Direito Trabalhista: Salário-Educação, Rescisão Indireta, Justa Causa e FGTS

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Pergunta 1 (0.2 pontos) 
 
Salvo 
Leia o excerto a seguir. 
 
"Em 1964 é criado o Salário-Educação, por meio da Lei 
n
o
 4.440/1964 [...] adotando como base de cálculo 2% do 
Salário Mínimo local, por empregado, mensalmente. Em 
seguida, em 1965, a alíquota [desse tributo] passou a ser 
calculada à base de 1,4 % do salário de contribuição definido na 
legislação previdenciária e mais tarde, em 1975, por meio do 
Decreto-Lei n
o
 1.422/1975 e do Dec. 76.923/1975, novas 
alterações foram implantadas no contexto do Salário-Educação, 
passando sua alíquota a ser calculada à base de 2,5% do 
salário de contribuição das empresas, situação que perdura até 
os dias atuais". 
BRASIL. Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação. Entendendo o Salário-
Educação. Brasília: FNDE, 2012. Disponível em: <www.fnde.gov.br/financiamento/salario-
educacao/salario-educacao-entendendo-o>. Acesso em: 01/06/2016. 
 
A partir dessas informações e do texto-base que estudamos, 
considere as afirmativas a seguir sobre o salário-educação. 
 
I. É calculado tendo como base os totais pagos aos segurados 
empregados. 
II. Foi instituído com a finalidade de custear a Educação Básica 
pública. 
III. É considerado uma espécie de contribuição social. 
IV. Sua fiscalização e cobrança cabe à justiça estadual. 
 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Opções de pergunta 1: 
 a) 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
 b) 
As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 
 d) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
 e) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 
Pergunta 2 (0.2 pontos) 
 
Salvo 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
 
"Na verdade, quem rescinde o contrato não é o empregado, 
mas o próprio empregador, uma vez que viola os termos do 
ajuste celebrado. Ao trabalhador cabe apenas aceitar a rescisão 
que lhe foi 'imposta', tomando a iniciativa da mesma, por 
entender que o ato do empregador torna inviável a manutenção 
do vínculo empregatício". 
VIANNA, C. S. V. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo: LTr, 2009. p. 
887. 
 
O texto trata da rescisão indireta do contrato de trabalho. Sobre 
esse assunto, considere as afirmativas a seguir. 
 
I. O não cumprimento das obrigações do contrato de trabalho 
pelo empregador é considerado falta grave, motivadora de 
rescisão indireta. 
II. O empregado tem direito ao saque dos depósitos do FGTS, 
inclusive com o devido acréscimo, aviso-prévio, décimo 
terceiro salário e férias proporcionais, com o 1/3 constitucional, 
e adicional, além de saldo de salários, se houver. 
III. O trabalhador se retira da empresa, deixando de trabalhar, e 
ingressa em juízo requerendo a despedida indireta. 
IV. São devidos o saldo de salários, décimo terceiro salário e 
férias proporcionais, com 1/3 constitucional, 30% dos valores a 
título de aviso-prévio e indenização de 20% sobre os depósitos 
do FGTS. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Opções de pergunta 2: 
 a) 
I, II e IV. 
 
 b) 
I e III. 
 
 c) 
I, III e IV. 
 
 d) 
I, II e III. 
 
 e) 
II e IV. 
 
Pergunta 3 (0.2 pontos) 
 
Salvo 
Analise o excerto a seguir. 
 
"Para o Direito brasileiro, justa causa é o motivo relevante, 
previsto legalmente, que autoriza a resolução do contrato de 
trabalho por culpa do sujeito comitente da infração – no caso, o 
empregado. Trata-se pois de conduta tipificada em lei que 
autoriza a resolução do contrato de trabalho por culpa do 
trabalhador". 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 1281. 
 
Com base no que estudamos a respeito da despedida por justa 
causa, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. A despedida por justa causa deve ser imediata e é dever do 
empregador provar que houve falta grave. 
II. As faltas graves que constam na CLT como motivadoras de 
justa causa são apenas exemplos. O empregador pode 
considerar outras. 
III. A falta grave é o comportamento censurável ou indigno, 
previsto na lei, que dá razão à ruptura do vínculo empregatício 
por justa causa. 
IV. A falta grave, que enseja a justa causa, é a praticada pelo 
empregado, não havendo a previsão de falta grave pelo 
empregador. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Opções de pergunta 3: 
 a) 
I e III. 
 
 b) 
III e IV. 
 
 c) 
I, II e IV. 
 
 d) 
II e IV. 
 
 e) 
II e III. 
 
Pergunta 4 (0.2 pontos) 
 
Salvo 
De acordo com Santos (2005), "[...] ao elevar o direito do 
trabalhador ao Fundo de Garantia por tempo de Serviço ao nível 
constitucional, o constituinte acabou por conferir um direito 
individual àqueles trabalhadores que estão no mercado formal 
do trabalho, mas, de forma indireta, acabou por buscar o bem-
estar social de toda a coletividade", que terá a possibilidade de 
usufruir dos benefícios que decorrem do sistema. 
SANTOS, J. P. O FGTS: uma busca pelo bem-estar social. Boletim Jurídico, Uberaba, ano 
4, n. 154, ago. 2005. Disponível em: 
<www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=940>. Acesso em: 02/06/2016. 
 
Com relação às normas aplicáveis ao FGTS, conforme a Lei n. 
8.036/1990, a movimentação da conta vinculada do trabalhador 
poderá ser feita em caso de: 
Opções de pergunta 4: 
 a) 
o trabalhador estar há 6 meses ou mais sem depósitos em sua conta 
vinculada do FGTS. 
 
 b) 
pedido de demissão pelo empregado. 
 
 c) 
o trabalhador completar a idade de 30 anos. 
 
 d) 
extinção total da empresa em que trabalha. 
 
 e) 
demissão por justa causa. 
 
Pergunta 5 (0.2 pontos) 
 
Salvo 
Leia o trecho a seguir. 
 
"O aviso-prévio como comunicação da decisão de rescindir o 
contrato produz como principal efeito a projeção do contrato de 
trabalho pelo tempo de seu período. O tempo de duração do 
contrato após o aviso-prévio integra-se no contrato para todos 
os efeitos legais. Não é pelo fato de uma parte comunicar à 
outra que vai dar por rompido o vínculo jurídico que este fica 
imediatamente extinto. A extinção só se verificará depois do 
transcurso do período posterior ao aviso". 
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 435. 
 
Considerando o que você aprendeu sobre as normas para o 
aviso-prévio ao término do contrato de trabalho, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para 
as falsas. 
 
I. ( ) Ainda que seja cometida falta grave, considerada pela lei 
como motivo para justa causa para a rescisão do contrato de 
trabalho, o empregado não perde o direito ao aviso-prévio ou 
parte dele. 
II. ( ) Aviso-prévio é a comunicação que o empregador faz ao 
empregado para informá-lo da iminência do rompimento do 
contrato de trabalho. 
III. ( ) No contrato indeterminado, quando a rescisão ocorrer por 
parte do empregado, este deve dar o aviso-prévio ao 
empregador, do contrário, poderá ter descontado o período 
correspondente de seu salário. 
IV. ( ) A finalidade do aviso-prévio é dar ao empregado meios 
de sustento, objetivando sua recolocação no mercado de 
trabalho. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Opções de pergunta 5: 
 a) 
F, F, V, V. 
 
 b) 
F, F, F, V. 
 
 c) 
V, F, F, V. 
 
 d) 
V, F, F, F. 
 
 e) 
F, V, V, V. 
 
 
 
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