PIM VII 2020

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UNIVERSIDADE PAULISTA – EAD POLO SBC II 
 
ADIVANI ANA FERREIRA RA 1973962 
MARIA APARECIDA GOMES GUTIERREZ RA 1973969 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SAINT-GOBAIN S/A 
PIM VII 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SÃO BERNARDO DO CAMPO – SP 
2020
UNIVERSIDADE PAULISTA – EAD POLO SBCII 
 
ADIVANI ANA FERREIRA RA 1973962 
MARIA APARECIDA GOMES GUTIERREZ RA 1973969 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SAINT-GOBAIN S/A 
PIM VII 
 
 
 
Projeto integrado Multidisciplinar VII 
para obtenção do título de tecnólogo 
e gestão de Recursos Humanos 
apresentado à Universidade Paulista 
– UNIP EAD POLO SBC II. 
 
 
 
 
 
 
SÃO BERNARDO DO CAMPO – SP 
2020
RESUMO 
Projeto integrado Multidisciplinar VII, tem como por objetivo colocar em pratica os 
conhecimentos adquiridos, Desenvolvimento Sustentável, Saúde e segurança do 
trabalho, treinamento e desenvolvimento. Para a realização do trabalho utilizaremos 
de pesquisas na internet nos sites da empresa estudada, bem como leitura e estudo 
dos livros textos. O objetivo desde trabalho e obter mais conhecimento ainda sobre as 
áreas estudadas durante o semestre. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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SUMÁRIO 
INTRODUÇÃO..................................................................................................................................... 5 
1. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ............................................................................. 6 
1.1. Defina o que é CIPA e descreva seus objetivos. Pesquisar a CIPA na empresa 
estudada e descrever suas atribuições e seu funcionamento. ............................................. 6 
1.2 Apresentar a definição de ergonomia e analisar se a empresa trata de tal questão 
e como. Aqui deve haver descrição e análise de acordo com o ramo de atuação da 
empresa. .............................................................................................................................................. 7 
1.3 Em relação aos EPIs, a empresa faz a devida aplicação? Descreva. ........................... 7 
1.3.1 Quanto aos acidentes de trabalho, pesquise se há planejamento de prevenção, 
quais as estatísticas e os custos envolvidos, apresentando valores. Caso não haja, 
apresentar uma proposta. ............................................................................................................... 7 
1.3.2 Discorrer sobre a importância da qualidade de vida no trabalho e analisar se a 
empresa foca tal prática e como. Qual a relação entre Qualidade de Vida no Trabalho e 
Direitos Humanos, uma vez que os Direitos Humanos têm padrões internacionais nas 
organizações? .................................................................................................................................... 7 
2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO .............................................................................. 9 
2.1 Explique educação e aprendizagem. .................................................................................... 9 
2.2 As habilidades podem ser qualificadas em quatro grandes categorias, quais são?
 9 
2.2.1 Apresente as quatro etapas do ciclo do treinamento. A empresa pesquisada 
adota todas essas etapas? Como se dão? ............................................................................... 10 
2.3 Quais são os motivos de treinamento dos funcionários, reativos ou proativos? 
Descrever fatos que comprovem sua colocação e fazer as devidas críticas. ................. 10 
2.4 A empresa trabalha com desenvolvimento de pessoas? Como? Quais os 
programas? A quem são ofertados? .......................................................................................... 10 
3. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL - APRESENTE OS DIREITOS 
FUNDAMENTAIS E EXPLIQUE DIREITOS DIFUSOS. .............................................................. 12 
3.2 Quais são os princípios do direito ambiental? Cite-os. ................................................. 12 
3.2.1 Quais são os objetivos da Lei da Política Nacional do Meio Ambiente? ................ 14 
3.3 Analisar os negócios da empresa dentro do conceito de sustentabilidade, verificar 
parcerias, reciclagem, ações sociais, recuperação de materiais e outros, sugerindo 
melhorias quanto à aplicabilidade sobre o assunto e, caso a empresa não aplique, 
formular um plano de desenvolvimento sustentável. ............................................................ 14 
CONCLUSÃO .................................................................................................................................... 16 
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................................. 17 
 
 
 
 
5 
 
INTRODUÇÃO 
 O Presente trabalho foi elaborado com dados da empresa do Grupo Saint-
Gobain, uma multinacional francesa. 
Saint-Gobain é uma empresa que projeta, fábrica e distribui materiais e soluções 
pensadas para o bem-estar de cada um de nós e o futuro de todos. Pensando assim 
a empresa aplica métodos para avaliar o comportamento dos funcionários clientes e 
gerentes. As empresas estão cada vez mais preocupadas com o bem estar e 
desenvolvimento de seus funcionários, pensando nisso este projeto trouxe à tona 
assuntos que fundamentais como a segurança no trabalho o desenvolvimento de seus 
colaboradores e pensando na sustentabilidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
O objetivo desta disciplina é fazer com que se tenha mais conhecimentos de quais 
são as diretrizes que regem a segurança no trabalho, bem como a saúde de seus 
colaboradores no ambiente de trabalho. 
Não se sabe ao certo onde e quando iniciou-se a preocupação com a segurança do 
trabalho, porem um documento egípcio, o papiro Anastacius V., encontra-se a 
descrição da atividade de um pedreiro e a preocupação com a preservação de sua 
saúde. 
 
1.1. Defina o que é CIPA e descreva seus objetivos. Pesquisar a CIPA na empresa 
estudada e descrever suas atribuições e seu funcionamento. 
A sigla CIPA quer dizer – Comissão interna de prevenção de acidentes. Comissão que 
é formada para garantir a integridade física e saúde dos trabalhadores. 
Segue abaixo quais 
 Observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho; 
 Solicitar medidas para reduzir até eliminar ou neutralizar os riscos existentes; 
 Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando relatório ao SESMT e ao 
empregador; 
 Solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes; 
 Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes. 
Dentro do grupo saint-gobain, trabalham para com os Princípios de Comportamento e 
Ação para garantir a integralidade dos seus clientes e colaboradores. 
Funcionamento da CIPA dentro do grupo: identificar e detectar previamente os riscos 
e em conjunto com os trabalhadores elabora um mapa de riscos e posteriormente 
desenvolve táticas para minimizar os problemas que afetam a saúde e segurança de 
seus colaboradores. 
 
 
 
 
 
 
7 
 
1.2 Apresentar a definição de ergonomia e analisar se a empresa trata de tal 
questão e como. Aqui deve haver descrição e análise de acordo com o ramo de 
atuação da empresa. 
A ergonomia estuda adaptar os postos de trabalho as atividades exercidas pelas 
pessoas, afim que elas alcancem a eficiência e eficácia, sem prejudicar a saúde e o 
bem estar do trabalhador. 
Conforme o relato de um ex. estagiário da empresa:1 
A Brasilit Saint Gobain é uma excelente empresa para se trabalhar, todos são 
focados em segurança do trabalho, saúde e meio ambiente sem deixar a qualidade 
e produtividade de lado, utilizando programas como os 3 pilares de segurança,5s,4 
regras de ouro entre outros. A empresa se preocupa com a questão saúde 
ergonômica da aula de ginastica e procura educar a ergonomia de seus funcionários 
para que no futuro osmesmos não sofram doenças ocupacionais. 
 
1.3 Em relação aos EPIs, a empresa faz a devida aplicação? Descreva. 
 Todos os funcionários fazem o uso de equipamentos de proteção individual, de 
acordo com o cargo que ocupa dentro de cada empresa do grupo. 
 
1.3.1 Quanto aos acidentes de trabalho, pesquise se há planejamento de 
prevenção, quais as estatísticas e os custos envolvidos, apresentando valores. 
Caso não haja, apresentar uma proposta. 
Na Saint-Gobain, a segurança é uma prioridade! A unidade de Abrasivos, localizada 
na cidade de Paulista/PE, celebrou a marca de 23 anos sem acidente com 
afastamento. Essa conquista representa o comprometimento que os colaboradores 
tiveram durante este período e retrata nosso compromisso em continuar atingindo 
nossa meta de zero acidente de trabalho. 2 
 
1.3.2 Discorrer sobre a importância da qualidade de vida no trabalho e analisar 
se a empresa foca tal prática e como. Qual a relação entre Qualidade de Vida no 
Trabalho e Direitos Humanos, uma vez que os Direitos Humanos têm padrões 
internacionais nas organizações? 
 A qualidade de vida no trabalho é importante, tanto para as empresas quanto para 
os colaboradores, ou seja quanto mais motivados os colaboradores estiverem mais 
produtivos eles serão. O grupo Saint-Gobain e foca nos princípios de comportamento 
e ação, que formam um conjunto de valores fundamentas que orientam seus 
colaboradores no trabalho diário. 
 
1 https://www.indeed.com.br/cmp/Saint--gobain/reviews?fjobtitle=Est%C3%A1giario+E.H.S 
2 https://www.saint-gobain.com.br/noticias/abrasivos-celebrou-marca-de-23-anos-sem-acidente 
https://www.saint-gobain.com.br/noticias/abrasivos-celebrou-marca-de-23-anos-sem-acidente
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Cinco princípios de comportamento; Compromisso profissional, Respeito às pessoas, 
Integridade, Lealdade, Solidariedade. 
Quatro princípios de ação: respeito à legalidade, Respeito ao meio ambiente, Respeito 
à saúde e à segurança do trabalho, Respeito ao direito dos empregados. 
Em 2003, a Saint-Gobain se uniu ao Pacto Global das Nações Unidas em 
conformidade com os seus Princípios de Comportamento e Ação.
9 
 
2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 
Treinamento é uma prática de curta duração que tem o objetivo de preparar o 
colaborador para executar suas atividades com excelência dentro da empresa. Já o 
desenvolvimento é um conjunto de práticas educacionais de longo prazo para 
melhorar o desempenho pessoal dos colaboradores. Aprendizagem humana está 
relacionada à educação e desenvolvimento pessoal. 
 
2.1 Explique educação e aprendizagem. 
Aprendizagem é o processo pelo qual as competências, habilidades, conhecimentos, 
comportamento ou valores são adquiridos ou modificados, como resultado de estudo, 
experiência, formação, raciocínio e observação. 
 
2.2 As habilidades podem ser qualificadas em quatro grandes categorias, quais 
são? 
Consciente: Isto significa que o funcionário deve conhecer a habilidade/tarefa, 
entender sua importância e como se encaixa no quadro geral. Não se espera que eles 
possam realizá-la, mas que tenham entendimento suficiente para executar outras 
tarefas de forma produtiva como resultado dessa conscientização. 
Usuário: Isto significa que o funcionário deve realizar a tarefa com uma supervisão 
moderada e compreende o resultado que se espera. Ele deve realizar as tarefas em 
uma frequência suficiente para manter um nível básico de competência na realização 
da mesma e assim obter o resultado esperado. 
Profissional: Isto significa que o funcionário deve realizar suas tarefas em um nível 
altamente produtivo, com pouca ou nenhuma supervisão. O Profissional também 
deverá formar outros membros da equipe nos níveis de Consciente e Usuário. 
Também se espera que o especialista identifique melhorias na maneira como as 
tarefas são realizadas alcançando melhores resultados. Os profissionais podem ter 
certificações e outros comprovantes de que dominam uma determinada área/função. 
Especialista: Isto significa que o funcionário alcançou o domínio completo da 
atividade e pode ensinar a outros. Estes Especialistas deverão ter certificados e, o 
reconhecimento de suas habilidades por parte da própria indústria. Este nível pode se 
envolver nos esforços da empresa para melhorar o setor técnico em suas áreas de 
especialização 
10 
 
2.2.1 Apresente as quatro etapas do ciclo do treinamento. A empresa 
pesquisada adota todas essas etapas? Como se dão? 
As 4 etapas de um ciclo de treinamento: 
 Levantamento das necessidades 
 Planejamento das ações 
 Execução do projeto 
 Mensuração e Avaliação dos resultados 
 
2.3 Quais são os motivos de treinamento dos funcionários, reativos ou 
proativos? Descrever fatos que comprovem sua colocação e fazer as devidas 
críticas. 
Os motivos são treinar suas habilidades para que eles mudem suas posturas, pois a 
empresa sabe que eles podem mudar. Os profissionais proativos muitas da vezes 
confundem pro atividade com produtividade, por isso são treinados para desenvolver 
melhor essa parte e reativos devem ser estimulados e treinados a não esperar cair do 
“céu” as respostas, procuram o porquê do que estão fazendo e para que estão fazendo 
e não simplesmente no modo automático. 
 
2.4 A empresa trabalha com desenvolvimento de pessoas? Como? Quais os 
programas? A quem são ofertados? 
A política de gestão de pessoas da Saint-Gobain é concebida para oferecer a todos 
os funcionários um ambiente de trabalho em que eles possam prosperar, tanto 
pessoal como profissionalmente, pois este é um fator fundamental para o bem-estar 
e desempenho no trabalho. Para amparar o crescimento dos funcionários, a política 
de recursos humanos da Saint-Gobain definiu quatro prioridades dentro do programa 
OPEN: mobilidade profissional, diversidade da equipe, comprometimento dos 
funcionários e desenvolvimento de talentos. 
A Saint-Gobain destaca-se nas boas práticas de treinamento & desenvolvimento, 
cultura organizacional e, especialmente, desenvolvimento de carreira, resultado do 
esforço conjunto de todas as atividades do Grupo no país. A empresa possui práticas 
de recursos humanos que foram construídas com base em uma cultura de respeito, 
abertura à diversidade e reconhecimento do talento interno. O Grupo, constituído por 
empresas que atuam em diferentes segmentos, oferece experiências diversificadas e 
enriquecedoras que possibilitam o desenvolvimento de uma carreira de longo prazo. 
11 
 
 A ambição da área de Recursos Humanos da Saint-Gobain é acompanhar o 
desenvolvimento do Grupo e sua estratégia de ser referência no habitat sustentável. 
Isso mobiliza os colaboradores a fazerem da Saint-Gobain uma empresa ainda mais 
aberta sobre o mundo sobre si mesma. A política de recursos humanos garante ainda 
que cada um tenha um ambiente de trabalho propício ao crescimento pessoal e ao 
desempenho profissional. 
Para realizar essa ambição, o Grupo implementou em 2011 seu programa mundial de 
recursos humanos, denominado OPEN (Our People in an Empowering Network), que 
já está dando frutos. Ele tem quatro prioridades de ação: a mobilidade profissional, a 
diversificação das equipes, o comprometimento dos colaboradores e o 
desenvolvimento dos talentos. Esses temas mobilizadores trazem respostas 
concretas aos atuais desafios da Saint-Gobain, tanto ao nível da organização do 
trabalho e das novas formas de colaboração quanto do desenvolvimento das 
carreiras. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL - APRESENTE OS DIREITOS 
FUNDAMENTAIS E EXPLIQUE DIREITOS DIFUSOS. 
A degradação do meio ambiente começou a ser percebida e levada a sério, pois 
iniciou-se uma preocupação em continuarmos em desenvolvimento porem sem 
agredir o meio ambiente, ou diminuir os impactos causados. 
Pensando nisso Desenvolvimento sustentável, expressãoque foi apropriada por áreas 
como educação, política e propaganda, apresenta a junção do termo sustentável à 
palavra desenvolvimento, visando harmonizar o desenvolvimento econômico e a 
produção capitalista, ou seja, aliar os aspectos financeiro e econômico, garantindo a 
manutenção do meio ambiente e suas variáveis, como a preocupação social e com a 
qualidade de vida das pessoas. 
 
Princípio fundamental é um pressuposto que se estabelece como fundamento e ponto 
de partida. O direito fundamental ao desenvolvimento se relaciona com o direito 
fundamental ao meio ambiente saudável. Esse direito fundamental ao meio ambiente 
saudável é materialmente fundamental, pois não está positivado; porém, o meio 
ambiente saudável é necessário para a realização dos direitos fundamentais à vida e 
à saúde, por isso é considerado um direito fundamental. 
 
3.2 Quais são os princípios do direito ambiental? Cite-os. 
Os princípios do direito ambiental foram elaborados para dar legitimidade jurídica aos 
Estados a criarem políticas públicas voltadas à proteção ambiental. Por isso, os 
princípios do direito ambiental possuem a função de ordenar a construção normativa 
ambiental internacional, regional e nacional. 
Os princípios do direito ambiental estão voltados para a finalidade básica de 
proteger a vida, em qualquer forma que está se apresente, e garantir um padrão de 
existência digno para os seres humanos desta e das futuras gerações, bem como 
de conciliar os dois elementos anteriores com o desenvolvimento econômico 
ambientalmente sustentado (ANTUNES, 2016, p. 30). 
 
Direito ambiental como direito fundamental: o direito ambiental encontra-se em 
todas as dimensões dos direitos fundamentais, na medida em que se mostra uma 
qualificação do próprio direito à vida, ao passo que impõe a todos o direito à sadia 
qualidade de vida. De tal modo, mostra-se um direito universal, indisponível e 
imprescritível. 
 
13 
 
Solidariedade intergeracional: conforme o art. 225 da CF/88, o direito ao meio 
ambiente saudável é direito tanto da presente geração quanto das futuras gerações, 
havendo solidariedade entre o poder público e a coletividade no tange o dever de 
proteção e preservação. 
 
Desenvolvimento sustentável: o desenvolvimento econômico deve ser sustentável. 
Isso é o que se extrai da conjugação dos art. 225 e 170 da CF/88, ao passo que o 
primeiro garante a sadia qualidade de vida e o meio ambiente saudável, enquanto o 
segundo impõe como princípio da ordem econômica, em seu inciso VI, a defesa do 
meio ambiente. 
 
Prevenção: prevenir a ocorrência do possível dano, sempre que o perigo estiver 
identificado, ser algo concreto. De tal modo, a lei visa regulamentar a atividade a fim 
de afastar a possibilidade do dano. 
 
Precaução: tal princípio é aplicável nos casos em que não há a certeza científica 
necessária para se afirmar que a atividade não tem o condão de gerar prejuízo ao 
meio ambiente. Logo, na dúvida, não se deve permitir o desenvolvimento da atividade, 
segundo o princípio do in dubio pro ambiente. 
 
Poluidor-pagador: todo aquele que causa dano ao meio ambiente fica responsável 
pelo dano causado na esfera cível, penal e administrativa. 
 
Usuário-pagador: todos aqueles que consumem recursos ambientais em grande 
escala – acima do uso comum -, deve pagar por eles, pois os recursos ambientais são 
bens de uso comum do povo, não podendo alguns indivíduos usá-los em demasia 
sem qualquer contraprestação. 
 
Protetor-recebedor: visa dar àquele indivíduo que preserva o meio além de seu 
dever ambiental a possibilidade de receber benefícios em razão disso, como isenção 
de impostos. 
 
Participação: tal princípio compreende a informação e a educação ambiental. 
Destarte, as noções básicas de preservação do meio ambiente devem ser passadas 
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em todos os níveis de ensino; os produtos devem trazer em seu rótulo sua 
composição; os licenciamentos ambientais devem ser precedidos de audiências 
públicas, etc. 
 
Função socioambiental da propriedade: as normas ambientais conformam e 
limitam o exercício do direito de propriedade a fim de preservar o meio ambiental. 
 
3.2.1 Quais são os objetivos da Lei da Política Nacional do Meio Ambiente? 
Os objetivos da lei é preservar, melhorar e recuperar a qualidade ambiental 
propiciando a vida, visando assegurar no pais o desenvolvimento socioeconômico, de 
forma a proteger interesse nacional e protegendo a dignidade humana. 
 
3.3 Analisar os negócios da empresa dentro do conceito de sustentabilidade, 
verificar parcerias, reciclagem, ações sociais, recuperação de materiais e 
outros, sugerindo melhorias quanto à aplicabilidade sobre o assunto e, caso a 
empresa não aplique, formular um plano de desenvolvimento sustentável. 
 
O Grupo toma medidas para reduzir ao mínimo os impactos ambientais resultantes 
das suas operações de fabricação e distribuição, tanto nas fábricas como durante o 
transporte dos produtos. As matérias-primas, resíduos, energia, água e biodiversidade 
são os principais desafios para a Saint-Gobain. Políticas e ferramentas em comum 
permitem que todas as unidades consigam progredir nessas áreas e compartilhar a 
sua experiência. 
A Saint-Gobain Canalização se esforça para satisfazer os seus clientes, oferecendo 
um verdadeiro compromisso de qualidade, não só do ponto de vista econômico, mas 
também do ponto de vista ecológico. 
De acordo com sua tradição de qualidade e confiabilidade, a Saint-Gobain 
Canalização trabalha para reduzir ao mínimo os impactos ambientais resultantes das 
suas operações, desde o desenvolvimento do produto, seu transporte, até sua 
utilização. 
As matérias-primas, resíduos, efluentes, emissões atmosféricas, energia, água e 
biodiversidade são os principais desafios. Políticas e ferramentas em comum 
permitem que as unidades consigam progredir nessas áreas e compartilhar a sua 
experiência. 
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Baseado neste compromisso sustentável, a Saint-Gobain Canalização desenvolve 
produtos que atendem às necessidades dos mercados em que atua, limitando assim 
o impacto sobre o ambiente, através de: 
• Produtos com maior longevidade, otimizando assim as características físicas e 
permitindo a redução nos consumos energéticos; 
• Desenvolvimento de técnicas de assentamento mais eficientes, como a reutilização 
do solo escavado para reaterro, reduzindo as emissões de CO² e preservando o 
terreno natural; 
• Desenvolvimento de produtos que combatem às perdas de carga e com maior 
estanqueidade. 
 Como todos os metais, o ferro fundido obtido a partir da sucata ou através do minério 
de ferro é 100% reciclável, sem ocasionar perda das suas propriedades. Sua 
recuperação e a reutilização sistemática contribui para a preservação dos recursos. 
Além disto, fabricados em ferro fundido dúctil, os produtos da Saint-Gobain 
Canalização são desenvolvidos para ter uma vida útil efetiva de cerca de 100 anos. 
Visando a correta disposição final dos seus produtos, as embalagens (plástico, 
madeira, cinta de aço e cinta de polietileno) que compõem os produtos da Saint-
Gobain Canalização são 100% recicláveis e não oferecem riscos ao meio ambiente, 
assim como seus produtos e acessórios. Portanto, quando estes perderem as suas 
funcionalidades como produtos acabados, podem ser reutilizados para finalidades 
semelhantes ou serem enviados para aterros ambientalmente licenciados, quando 
não for possível reciclagem e reuso.
16 
 
CONCLUSÃO 
Após a realização deste de trabalho podemos verificar que o estudo sobre as matérias 
deste PIM VII, fui útil para que pudemos entender melhor o funcionamento e 
entendimento dos setores as empresa, como ele funciona. Conforme mencionado no 
início do nosso trabalho, no mundo atual, onde cada vez mais as empresas estão 
preocupadas com os funcionários e meio ambiente, com as empresas do grupo Saint-
gobain não é diferente, propicia um ambiente de trabalho seguro, fornecendomatérias 
e locais seguros para se trabalhar, treina seus funcionários para melhor aproveitar 
seus conhecimentos e ainda conectado com meio ambiente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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BIBLIOGRAFIA 
https://www.saint-
gobain.com.br/sites/sgbr.master/files/2014_03_Pre%CC%82mio%20Top%20Employ
er.pdf 
https://www.saint-gobain.com.br/grupo-saint-gobain/compromisso/criar-construcoes-
sustentaveis 
https://www.saint-gobain.com.br/grupo-saint-gobain/comprometimento# 
 https://www.indeed.com.br/cmp/Saint--
gobain/reviews?fjobtitle=Est%C3%A1giario+E.H.S 
 https://www.saint-gobain.com.br/noticias/abrasivos-celebrou-marca-de-23-anos-
sem-acidente