AV2 - Psicologia e Comportamento nas Organizações

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AV2 
Nota final--- 
4,2/6 
Tentativa 1Enviado: 05/06/21 10:11 (UTC-3) 
4,2/6 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/0,6 
Podemos definir um grupo como um conjunto de pessoas reunidas, que possuem 
determinadas competências e habilidades, e que compartilham o mesmo espaço de trabalho. 
No entanto, a partir do momento que a empresa estabelece as metas a serem atingidas, os 
membros do grupo podem realizar as suas tarefas de forma individual, sem a necessidade 
específica de colaboração. 
Disponível em: <https://blog.contabilista.com.br/qual-a-diferenca-entre-grupo-e-
equipe.html>. Acesso em: 19 fev 2021. 
Com base nos estudos sobre grupos, assinale a opção que apresenta a ordem dos cinco estágios 
do desenvolvimento dos grupos. 
( ) Normatização. 
( ) Tormenta. 
( ) Formação. 
( ) Desempenho. 
( ) Interrupção. 
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1. 
4, 2, 5, 1, 3. 
2. 
5, 3, 2, 1, 4. 
3. 
1, 2, 3, 4, 5. 
4. 
2, 4, 3, 5, 1. 
5. 
3, 2, 1, 4, 5. 
https://blog.contabilista.com.br/qual-a-diferenca-entre-grupo-e-equipe.html
https://blog.contabilista.com.br/qual-a-diferenca-entre-grupo-e-equipe.html
 
 
 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/0,6 
Segundo Robbins (2009, p. 207), _______________________ é o que define como as tarefas são 
formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas. Qual alternativa apresenta a opção 
correta? 
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1. 
Aptidão 
2. 
Socialização 
3. 
Linguagem 
4. 
Valor 
5. 
Estrutura organizacional 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/0,6 
"A Psicologia Organizacional é a área de atuação que tem como foco o desenvolvimento e a 
aplicação de princípios científicos, objetivando estudar o comportamento humano relacionado 
ao ambiente de trabalho, possibilitando alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a 
organização, atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligados ao 
bem estar dos colaboradores.'' 
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-psicologia-
organizacional/>. Acesso em: 25 ago. 2020. 
 Considerando o exposto acima e sobre a Psicologia organizacional, é possível concluir que. 
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1. 
A responsabilidade da Psicologia organizacional é preparar a organização para receber 
os colaboradores. 
2. 
A Psicologia organizacional se preocupa com a gestão de conflitos, objetivando diminuir 
o impacto causado nas relações interpessoais. 
Resposta correta 
3. 
Duas áreas distintas dentro da organização não abrangem os estudos da Psicologia 
organizacional: área estratégica e diretoria. 
4. 
Para que uma organização tenha plena capacidade de gerir seus colaboradores, o uso da 
Psicologia organizacional se faz obrigatório. 
5. 
O principal foco da Psicologia organizacional é estruturar uma política de RH 
condizente com as necessidades da organização. 
4. Pergunta 4 
/0,6 
Analise as afirmativas abaixo sobre as disciplinas que contribuem para o estudo do 
comportamento organizacional: 
 
I.A Psicologia busca compreender e, se necessário, modificar o comportamento das pessoas, 
principalmente no campo individual. 
II.O objeto de estudos da Ciência política é o comportamento do indivíduo e dos grupos em um 
ambiente político. 
III.A Sociologia focaliza o comportamento dos grupos dos quais o indivíduo faz parte. 
 
Assinale a alternativa correta. 
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1. 
Apenas a afirmativa I está correta. 
2. 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
Resposta correta 
3. Incorreta: 
Apenas a afirmativa III está correta. 
4. 
As afirmativas I e III estão corretas. 
5. 
As afirmativas I e II estão corretas. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
"É errôneo dizer que uma personalidade é certa e outra errada, mas podemos sim afirmar que 
determinadas características da personalidade humana são provenientes do que a pessoa 
constrói durante a sua vida. Nesse sentido, é completamente normal desenvolvermos, 
adaptarmos e aperfeiçoarmos a nossa personalidade caso necessário. Este fato nos evidencia 
que quando isso não ocorre, ou seja, quando uma pessoa se torna inflexível em relação ao meio, 
às pessoas e às circunstâncias pelas quais ela vive, aí sim temos um problema. Se um indivíduo 
é incapaz de adaptar sua personalidade caso necessário, isso resulta em pressão física e 
psicológica, transtornos emocionais, queda na qualidade de vida, pensamentos negativos, 
problemas de relacionamento, oscilação de humor e mudanças repentinas e sem explicação de 
comportamentos." 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/diferencas-entre-
personalidade-comportamento/>. Acesso em: 07 set. 2020. 
 A partir das informações apresentadas no texto sobre as teorias de personalidade, é possível 
concluir que: 
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1. 
A personalidade de um indivíduo, não acarreta problemas relacionado ao trabalho 
como o estresse. 
2. 
Os traços de personalidade podem ser modificados conforme as necessidades das 
empresas. 
3. 
Por não afetar o ambiente organizacional, a personalidade não faz parte dos estudos 
comportamentais. 
4. 
A adaptação de um profissional em um novo ambiente de trabalho, na mesma empresa, 
é feita naturalmente, pois não necessita treinamento. 
5. 
A personalidade é formada por três fatores: Fator situacional, hereditário e ambiental. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/0,6 
Todo grupo possui uma estrutura que molda o comportamento de seus componentes. Essa 
estrutura se expressa de várias formas. Assinale a alternativa sobre o elemento que não 
expressa a estrutura de um grupo. 
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1. Incorreta: 
Normas 
2. 
Status 
3. 
Papéis 
4. 
Coesão 
5. 
Preferência 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/0,6 
A teoria da hierarquia das necessidades criadas pelo psicólogo Abraham Maslow aponta cinco 
tipos de necessidades. Quais são essas necessidades? 
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1. 
Geológicas, geográficas, motivacionais, positivas e educacionais. 
2. 
Econômicas, psicológicas, filosóficas, segurança e cultural. 
3. 
Fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização. 
Resposta correta 
4. 
Comportamental, organizacional, financeira, comunicação e laser. 
5. 
Físicas, políticas, naturais, econômicas e financeiras. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
Observe as afirmativas sobre teorias motivacionais: 
 
I.Teoria que apresenta uma hierarquia de cinco necessidades que todo ser humano tem: 
Fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorealização. 
 
II.Teoria que procura explicar como 3 necessidades, realização, poder e afiliação interferem 
nas ações das pessoas a nível organizacional e de gestão. 
 
III.A teoria propõe que as intenções ou metas podem ser os principais fatores da motivação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta o nome de cada teoria corretamente: 
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1. 
I. Teoria da hierarquia de necessidades; II. Teoria das necessidades de McClelland; III. 
Teoria da fixação de objetivos. 
Resposta correta 
2. 
I. Teoria de dois fatores; II. Teoria da hierarquia de necessidades; III. Teoria da 
expectativa. 
3. 
I. Teoria da fixação de objetivos; II. Teoria de dois fatores; III. Teoria do reforço. 
4. 
I. Teoria do reforço; II. Teoria de dois fatores; III. Teoria da expectativa. 
5. 
I. Teoria X e Y; II. Teoria da equidade; III. Teoria da hierarquia de necessidades. 
9. Pergunta 9 
/0,6 
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o 
comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos 
dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem 
a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/comportamento-organizacional-
princpios/>. Acesso em: 17 fev 2021. 
A respeito dos níveis de abordagem do comportamento organizacional,correlacione os itens a 
seguir: 
1) Nível individual 
2) Nível grupal 
3) Nível organizacional 
A. Analisa a dinâmica entre as pessoas. 
B. Analisa a motivação das pessoas. 
C. Analiza os processos de trabalho. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
1-B, 2-C, 3-A. 
2. 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/comportamento-organizacional-princpios/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/comportamento-organizacional-princpios/
1-B, 2-A, 3-C. 
 
 
 
Resposta correta 
3. Incorreta: 
1-C, 2-B, 3-A. 
4. 
1-A, 2-C, 3-B. 
5. 
1-A, 2-B, 3-C. 
10. Pergunta 10 
/0,6 
O estudo do comportamento organizacional tem como foco as pessoas ou grupos que compõe 
uma instituição, vislumbrando como agem no local de trabalho, e suas implicações nas relações 
interpessoais, nos produtos e serviços. 
Sendo assim, analise o trecho a seguir sobre as disciplinas que contribuem para o estudo do 
comportamento organizacional. 
“A___________________ é a ciência que busca compreender e, se necessário, modificar o 
comportamento das pessoas, principalmente no campo individual. E a _____________________é a 
ciência que estuda os aspectos físicos, históricos e culturais da sociedade.” 
As lacunas acima são, correta e respectivamente, preenchidas por: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Sociologia/ Psicologia Social 
2. 
Antropologia/ Sociologia 
3. 
Psicologia Social/ Psicologia 
4. 
Psicologia/ Antropologia 
Resposta correta 
5. 
Ciência política/ Psicologia 
com sucesso 
0,60,60,600,600,60,600,6