Recrutamento e Seleção (prova nova)

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	1.
	A vasta procura por empregos, que ofereçam melhores salários e reconhecimento profissional, faz com que esse mercado se torne altamente competitivo. O Mercado de Trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Sobre o Mercado de Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e está em constantes mudanças.
(    ) O mercado de trabalho não impacta diretamente nas práticas de gestão de pessoas.
(    ) O mercado de trabalho impacta os candidatos, alterando a forma de trabalhar no mundo todo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V.
	 b)
	V - V - V.
	 c)
	V - V - F.
	 d)
	F - V - V.
	2.
	Para o Recrutamento e Seleção ser de fato um diferencial competitivo, é necessário o engajamento entre todo o departamento de RH. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e as pessoas. Sobre o recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- O recrutamento passa pelas etapas de levantamento das necessidades de recursos humanos, definição das fontes de recrutamento e, por fim, recebimento de currículos.
II- Existem as fases do recrutamento, nas quais devem ser respondidas perguntas como: quais são as vagas a serem preenchidas, onde estão os candidatos e como receber os candidatos.
III- São três tipos de recrutamento, o interno, o externo e o alternativo, e cada um deles possui algumas vantagens e desvantagens.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença I está correta.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	3.
	É por meio do recrutamento que as empresas divulgam e oferecem ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento externo pode e deve ser utilizado sempre quando a empresa não localizar internamente pessoas com potencial para ocupar a vaga. Sobre as principais formas de recrutamento externo, segundo Chiavenato (2010), analise as opções a seguir:
I- Anúncio em jornais e revistas especializadas.
II- Agências de recrutamento.
III- Contato com escolas e universidades.
IV- Apresentação de candidatos por indicação de colaboradores.
V- Recrutamento virtual.
VI- Candidato interno/colaborador interessado em troca de setor.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	As opções IV, V e VI estão corretas.
	 b)
	As opções I, II, III e VI estão corretas.
	 c)
	As opções I, II, III, IV e V estão corretas.
	 d)
	Somente a opção I está correta.
	4.
	As organizações são constituídas por pessoas, que por sua vez dependem delas para atingir os objetivos organizacionais e cumprir a missão e a visão institucional. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Sobre o Planejamento de Recursos Humanos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) É importante que o planejamento de recursos humanos favoreça a identificação dos objetivos individuais (do colaborador) e coletivos (da empresa), alinhando talentos e competências com as necessidades da organização.
(    ) O planejamento estratégico de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos necessários para atingir os objetivos organizacionais, avaliando sempre determinado período de tempo.
(    ) Trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para realização de metas.
(    ) Diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	V - F - F - F.
	5.
	O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que atuam na organização depende da qualidade dos candidatos recrutados. Sobre a definição de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	O processo de testar os candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
	 b)
	O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
	 c)
	O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
	 d)
	O processo de nomear candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
	6.
	Fazer uma triagem de currículos não é uma tarefa simples. Afinal, podemos ter um candidato que não soube elaborar bem seu currículo, mas é um ótimo profissional para a oportunidade. Então, esta etapa vai muito além de agilidade, o processo também exige bom senso por parte do recrutador. Sobre a triagem, analise as sentenças a seguir:
I- A triagem ajuda a eliminar os currículos que estão fora do perfil e seleciona os candidatos mais adequados para a vaga, para que somente estes passem para a próxima etapa.
II- Existem critérios para triagem: apresentação do currículo, escolaridade do candidato, empregos anteriores e descrição das atividades realizadas.
III- A triagem não é realizada em grandes empresas.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença I está correta.
	 d)
	Somente a sentença II está correta.
	7.
	Dentro do processo de recrutamento há um fluxo geral, que deve ser seguido para o sucesso deste procedimento, ou seja, algumas etapas importantes que fazem a diferença na qualidade do recrutamento. Sobre essas etapas, ordene os itens a seguir:
I- Levantamento das necessidades de RH.
II- Etapas do processo de recrutamento.
III- Definição das fontes de recrutamento.
IV- Currículos/formulários de candidatos são recebidos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	II - I - III - IV.
	 b)
	I - II - III - IV.
	 c)
	I - III - IV - II.
	 d)
	IV - III - I - II.
	8.
	É preciso alinhar as estratégias de gestão de pessoas com a realidade do Mercado de Trabalho, como salienta Chiavenato (2010). Atualmente, existem tendências no mundo moderno, diretamente ligadas à área de gestão de pessoas. Sobre essas tendências, analise as sentenças a seguir:
I- Globalização e tecnologia.
II- Informação, conhecimento, serviços e ênfase no cliente.
III- Quantidade e ênfase virtual.
IV- Qualidade, produtividade e competitividade.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	9.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo  fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
	 b)
	Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
	 c)
	Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
	 d)
	A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
	10.
	São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na procura estimadado produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. O modelo de planejamento operacional integrado, conforme Chiavenato (2010), é um modelo mais amplo e abrangente. Acerca deste modelo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Volume de produção planejado pela organização.
(    ) Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do pessoal.
(    ) Condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela.
(    ) Planejamento de carreiras fora da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	V - V - V - V.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	F - V - F - V.
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