SEMANA AULA 4 LEG FISC TRAB PREV - CONTRATO DE TRABALHO

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LEGISLAÇÃO 
FISC TRAB 
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SEMANA AULA 4: 
CONTRATO DE TRABALHO
Professor: Luís Alves de Freitas Lima
CONTRATO DE TRABALHO
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Tópicos
2.2 JORNADA DE TRABALHO, 
INTERVALOS E REMUNERAÇÃO
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CONTRATO DE TRABALHO
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Situação-problema
Maria foi contratada em 01 de julho de X1 pela empresa Vende Mais Ltda,
em regime de tempo parcial, com carga horária semanal de 30 horas, para
o cargo de auxiliar administrativo. Na última quinzena de cada mês, João,
gestor de Maria, solicitava a mesma, que trabalhasse além do seu horário
normal para auxiliar no fechamento dos relatórios gerenciais para a Matriz
da empresa e, em um dia ou outro, sequer conseguia realizar intervalo
mínimo para refeição. Maria estava sendo muito elogiada pelo trabalho
que exercia, por isso, a empresa resolveu prorrogar o seu contrato de
experiência por mais 60 dias.
Aponte os erros encontrados neste caso hipotético.
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Metodologia
- Tempestade de ideias
- Os alunos enviarão
resposta pela plataforma
www.menti.com
- Tempo: 15 minutos
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Jornada de 
Trabalho
Duração máxima: 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais.
ou
Duração máxima: 26 horas semanais, com a possibilidade de
acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
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Jornada de 
Trabalho
• Salário: será proporcional à sua
jornada.
• Atuais empregados: para adotar o
regime de tempo parcial tem que
ser feita mediante opção
manifestada perante a empresa, na
forma prevista em instrumento
decorrente de negociação coletiva.
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Jornada de Trabalho
• São doze horas seguidas de 36 horas de folga
• Tem que ter acordo: individual escrito, convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho,
• Intervalos para repouso e alimentação: podem ser
concedidos ou indenizados.
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Jornada de Trabalho
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Aspectos biológicos: 
O excesso de trabalho
traz fadiga, estresse,
cansaço ao trabalhador,
atingindo sua saúde física
e mental. Portanto, os
fatores biológicos são
extremamente
importantes para limitar a
quantidade de trabalho
diário.
Aspectos sociais:
O trabalhador que
executa seus serviços em
extensas jornadas tem
pouco tempo para a
família e amigos, o que
segrega os laços íntimos
com os mais próximos e
exclui socialmente o
trabalhador.
Aspectos econômicos: 
Um trabalhador cansado,
estressado e sem
diversões produz pouco
e, portanto, não tem
vantagens econômicas
para o patrão.
Por que limitar a jornada???
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Jornada de Trabalho
Regra geral: a jornada de 
trabalho não excederá: 
8 horas diárias e 
44 horas semanais.
É facultada a compensação de 
horários e a redução da 
jornada, mediante acordo ou 
convenção coletiva de 
trabalho.
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Jornada de Trabalho
Horas extras são aquelas que
ultrapassam a jornada normalmente
fixada.
Adicional de hora extra:
remuneração do serviço
extraordinário superior, no mínimo,
em 50% à do normal;
O adicional tem natureza salarial, ou
seja, se habituais integram o salário
para todos efeitos legais.
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Jornada de Trabalho
• Tem que ser feito acordo 
de prorrogação individual 
ou acordo coletivo com 
sindicato, ou seja, não 
pode ser uma decisão 
unilateral do empregador.
• Máximo de horas extras 
por dia: duas
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Jornada de Trabalho
• SISTEMA DE COMPENSAÇÃO:
• O trabalho que exceder ao limite de
jornada poderá ser compensado com
folga em outro dia.
• Neste caso o empregador não será
obrigado à pagar o adicional, apenas
compensando as horas extras
trabalhadas em outro dia.
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Jornada de Trabalho
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Anual
É necessário negociar com o
sindicato dos empregados.
Um ano para compensar as horas
trabalhadas a mais.
Máximo de 2 horas por dia
Seis meses
Basta acordo individual com o
empregado.
Seis meses para compensar as
horas trabalhadas a mais.
Máximo de 2 horas por dia.
Banco de horas:
Jornada de Trabalho
São as horas do percurso: NÃO É MAIS
HORA EXTRA
ART. 58, § 2º, CLT: O tempo despendido
pelo empregado desde a sua residência até
a efetiva ocupação do posto de trabalho e
para o seu retorno, caminhando ou por
qualquer meio de transporte, inclusive o
fornecido pelo empregador, não será
computado na jornada de trabalho, por não
ser tempo à disposição do empregador.
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Jornada de Trabalho
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Atividade Externa: 
Desde que incompatível
com a fixação de horário
de trabalho, devendo tal
condição ser anotada na
Carteira de Trabalho.
Gerentes:
Assim considerados os
exercentes de cargos de
gestão, aos quais se
equiparam os diretores e
chefes de departamento
ou filial.
Teletrabalho
Não são abrangidos pelo regime de jornada comum (art. 62 da CLT), os 
empregados:
✓Os empregados gerentes só ficam excluídos quando o salário do cargo de
confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for superior ao valor
do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
Intervalo
• Intervalo para descanso são períodos na jornada de trabalho, ou
entre uma e outra, em que o empregado não presta serviços, seja
para se alimentar ou para descansar.
• Duas espécies:
• Interjornada
• Intrajornada
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Intervalo
• INTERVALO INTERJORNADA:
• É uma pausa concedida ao
empregado entre o final de uma
jornada de trabalho e o início de nova
jornada de trabalho.
• Art. 66, CLT: Entre 2 (duas) jornadas
de trabalho haverá um período
mínimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.
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Intervalo
• INTERVALO INTERJORNADA:
• Exemplos:
1. se o empregado termina a jornada às 18 horas de um
dia pode iniciar a jornada do dia seguinte às 5 horas;
2. se o empregado termina a jornada às 20 horas e
presta mais 2 horas extras só pode iniciar a jornada do
outro dia às 9 horas.
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• INTERVALO INTRAJORNADA: São as pausas
que ocorrem dentro da jornada de trabalho.
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Intervalo
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Jornada Intervalo
Até 4 h/dia 0
De 4 a 6h/dia 15 minutos
Mais de 6h/dia Mínimo: 1 hora
Máximo 2 horas
Esse último intervalo pode ser reduzido para trinta
minutos, desde que negociado com o sindicato dos
empregados (art. 611-A, CLT)
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Equiparação Salarial. Você já ouviu falar nisso? 
Assista no Canal oficial do TST
Assista no Youtube:
https://www.youtube.com/watch?v=IYTAGi67A4U
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