Recrutamento e Seleção (RHU03)

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Recrutamento e Seleção (RHU03)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:456836) ( peso.:1,50)
	Prova:
	14004603
	Nota da Prova:
	9,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada   Questão Cancelada
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	1.
	A vasta procura por empregos, que ofereçam melhores salários e reconhecimento profissional, faz com que esse mercado se torne altamente competitivo. O Mercado de Trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Sobre o Mercado de Trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e está em constantes mudanças. 
II- O mercado de trabalho não impacta diretamente nas práticas de gestão de pessoas.
III- O mercado de trabalho impacta os candidatos, alterando a forma de trabalhar no mundo todo.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença II está correta.
	 d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	2.
	São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. Sobre o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A base da relação entre as duas variáveis - número de funcionários e procura do produto/serviço - é influenciada por variações na produtividade, tecnologia, disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e disponibilidade de pessoas na organização.
(    ) Qualquer acréscimo de produtividade decorrente de mudança na tecnologia poderá trazer uma redução na necessidade de pessoal ou redução do preço do produto ou serviço em questão. Como o contrário também acontece, um aumento de vendas aumenta a necessidade de pessoal.
(    ) Este modelo torna-se ilimitado, porque não reduz a aspectos quantitativos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F.
	 b)
	F - F - F.
	 c)
	V - V - V.
	 d)
	F - V - V.
	3.
	O mercado de trabalho é específico para cada profissão. Com a globalização, as mudanças estão cada vez mais significantes junto à natureza do trabalho. Com isso, aumenta a dificuldade de o gestor encontrar o perfil adequado para o cargo. Analise as sentenças a seguir:
I- O mercado oscila de acordo com a região dentro do segmento de oferta e procura.
II- A busca pelo novo perfil dos colaboradores eficazes é voltada para a desqualificação das áreas específicas.
III- As mudanças que envolvem o mercado de trabalho conduzem ao desemprego e à desqualificação de pessoas.
IV- As grandes organizações buscam profissionais cada vez mais preparados no mercado de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença I está correta.
	 d)
	Somente a sentença II está correta.
	4.
	O planejamento de recursos humanos é um conjunto de ações aliadas aos objetivos da empresa para melhorar a produtividade da equipe e seus resultados. Todos os modelos de planejamento se fundamentam em uma abordagem única, conforme salienta Chiavenato (2010), que procuram responder a algumas questões. Sobre essas questões, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Onde estamos agora?
II- Aonde queremos chegar?
III- Como sair daqui e chegar lá?
IV- Como fizemos? Onde estamos agora?
(    ) Analisar as condições externas e as condições organizacionais, bem como as características dos funcionários.
(    ) Definir a visão e formular os objetivos de RH baseados na eficiência e equidade, de acordo com as dimensões básicas e os parceiros envolvidos.
(    ) Definir a estratégia de RH, escolhendo as atividades necessárias e definindo os recursos necessários para levá-los adiante.
(    ) Analisar os resultados pela avaliação das novas condições de acordo com os objetivos definidos e reiniciar o processo novamente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	III - IV - II - I.
	 b)
	II - I - III - IV.
	 c)
	I - II - III - IV.
	 d)
	I - III - IV - II.
	5.
	Para Mariotti (1999), a empregabilidade pode ser definida como um conjunto de atributos que fazem com que os serviços de um indivíduo sejam requisitados, esteja ele empregado, desempregado, ou mesmo sendo empregador, profissional autônomo ou voluntário. Ela está centrada em dez parâmetros. Sobre esses parâmetros, analise as opções a seguir:
I- Pensamento sistêmico, autopercepção, automotivação, capital intelectual, capacidade física e mental.
II- Integração razão-intuição, criatividade, capacidade de análise social, visão pessoal de futuro e competências interpessoais.
III- Integração razão-intuição, busca de poder, capacidade de análise sólida do negócio, visão pessoal de presente e competências interpessoais ou o que se chama de capital ativo.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARIOTTI, H. Organizações de aprendizagem: educação continuada e a empresa do futuro. 2. ed. revisada e atualizada. São Paulo: Atlas, 1999.
	 a)
	Somente a sentença I está correta.
	 b)
	As opções I e III estão corretas.
	 c)
	As opções I e II estão corretas.
	 d)
	As opções II e III estão corretas.
	6.
	O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. No que se refere aos investimentos, quando o mercado de trabalho está em oferta, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. 
(    ) Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. 
(    ) Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
(    ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - V - V - F.
	
	O investimento em práticas e iniciativas no departamento de recrutamento e seleção é o primeiro passo para que a empresa tenha um diferencial em relação ao mercado. Para o Recrutamento e Seleção ser de fato um diferencial competitivo, é necessário o engajamento entre todo o departamento de RH. Sobre o conceito de Recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O conceito de recrutamento tem sua origem na área militar, onde o indivíduo é recrutado e convocado a se apresentar quando atinge determinada idade. Na vida empresarial, não se trata de uma convocação obrigatória, mas um convite para participar dos processos seletivos. 
(    ) É um processo de seleção de candidatos para trabalharem na organização.
(    ) O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoas. É um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades de emprego para atrair os candidatos para o processo seletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F.
	 b)
	F - V - V.
	 c)
	V - F - V.
	 d)
	V - F - V.
	 *
	Observação: A questão número 7 foi Cancelada.
	8.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo  fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter característicasde acordo com o perfil desejado para o cargo.
	 b)
	Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
	 c)
	A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
	 d)
	Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
	9.
	É por meio do recrutamento que as empresas divulgam e oferecem ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento externo pode e deve ser utilizado, quando a empresa não localizar internamente pessoas com potencial para ocupar a vaga. Sobre as principais formas de recrutamento externo, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	Apresentação de candidatos por indicação de colaboradores. Consulta aos arquivos/banco de candidatos. Recrutamento virtual.
	 b)
	Comunicações internas dirigidas a gestores. Periódicos da empresa. Apresentação de candidatos por indicação de outras empresas.
	 c)
	Anúncio em jornais e revistas especializadas. Agências de recrutamento.
	 d)
	Contato com escolas e universidades. Cartazes ou anúncios em locais estratégicos.
	10.
	O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos. Acerca dos impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em procura, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
(    ) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas qualificações.
(    ) As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal.
(    ) Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o absenteísmo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - F - F - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	F - V - F - F.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.
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