resumo - contrato de trabalho

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art. 442 da CLT: “Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”
deve ter como características: 
sinalagmático; consensual; 
comutativo; oneroso; trato 
sucessivo; intuitu personae.requisitos de existência: 
pessoa natural; pessoalidade; 
habitualidade; subordinação; 
onerosidade
requisitos de validade:
acordo bilateral de vontades; 
agente capaz; objeto lícito; forma 
prescrita e não defesa em lei.
Modalidades :
por tempo determinado: intermitente: tempo parcial: temporário: indeterminado:
podem ser 
individuais ou 
coletivos;
tem dia para começar e 
acabar.
só é válido:
a) de serviço de natureza ou 
transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo; 
ex.: natal
b) de atividades empresariais 
de caráter transitório; ex.: 
campos do Jordão
c) de contrato de 
experiência(90 dias).”
-não pode exceder 2 anos
-só pode ser prorrogado 1 vez, 
se ultrapassar 
automaticamente se torna 
indeterminado.
-6 meses para poder 
recontratar.
regula os “bicos”.
o empregado só recebe 
pelas horas 
trabalhadas e nisso há 
o proporcional em 
INSS + 13º + férias + 
FGTS + adicionais 
legais
-por não ter 
habitualidade, não vai 
ser chamado toda 
semana para 
trabalhar.
-se alguma das partes 
faltar paga 50% a 
outra.
contratar por 
jornada inferior a 8 
horas e lhe pagar o 
correspondente e 
não excede 30 
horas semanais.
terceirizar, lei 
13.429/17.
-180 dias 
prorrogáveis por 90 
dias.
-responsabilidade 
subsidiária da 
contratante
é a regra, não há pré 
definição do termo 
final.