O objeto de estudo do comportamento organizacional são as ações das pessoas dentro da organização.
Resposta correta
5. 
Apenas os líderes da organização são responsáveis pela disseminação da cultura organizacional.
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