AV2 - RECURSOS HUMANOS

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1. Pergunta 1
/0,6
Consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode ser expresso em hora, dia, semana, mês, etc. Assinale a alternativa que se relaciona ao conceito a que o enunciado da questão se refere.
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1. Salário Nominal.
Resposta correta
2. Pergunta 2
/0,6
Assinale a alternativa que representa uma das vantagens do recrutamento externo:
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1. Traz sangue novo e experiências novas para a organização.
Resposta correta
2. 
3. Pergunta 3
/0,6
Assinale a alternativa que não compõe o processo de o Processo de Administração de Recursos Humanos ARH:
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1. Agente de Mudanças.
Resposta correta
4. Pergunta 4
/0,6
A área de Recursos Humanos é responsável pelo relacionamento entre a empresa e o funcionário.
É ela quem deve melhorar os resultados da empresa com base nas pessoas, alinhando suas políticas com a estratégia da organização.
Atuando assim, como prestadora de serviços aos diversos setores da empresa. 
Analise as alternativas a seguir e assinale a opção que representa algumas das funções da Administração de Recursos Humanos nas organizações.
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1. Reter os colaboradores na empresa; desenvolver os colaboradores; integrar os novos colaboradores à empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
Resposta correta
2. 
5. Pergunta 5
/0,6
Assinale a alternativa que não corresponde a uma premissa da teoria X:
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1. 
Como não gostam de trabalhar, as pessoas geralmente precisam ser coagidas, controladas, dirigidas e ameaçadas para que se dedique ao alcance dos objetivos organizacionais.
O ser humano médio prefere ser dirigido, evita a responsabilidade, tem ambições O ser humano tem necessidade de ser respeitado e admirado, por si mesmo e pelos outros.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0,6
Assinale a ordem correta das necessidades humanas, segundo Abraham Maslow, considerando das necessidades mais básicas até as necessidades superiores:
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1. Necessidades fisiológicas; necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de estima, necessidades de autorrealização.
Resposta correta
7. Pergunta 7
/0,6
Classifique se as afirmativas abaixo são verdadeiras ou falsas e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(___) Pesquisa de clima; entrevista de desligamento; sistemas de sugestões; sistemas de ouvidoria e reuniões são formas de avaliar a cultura organizacional.
(___) Assunções básicas; normas e valores e artefatos, comportamentos e produtos são considerados níveis da cultura organizacional.
(___) Competitividade; perpetuidade; conectividade; disponibilidade; cidadania; parceria e efetividade são princípios da gestão de pessoas.
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1.  F; V; V.
Resposta correta
/0,6
A especificação do cargo relaciona os atributos que o ocupante do cargo deve ter.
Assinale a alternativa que não se constitui em um dos atributos da especificação do cargo:
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2. Tarefas.
Resposta correta
8. Pergunta 9
/0,6
Existem dois tipos de Benefícios Organizacionais, benefícios legais ou compulsórios que são aqueles que estão determinados por lei e/ou convenções coletivas, alguns deles podem ser custeados integralmente pela empresa outros o custo é compartilhado com os órgãos regulamentadores, já os benefícios espontâneos são aqueles que as empresas concedem aos seus colaboradores por deliberação própria, interna, visando a contribuição para a melhoria da qualidade de vida do colaborador. 
São benefícios legais ou compulsórios mais relevantes, EXCETO: 
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1. Gratificações/bonificações.
Resposta correta
9. Pergunta 10
/0,6
Assinale a alternativa que não corresponde a uma característica do PCS Tradicional:
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1. Poucas faixas, cada uma abarcando uma carreira inteira.
RESPOSTA CORRETA
1. Assinale a alternativa que apresenta uma desvantagem do recrutamento interno:
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Não pode ser praticado em termos globais.
Resposta correta
2. Pergunta 2
/0,6
Assinale a alternativa que não corresponde a uma das dimensões do TQC:
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1. Abordagem humanística.
Resposta correta
3. Pergunta 3
/0,6
O setor de Recursos Humanos busca facilitar e ajudar no desempenho das organizações através das pessoas, a análise e desenvolvimento de profissionais nas organizações é de grande importância para o crescimento no mercado.
De acordo com os subsistemas de Recursos Humanos dentro da Organização e para a Administração Moderna, assinale a alternativa cuja função NÃO se caracteriza como parte integrante desta área.
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1. Controle de processos e Orçamentos.
Resposta correta
4. Pergunta 4
/0,6
Assinale a alternativa incorreta sobre entrevistas de seleção:
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1. A importância da entrevista vem do seu caráter técnico: ao ser entrevistado, o candidato deixa de ser o personagem sem rosto descrito no currículo ou nos testes psicológicos para se tornar um ser humano de carne e osso, com gestos, olhares, sorrisos, titubeios, etc..
Resposta correta
.
5. Pergunta 5
/0,6
Assinale a alternativa que NÃO se relaciona aos elementos contemplados no conceito de capital intelectual.
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1. Balanced Scorecard.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0,6
Consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode ser expresso em hora, dia, semana, mês, etc. Assinale a alternativa que se relaciona ao conceito a que o enunciado da questão se refere.
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1. Salário Nominal.
Resposta correta
2. 
7. Pergunta 7
/0,6
Quando as organizações optam em ter pessoas como recursos, percebe-se que estas pessoas não serão e não poderão contribuir para nada além do que padronização, uniformidade e reprodutores de atividades, sem buscar a melhoria contínua, repensar o planejamento, organização, direção e controle de suas atividades.
Diante desse contexto, marque a alternativa CORRETA para a denominação dos Aspectos Fundamentais da Gestão de Pessoas. 
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1. As pessoas como seres humanos: pessoas dotadas de personalidade própria e detentoras de conhecimento, competências e habilidades fundamentais para a organização.
Resposta correta
8. Pergunta 8
/0,6
Assinale a alternativa que NÃO se relaciona às variáveis que compõe uma pesquisa de clima organizacional:
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1. Normas e valores.
Resposta correta
9. Pergunta 9
/0,6
São fontes de recrutamento externo, exceto:
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1. Inventário de talentos.
Resposta correta
10. Pergunta 10
/0,6
A área de Treinamento assim como todos os subsistemas de Recursos Humanos, tem objetivos definidos que precisam ser alcançados.
Podemos destacar alguns deles como, mudanças de atitudes e comportamentos dos colaboradores através do autoconhecimento, informação e desenvolvimento. 
Podemos dizer que uma das alternativas NÃO faz parte dos objetivos de um treinamento, é:
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1. Melhoria na qualificação, porém não gera rapidez na produtividade. 
Resposta correta