AVC Gestão de Pessoas

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AVC – AVALIAÇÃO CONTÍNUA 
FOLHA DE RESPOSTA 
 
Disci 
 
INFORMAÇÕES IMPORTANTES! LEIA ANTES DE INICIAR! 
 
A Avaliação Contínua (AVC) é uma atividade que compreende a elaboração de uma produção dissertativa. 
 
Esta avaliação vale até 10,0 pontos. 
 
Atenção
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: Serão consideradas para avaliação somente as atividades com status “enviado”. As atividades com 
status na forma de “rascunho” não serão corrigidas. Lembre-se de clicar no botão “enviar”. 
 
Atenção2: A atividade deve ser postada somente neste modelo de Folha de Respostas, preferencialmente, na versão Pdf. 
 
Importante: 
Sempre desenvolva textos com a sua própria argumentação. Nunca copie e cole informações da 
internet, de outro colega ou qualquer outra fonte, como sendo sua produção, já que essas situações 
caracterizam plágio e invalidam sua atividade. 
 
Se for pedido na atividade, coloque as referências bibliográficas para não perder ponto. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - DISSERTATIVAS 
 
Conteúdo: as respostas não possuem erros conceituais e reúnem todos os elementos pedidos. 
Linguagem e clareza: o texto deve estar correto quanto à ortografia, ao vocabulário e às terminologias, e as ideias 
devem ser apresentadas de forma clara, sem incoerências. 
Raciocínio: o trabalho deve seguir uma linha de raciocínio que se relacione com o material didático. 
Coerência: o trabalho deve responder às questões propostas pela atividade. 
Embasamento: a argumentação deve ser sustentada por ideias presentes no conteúdo da disciplina. 
 
A AVC que atender a todos os critérios, sem nenhum erro conceitual, de ortografia ou concordância, bem como reunir todos os 
elementos necessários para uma resposta completa, receberá nota 10. Cada erro será descontado de acordo com sua relevância. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - CÁLCULO 
 
Caminho de Resolução: O trabalho deve seguir uma linha de raciocínio e coerência do início ao fim. O aluno deve 
colocar todo o desenvolvimento da atividade até chegar ao resultado final. 
 
Resultado Final: A resolução do exercício deve levar ao resultado final correto. 
 
A AVC que possui detalhamento do cálculo realizado, sem pular nenhuma etapa, e apresentar resultado final correto receberá 
nota 10. A atividade que apresentar apenas resultado final, mesmo que correto, sem inserir as etapas do cálculo receberá nota 
zero. Os erros serão descontados de acordo com a sua relevância. 
 
 
 
 
 
Disciplina: Gestão de Pessoas 
 
 
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Resolução / Resposta 
 
O mundo está em constantes mudanças, cada vez mais dinâmico e competitivo, 
as inovações surgem a todo o momento, a evolução da tecnologia em especial a 
internet trás mudanças significativas na vida profissional, as empresas precisam 
de soluções que agreguem valores para que se torne mais sólidas perante as 
inovações. É indispensável que a Gestão de Pessoas seja eficaz e capaz de gerar 
resultados. O gestor é capaz de concertar a pluralidade, a diversidade de 
competências, habilidades, lida com o desenvolvimento humano, sabe negociar e 
delegar as tarefas de forma segura, mostrando confiança e respeito pelo trabalho 
dos seus colaboradores, mas sem esquecer de controlar e acompanhar de perto o 
desenvolvimento de cada ação. 
A empresa deve estar preparada e com funcionários capacitados e 
comprometidos com as suas atividades, e certamente o processo de 
Recrutamento e Seleção é uma das tarefas mais importantes da empresa, e é por 
meio desse processo que bons talentos são atraídos. Dessa forma, contar com 
etapas e processos bem definidos é fundamental para o sucesso empresarial. 
O primeiro passo é entender quais a necessidade da empresa e o que ela espera 
do colaborador, para isso é preciso haver um planejamento, uma boa descrição da 
vaga, detalhar as responsabilidades e qualificações, assim é possível atrair os 
candidatos mais adequados a vaga. 
Com o perfil do cargo definido é preciso divulgar a vaga e quais as melhores 
formas de captar a atenção desses candidatos, é imprescindível criar 
uma descrição do trabalho otimizada em publicações em redes sociais, sites de 
empregos e agências de recursos humanos. 
Depois da prospecção e com os currículos em mãos é feita a triagem curricular, é 
observada a compatibilidade do candidato, os principais requisitos e perfil da 
vaga. Os currículos selecionados passam para a fase de avaliação, é feito o 
contato com o candidato e agendada as entrevistas pessoais, são nelas que é 
identificada as habilidades dos profissionais, analisar os seus conhecimentos e 
checar as informações de seus currículos. 
Na maioria dos cargos é necessário a aplicação de um teste para avaliar a 
competência e uma dinâmica de grupo para testar o dinamismo, capacidade de 
liderança e comunicação do candidato. Os candidatos aprovados receberão a 
proposta de trabalho na empresa e bem como realizar exames de admissão e 
preencher todos os documentos para o cargo. 
A preparação do novo funcionário para exercer a sua função dentro dos critérios 
da empresa é feito o Treinamento e Desenvolvimento. O treinamento tem como 
objetivo de preparar o colaborador para executar suas atividades com excelência 
 
 
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dentro da empresa, é importante passar um vídeo institucional expondo um pouco 
a empresa, seus objetivos e onde deseja chegar. O Desenvolvimento qualifica o 
colaborador estimulando as capacidades técnicas, comportamentais e humanas, 
tornando o trabalhador cada vez mais importante para a empresa. 
A Gestão de Talentos e fundamental para atrair, treinar e motivar colaboradores 
promovendo o bem estar e a capacitação dos profissionais. É importante que a 
empresa reconheça sua equipe e que seu trabalho está sendo bem feito e 
reconhecido pelos seus superiores, ações como bonificações salariais, ofertas de 
cursos, premiações, palestras motivacionais, criando um ambiente com 
colaboradores comprometidos, motivados e que contribuem para o crescimento da 
empresa. 
 
 
“Coisas incríveis no mundo dos negócios nunca serão feitas por uma única 
pessoa, e sim por uma equipe.” Steve Jobs 
 
 
 
 
Referencias: 
www.sbcoaching.com.br 
blog.revelo.com.br/ 
www.xerpa.com.br/ 
www.gupy.io/ 
blog.convenia.com.br/ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
http://www.sbcoaching.com.br/
https://blog.revelo.com.br/
http://www.xerpa.com.br/
http://www.gupy.io/
https://blog.convenia.com.br/
 
 
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