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Direito do Trabalho
Aula 1 – Férias
Professor Helano Rangel
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Férias Anuais Remuneradas
Período de descanso remunerado, constituído de diversos dias consecutivos (geralmente 30). 
Objetivo - recuperação de energias, inserção familiar, comunitária e política do empregado.
Obs- O aviso prévio, mesmo indenizado, integra o período aquisitivo de férias. (487,§1º, CLT)
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Características das férias
Indisponibilidade
Limitações ao fracionamento (134 CLT)
Interrupção do contrato de trabalho
Anualidade
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Aquisição e gozo de férias
Período aquisitivo – Período de trabalho de 12 meses, a contar da data inicial da prestação de serviço.
Período concessivo – período de 12(doze) meses após o termo final do período aquisitivo de férias. Vide art. 136 da CLT
Critério básico – assiduidade
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Remuneração de férias
Corresponde ao valor da remuneração, + 1/3 (art.7º, XVII, CF/88), considerando, para fins de cálculo, a data de início de seu gozo. Vide S. 328 TST.
Em caso de salário variável (horista, comissionista, tarefeiro etc.), calcula-se a média salarial do período aquisitivo. Vide S. 149 TST. 
Remuneração simples ou dobrada. Vide S.81 TST
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Fatores impeditivos à aquisição de férias
(art. 133, CLT) 
1. Ausência injustificada ao trabalho, conforme tabela do art. 130 da CLT.
30 dias  ≤ 5 faltas no ano
24 dias  6 ≤ x ≤14 faltas
18 dias  15 ≤x ≤23 faltas
12 dias  24 ≤x ≤32 faltas
Sem férias  ≥ 33 faltas
Obs – Tempo parcial – revogação do art. 130-A pela Lei n. 13.467-2017. Vide § 7º, art. 58-A CLT – Férias regidas pelo art. 130 da CLT
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Fatores impeditivos à aquisição de férias (dentro do período aquisitivo) (cont.)
Não-readmissão dentro de 60 (sessenta) dias após a saída do empregado; (prejudicado)
gozo de licença remunerada > 30 (trinta) dias;  
Deixar de trabalhar > 30 (trinta dias)- remunerado – paralisação da empresa;
Benefício acidente de trabalho ou auxílio-doença > 6 (seis) meses, embora descontínuos, dentro do período aquisitivo. 
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Reforma trabalhista
 - Revogação do § 2º, art. 134 da CLT – empregado com menos de 18 ou mais de 50 antes tinham direito a um só período de férias
- Alteração § 1º. Art. 134 CLT – férias em 3 períodos – um dos quais não pode ser inferior a 14 dias e os demais a cinco dias corridos cada um.
Reforma trabalhista
- Inclusão do § 3º, art. 134 da CLT – é vedado o início das férias dois dias antes de feriados ou RSR.
Jurisprudência do TST 
S.81 – dias gozados após o PC – pagamento x2
S.171 e 261 – férias proporcionais e pedido de demissão antes de 12 meses.
S.328 – férias e terço constitucional, integrais ou proporcionais, gozadas ou não. 
S.450 – pagamento fora do prazo (145), dobra devida
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Incapacidade durante as férias
“Doença durante as férias. Pagamento. O empregado que ficar doente durante as férias não terá seu período de gozo suspenso ou interrompido.  (TRT/SP - 01350009420095020221 - 01350200922102006) - RO - Ac. 3¬T 20110563250 - Rel. SILVIA REGINA PONDÉ GALVÃO DEVONALD - DOE 13/05/2011)”
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Férias coletivas
Gozo de férias destinado a uma pluralidade de trabalhadores envolvidos, que se submetem às regras comuns estabelecidas.
Título autorizador – ato unilateral (art.139 da CLT) ou acordo coletivo de trabalho.(art. 143, § 2º CLT)
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Formalidades das férias coletivas
 Comunicação ao sindicato e à SRTE, com pelo menos 15 dias de antecedência da data de início das férias. (art.139,§ 2º da CLT)
 Afixação do aviso de férias nos locais de trabalho (art. 139, §3º, CLT)
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Características das férias coletivas
Podem ser concedidas em até dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos (art. 139, §1º CLT)
Os empregados que gozarem de férias antes de dozes meses, ao voltar, reiniciarão a contagem do período aquisitivo (art. 140, CLT)
No tocante à concessão de férias coletivas de forma parcelada, embora prescinda de motivo excepcional, mister que o empregador comunique ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com a antecedência mínima de 15 dias, os períodos de concessão e indique os estabelecimentos ou setores atingidos pela medida, bem como aos sindicatos profissionais e, ainda, terá que afixar avisos nos locais de trabalho. As referidas normas se inserem entre as relativas à saúde e à segurança do trabalhador, sendo, assim, direito indisponível, excetuando-se apenas a possibilidade de conversão de 1/3 do período em abono pecuniário. Diante da indisponibilidade do direito, não há como reconhecer a licitude do fracionamento das férias quando não atendidos concomitantemente os referidos requisitos legais alusivos à existência de circunstância excepcional, parcelamento em, no máximo, dois períodos não inferiores a dez dias e, na hipótese de férias coletivas, comunicação ao Ministério do Trabalho e Emprego e ao sindicato de classe. (...) não se há como reconhecer que a inobservância dos requisitos legais para fracionamento constitua mera infração administrativa. Recurso de revista conhecido e não provido.
(TST - RR: 17893720125090002, Relator: Augusto César Leite de Carvalho, Data de Julgamento: 24/06/2015, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 26/06/2015)
Abono de férias
Conceito – Conversão em dinheiro, a pedido do empregado, do valor equivalente a 1/3 do período de férias (10 dias). (art.143 da CLT)
Postulação – até15 dias antes fim do PA
Obs. Não se calcula o terço constitucional sobre o abono celetista, por "bis in idem". (posição do TST- RR-102-98.2011.5.07.0007)
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