PROVA LEGISLAÇAO E PROCESSO TRABALHISTAS 01

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14/10/2023, 18:12 Aluno AVA
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 Prova Online
Disciplina: 101246 - LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
A legislação brasileira admite a adoção do regime de 12 x 36, ou seja, de 12 horas de trabalho, seguidas de 36
horas de descanso? Assinale a alternativa correta em relação a essa informação.
a )
Sim, desde que previsto em acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
b )
Sim, sem necessidade de qualquer formalização, bastando que aconteça para ter validade.
c )
Não, pois mesmo com acordo de prorrogação de horas, deve ser respeitada a jornada máxima de 10 horas.
d )
Não, pois o limite máximo diário autorizado pela Constituição Federal é de 8 horas.
e )
Não, pois mesmo com acordo de compensação de horas, deve ser respeitada a jornada máxima de 10 horas.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A alternativa correta indica que o regime de 12 x 36 horas de trabalho pode ser adotado, desde que esse
regime seja previsto em acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Foi
com a reforma trabalhista que se introduziu o artigo 59-A na CLT, autorizando, assim, a jornada de 12 x 36.
As demais alternativas, ao apresentarem informações que destoam do que prevê a legislação, estão erradas.
QUESTÃO 2
Marque a alternativa correta, com relação à doença profissional.
a )
O empregado fica afastado do trabalho, recebendo benefício previdenciário, mas o empregador não recolhe o
FGTS do trabalhador.
b )
O empregado não se afasta do trabalho, mas recebe uma complementação de pagamento por parte do INSS.
c )
A responsabilidade é da empresa, assim, o INSS não paga benefício, e o empregado, mesmo afastado, recebe
seu salário.
d )
Após a cessação do pagamento do auxílio-doença, não há direito à estabilidade no emprego.
e )
O empregado fica afastado do trabalho, recebendo benefício previdenciário, mas o empregador continua a
recolher o FGTS.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
No caso de auxílio-doença acidentário (decorrente de acidente do trabalhou ou doença profissional, que é
aquela que tem nexo com as atividades do empregado), o trabalhador fica afastado do trabalho, recebendo
benefício previdenciário, mas a empresa continua a recolher o FGTS do trabalhador. Se a doença não tiver
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nexo com as atividades, o empregado recebe o auxílio-doença comum e, nesse caso, não há recolhimento do
FGTS. Como a doença profissional se equipara a acidente do trabalho, da mesma forma que aquele, quando
cessado o pagamento do benefício, o empregado tem estabilidade no emprego de, no mínimo, 12 meses (Lei
n. 8.213/01, art. 118).
QUESTÃO 3
Deve haver prejuízo financeiro concreto para que haja o dever de indenização por dano moral? Em relação a
essa questão, marque a alternativa correta.
a )
Sim, pois é com base nesse prejuízo que será calculada a indenização.
b )
Não, mas apenas em caso de não ter havido culpa do causador do dano.
c )
Não, afinal o dano moral atinge a esfera extrapatrimonial de difícil mensuração.
d )
Não, mas apenas quando o prejuízo financeiro não pode ser comprovado.
e )
Sim, pois o dano somente será caracterizado com o efetivo prejuízo financeiro.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O dano moral é todo dano causado à esfera extrapatrimonial, que atinge direitos personalíssimos de
determinada pessoa, física ou jurídica, podendo advir de ação ou omissão do agente causador do dano.
Assim, não precisa haver prejuízo financeiro para que exista o dever de indenizar. Se esse prejuízo financeiro
houver, será dano material (também indenizável), mas que não se confunde com o dano moral e não impede a
condenação nesse último.
QUESTÃO 4
O inciso VIII do artigo 20 da Lei n. 8036 prevê que poderá ser levantado o FGTS quando o trabalhador
permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1º de junho de 1990, fora do regime do FGTS. Indique a
alternativa correta em relação a esse tema.
a )
Se um trabalhador vinculado ao regime do FGTS deixar de fazer parte dele (ou seja, não tiver qualquer outro
emprego formal), após três anos desse afastamento, poderá movimentar suas contas inativas.
b )
Se o trabalhador ficar afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença acidentário, por mais de três anos,
poderá movimentar suas contas do FGTS.
c )
Se o trabalhador ficar afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença, por mais de três anos, poderá
movimentar suas contas do FGTS.
d )
Se o trabalhador deixar um emprego, ainda que obtenha novo emprego, passados três anos da extinção do
primeiro contrato, poderá movimentar suas contas do FGTS.
e )
Se a sua conta do FGTS ficar mais de três anos sem receber depósitos. Assim, se estiver trabalhando, mas o
empregador não fizer depósitos por três anos, será considerada uma conta inativa e poderá ser movimentada.
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Ver justificativa da resposta
Justificativa
Ficar fora do regime do FGTS significa não estar mais vinculado ao regime, ou seja, não ser feito mais
recolhimento do FGTS, mesmo que por outro empregador. Assim, se deixar de trabalhar para uma empresa e
for trabalhar em outra, que também recolha o FGTS, mesmo que se passem três anos, não poderá levantar o
FGTS daquele emprego anterior. Ou seja, não pode ter recolhimentos do FGTS e nem direito a ele, pois se
for empregado, mas seu empregador, de forma equivocada, não recolher o FGTS, não desnatura sua
qualidade de vinculado ao regime do FGTS, para que sua conta seja considerada "inativa" e autorize a
movimentação. O afastamento por auxílio-doença não exclui o empregado do regime do FGTS, assim, não
autoriza a movimentação da conta vinculada. No caso do auxílio-doença acidentário, o empregador ainda terá
que fazer recolhimento do FGTS, logo, a conta vinculada não ficará sem depósitos e não será considerada
inativa.
QUESTÃO 5
No Brasil vigora o princípio da liberdade de associação ao sindicato. Assinale a alternativa que define
corretamente esse princípio.
a )
Se o empregador quiser, não fará parte da categoria profissional e, assim, a ele não se aplicarão as norma
coletivas que vierem a ser celebradas.
b )
Ninguém é obrigado a filiar-se ao sindicato, assim, ninguém é obrigado a aceitar as normas coletivas que
vierem a ser celebradas.
c )
Só terão direitos de convenção coletiva os empregados que forem filiados ao sindicato da categoria
profissional.
d )
Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. Assim, somente será associado ao
sindicato o empregado ou o empregador que o quiser.
e )
Só terão obrigações decorrentes de convenção coletiva os empregadores que forem filiados ao sindicato da
categoria econômica.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O inciso V, do artigo 8º, da Constituição estabelece que "ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se
filiado a sindicato" (BRASIL, 1988). Assim, somente será associado ao sindicato o empregado ou o
empregador que o quiser, manifestando expressamente essa intenção diretamente ao sindicato. Caso seja
associado, se quiser deixar de sê-lo, terá total liberdade para isso. Mas, independentemente de sua associação
voluntária ao sindicato, o empregado ou o empregador farão parte da categoria, conforme artigo 511 da CLT,
portanto, devendo cumprir com as normas coletivas celebradas no âmbito da categoria.
QUESTÃO 6
Em relação à não intervenção do Estado na criação de sindicatos, assinale a alternativa correta.
a )
O Estado só pode criar as regras de fundação dos sindicatos.
b )
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O Estado não tem qualquer intervenção e, uma vez criado,o sindicato passa a ter todas as prerrogativas.
c )
O Estado não pode intervir, nem mesmo para evitar a criação de mais de um sindicato na mesma base
territorial.
d )
Não poderá determinar as regras de criação do sindicato, salvo o registro no CNPJ e o registro sindical no
Ministério do Trabalho.
e )
Caso haja mais de um sindicato na mesma base territorial, cabe ao Estado decidir qual é o legítimo
representante da categoria.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A não intervenção do Estado reside no fato de não poder conceber as regras de criação e funcionamento do
sindicato, mas ainda pode atuar para exigir alguns requisitos impostos pela legislação. Isso ocorre para
garantir o respeito à unicidade sindical, de acordo com a base territorial mínima (CF, art. 8º, inc. II), e dar
publicidade à criação, para permitir eventuais impugnações.
QUESTÃO 7
Assinale a alternativa correta em relação ao prazo para pagamento do salário mensal aos empregados.
a )
O pagamento deve ser feito até o 10º dia útil do mês posterior ao trabalhado.
b )
O pagamento deve ser feito até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado.
c )
O pagamento deve ser feito até o dia 10 do mês posterior ao trabalhado.
d )
O pagamento deve ser realizado até o último dia útil do mês trabalhado.
e )
O pagamento deve ser feito até o dia 5 do mês subsequente ao trabalhado.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A alternativa correta indica que o pagamento deve ser feito até o 5º dia útil do mês subsequente ao
trabalhado. Porém, nada impede que seja pago antes. As demais alternativas com prazos diferentes desse
estão em desacordo com o que prevê o parágrafo primeiro do artigo 459 da CLT.
QUESTÃO 8
O contrato intermitente apresenta características próprias. Nesse tipo de contrato, a prestação de serviços
realizada pelo empregado não será contínua, ao contrário, será uma alternância de períodos de trabalho e
períodos de inatividade, sem descaracterizar a relação de emprego, mantendo, assim, todas as garantias que
ela concede ao trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta os ramos de atividade profissional que
podem utilizar essa modalidade de contrato de trabalho.
a )
Apenas em se tratando de empregados e empregadores da área da indústria.
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b )
Qualquer tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto aeronautas.
c )
Apenas para empregados e empregadores ao mesmo tempo da área do comércio e indústria.
d )
Somente no que diz respeito a empregados e empregadores da área do comércio.
e )
Apenas para empregados e empregadores da área de prestação de serviços