Buscar

Avaliação Formativa II_PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL_UNINTA

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 3, do total de 11 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 6, do total de 11 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 9, do total de 11 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Prévia do material em texto

Iniciado em Thursday, 3 Dec 2020, 13:34
Estado Finalizada
Concluída em Thursday, 3 Dec 2020, 13:58
Tempo
empregado
23 minutos 32 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para Schein (2001), a cultura é aprendida basicamente por meio de dois mecanismos interativos, são eles: 
Escolha uma opção:
A. Grupo e Indivíduo.
B. Redução da dor e Redução da ansiedade. 
C. Aspectos que podem ser vistos de fora e Aspectos relacionados as questões internas.
D. Macro e Micro organizacional.
Sua resposta está correta.

Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo Robbins (2004), existem cinco comportamentos possíveis para administrar os con�itos. São eles: 
Escolha uma opção:
A. Competição, Colaboração, Não enfrentamento ou abstenção, Acomodação e Concessão ou Transigência. 
B. Racionalização, Modelação, Negação da realidade, Derivativo para carências afetivas, Preservação da coesão.
C. Sobrecarga de informações, Pressões do tempo, Clima Organizacional, Tecnologia e Pessoais.
D. Companheirismo, Identi�cação, Compreensão, Orientação e Apoio;
Sua resposta está correta.

Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo Dubrin (2003), a cultura organizacional pode causar um impacto penetrante na e�cácia da organização. Ele aponta
principais consequências e implicações da cultura.
Escolha uma opção:
A. Valores, Crenças, Pressuposto, Normas, Ritos, Rituais, Cerimônias, Estórias, Mitos e Comunicação.
B. Aspectos que podem ser vistos de fora e Aspectos relacionados as questões internas.
C. Reação de alarme, Fase de resistência e Fase de exaustão.
D. Vantagem competitiva e sucesso �nanceiro, Produtividade, Qualidade e Moral, Inovação, Compatibilidade de fusões e
aquisições, Ajuste da pessoa ou da organização, Direção da atividade de liderança. 
Sua resposta está correta. 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo Scholtes (1992), uma equipe passa por estágios razoavelmente previsíveis, são eles: 
Escolha uma opção:
A. Companheirismo, Identi�cação, Compreensão, Orientação, Apoio e Proteção;
B. N.D.A.
C. Formação ou Iniciação, Turbulência ou diferenciação, Normas ou Integração e Atuação ou Maturidade. 
D. Planejamento, Monitoramento e Controle, Execução.
Sua resposta está correta.

Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Dentro de um grupo ou organização, a comunicação cumpre quatro funções básicas, são elas: 
Escolha uma opção:
A. Comunicação, Intencionalidade ou não, De forma irreversível e Não repetível.
B. Controle, Motivação, Expressão emocional e Informação. 
C. Descontrole, Compartilhamento de informação, Tomada de Decisão e Desmotivação.
D. N.D.A.
Sua resposta está correta.

Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Julgue as alternativas abaixo, com V para Verdadeiro e F para Falso, observando quais a�rmativas se referem aos traços comuns
quanto à de�nição para cultura. 
I___ É algo construído e compartilhado pela maioria dos indivíduos componentes de um determinado grupo social; 
II___ É como se fosse a "alma" de um grupo social ou de uma organização, de onde derivam aspectos observáveis, como sua
estratégia, sua estrutura, seus processos e sistemas; 
III___ Falta de preocupação em �xar missão a perseguir e objetivos a alcançar; 
IV___ Maior chance de sucesso para ações complexas. 
V___ Formam as "lentes" pelas quais vemos o mundo a nossa volta, moldando, em grande medida, o nosso comportamento no
mundo em que vivemos. 
Escolha uma opção:
A. V, V, F, F,V. 
B. F, F, V, F, F.
C. F, F, V, V, F.
D. V, V, V, V, F.

Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sua resposta está correta.
Segundo Fiorelli (2000), equipes constituem um espaço psicológico para compartilhar emoções. Esse papel emocional compreende
vários aspectos e manifesta-se de várias maneiras, são elas: 
Escolha uma opção:
A. Companheirismo, Identi�cação, Compreensão, Orientação, Apoio e Proteção;
B. Racionalização, Modelação, Negação da realidade, Derivativo para carências afetivas, Preservação da coesão, Espaço para
representar, Espaço para catarse e Útero protetor. 
C. Autogeridas, multifuncionais, de alta gerência, grupos de a�nidades e equipes virtuais.
D. Descritivo, Especí�co, Compatível com as necessidades (motivações) de ambos, Dirigido.
Sua resposta está correta.

Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo Minicucci (1995), há diversas razões pelas quais os indivíduos passam a pertencer a vários grupos, são elas: 
Escolha uma opção:
A. Companheirismo, Identi�cação, Compreensão, Orientação, Apoio e Proteção; 
B. Sobrecarga de informações, Pressões do tempo, Clima Organizacional e Tecnologia.
C. Pessoais, Físicas e Semânticas.
D. Controle, Motivação, Expressão emocional e Informação;
Sua resposta está correta.

Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo Robbins (2004), o primeiro passo do processo de con�ito é a presença de condições que criem oportunidades para o seu
surgimento. Julgue as alternativas abaixo, com V para Verdadeiro e F para Falso, observando quais a�rmativas se referem as causas
dos con�itos nas empresas. 
I___ Modelos mentais: imagens, experiências, expectativas que nos guiam e que geram a nossa percepção de mundo e forma de
agir; 
II___ Objetivos: falta de clareza quanto ao objetivo a ser atingido; 
III___ Métodos: quando estratégias e táticas diferem; 
IV___ Valores: diferença nos critérios de apreciação; 
V___ Criação da cultura do "consenso obrigatório". 
Escolha uma opção:
A. F, F, V, V, F.
B. F, F, V, F, F.
C. V, V, V, V, F. 
D. , V, F, F, V.

Questão
10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sua resposta está correta.
Dubrin (2003) relaciona cinco tipos representativos de equipes, são elas: 
Escolha uma opção:
A. Companheirismo, Identi�cação, Compreensão, Orientação e Apoio;
B. Descritivo, Especí�co, Compatível com as necessidades (motivações) de ambos, Dirigido.
C. Sobrecarga de Informações, Pressões do tempo, Clima Organizacional, Tecnologia e Pessoais.
D. Autogeridas, Multifuncionais, de Alta Gerência, Grupos de A�nidades e Equipes Virtuais. 
Sua resposta está correta.

ATIVIDADE ANTERIOR 
Avaliação Formativa I
PRÓXIMA ATIVIDADE
AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP) 

https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/view.php?id=200159&forceview=1
https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/view.php?id=200163&forceview=1


Continue navegando

Outros materiais