UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP IV

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PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM IV
 SUP TECNOLOGO EM SEGURANÇA NO TRABALHO
	
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM IV
USINA AÇÚCAR E ÁLCOOL RAÍZEN
VALPARAÍSO/SP
2020
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
	CACILDA MORAES DE SOUSA
 CAROLINA XAVIER BRAZ
 
	FABRÍCIA MARREIROS DA SILVA
 FLAVIANE GRAZIELA DE LIMA BATISTA
 Projeto Integrado MultidisciplinarIV para obtenção do título deTecnólogo em SegurançanoTrabalho, apresentado àUniversidade Paulista – UNIPOrientador: Prof. Elaine Araújo
VALPARAÍSO/SP2020
SUMÁRIO
1.INTRODUÇÃO 	00
2.BIOLOGIA APLICADA	00
2.1 PREVENÇÃO	00
2.2 CUIDADOS	00
3.ERGONOMIA	00
3.1CONDIÇÕES DO AMBIENTE DO TRABALHO	00
3.2 ULTILIZAÇÃO DE MICROCOMPUTADORES	00
3.3RECLAMALÕES DECORRENTES DAS ATIVIDADES EXERCIDAS	00
3.3COBRANÇAS POR RESULTADOS 	00
4. PLANEJAMENTO E PROGRAMAS DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL 	00
4.1 COMO ATUA O PCM	00
4.2 COMO É FEITA A PROGRAMAÇÃO DE MANUTENÇÃO	00
3.3COMO É FEITA A CAPACITAÇÃO DOS TRABALHADORES 	00
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 	00
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS	00
	
RESUMO
Este projeto consiste em apresentar resultados de pesquisas realizadas em uma determinada empresa escolhida por componentes do grupo, onde a empresa a ser analisada, Raízen usina de açúcar e álcool, foram esclarecidas dúvidas e métodos dos quais a empresa utiliza no seu dia a dia, com base nas disciplinas Biologia Aplicada, Ergonomia e Projeto e Programa de Manutenção industrial. Com isso esperamos passar uma visão clara e objetiva do projeto aqui apresentado.As normas, métodos, conceitos e doenças aqui apresentadas, estão presentes no dia a dia da empresa e de seus colaboradores, doenças de alta ou baixa periculosidade que podem acometer qualquer indivíduo, seja ele da área rural ou urbana.
PALAVRA CHAVE: Ergonomia, Biologia Aplicada, Usina. 
INTRODUÇÃO
Projeto imtegrado multidisciplinar PIM - IV o presente trabalho trata-se das disciplinas estudadas no segundo semestre de 2020, sendo elas:Biologia Aplicada,Ergonomia e Planejamento e Programas de Manutençao Industrial,a empresa estudada é a usina de açucar e alcool Raízen que está localizada na região de Ipaussu/SP.
Em biologia aplicada serão apresentadas as possíveis doenças, classificaçao das mesmas e métodos de tratamento, métodos preventivos tanto quanto na saúde e na limpeza.
Ergonomia, entrevistamos um dos técnicos de segurança do trabalho responsável por essa área e ele explicou como são os ambientes e materiais de trabalho, organização dos mesmos, diante destas informações realizou-se uma análise de conclusão de toda informação obtida. Em planejamento e programas de manutenção industrial a empresa possui um setor específico para essa elaboração chamado de PCM(programa de controle de manutenção)
1. BIOLOGIA APLICADA 
Com relação à biologia aplicada, abordando especificadamente a questão das doenças, ligadas diretamente a saúde, métodos de prevenção das mesmas devemos citar algumas, tais como as causadas por mosquitos, levando em consideração que a indústria se situa na área rural, devido ao clima e prevenção algumas doenças nunca ocorreram aqui na região. Sabemos que se não houvesse prevenção poderia haver um foco de doenças causadas pelo mosquito Aedes Aegypti mosquito de 7 mm capaz de transmitir doenças de eminente periculosidade, tais como a própria dengue, chikungunya, febre amarela, e zika vírus.
 De acordo com a redatora do site Guiainfantil.com. As quatro doenças são distintas, ainda que em alguma delas os sintomas possam ser semelhantes no início. A doença que se desenvolve depende do vírus que o mosquito carrega. Evidentemente nem todos os mosquitos desta espécie estão infectados. 
2.1 PREVENÇÃO 
A prevenção se inicia com a conscientização dos funcionários, tendo o apoio da secretaria de saúde municipal para as campanhas de vacinação e para que o lixo seja descartado corretamente havendo lixeiras por toda indústria em pontos estratégicos. Sendo que as doenças mais preocupantes são as transmitidas por mosquitos, pois na maioria das vezes eles picam sem que sejam percebidos. Além dos funcionários receberem seus respectivos EPIs para cada função exercida, além disso, todos recebem um repelente para que se previna contra a picada nas áreas que não estão cobertas pelo uniforme. 
2.2 CUIDADOS 
Em casos confirmados da doença o colaborador é imediatamente afastado para que não haja transmissão, tendo direito a um período de recuperação. A mesma possui também ambulâncias, possibilitando o deslocamento do funcionário para o centro de saúde mais próximo para que seja realizado seu tratamento imediato.Lembrando que nunca houve uma epidemia na região muito menos na indústria.
3. ERGONOMIA
Ergonomia é uma ciência que estuda métodos relacionados ao homem e máquina ou homem e seu ambiente laboral, onde são utilizados métodos e meios para agregar ainda mais conforto para o funcionário que esta realizando determinada função, evitando o desenvolvimento de lesões e doenças relacionadas ao trabalho. Diminuindo custos relacionados a essas doenças, aumentando a produtividade e uma maior qualidade do produto, ja que o funcionário atua em um ambiente confortável.
A ergonomia pode ser definida como a adaptação do trabalho ao homem ou, mais precisamente, como a aplicação de conhecimentos relativos ao homem e necessários para conceber ferramentas, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficácia.(RVS,2018 )
A ergonomia tem por finalidade evidenciar e aplicar métodos que possam ser empregados para aumentar a eficiência organizacional do ambiente de trabalho, não negligenciando a segurança, saúde e conforto do trabalhador empregado pela empresa. Sendo assim, em uma análise realizada pelo grupo, identificamos que a empresa trabalha de acordo com as regras, para que haja um bom relacionamento, eu m alto nível de saúde e segurança para seus funcionários. Também foi identificado que a empresa faz uso da ginástica laboral, favorecendo a produtividade e visando uma melhor qualidade de vida para seus empregados.
Ginástica Laboral
Esse é um método éficaz na prevenção diária de custos biológicos, emocionais e econômico-financeiros, das pessoas, empresas e sociedade, como um todo, não pode ser confudido como uma assistência fisioterapêutica, sua nomenclatura correta seria ginástica funcional. É necessário esclarecer que a ginástica laboral não tem como objetivo ser um tratamento de desvios do aparelho locomotor, e sim, prevenir desvios da normalidade causados pelo sedentarismo reequilibrio tecidual com a redução de impactos dos processos degenerativos naturais com o passar da vida, por esse motivo viu-se a necessidade de inserir os tópicos de senso percepção, tônus, contatilidade, arco do movimento, força muscular, elasticidade, equilíbrio, flexibilidade, coordenação motora e planejamento administrativo da ginástica laboral.
“Teoria e pratica de Nadja de Souza Ferreira, “Esclarecemos que a ginástica laboral tem cmpromisso com a prevenção, não sendo seu objetivo o tratamento dos desvios da normalidade em qualquer de seus graus, incluindo aqui as morbidades,sendo esses quadros proprios da atenção e procedimentos da Fisioterapia Assistencial e da Madicina.”(RVS;2018)
Tipos de Cinesioterapia ou Ginástica Laboral, dependendo do horário de aplicabilidade:
· Ginástica preparatória de aquecimento (começo da jornada de trabalho): proporcionaa lubrificação e o deslizamento das estruturas;
· Ginástica compensatória ou distensionamento (intervalos ou durante a jornada de trabalho): auxilia na melhora da postura;
· Ginástica de relaxamento (fim da jornada de trabalho): atua na eliminaçãodo ácido láctico. 
· Ginástica corretiva/postural: equilíbrio dos músculos, ou seja, alongamento dos músculos que se encontram mais sobrecarregados ou encurtados e fortalecimento dos músculos em desuso ou compouco uso.Deve ser realizada entre 10 e 12 minutos todos os dias ou três vezes por semana.
· Ginástica de compensação: previne a instalação de possíveis vícios posturais e o surgimento da fadiga. Tem como objetivo reduzir o estresse e queixas dolorosas. Deve ser executada: em média, de 5 a 8 minutos. 
· Ginástica de conservação ou manutenção: equilíbrio morfofisiológico. É considerado um programa de continuidade após o equilíbrio muscular, podendo evoluir para um programa de condicionamento físico aeróbico ligado a reforço muscular e alongamentos. A prática da ginástica laboral é desenvolvida por diversas empresas com o objetivo de promover o bem-estar. 
Benefícios
	FISIOLÓGICOS
	· Contribui para o aumento da circulação sanguínea ao nível da estrutura muscular, auxiliando na oxigenação dos músculos e tendões levando a diminuição do acúmulo do ácido lático;
	· Melhora a mobilidade e flexibilidade músculo-articular;
	· Diminuiçãodas inflamações e traumas; 
	· Melhora a postura; 
	· Reduz a tensão muscular desnecessária;
	· Diminui o esforço em execução de tarefas diárias;
	· Facilita a adaptação ao posto de trabalho; 
	· Aumentoda condição do estado de saúde geral.
	PSICOLÓGICOS
	· Favorece a troca de rotina e propõe um clima motivacional favorável no trabalho;
	· Reforça a autoestima; 
	· Mostra a preocupação da empresa com seus funcionários; 
	· Melhora a capacidade de concentração no trabalho e convívio sociais.
	SOCIAIS
	· Desperta o surgimento de novas lideranças; 
	· Favorece o contato pessoal; 
	· Promove a integração social; 
	· Favorece o sentido de grupo; 
	· Melhora o relacionamento.
3.1 CONDIÇOES DO AMBIENTE DE TRABALHO
As condições do ambiente de trabalho são realizadas todo ano com avaliações qualitativas e quantitativas através de aparelhos pela medição de ruído, da umidade, analise da condição da mobiliária, ferramentas e etc. Que são registrados na LTCAT (laudo técnico de condições do ambiente de trabalho), PPRA (programa de prevenção de riscos ambientais) e o laudo de insalubridade. E também já fazem a pratica da ginástica laboral e com isso quase não há reclamações.
3.2 UTILIZAÇAO DE MICROCOMPUTADORES
 	É utilizado microcomputadores nos escritórios e base de cada setor onde são tomados os devidos cuidados com a postura e o equipamento utilizado para evitar assim possíveis problemas, entre eles encontram-se as LER (lesões por esforço repetitivo) muito comum entre os digitadores.
Para que esses problemas não sujam a empresa aderiu novos mobiliários para que os funcionários sintam-se mais confortável para realização de suas tarefas 
Entre as alterações feitas estão:
· Cadeiras:
- Altura do assento ajustada para evitar forçar a parte posterior da perna; 
- Aparelhada com rodinhas; 
- O colaborador com produz sentado o ângulo conhecido como tronco-coxas estandocompreendidos com ângulo entre 90 e 110 graus; 
- O encosto da cadeira possui lugar adequado para o apoio da região lombar; 
- Regulagem de profundidade, em que as costas fiquem bem apoiadas; 
- Livre de materiais que promovem o aumento da sudorese, como napa, couro ou curvim. 
· Mesas:
-Regulagem independente de altura adequada para monitor, teclado e com bordasarredondadas.
-Espaço paramovimentação das pernas sob a mesa.
	
· Tela antirreflexo:
-É utilizada para que não cause fadiga ao individuo que esta exercendo sua função, possui cores mais vivas e maior facilidade de limpeza.
-utilizadapara o descanso da vista durante a execução de tarefas. Para isso é utilizado tela de nylon fina.
- Faz uso de tela clara com letras escuras;
 - Topo da tela do monitor sempre ao nível dos olhos do colaborador; 
3.3RECLAMAÇÕES DECORRENTES DAS ATIVIDADES EXÉRCIDAS
 	Quando havia o corte de manualcana a reclamação mais recorrente era a dor lombar.
“O trabalho no corte manual de cana-de-açúcar, principalmente da cana-de-açúcar queimada, expondo os trabalhadores a diversos riscos, como a exposição à poluição e sobrecarga térmica e física se impõe como medida para preservação da saúde do trabalhador”. ( RSP, 2018).
Hoje não há o corte de cana-de-açúcar manual, na empresa hoje em dia é praticada a ginastica laboral para que não haja queixas ou um possível agravamento dessas dores que podem acometer o trabalhador.
3.4 COBRANÇAS POR RESULTADOS
A cobrança por resultados dentro da empresa é algo natural já que a alta competitividade entre as empresas e entre cada unidade da RAÍZEN, as empresas modificaram o cenário do mercado de trabalho. As inovações tecnológicas, maior exigência dos clientes além da necessidade constante de aperfeiçoamento profissional fizeram com que a pressão por resultados crescesse na mesma velocidade.
O que realmente traz problemas é a forma como o funcionário encara as pressões. Quanto mais preocupação em atingir sua meta, maior será a probabilidade de desequilíbrio. Portanto quanto mais o funcionário filtrar as pressões menores será seu impacto, trata-se de sobrevivência.
4. PLANEJAMENTO E PROGRAMAS DE MANUNTENÇÃO INDUSTRIAL
Toda empresa, sem distinção de ramo ou área de atuação necessita de um plano de manutenção, a empresa/indústria estudada leva isso muito a sério criou um setor específico chamado PCM(programa de controle de manuntenção) além de programar manutenções preventivas,realiza a medição de vibrações e temperatura de equipamentos.Com isso a empresa trabalha com manuntenção preditiva e não mais corretiva.
4.1 COMO ATUA O CPM (PROGRAMADE CONTROLE DE MANUTENÇÃO)
O PCM atua monitorando os equipamentos fazendo análises para que não ocorram desgastes,aumento do nível de temperatura, quebra e falha dos equipamentos. OPCM é realizado por profissionais da manuntenção com a supervisão de um técnico de segurança do trabalho responsável.
PCM é uma técnica que avalia e revisa, geralmente utilizada em representação de situações complexas. Pode ser utilizado na contrução de uma planta, pesquisa e desenvolvimento de um produto, na construção de navios, programa de manutenção e etc.
A empresa analizada utiliza corretamente os métodos de PCM necessários para que não haja falhas em seus equipamentos de produção.
4.2 COMO SÃO FEITAS AS PROGRAMAÇÕES DE MANUTENÇÃO
Com a monitoração dos equipamentos e fazendo a análise para que não ocorra à quebra, com isso é possível programar a manutenção para dias de chuva, quando a usina para o seu trabalho por falta de matéria-prima,evitando assim que haja uma parada em dias bons de colheita (dias sem chuva) assim a empresa ganha com eficiência.
4.3 COMO É FEITA A CAPACITAÇÃO DOS TRABALHADORES
É feito um treinamento operacional com dois instrutores internos cada treinamento com sua carga horaria definida.
- O que mais é abordado nos treinamentos;
-Treinamentoso de EPI´s qual a forma correta do uso, higienização, formas de conservação.
-Treinamento de uso de respiradores: qual a forma correta de uso e em quais momentos deve ser usado.
-Em que momento deve-se informar uma falha, desgaste ou quebra do EPI.
-NR-20: É aplicada na empresa as regras específicas quanto á segurança e saúde no trabalho que diz respeito ao uso de substâncias inflamáveis e combustíveis, para que não venha a ocasionar acidentes e não haja um alto nível de insalubridade no ambiente laboral.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Um grande fator para a segurança, saúde e maior conforto no ambiente de trabalho é a conscientização de todos para a importância do tema, criar planos e estratégias para redução de riscos e gerar consciência para a atenção com a segurança e saúde em todos os detalhes do trabalho.
Ao perceber que a empresa tem uma preocupação real com sua saúde e segurança, o trabalhador passa a se sentir valorizado como profissional e como pessoa, incentivando a seguir as normas de segurança esentir orgulho do local em que trabalha.
A consequência disso são equipes mais comprometidas com o resultado, um ambiente de maior companheirismo e compartilhamento de idéias que, por isso, se tornam naturalmente com maior produtividade.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
FERREIRA,N.S;Semiologiae Ginastica Laboral – Teoria e Pratica de Nadja de Sousa Ferreira, Editora/Atheneu 2° edição/2000
REVISTA DE SAUDE PUBLICA Vd.52 São Paulo 2018pub15agot-2018
 
INFANTIL,GUIA INFANTIL.As4doençasquetransmiteoaedesadesaegyti.https//br.guiainfantil.com/materiais/saúde/as4-doenças-que-trasmite-o-aedsaegypti/.p.01