Av2 - Direito do Trabalho

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AVALIAÇÃO AV-2 
DIREITO DO TRABALHO I 
DISCIPLINA ARA0574 
VALOR DA PROVA 8,0 
 
Professor: Data Aplicação: 
Período: 2020-2 Período: Noturno 
Matrícula: Resultado: 
 
 
Aluno: 
Assinatura: 
 
Questão 1 (Valor 1,0) - A duração do intervalo para repouso e alimentação é de, no mínimo: 
a) Uma hora e no máximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e até 
seis horas; 
b) Uma hora e no máximo duas horas, para jornadas de trabalho superior a seis horas; 
c) Quinze minutos e no máximo uma hora, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e 
até seis horas; 
d) Quinze minutos para jornadas de até quatro horas; 
e) Uma hora, para qualquer jornada de trabalho; 
Questão 2 (Valor 1,0) - FGV - 2019 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVIII (adaptada) - 
Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação Canela de Ouro 
Ltda. No dia 20 de agosto de 2018, ele se envolveu em grave acidente automobilístico, sendo, ao 
final da investigação, verificado que Gerson foi o responsável pelo sinistro, tendo atuado com dolo 
no evento danoso. Em razão disso, teve a perda da sua habilitação determinada pela autoridade 
competente. Imediatamente o empregador, procura você, como advogado(a), afirmando que não 
há vaga disponível para Gerson em outra atividade na empresa e desejando saber o que deverá 
fazer para solucionar a questão da maneira mais econômica e em obediência às normas de 
regência. Diante desta situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
a) O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa; 
b) O contrato de Gerson deverá ser suspenso; 
c) O empregador deverá interromper o contrato de Gerson; 
d) A empresa deverá dispensar Gerson sem justa causa; 
e) Todas as alternativas estão corretas. 
Questão 3 (Valor 1,0) -Se o contrato de trabalho em regime de tempo parcial for estabelecido em 
número inferior a 26 horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão 
consideradas horas extras, estando também limitadas a: 
a) 5 cinco horas suplementares semanais 
b) 8 oito horas suplementares semanais 
c) 4 quatro horas suplementares semanais 
d) 2 duas horas suplementares semanais 
e) 6 seis horas suplementares semanais 
Questão 4 (Valor 1,0) - Nassif trabalhou para a Sapataria Sapato Feliz Ltda., de 01/12/2017 a 
20/06/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser 
dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela 
ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de 
trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
a) Nassif faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica 
indenizatória da parcela. 
b) Nassif faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza 
jurídica indenizatória da parcela. 
c) Nassif faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza 
jurídica salarial da parcela. 
d) Nassif faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica 
salarial da parcela. 
e) Nassif não faz jus ao restante do intervalo, pois a convenção assim estipulou. 
Questão 5 (Valor 1,0) -Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas 
anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida, retornando, em 
tempo integral, aos estudos para tentar uma outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, 
Ferdinando procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum 
acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um distrato. 
Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta 
a) A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será reduzida 
pela metade e o empregado não receberá seguro desemprego; 
b) A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de homologação judicial ou do 
sindicato de classe do empregado; 
c) O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta previsão legal para tanto, 
cabendo ao empregado pedir demissão ou o empregador o dispensar sem justa causa; 
d) O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando então a dispensa por 
justa causa, sem direito a qualquer indenização; 
e) O distrato por comum acordo só é válido se a iniciativa partir do empregador. 
Questão 6 (Valor 1,0) - No que tange às férias, assinale a alternativa INCORRETA: 
a) As férias devem ser concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo, chamado 
período concessivo, sobe penas de serem remuneradas em dobro; 
b) Os membros da mesma família que trabalham na mesma empresa tem o direito de gozar as 
férias no mesmo período, desde que não prejudique o serviço; 
c) O menor estudante tem direito de gozar as férias no período de féria escolares; 
d) A concessão de férias deve ser comunicada por escrito com 30 dias de antecedência; 
e) Aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos é permitido o fracionamento das férias individuais. 
Questão 7 (Valor 1,0) EMENTA: ESTABILIDADE PROVISÓRIA. GESTANTE.NATIMORTO. 1. O 
fato gerador do direito à estabilidade provisória da empregada gestante surge com a concepção na 
vigência do contrato de trabalho, não estando condicionada à comprovação de ciência, nem do 
empregador, nem da empregada, consoante disposto na Súmula 244, inciso I, do C. TST. Trata-se 
de conferir eficácia ao princípio da dignidade da pessoa humana. Incluído, nesse conceito, o 
nascituro, objeto de preocupação da norma protetiva em questão. 2. Considerando que a autora já 
se encontrava grávida antes do encerramento do contrato de trabalho vigente entre as partes, faz 
jus à garantia provisória de estabilidade provisória prevista no art. 10, II, b, do ADCT da CR/88. 3. 
Ocorrendo parto antecipado, ainda que ocorra parto de natimorto, comprovado por atestado 
médico, a empregada faz jus à indenização pela ausência de manutenção do emprego, desde a 
conformação da gravidez, até cinco meses após o parto, bem como à licença maternidade de 120 
dias. 4. "O fato de a criança ter falecido não elide a pretensão. É que o dispositivo constitucional 
pertinente , o art. 392 consolidado e a lei previdenciária não exigem que a criança nasça com vida, 
para que a empregada tenha direito à licença-maternidade e à garantia do emprego. Logo, onde o 
legislador não distingue, não cabe ao intérprete distinguir" (Alice Monteiro de Barros. Curso de 
Direito do Trabalho, 8ª ed., São Paulo: 2012) 5. Nos termos do § 5º do artigo 294 da Instrução 
Normativa INSS/PRES n. 45/2010, "Tratando-se de parto antecipado ou não, ainda que ocorra 
parto de natimorto, este último comprovado mediante certidão de óbito, a segurada terá direito aos 
cento e vinte dias previstos em lei, sem necessidade de avaliação médido-pericial pelo INSS". 
(RECURSO ORDINÁRIO TRABALHISTA RO 021452001200403006 TRT-3, Publicação 
19/11/2013) 
A decisão alhures reflete o entendimento jurisprudencial sobre estabilidade provisória de emprego 
em razão da gravidez. 
Além da estabilidade gravídica a CLT traz em escopo outras normas de proteção à empregada 
mulher. 
Discorra se a estabilidade gravídica de 5 meses está limitada a mulher gestante e quais outras 
proteções a CLT prevê à empregada mulher. 
R: Sim, este prazo está ligado a mulher gestante os 5 meses de estabilidade. É de direito e 
para proteção da mulher grávida que existem algumas leis as quais trazem a proteção voltada a 
saúde e ao quesito CLT. São trabalhadas nos seguintes artigos: 
- Art. 7º, XVIII, da Constituição Federal estabelece “licença à gestante, sem prejuízo do 
emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias”. O art. 201, ao dispor de regras sobre 
a previdência social, estabelece “proteção à maternidade, especialmenteà gestante” 
- Art. 392 da CLT, institui que “a empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 
120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário”. 
- Artigo 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de 
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada 
gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições 
Constitucionais Transitória. 
- Art. 10 (ADCT). Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da 
Constituição: 
 
 I - fica limitada a proteção nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem 
prevista no art. 6º, caput e § 1º, da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966; 
 b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o 
parto. 
 § 1º Até que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7º, XIX, da Constituição, o prazo 
da licença-paternidade a que se refere o inciso é de cinco dias. 
 
Questão 8 (Valor 1,0) - Uma indústria de calçados, que se dedica à exportação, possui 75 
empregados. No último ano, Davi foi aposentado, Heitor pediu demissão do emprego, Lorenzo foi 
dispensado por justa causa e Laura rompeu o contrato por acordo com o empregador, 
aproveitando-se da nova modalidade de ruptura trazida pela Lei nº 13.467/17 (Reforma 
Trabalhista). 
De acordo com a norma de regência, assinale a opção que indica, em razão dos eventos relatados, 
quem tem direito ao saque do FGTS. Discorra sobre o tema FGTS e as principais hipóteses 
legalmente previstas para movimentação da conta. 
R: Somente Davi e Laura terão direito ao benefício, no caso de Davi fica definido pelos 
seguintes motivos: o caso da aposentadoria por invalidez, não existe rescisão do contrato de 
trabalho, mas suspensão. Além disso, neste caso, o art. 20 da Lei 8.036/90 autoriza o aposentado 
por invalidez a realizar o saque do FGTS e no caso de Laura fica definido pelo motivo: No caso de 
rescisão do contrato por acordo, fica autorizado o saque de 80% do FGTS, conforme art. 484-A da 
CLT. 
O FGTS é constituído pelos saldos das contas vinculadas a que se refere esta lei e outros recursos 
a ele incorporados, devendo ser aplicados com atualização monetária e juros, de modo a assegurar 
a cobertura de suas obrigações. Suas movimentações cabem perante os seguintes motivos: 
• Aposentadoria Previdência Social; 
• Compra da casa própria; 
• Doenças graves do trabalhador e de seus dependentes (terminal, aids e câncer); 
• Compra de ações (disponíveis para esse fim — exemplo, ações da Vale do Rio Doce); 
• 70 anos ou mais; 
• Calamidades públicas — recuperar os bens perdidos; 
• Término contrato de trabalho , exceto se ocorrer por justa causa ou pedido de demissão; 
• Conta inativa, após 3 anos ininterruptos; 
• Falecimento do trabalhador ; 
• Suspensão total do trabalhador avulso por período igual ou superior a 90 dias, comprovada 
por declaração do sindicato.