Questionario Unidade I - Direito Social e Trabalhista

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Questionário Unidade I – Direito Social e Trabalhista 
• Pergunta 1 
0,5 em 0,5 pontos 
 
É causa da rescisão indireta: 
Resposta Selecionada: e. Falta de pagamento pelo empregador. 
Respostas: a. Atos de improbidade. 
 b. Incontinência de conduta. 
 c. Mau procedimento. 
 d. Abandono de emprego. 
 e. Falta de pagamento pelo empregador. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: E 
Comentário: em um contrato de trabalho, há direitos e deveres tanto do empregado quanto do 
empregador. Quando o empregador não cumpre seus deveres para com o empregado, tais 
como falta de pagamento, falta de depósito de FGTS, não recolhimento previdenciário; esses 
deveres não cumpridos são motivos para o empregado requerer a rescisão indireta do contrato 
de trabalho perante o Judiciário. 
 
 
• Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer pelo empregado ou pelo empregador. Assinale a alternativa que 
contenha extinção do contrato de trabalho pelo empregado: 
 
Resposta Selecionada: b. Rescisão indireta e pedido de demissão. 
Respostas: a. Pedido de demissão e dispensa por justa causa. 
 b. Rescisão indireta e pedido de demissão. 
 c. Dispensa por justa causa e rescisão indireta. 
 d. Dispensa sem justa causa e acordo. 
 e. Morte do empregador e despedida indireta. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: o pedido de rescisão indireta ocorre quando o empregado requisita judicialmente o 
término do contrato de trabalho por culpa do empregador. Já o pedido de demissão ocorre 
quando o empregado encerra o contrato de trabalho por vontade própria, sem que tenha havido 
qualquer culpa do empregado ou do empregador. 
 
 
• Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Assinale a alternativa que contenha as características corretas a respeito do contrato de trabalho: 
Resposta Selecionada: c. Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral. 
Respostas: a. Ele é unilateral, oneroso, de trato simples e consensual. 
 b. Ele é bilateral, não oneroso, de trato sucessivo e consensual. 
 c. Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral. 
 d. Ele é unilateral, de trato sucessivo, oneroso e bilateral. 
 e. Ele é bilateral, de trato simples, oneroso e consensual. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: contrato de trabalho é feito entre empregado e empregador (bilateral), deve haver 
acordo entre as partes (consensual), oneroso (a contraprestação do serviço é o pagamento de 
uma remuneração) e de trato sucessivo (a regra é que há continuidade no contrato de trabalho). 
 
 
• Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
Empregado é a pessoa física que possui relação de emprego. Mediante essa assertiva, assinale a alternativa 
correta: 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de emprego ao prestar 
serviços. 
Respostas: a. A pessoa física que exerce atividade por conta alheia, mesmo sem subordinação, é 
considerada empregada. 
 b. O trabalhador autônomo é um tipo de empregado, pois exerce atividade por conta 
própria. 
 c. Estagiário é um tipo de empregado, pois possui subordinação com a empresa. 
 d. Aprendiz não é um tipo de empregado, pois possui legislação própria. 
 e. O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de emprego ao prestar 
serviços. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: E 
Comentário: o doméstico é pessoa física que presta serviços de forma contínua, subordinada, 
onerosa, pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial 
delas. 
 
 
• Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos 
 
No tocante às férias, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
a. O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado. 
Respostas: a. O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado. 
 b. A remuneração das férias ocorre em dois períodos: a primeira parcela entre fevereiro e 
novembro, e a segunda parcela no mês de novembro. 
 c. O período de concessão de férias é de exclusividade do empregado. 
 d. O direito às férias dos empregados ocorre a cada seis meses. 
 e. Se o empregado necessitar, ele poderá renunciar ao direito às férias. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: o período de aquisição das férias ocorre nos doze meses da data do ingresso do 
empregado na empresa. Esse período é de exclusividade do empregado e não do 
empregador. 
 
 
• Pergunta 6 
0,5 em 0,5 pontos 
 
No tocante ao Direito Coletivo de Trabalho, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
c. É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se organizar e 
constituir livremente agremiações se desejarem. 
Respostas: a. Greve é ato ilegítimo e, portanto, o empregado que aderir pode ser demitido por justa 
causa. 
 b. Liberdade sindical é uma obrigatoriedade do empregador para com seus funcionários. 
 c. É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se organizar e 
constituir livremente agremiações se desejarem. 
 d. Federação é organização sindical de âmbito nacional. 
 e. Confederação é entidade sindical de grau superior organizada nos Estados-membros 
da União. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: a liberdade sindical é um direito do empregado e não uma obrigação da 
empresa. 
 
 
• Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos 
 
O Direito do Trabalho tem variadas fontes. Assinale a alternativa correta que contenha as fontes exclusivas do 
Direito do Trabalho: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do Trabalho. 
Respostas: a. O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do Trabalho. 
 b. O princípio da dignidade humana é um princípio específico do Direito do Trabalho e 
fonte do Direito do Trabalho. 
 c. Toda lei ordinária é fonte do Direito do Trabalho. 
 d. O regulamento interno de uma empresa não é fonte do Direito do Trabalho, pois trata de 
regras referentes à empresa e não apenas ao empregado. 
 e. As normas internacionais não fazem parte do Direito do Trabalho, pois não possuem 
aplicação no território nacional. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: tanto o contrato de trabalho, quanto a convenção coletiva são fontes exclusivas do 
Direito do Trabalho: o contrato de trabalho é um acordo bilateral entre empregado e 
empregador. Já a convenção coletiva é um acordo realizado entre sindicatos que representam 
empregados e empregadores. 
 
• Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos 
 
O contrato de trabalho pode sofrer alterações, tais como suspensões e interrupções. Assinale a alternativa que 
contenha apenas suspensões do contrato de trabalho: 
 
Resposta Selecionada: d. Intervalos de onze horas entre jornadas. 
Respostas: a. Afastamento de funcionário por motivo de doença durante os primeiros quinze dias. 
 b. Licença à gestante. 
 c. Faltas justificadas. 
 d. Intervalos de onze horas entre jornadas. 
 e. Gala. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: os intervalos entre as jornadas são uma forma de suspensão do contrato de 
trabalho, pois o empregado não trabalha e a empresa é obrigada a remunerá-lo. 
 
 
• Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos 
 
São direitos a receber do empregado na dispensa sem justa causa: 
Resposta 
Selecionada: 
c. Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3 constitucional, 
décimo terceiro salário. 
Respostas: a. Saldo de salários, décimo terceiro salário e férias vencidas apenas. 
 b. FGTS, saldo de salários e férias proporcionais apenas. 
 c. Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3 constitucional, 
décimo terceiro salário. 
 d. Metade da multa sobre o saldo do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e 
proporcionais, décimo terceiro salário. 
 e. Saldo de salários e férias vencidas apenas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: a dispensa sem justa causa ao trabalhador o saldo de salários, o décimoterceiro 
salário, a multa sobre o saldo do FGTS, férias vencidas e proporcionais a acompanhadas de 
1/3 constitucional 
 
 
• Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos 
 
São formalidades obrigatórias na concessão das férias: 
Resposta 
Selecionada: 
d. Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo de férias e 
prenotação das férias no livro ou nas fichas de registro de empregados. 
Respostas: a. Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do recibo de férias. 
 b. Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do aviso de férias. 
 
 c. Apenas o aviso das férias, o recibo de férias e a entrega de CTPS. 
 d. Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo de férias e 
prenotação das férias no livro ou nas fichas de registro de empregados. 
 e. Aviso de férias e recibo de férias apenas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: a respeito das férias, há formalidades que devem ser obedecidas segundo a CLT, 
tais como a entrega da CTPS pelo empregado ao empregador para que este descreva o período 
aquisitivo e o concessivo das férias; a assinatura no aviso de férias pelo empregado e, no 
máximo dois dias antes, deve o empregado, mediante o pagamento feito pelo empregador, 
assinar o recibo de férias. Por fim, o empregador anotará o período aquisitivo e concessivo das 
férias do empregado no Livro de Registro ou Ficha de Empregados.