Considere as seguintes afirmativas referentes à Gestão de Remuneração e Benefícios. I. A Gestão de Remuneração é o conjunto de políticas e prática...

Está correto o que se afirma em I e II. A Gestão de Remuneração e Benefícios é um conjunto de políticas e práticas que visam atrair, reter e motivar os colaboradores de uma organização, por meio de uma remuneração justa e adequada, além de benefícios que possam satisfazer as necessidades dos funcionários. A área de Remuneração e Benefícios é um dos subsistemas de RH que se relaciona com outras áreas, como recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento e manutenção dos colaboradores nas organizações. Já a afirmativa III está incorreta, pois a Gestão de Remuneração não é uma ferramenta para que cada gestor de área ou departamento possa gerir seus colaboradores e suas relações de trabalho, mas sim uma estratégia da empresa como um todo.