UM SENHOR ESTAGIÁRIO

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Centro de Formação Profissional Américo Renê Giannetti
CURSO TÉCNICO EM QUÍMICA
GESTÃO DE PESSOAS
UM SENHOR ESTAGIÁRIO
Carolina de Araújo Soares 
 Lygia de Araújo Soares
Valmir Alexandre Cordeiro Chagas
Instrutora: Lorena Freitas Lima Moreira 
Belo Horizonte
2020
Um Olhar sobre o Filme
Problema: Resistência em aceitar um idoso na equipe
Exemplo: Jules tem dificuldade em confiar em Ben para delegar tarefas a ele
Solução: Buscar conhecer o histórico profissional do colaborador e desvincular idade e capacidade de trabalho
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Um Olhar sobre o Filme
Problema: Falta de organização
Exemplo: Uma das mesas no centro da sede tem uma pilha de produtos constantemente
Solução: Elaborar um 5S na empresa
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Um Olhar sobre o Filme
Problema: Falta de padronização/controle de qualidade
Exemplo: A cliente recebeu os vestidos da madrinha de casamento na cor errada; Os produtos estão chegando ao cliente mal embalados
Solução: Contratação de um supervisor de logística
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Cultura Organizacional da Empresa
E-commerce com ambiente de trabalho em integração de todos os setores e pessoas
Colaboradores jovens em sua maioria, local de trabalho bem descontraído
Sistema de comemoração de conquistas da empresa, celebrar sempre coisas positivas
Integração na equipe de pessoas da terceira idade
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Comportamento dos Colaboradores
Generosidade entre os colaboradores, se ajudam mutuamente
Proatividade, especificamente do estagiário
Boa integração entre os colaboradores
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Comportamento dos Líderes - Jules
Tem atitude de uma líder liberal
Não impõe muitas regras aos colaboradores, que tem liberdade ao executar suas tarefas
Ambiente de trabalho informal e mais integrado e com total acessibilidade ao líder
Esta forma de liderança pode incorrer em alguns problemas como falta de controle da qualidade 
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Comportamento dos Líderes - Ben
Um líder democrático, apesar de ser um estagiário
Teve maturidade para observar, compreender e verificar o que poderia ser melhorado
Extremamente profissional sem perder o bom relacionamento interpessoal
Personalidade atenta aos detalhes e com uma visão de futuro
Mostra para as pessoas sempre a sua capacidade e o seu melhor
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Expertise Profissional
Ben
Proatividade
Capacidade analítica em interpretar dados de forma correta
Jules
E-commerce
Moda
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Necessidade de Inovação
Resistência a mudanças, a aceitar novos desafios
Contratação de um líder de setor
Controle de qualidade
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Respeito e Compreensão das Diferenças
A experiência de gerações diferentes pode ser aproveitada
Respeito entre os colaboradores de todos os setores
Respeito com a missão e valores da organização
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Competitividade entre os Colegas
Jules delega para o colaborador recém contratado atividades que outro membro da equipe se acha melhor qualificado para a execução
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Relação Ética
Respeito às diferenças e outros pontos de vista
Saber respeitar as lideranças
Ser generoso com os colegas
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Conclusão
Relacionamentos interpessoais são de suma importância em uma organização
O líder deve estar sempre atento aos detalhes
Devemos confiar na capacidade dos colaboradores em executar suas funções
Devemos acreditar nos nossos sonhos e planejar para que eles aconteçam
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OBRIGADO PELA ATENÇÃO!
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