Avaliação Final da Disciplina - Gestão de Pessoas no Setor Público

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Iniciado em segunda-feira, 25 mar. 2024, 08:04
Estado Finalizada
Concluída em segunda-feira, 25 mar. 2024, 08:30
Tempo
empregado 25 minutos 24 segundos
Avaliar 8,0 de um máximo de 10,0(80%)
Avaliação Final da Disciplina - Gestão de Pessoas no Setor Público
Questão 1 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Consiste na capacitação dos funcionários para que estes possam responder eficientemente às demandas que lhe são apresentadas,
tendo algumas vantagens como gerar motivação nos funcionários e incentivar a ascensão profissional. Essas características são inerentes:
a. da Gamificação.
b. do Coaching.
c. da Avaliação.
d. do Desenvolvimento.
e.
do
Treinamento.
O Treinamento é o processo pelo qual as pessoas são preparadas para desempenhar uma atividade de forma
específica e atingir, de maneira excelente, as tarefas do cargo.
Questão 2 Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
Para que a criatividade seja estimulada no âmbito organizacional, práticas tradicionais precisam ser deixadas de lado, e novas ações
devem ser realizadas. Identifique, entre as alternativas, uma técnica que estimula a criatividade.
a. Grupos de trabalho.
b. Participação nas decisões de produto.
c. Palestras instrucionais.
d. Trabalho individual.
e. Capacitações sobre o desenvolvimento pessoal.
Questão 3 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Embora a máquina pública busque atuar paralelamente às empresas da iniciativa privada, a Administração Pública apresenta suas
especificidades no mercado de trabalho. No que tange aos procedimentos de recrutar e selecionar profissionais para responder às
demandas da sociedade, o Setor Público:
a. forma parcerias, realiza processos seletivos e contrata terceirizados.
b. forma parcerias, realiza concursos e nomeia diretamente.
c.
realiza concursos,
processos seletivos e
nomeia diretamente.
O acesso a cargos públicos ocorre por meio de concursos; o acesso a cargos temporários, por
processos seletivos simplificados; e, por fim, o acesso a cargos de confiança, por nomeação direta
pelo órgão em questão.
d. contrata terceirizados, realiza concursos e faz concessões.
e. faz concessões, processos seletivos e nomeia indiretamente.
Questão 4 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Com relação às proibições no código de ética do administrador, avalie as informações seguintes.
I - Anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, cargos e especializações.
II - Permitir a utilização de seu nome e de seu registro por qualquer instituição pública ou privada onde não exerça pessoal ou efetivamente
função inerente à profissão.
III - Facilitar, por qualquer modo, o exercício da profissão a terceiros, não habilitados ou impedidos.
IV - Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios à sua orientação, supervisão e
fiscalização.
V - Manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão.
É correto o que se afirma em:
a.
I, II, III e IV,
apenas.
As obrigações do administrador no código de ética correspondem aos itens I, II, III e IV. O item V corresponde aos
deveres.
b. I, II e V apenas.
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Estado Finalizada
Concluída em segunda-feira, 25 mar. 2024, 08:30
Tempo
empregado 25 minutos 24 segundos
Avaliar 8,0 de um máximo de 10,0(80%)
Avaliação Final da Disciplina - Gestão de Pessoas no Setor Público
Questão 1 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Consiste na capacitação dos funcionários para que estes possam responder eficientemente às demandas que lhe são apresentadas,
tendo algumas vantagens como gerar motivação nos funcionários e incentivar a ascensão profissional. Essas características são inerentes:
a. da Gamificação.
b. do Coaching.
c. da Avaliação.
d. do Desenvolvimento.
e.
do
Treinamento.
O Treinamento é o processo pelo qual as pessoas são preparadas para desempenhar uma atividade de forma
específica e atingir, de maneira excelente, as tarefas do cargo.
Questão 2 Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
Para que a criatividade seja estimulada no âmbito organizacional, práticas tradicionais precisam ser deixadas de lado, e novas ações
devem ser realizadas. Identifique, entre as alternativas, uma técnica que estimula a criatividade.
a. Grupos de trabalho.
b. Participação nas decisões de produto.
c. Palestras instrucionais.
d. Trabalho individual.
e. Capacitações sobre o desenvolvimento pessoal.
Questão 3 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Embora a máquina pública busque atuar paralelamente às empresas da iniciativa privada, a Administração Pública apresenta suas
especificidades no mercado de trabalho. No que tange aos procedimentos de recrutar e selecionar profissionais para responder às
demandas da sociedade, o Setor Público:
a. forma parcerias, realiza processos seletivos e contrata terceirizados.
b. forma parcerias, realiza concursos e nomeia diretamente.
c.
realiza concursos,
processos seletivos e
nomeia diretamente.
O acesso a cargos públicos ocorre por meio de concursos; o acesso a cargos temporários, por
processos seletivos simplificados; e, por fim, o acesso a cargos de confiança, por nomeação direta
pelo órgão em questão.
d. contrata terceirizados, realiza concursos e faz concessões.
e. faz concessões, processos seletivos e nomeia indiretamente.
Questão 4 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Com relação às proibições no código de ética do administrador, avalie as informações seguintes.
I - Anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, cargos e especializações.
II - Permitir a utilização de seu nome e de seu registro por qualquer instituição pública ou privada onde não exerça pessoal ou efetivamente
função inerente à profissão.
III - Facilitar, por qualquer modo, o exercício da profissão a terceiros, não habilitados ou impedidos.
IV - Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios à sua orientação, supervisão e
fiscalização.
V - Manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão.
É correto o que se afirma em:
a.
I, II, III e IV,
apenas.
As obrigações do administrador no código de ética correspondem aos itens I, II, III e IV. O item V corresponde aos
deveres.
b. I, II e V apenas.
Com relação às proibições no código de ética do administrador, avalie as informações seguintes.
I - Anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, cargos e especializações.
II - Permitir a utilização de seu nome e de seu registro por qualquer instituição pública ou privada onde não exerça pessoal ou efetivamente
função inerente à profissão.
III - Facilitar, por qualquer modo, o exercício da profissão a terceiros, não habilitados ou impedidos.
IV - Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios à sua orientação, supervisão e
fiscalização.
V - Manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão.
É correto o que se afirma em:
a.
I, II, III e IV,
apenas.
As obrigações do administrador no código de ética correspondem aos itens I, II, III e IV. O item V corresponde aos
deveres.
b. I, II e V apenas.
c. III, apenas
d. I, II e IV, apenas.
e. II e III, apenas
Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O clima organizacional e a Gestão de Pessoas estão atrelados ao setor de recursos humanos. Este, por sua vez, busca criar e melhorar
equipes, influenciadas pelo clima organizacional. Nesse sentido, os processos de Gestão de Pessoas são formados por diversas atividades e
fatores, como:
a. resolver conflitos, recompensar, desenvolver, manter, demitir e agregar.
b. contratar, treinar, pagar, desenvolver, monitorar e demitir.
c.
agregar, aplicar, recompensar,
desenvolver, manter e monitorar
pessoas.
Os processos da Gestão de Pessoas integram uma série de atividades e fatores, como
agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
d. recompensar, desenvolver, pagar, aplicar, treinar e gerir.
e. monitorar o comportamento, agregar, aplicar, recompensar, resolver conflitos e fiscalizar.
Questão 6 Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
As relações de trabalho,
independente de Setor Público ou Privado, são regidas por princípios considerados básicos. Um dos princípios das
relações de trabalho, que tem o intuito de captar bons profissionais e desenvolvê-los para que estes possam oferecer mão de obra com
maior qualidade, é chamado de:
a. Recrutamento.
b. Qualificação.
c. Avaliação de desempenho.
d. Profissionalismo.
e. Capacitação.
Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Os campos influentes para que existam resultados positivos dentro da avaliação de desempenho são:
I. A medição do turnover.
II. O querer e o saber.
III. Simpatia.
IV. As metas.
V. As possibilidades.
Assinale a alternativa correta.
a. I, II, IV.
b. II, III, IV, V.
c.
II,
IV,
V.
De acordo com Marras (2011), os campos influentes são: o querer e o saber; as metas; as possibilidades. A medição do turnover
ou rotatividade não é um aspecto que gera resultados positivos por si só, apenas se houver a diminuição da rotatividade na
organização.
Com relação às proibições no código de ética do administrador, avalie as informações seguintes.
I - Anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, cargos e especializações.
II - Permitir a utilização de seu nome e de seu registro por qualquer instituição pública ou privada onde não exerça pessoal ou efetivamente
função inerente à profissão.
III - Facilitar, por qualquer modo, o exercício da profissão a terceiros, não habilitados ou impedidos.
IV - Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios à sua orientação, supervisão e
fiscalização.
V - Manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão.
É correto o que se afirma em:
a.
I, II, III e IV,
apenas.
As obrigações do administrador no código de ética correspondem aos itens I, II, III e IV. O item V corresponde aos
deveres.
b. I, II e V apenas.
c. III, apenas
d. I, II e IV, apenas.
e. II e III, apenas
Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O clima organizacional e a Gestão de Pessoas estão atrelados ao setor de recursos humanos. Este, por sua vez, busca criar e melhorar
equipes, influenciadas pelo clima organizacional. Nesse sentido, os processos de Gestão de Pessoas são formados por diversas atividades e
fatores, como:
a. resolver conflitos, recompensar, desenvolver, manter, demitir e agregar.
b. contratar, treinar, pagar, desenvolver, monitorar e demitir.
c.
agregar, aplicar, recompensar,
desenvolver, manter e monitorar
pessoas.
Os processos da Gestão de Pessoas integram uma série de atividades e fatores, como
agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
d. recompensar, desenvolver, pagar, aplicar, treinar e gerir.
e. monitorar o comportamento, agregar, aplicar, recompensar, resolver conflitos e fiscalizar.
Questão 6 Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
As relações de trabalho, independente de Setor Público ou Privado, são regidas por princípios considerados básicos. Um dos princípios das
relações de trabalho, que tem o intuito de captar bons profissionais e desenvolvê-los para que estes possam oferecer mão de obra com
maior qualidade, é chamado de:
a. Recrutamento.
b. Qualificação.
c. Avaliação de desempenho.
d. Profissionalismo.
e. Capacitação.
Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Os campos influentes para que existam resultados positivos dentro da avaliação de desempenho são:
I. A medição do turnover.
II. O querer e o saber.
III. Simpatia.
IV. As metas.
V. As possibilidades.
Assinale a alternativa correta.
a. I, II, IV.
b. II, III, IV, V.
c.
II,
IV,
V.
De acordo com Marras (2011), os campos influentes são: o querer e o saber; as metas; as possibilidades. A medição do turnover
ou rotatividade não é um aspecto que gera resultados positivos por si só, apenas se houver a diminuição da rotatividade na
organização.
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e. Apenas a I.
Questão 8 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Durante um treinamento de um colaborador, Jéssica relatou que existem alguns aspectos que poderiam ser melhorados, visando
aumentar o desempenho financeiro da organização. Dentre esses aspectos, o retorno que o empregado tem referente à sua atuação na
empresa denomina-se:
a. Crítica.
b. Feedback.
Quando um colaborador recebe um feedback, significa que ele está obtendo um retorno, ou uma retroalimentação de
suas atividades, visando melhorar seu desempenho dentro da empresa.
c. Visão.
d. Plano de ação.
e. Significado da função.
Questão 9 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Ao estudarmos a ética, temos a oportunidade de refletir sobre esse tema, sem esgotar o assunto. Quando falamos de forma mais
específica da ética no poder público, é correto afirmar:
a. A ética é parte da filosofia responsável pelo estudo dos princípios que orientam o estudo acadêmico do gestor público.
b. A ética refere-se ao julgamento de valor que se atribui à conduta humana com base em regras (normas) sociais.
c.
Dentro das organizações ética é um tema pouco abordado uma vez que cada indivíduo possui sua forma de agir conforme
seus preceitos.
d.
As discussões sobre ética e sua aplicabilidade na gestão pública não vêm tendo importante papel nas organizações e na
sociedade.
e.
Na administração pública, a temática ética não ocorreu somente
pelas questões de corrupção, mas, sobretudo, pelo papel e pela
função que a gestão pública tem no âmbito da sociedade e das
organizações.
A ética está no “DNA” da administração pública, ou seja,
faz parte da razão de ser da organização pública. Além
disso, faz parte dos valores das organizações com cunho
público.
Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Arendt (2005) menciona três atividades fundamentais à condição humana que estão diretamente relacionadas à estrutura organizacional.
Assinale a alternativa correta:
a. Ética, trabalho e moral.
b. Ética, atitude e dependência.
c. Trabalho, ética e atitude
d. Confraternização, trabalho e motivação.
e.
Labor,
trabalho e
ação.
Para Arendt (2005), a condição humana rege três questões fundamentais na estrutura de uma organização, sendo:
labor como a própria condição humana; o trabalho como mundanidade e a ação como pluralidade.
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Questão 8 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Durante um treinamento de um colaborador, Jéssica relatou que existem alguns aspectos que poderiam ser melhorados, visando
aumentar o desempenho financeiro da organização. Dentre esses aspectos, o retorno que o empregado tem referente à sua atuação na
empresa denomina-se:
a. Crítica.
b. Feedback.
Quando um colaborador recebe um feedback, significa que ele está obtendo um retorno, ou uma retroalimentação de
suas atividades, visando melhorar seu desempenho dentro da empresa.
c. Visão.
d. Plano de ação.
e. Significado da função.
Questão 9 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Ao estudarmos a ética, temos a oportunidade de refletir sobre esse tema, sem esgotar o assunto. Quando falamos de forma mais
específica da ética no poder público, é correto afirmar:
a. A ética é parte da filosofia responsável pelo estudo dos princípios que orientam o estudo acadêmico do gestor público.
b. A ética refere-se ao julgamento de valor que se atribui à conduta humana com base em regras (normas) sociais.
c.
Dentro das organizações ética é um tema pouco abordado uma vez que cada indivíduo possui sua forma de agir conforme
seus preceitos.
d.
As discussões sobre ética e sua aplicabilidade na gestão pública não vêm tendo importante papel nas organizações e na
sociedade.
e.
Na administração pública, a temática ética não ocorreu somente
pelas questões de corrupção, mas, sobretudo, pelo papel e pela
função que a gestão pública tem no âmbito da sociedade e das
organizações.
A ética
está no “DNA” da administração pública, ou seja,
faz parte da razão de ser da organização pública. Além
disso, faz parte dos valores das organizações com cunho
público.
Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Arendt (2005) menciona três atividades fundamentais à condição humana que estão diretamente relacionadas à estrutura organizacional.
Assinale a alternativa correta:
a. Ética, trabalho e moral.
b. Ética, atitude e dependência.
c. Trabalho, ética e atitude
d. Confraternização, trabalho e motivação.
e.
Labor,
trabalho e
ação.
Para Arendt (2005), a condição humana rege três questões fundamentais na estrutura de uma organização, sendo:
labor como a própria condição humana; o trabalho como mundanidade e a ação como pluralidade.
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Com relação às proibições no código de ética do administrador, avalie as informações seguintes.
I - Anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, cargos e especializações.
II - Permitir a utilização de seu nome e de seu registro por qualquer instituição pública ou privada onde não exerça pessoal ou efetivamente
função inerente à profissão.
III - Facilitar, por qualquer modo, o exercício da profissão a terceiros, não habilitados ou impedidos.
IV - Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios à sua orientação, supervisão e
fiscalização.
V - Manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão.
É correto o que se afirma em:
a.
I, II, III e IV,
apenas.
As obrigações do administrador no código de ética correspondem aos itens I, II, III e IV. O item V corresponde aos
deveres.
b. I, II e V apenas.
c. III, apenas
d. I, II e IV, apenas.
e. II e III, apenas
Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O clima organizacional e a Gestão de Pessoas estão atrelados ao setor de recursos humanos. Este, por sua vez, busca criar e melhorar
equipes, influenciadas pelo clima organizacional. Nesse sentido, os processos de Gestão de Pessoas são formados por diversas atividades e
fatores, como:
a. resolver conflitos, recompensar, desenvolver, manter, demitir e agregar.
b. contratar, treinar, pagar, desenvolver, monitorar e demitir.
c.
agregar, aplicar, recompensar,
desenvolver, manter e monitorar
pessoas.
Os processos da Gestão de Pessoas integram uma série de atividades e fatores, como
agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
d. recompensar, desenvolver, pagar, aplicar, treinar e gerir.
e. monitorar o comportamento, agregar, aplicar, recompensar, resolver conflitos e fiscalizar.
Questão 6 Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
As relações de trabalho, independente de Setor Público ou Privado, são regidas por princípios considerados básicos. Um dos princípios das
relações de trabalho, que tem o intuito de captar bons profissionais e desenvolvê-los para que estes possam oferecer mão de obra com
maior qualidade, é chamado de:
a. Recrutamento.
b. Qualificação.
c. Avaliação de desempenho.
d. Profissionalismo.
e. Capacitação.
Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Os campos influentes para que existam resultados positivos dentro da avaliação de desempenho são:
I. A medição do turnover.
II. O querer e o saber.
III. Simpatia.
IV. As metas.
V. As possibilidades.
Assinale a alternativa correta.
a. I, II, IV.
b. II, III, IV, V.
c.
II,
IV,
V.
De acordo com Marras (2011), os campos influentes são: o querer e o saber; as metas; as possibilidades. A medição do turnover
ou rotatividade não é um aspecto que gera resultados positivos por si só, apenas se houver a diminuição da rotatividade na
organização.
Com relação às proibições no código de ética do administrador, avalie as informações seguintes.
I - Anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, cargos e especializações.
II - Permitir a utilização de seu nome e de seu registro por qualquer instituição pública ou privada onde não exerça pessoal ou efetivamente
função inerente à profissão.
III - Facilitar, por qualquer modo, o exercício da profissão a terceiros, não habilitados ou impedidos.
IV - Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios à sua orientação, supervisão e
fiscalização.
V - Manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão.
É correto o que se afirma em:
a.
I, II, III e IV,
apenas.
As obrigações do administrador no código de ética correspondem aos itens I, II, III e IV. O item V corresponde aos
deveres.
b. I, II e V apenas.
c. III, apenas
d. I, II e IV, apenas.
e. II e III, apenas
Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O clima organizacional e a Gestão de Pessoas estão atrelados ao setor de recursos humanos. Este, por sua vez, busca criar e melhorar
equipes, influenciadas pelo clima organizacional. Nesse sentido, os processos de Gestão de Pessoas são formados por diversas atividades e
fatores, como:
a. resolver conflitos, recompensar, desenvolver, manter, demitir e agregar.
b. contratar, treinar, pagar, desenvolver, monitorar e demitir.
c.
agregar, aplicar, recompensar,
desenvolver, manter e monitorar
pessoas.
Os processos da Gestão de Pessoas integram uma série de atividades e fatores, como
agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
d. recompensar, desenvolver, pagar, aplicar, treinar e gerir.
e. monitorar o comportamento, agregar, aplicar, recompensar, resolver conflitos e fiscalizar.
Questão 6 Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
As relações de trabalho, independente de Setor Público ou Privado, são regidas por princípios considerados básicos. Um dos princípios das
relações de trabalho, que tem o intuito de captar bons profissionais e desenvolvê-los para que estes possam oferecer mão de obra com
maior qualidade, é chamado de:
a. Recrutamento.
b. Qualificação.
c. Avaliação de desempenho.
d. Profissionalismo.
e. Capacitação.
Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Os campos influentes para que existam resultados positivos dentro da avaliação de desempenho são:
I. A medição do turnover.
II. O querer e o saber.
III. Simpatia.
IV. As metas.
V. As possibilidades.
Assinale a alternativa correta.
a. I, II, IV.
b. II, III, IV, V.
c.
II,
IV,
V.
De acordo com Marras (2011), os campos influentes são: o querer e o saber; as metas; as possibilidades. A medição do turnover
ou rotatividade não é um aspecto que gera resultados positivos por si só, apenas se houver a diminuição da rotatividade na
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e. Apenas a I.
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Durante um treinamento de um colaborador, Jéssica relatou que existem alguns aspectos que poderiam ser melhorados, visando
aumentar o desempenho financeiro da organização. Dentre esses aspectos, o retorno que o empregado tem referente à sua atuação na
empresa denomina-se:
a. Crítica.
b. Feedback.
Quando um colaborador recebe um feedback, significa que ele está obtendo um retorno, ou uma retroalimentação de
suas atividades, visando melhorar seu desempenho dentro da empresa.
c. Visão.
d. Plano de ação.
e. Significado da função.
Questão 9 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Ao estudarmos a ética, temos a oportunidade de refletir sobre esse tema, sem esgotar o assunto. Quando falamos de forma mais
específica da ética no poder público, é correto afirmar:
a. A ética é parte da filosofia responsável pelo estudo dos princípios que orientam o estudo acadêmico do gestor público.
b. A ética refere-se ao julgamento de valor que se atribui à conduta humana com base em regras (normas) sociais.
c.
Dentro das organizações ética é um tema pouco abordado uma vez que cada indivíduo possui sua forma de agir conforme
seus preceitos.
d.
As discussões sobre ética e sua aplicabilidade na gestão pública não vêm tendo importante papel nas organizações e na
sociedade.
e.
Na administração pública, a temática
ética não ocorreu somente
pelas questões de corrupção, mas, sobretudo, pelo papel e pela
função que a gestão pública tem no âmbito da sociedade e das
organizações.
A ética está no “DNA” da administração pública, ou seja,
faz parte da razão de ser da organização pública. Além
disso, faz parte dos valores das organizações com cunho
público.
Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Arendt (2005) menciona três atividades fundamentais à condição humana que estão diretamente relacionadas à estrutura organizacional.
Assinale a alternativa correta:
a. Ética, trabalho e moral.
b. Ética, atitude e dependência.
c. Trabalho, ética e atitude
d. Confraternização, trabalho e motivação.
e.
Labor,
trabalho e
ação.
Para Arendt (2005), a condição humana rege três questões fundamentais na estrutura de uma organização, sendo:
labor como a própria condição humana; o trabalho como mundanidade e a ação como pluralidade.
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e. Apenas a I.
Questão 8 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Durante um treinamento de um colaborador, Jéssica relatou que existem alguns aspectos que poderiam ser melhorados, visando
aumentar o desempenho financeiro da organização. Dentre esses aspectos, o retorno que o empregado tem referente à sua atuação na
empresa denomina-se:
a. Crítica.
b. Feedback.
Quando um colaborador recebe um feedback, significa que ele está obtendo um retorno, ou uma retroalimentação de
suas atividades, visando melhorar seu desempenho dentro da empresa.
c. Visão.
d. Plano de ação.
e. Significado da função.
Questão 9 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Ao estudarmos a ética, temos a oportunidade de refletir sobre esse tema, sem esgotar o assunto. Quando falamos de forma mais
específica da ética no poder público, é correto afirmar:
a. A ética é parte da filosofia responsável pelo estudo dos princípios que orientam o estudo acadêmico do gestor público.
b. A ética refere-se ao julgamento de valor que se atribui à conduta humana com base em regras (normas) sociais.
c.
Dentro das organizações ética é um tema pouco abordado uma vez que cada indivíduo possui sua forma de agir conforme
seus preceitos.
d.
As discussões sobre ética e sua aplicabilidade na gestão pública não vêm tendo importante papel nas organizações e na
sociedade.
e.
Na administração pública, a temática ética não ocorreu somente
pelas questões de corrupção, mas, sobretudo, pelo papel e pela
função que a gestão pública tem no âmbito da sociedade e das
organizações.
A ética está no “DNA” da administração pública, ou seja,
faz parte da razão de ser da organização pública. Além
disso, faz parte dos valores das organizações com cunho
público.
Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Arendt (2005) menciona três atividades fundamentais à condição humana que estão diretamente relacionadas à estrutura organizacional.
Assinale a alternativa correta:
a. Ética, trabalho e moral.
b. Ética, atitude e dependência.
c. Trabalho, ética e atitude
d. Confraternização, trabalho e motivação.
e.
Labor,
trabalho e
ação.
Para Arendt (2005), a condição humana rege três questões fundamentais na estrutura de uma organização, sendo:
labor como a própria condição humana; o trabalho como mundanidade e a ação como pluralidade.
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