Conhecimento, Atitude, Habilidade e Competência

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Algumas definições
Conhecimento - aquilo que a pessoa domina; seu saber adquirido.
Isso é patente quando o gerente sabe alocar os recursos que tem à sua disposição, quando sabe construir equipes, quando sua visão sobre as coisas vai além do óbvio, quando demonstra conhecer vários assuntos, etc.
Atitude - comportamento ditado por disposição interior; conduta; correr atrás daquilo em que se acredita; fazer algo sem receber ordem para isso.
Uma pessoa de atitude é aquela proativa, que não deixa as oportunidades se perderem, que tem empatia e coopera com os colegas para um bem maior, que é disciplinado, tem coragem e confia em si mesmo.
Habilidade - está associada ao saber fazer, ou seja, transformar o que se sabe em algo útil no mundo real.
Quem se comunica bem resolve problemas reais, se torna líder, motiva os colegas, consegue negociar e administrar crises.
Competências - são um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que caracterizam as aptidões de uma pessoa para cumprir determinadas tarefas.
Preenchendo as lacunas do texto
Chiavenato (2010) afirma: competência pode ser definida como: Repertório de comportamentos capazes de integrar, mobilizar, transferir conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor econômico à organização e valor social à pessoa" Os estudiosos da gestão de pessoas afirmam que é a atuação que define se alguém é competente (ou não), pois evidencia como faz a integração dos seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
Conclusão
Portanto, a alternativa que completa corretamente e na sua sequência o texto é a letra A.