Apols 2020 Psicologia e Comportamento Organizacional

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Questão 1/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional
Ao estudarmos o homem faz-se necessário vinculá-lo ao seu habitat e, por consequência a sua rede de relacionamentos. Sendo ele uma unidade integrada é preciso entendê-lo frente às dimensões que o compõem e que o tornam um ser único e distinto dos demais, sob a perspectiva das dimensões biológica, psicológica, social e espiritual.
Assim sendo, analise as definições abaixo e assinale aquela que apresenta corretamente o conceito da dimensão psicológica.
Nota: 10.0
	
	A
	A dimensão psicológica diz respeito aos aspectos físicos do corpo: anatomia, a fisiologia, os sistemas muscular, digestivo, ósseo, hormonal, respiratório, as funções e disfunções dos diversos órgãos, a inter-relação desses sistemas. As necessidades fisiológicas estão aqui incluídas.
	
	B
	A dimensão psicológica relaciona-se ao sentimento de pertencer ao mundo, de ser uma parte do Universo, à noção da existência de forças maiores que o entendimento não pode ou tem dificuldade de apreender; é uma dimensão que ultrapassa a matéria tal como a conhecemos. É uma noção interna de transformação da forma de vida conhecida para outro plano que é intuído, mas nem sempre claro para as pessoas.
	
	C
	A dimensão psicológica refere-se aos aspectos ligados à personalidade do ser humano, manifestada no comportamento motivado por instâncias conscientes, pré-conscientes e inconscientes. Incluem-se nesta dimensão o pensamento, a memória, os raciocínios o contato e a expressão de sentimentos, emoções, desejos, vontades, necessidades de segurança, de auto-estima, de realização.
Você acertou!
pois o conceito tratado refere-se à dimensão psicológica.
Rota 02 Tema 01
	
	D
	A dimensão psicológica está relacionada aos aspectos ligados à vida em grupo, enfocando os fatores econômicos, políticos, ideológicos e culturais.
	
	E
	Esta dimensão inclui, necessariamente, a interação e, consequentemente, todos os fenômenos que acontecem na interação entre pessoas e grupos. As necessidades de associação, de uma vida social estão aqui incluídas.
Questão 2/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional
A empresa BHEN com o intuito de melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores decidiu implantar um Programa desta natureza. Para tanto, elaborou um projeto e chamou a sua consultoria que é especialista na implantação de PQV e pediu a sua opinião o que deveria realizar na empresa para implantá-lo. Leia na sequencia, as etapas que foram propostas pela empresa e analise se as mesmas estão condizentes com a implantação de um PQV.
I – Desenvolver um diagnóstico de satisfação com todos os funcionários para verificar se a gama de benefícios propicia o bem-estar coletivo e ancora a prevenção de riscos para a saúde, segurança e conforto no trabalho.
II - Desenvolver uma política de comunicação interna que alavanque as ações da QVT.
III - Alinhar a gestão organizacional para que ela esteja voltada para a integração entre produtividade e entrega dos resultados no prazo.
IV - A gestão do trabalho deve se orientar pelo exercício responsável da autonomia, cooperação e flexibilidade, sempre e em todos os níveis.
V - O planejamento das tarefas, os critérios de produtividade e a avaliação de desempenho devem estar em sintonia com a política da qualidade de vida no trabalho.
 
Agora marque a alternativa abaixo, que apresenta corretamente as etapas que são condizentes com a implantação de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho.
Nota: 10.0
	
	A
	As etapas I, II e III estão Corretas.
	
	B
	As etapas I e III estão Corretas.
	
	C
	As etapas II e V estão Corretas.
Você acertou!
A Dra. Ana Magnólia Mendes alerta que anteriormente a implantação de uma Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, faz-se necessário desenvolver algumas etapas para que o mesmo se realize, que são as seguintes:
 
· Desenvolver uma cultura organizacional do bem estar coletivo ancorado na prevenção de riscos para a saúde, segurança e conforto do trabalho.
· Desenvolver uma política de comunicação interna que alavanque as ações da QVT.
· Alinhar a gestão organizacional para que ela esteja voltada para a integração entre produtividade e bem estar.
· A gestão do trabalho deve se orientar pelo exercício responsável da autonomia, cooperação e flexibilidade.
· O planejamento das tarefas, os critérios de produtividade e a avaliação de desempenho devem estar em sintonia com a política da qualidade de vida no trabalho.
A etapa I está incorreta, pois sugere a realização de um diagnóstico de benefícios, o que não condiz com o bem estar coletivo, e sim com o individual uma vez que os benefícios fazem parte da remuneração do trabalhador. A etapa III está incorreta, uma vez que um Programa de qualidade de vida se preocupa em alinhar produtividade com o PQV e não com resultados entregues no prazo. A etapa IV está incorreta, porque nem sempre é possível propiciar autonomia e flexibilidade para todos dentro da estrutura organizacional. As demais etapas estão corretas de acordo com a autora estudada.
Rota 03 Tema 02
	
	D
	As etapas I e V estão Incorretas.
	
	E
	Todas as etapas  estão Corretas.
Questão 3/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional
De acordo com Freud, o aparelho psíquico pode ser divido em id, ego e superego.
Nesse sistema topológico, o id é:
Nota: 10.0
	
	A
	Parte do aparelho psíquico diretamente em contato com o meio externo.
	
	B
	Criado originalmente pelo ego.
	
	C
	O “juiz” de nossa atividade e pensamentos.
	
	D
	O conteúdo do que é herdado originalmente.
	
	E
	Local onde está localizada toda energia ou força que nos impulsiona a uma ação.
Você acertou!
De acordo com a teoria psicanalítica, o id é a parte mais antiga do aparelho psíquico. Do ponto de vista topológico, o id é o reservatório de toda energia psíquica. Ele ignora a realidade, os princípios lógicos e racionais tais como o tempo e a causalidade entre eventos. Dessa forma, diz-se que o id trabalha através do princípio primário.
Rota 02 Tema 03
Questão 4/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional
A motivação é algo presente em nossa vida  desde o momento em que nascemos e seu entendimento tem-se constituído em um desafio para as pessoas que ocupam funções gerenciais.
Assinale se as frases a seguir sobre motivação são falsas ou verdadeiras:
I - Por motivação se entende uma força intrínseca que impulsiona a direção de alguma coisa.
II - Estímulos são energias internas que determinam o comportamento dos indivíduos.
III - As motivações para o trabalho são iguais para os indivíduos que exercem cargos do mesmo grupo ocupacional.
Escolha a opção correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas a alternativa I está correta.
Você acertou!
A resposta correta  é a alternativa  a, pois apenas a alternativa I está correta.
A motivação é uma força interna do indivíduo que impulsiona a ação. A alternativa II está incorreta, pois os estímulos são energias externas, e não internas, que podem gerar uma resposta do indivíduo. A alternativa III também está incorreta, pois cada indivíduo pode ter motivações diferentes, dependendo de suas percepções, contexto individual, cultural, etc.
 Rota 03 Tema 02
	
	B
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	C
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	D
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	E
	Todas as alternativas estão corretas.
Questão 5/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional
Um dos temas fundamentais no estudo do comportamento humano é a motivação. No contexto organizacional, pessoas motivadas estarão mais dispostas a dedicarem energia e esforço na realização de seus objetivos e metas profissionais. Assinale a alternativa correta, que apresenta as três características que contribuem para dar sentido ao trabalho.
Nota: 10.0
	
	A
	Variedade dos processos, identidade do trabalho e o significado do trabalho.
	
	B
	Variedade das tarefas, identidade do trabalho e o significado do trabalho.  
Você acertou!
Rota 3 – Tema 2
	
	C
	Variedade das tarefas, identidade dasatividades e o significado do trabalho
	
	D
	Variedade dos processos, identidade das tarefas e o significado do trabalho.
	
	E
	Variedade das tarefas, identidade do trabalho e o significado do processo.
Questão 6/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional
No contexto organizacional, pessoas motivadas estarão mais dispostas a dedicarem energia e esforço na realização de seus objetivos e metas profissionais. Robbins (2009) indicou as variáveis que determinam a satisfação no trabalho. Assinale a alternativa correta, que apresenta as variáveis indicadas por Robbins.
Nota: 10.0
	
	A
	Atividades mentalmente desafiadoras, recompensas justas, condições de trabalho desfavoráveis e colegas competitivos.
	
	B
	Atividades mentalmente desafiadoras, recompensas justas, condições de trabalho favoráveis e colegas que deem apoio.
Você acertou!
Rota 3 – Tema 2
	
	C
	Atividades mentalmente desgastantes, recompensas justas, condições de trabalho favoráveis e colegas que deem apoio.
	
	D
	Atividades mentalmente desafiadoras, baixas recompensas, condições de trabalho favoráveis e colegas que deem apoio.
	
	E
	Atividades fisicamente desgastantes, recompensas justas, condições de trabalho favoráveis e colegas que deem apoio.
Questão 7/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional
Para Feldmann (2015, p.19), as perspectivas da psicologia oferecem pontos de vista distintos e enfatizam fatores diferentes. Quando consideradas em conjunto, as diferentes perspectivas fornecem um modo de explicar o comportamento em sua variedade. Assinale a alternativa que apresenta as cinco perspectivas atuais da psicologia.
Nota: 10.0
	
	A
	Perspectiva da neurotecnologia, Perspectiva psicodinâmica, Perspectiva comportamental, Perspectiva cognitiva, Perspectiva humanística.
	
	B
	Perspectiva da neurociência, Perspectiva psicomotricidade, Perspectiva comportamental, Perspectiva cognitiva, Perspectiva humanística.
	
	C
	Perspectiva da neurociência, Perspectiva psicodinâmica, Perspectiva comportamental, Perspectiva cognitiva, Perspectiva humanística.
Você acertou!
Rota 1 – Tema 2
	
	D
	Perspectiva da neurociência, Perspectiva psicodinâmica, Perspectiva consumidor, Perspectiva cognitiva, Perspectiva humanística.
	
	E
	Perspectiva da neurociência, Perspectiva psicomotricidade, Perspectiva comportamental, Perspectiva conectiva, Perspectiva humanística.
Questão 8/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional
Na psicologia há inúmeras abordagens que foram se desenvolvendo e se especificando em diferentes campos de estudo para a análise e o entendimento do indivíduo. Com base nos principais campos de estudo da psicologia, analise as seguintes afirmações:
I) A psicologia educacional ocupa-se do estudo acerca de como ocorrem os processos de aprendizagem.
II)A psicologia organizacional tem foco nos estudos da relação entre fatores psicológicos e enfermidades físicas.
III) A psicologia do esporte se dedica à aplicação da psicologia à atividade e ao exercício esportivo.
IV) A psicologia do desenvolvimento estuda o desenvolvimento e a formação do ser humano na empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, F
Você acertou!
Rota 1 – Tema 3
	
	B
	F, F, V, V
	
	C
	V, V, F, F
	
	D
	F, V, V, F
	
	E
	V, V, F, V
Questão 9/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional
Segundo os estudiosos do comportamento humano, Robbins, Judge e Sobral (2010), o afeto, a emoção e os sentimentos são comumente confundidos. Para tanto, se soubermos diferenciar esses três fatores, podemos ampliar nosso repertório de conhecimento sobre o ser humano. Levando em consideração a definição de cada fator, associe às duas colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
(1) Afeto                
(2) Emoção           
(3) Sentimentos
(  ) são expressões afetivas acompanhadas de reações intensas e breves do organismo.
(   ) São mais duradouros, menos explosivos.
(  ) Podem ser produzidos fora do indivíduo, a partir de um estímulo esterno.
Nota: 10.0
	
	A
	3 – 1 – 2
	
	B
	1 – 2 – 3
	
	C
	2 – 3 – 1
Você acertou!
Rota 2 – Tema 5
	
	D
	2 – 1 – 3
	
	E
	3 – 2 - 1
Questão 10/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional
A substituição do homem pela máquina já era clara nas estruturas organizacionais fordista-tayloristas, pela divisão do trabalho humano e pelas tarefas programadas, retirando do trabalhador a possibilidade de domínio das tarefas (extraído do artigo de Nobrega, Barreto, Silva, 2002). Para entender o homem e as relações que se estabelecem nas organizações envolvendo a tarefa, as pessoas, a estrutura, os sentimentos, as mudanças; surge uma ciência que foi chamada de Comportamento Organizacional.
Baseado nesta ciência, leia as afirmativas a seguir:
I - O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações.
II -O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações.
III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização.
 
Agora assinale a alternativa que contempla a resposta CORRETA.
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
	
	B
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	C
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	
	D
	Nenhuma das afirmativas está correta.
	
	E
	Todas as afirmativas estão corretas.
Você acertou!
Todas as alternativas estão corretas.
Rota 01 Tema 05