A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

Administração

Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos ou Administração de Pessoas é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas. No Brasil, o profissional responsável pela área de Recursos Humanos na empresa usa o código CBO 142205 Gerente de Recursos Humanos (e sinônimos).

Gestão de recursos humanos

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Gestão de Pessoas no Setor Público

A disciplina de Gestão de Pessoas no Setor Público tem como objetivo capacitar os alunos para gerir equipes de trabalho em órgãos públicos. Durante as aulas, são abordados temas como liderança, motivação, avaliação de desempenho, gestão de conflitos, entre outros. Os alunos aprendem a lidar com as particularidades do setor público, como a legislação trabalhista, a burocracia e a complexidade das relações entre os diferentes órgãos. A disciplina é importante para profissionais que atuam em cargos de gestão em órgãos públicos, como prefeituras, governos estaduais e federais, autarquias e empresas públicas.

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Gestão de Pessoas Aplicada ao Setor Público AV2 Segunda Chamada - O sistema de monitoramento de pessoas nas organizações foram se modificando ao longo do tempo

Gestão de Pessoas Aplicada ao Setor Público AV2 Segunda Chamada - O sistema de monitoramento de pessoas nas organizações foram se modificando ao longo do tempo

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