PROVA LEGISLAÇAO E PROCESSO TRABALHISTAS 02

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14/10/2023, 18:24 Aluno AVA
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Prova Online
Disciplina: 101246 - LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
O contrato de trabalho tem as mesmas naturezas e características do contrato de experiência, menos em
relação à prefixação de seu prazo de validade. Quando ocorre o encerramento desse contrato de trabalho, há
verbas rescisórias a mais que devem ser pagas em relação ao contrato de experiência. Assinale a alternativa
que contém essas verbas.
a )
Férias e aviso-prévio.
b )
13º salário e aviso-prévio.
c )
Aviso-prévio e multa do FGTS.
d )
Aviso-prévio e saldo de salário.
e )
Férias e 13º salário.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A resposta correta é aviso-prévio e multa do FGTS, verbas que não são pagas na rescisão do contrato de
experiência, mas que são pagas na rescisão do contrato de trabalho. O saldo de salário, férias e 13º salário,
itens que constam nas demais alternativas, são pagos na rescisão de ambos os contratos, o de experiência e o
de trabalho.
QUESTÃO 2
Assinale a alternativa que apresenta a data limite para o empregador recolher o FGTS do empregado.
a )
Até o dia 7 do mês subsequente ao vencido ou último dia útil anterior, caso o dia 7 não seja dia útil.
b )
Até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido, desde que o empregado não tenha faltas injustificadas.
c )
No mesmo dia em que for pago o salário do empregado deverá ocorrer o recolhimento do FGTS.
d )
Até o dia 5 do mês subsequente ao vencido ou último dia útil anterior, caso o dia 5 não seja dia útil.
e )
Até o dia 7 do mês subsequente ao vencido ou primeiro dia útil seguinte, caso o dia 7 não seja dia útil.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A resposta correta afirma que a data limite para recolhimento do FGTS é o dia 7 do mês subsequente ao
vencido ou último dia útil anterior, caso o dia 7 não seja dia útil. O recolhimento do FGTS deve ser feito
nessa data, independentemente do dia em que é feito o pagamento do salário. Caso haja atraso, será devida
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multa de 20% do valor, além de juros e correção monetária, de acordo com o que determina o artigo 15 da
Lei n. 8.036.
QUESTÃO 3
Marque a alternativa com os exames médicos que o trabalhador deve realizar de acordo com a legislação
trabalhista.
a )
Admissional, demissional e de retorno ao trabalho, ficando dispensado após a experiência.
b )
Admissional, periódico, demissional, de mudança de função e de retorno ao trabalho.
c )
Admissional, periódico, de mudança de setor, demissional e de retorno ao trabalho.
d )
Admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho, inclusive de retorno das férias.
e )
Apenas o admissional e o demissional a partir do segundo emprego.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
De acordo com a NR 7, devem ser realizados exames admissional, periódico, demissional, de mudança de
função e de retorno ao trabalho. Essa determinação visa que, durante todo o período de prestação de serviços,
o empregador tenha cuidado com a saúde do trabalhador e, caso seja necessário, possa tomar as providências
necessárias a fim de evitar males à saúde dele.
QUESTÃO 4
No que diz respeito à contribuição sindical (ou imposto sindical), após a chamada "reforma trabalhista",
assinale a alternativa correta.
a )
Continua existindo e ainda é obrigatória a todos os membros da categoria.
b )
Passou a ser facultativa, devendo ser cobrada apenas de quem prévia e expressamente autorizar.
c )
Foi extinta após a chamada "reforma trabalhista".
d )
Pode ser imposta, se estiver prevista em norma coletiva, ante o princípio da prevalência do negociado sobre o
legislado.
e )
Passou a ser facultativa para os empregados, mas ainda é obrigatória para os empregadores.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Até o advento da "reforma trabalhista", a contribuição sindical, também chamada de imposto sindical, era
obrigatória e devia ser paga por todos que integrassem a categoria, independentemente de serem ou não
filiados espontâneos ao sindicato. Contudo, a partir da "reforma trabalhista", essa contribuição passou a ser
facultativa, nos termos do artigo 578, da CLT. Ou seja, diferentemente do que alguns falam, não foi extinta a
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contribuição sindical, a qual continua a existir e com as mesmas bases de cálculo (um dia de salário para o
empregado e um percentual do capital social, conforme quadro estabelecido pela CLT, para os
empregadores), porém ela se tornou facultativa, somente podendo ser cobrada de quem, prévia e
expressamente, autorizar.
E não pode ser imposta de forma obrigatória por norma coletiva, ante a vedação expressa do inciso XXVI do
artigo 611-B da CLT.
QUESTÃO 5
Em relação à contribuição previdenciária, indique a alternativa correta sobre as alíquotas que podem ser
descontadas do trabalhador, de acordo com sua faixa de renda.
a )
Todos os empregados contribuem com o percentual de 10% de seu salário, independentemente do valor
deste, com limite máximo de desconto.
b )
A contribuição do empregado será de 5%, 10% ou 15% de seu salário, de acordo com a tabela, não havendo
limite máximo de desconto.
c )
A contribuição do empregado será de 8%, 9% ou 11% de seu salário, de acordo com a tabela, não havendo
limite máximo de desconto.
d )
Todos os empregados contribuem com o percentual de 10% de seu salário, independentemente do valor
deste, sem limite máximo de desconto.
e )
A contribuição do empregado será de 8%, 9% ou 11% de seu salário, de acordo com a tabela, havendo limite
máximo de desconto.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A lei fixa alíquotas de 8%, 9% ou 11% do salário do empregado, sendo que anualmente o Ministério da
Previdência disponibiliza a tabela com as faixas salariais em que se enquadram essas alíquotas, havendo
limite máximo de desconto de 11% sobre o máximo do salário de contribuição, conforme a tabela vigente.
QUESTÃO 6
Em relação à homologação da rescisão contratual junto ao sindicato, assinale a alternativa correta.
a )
A homologação é necessária apenas para empregados com menos de um ano de serviço.
b )
Não precisa mais ser realizada, mesmo que esteja prevista em Norma Coletiva.
c )
A lei não exige mais a homologação, exceto se houver previsão em norma coletiva.
d )
A homologação deve ser realizada somente quando ocorrer pedido de demissão.
e )
Deve ser feita para qualquer empregado, independentemente do tempo de serviço.
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Ver justificativa da resposta
Justificativa
A lei não exige mais a homologação, para nenhuma modalidade de rescisão, a menos que haja previsão em
norma coletiva de que deva ser feita. Isso porque, a partir da reforma trabalhista, passa a prevalecer o
negociado sobre o legislado. Portanto, se a norma coletiva (negociado) estabelecer sua necessidade,
prevalecerá sobre a lei e deverá ser feita a homologação, durante a vigência da norma que a estabelecer.
QUESTÃO 7
Assinale a alternativa que apresenta a regra geral acerca da jornada de trabalho, considerando-se os limites
máximos diário e semanal, segundo o previsto na Constituição Federal e na CLT.
a )
8 horas diárias e 40 horas semanais.
b )
8 horas diárias e 44 horas semanais.
c )
12 horas diárias e 44 horas semanais.
d )
8 horas diárias e 48 horas semanais.
e )
10 horas diárias e 44 horas semanais.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A alternativa correta é aquela que apresenta a regra geral de 8 horas diárias e 44 semanais. Pode haver
aumento da jornada diária, mediante acordo de compensação de horas, para redução de jornada em um dia e
acréscimo em outro(s), desde queo total de horas trabalhadas não ultrapasse 10 horas por dia. As demais
alternativas apresentam ou quantidades de horas diárias erradas ou quantidades de horas semanais em
desacordo com o que determina a legislação.
QUESTÃO 8
Em relação ao contrato a tempo parcial, a lei estipula limite máximo de jornada, sem autorização para
trabalho em horas extras e outro limite, para o caso de haver horas extras, estabelecendo ainda o número
máximo dessas horas extras. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa correta.
a )
Máximo de 35 horas semanais, sem horas extras, ou 30 horas semanais com no máximo 6 horas extras
semanais.
b )
Máximo de 25 horas semanais, sem horas extras, ou 20 horas semanais com no máximo 5 horas extras
semanais.
c )
Máximo de 36 horas semanais, sem horas extras, ou 30 horas semanais com no máximo 5 horas extras
semanais.
d )
Máximo de 30 horas semanais, sem horas extras, ou 26 horas semanais com no máximo 6 horas extras
semanais.
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e )
Máximo de 25 horas semanais, com 5 horas extras, ou 30 horas semanais com no máximo 6 horas extras
semanais.