TEORIAS DA PERSONALIDADE - A2 - UVA

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13/12/2020 Ilumno
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Local: Sala 1 - TJ - Prova On-line / Andar / Polo Tijuca / POLO UVA TIJUCA 
Acadêmico: EAD-IL70004-20202A
Aluno: JULIA MARTINS PIMENTEL 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20201301356 
Data: 18 de Junho de 2020 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 9,50/10,00
1  Código: 6733 - Enunciado: Como nos mostra Lígia Martins (A natureza histórico-social da
personalidade. Campinas: Cad. CEDES [online], 2004), “o conceito personalidade, em seu sentido
literal, aparece desde suas origens associado à noção de pessoa. Pessoa, termo derivado do latim
persona, que significa máscara caracterizadora do personagem teatral, designa, na abrangência do
termo, o homem em suas relações com o mundo”. Personalidade é definida por “padrões únicos e
relativamente consistentes de pensamentos, sentimentos e ____________ de um
indivíduo” (HOCKENBURY, D. H.; HOCKENBURY, S. E. Descobrindo a psicologia. Barueri: Manole,
2001-2003.) Assinale a alternativa que corresponde ao termo que completa a frase:
 a) Reações.
 b) Habilidades.
 c) Atitudes.
 d) Traços.
 e) Comportamentos.
Alternativa marcada:
e) Comportamentos.
Justificativa: Resposta correta: Comportamentos. Personalidade é definida por “padrões únicos e
relativamente consistentes de pensamentos, sentimentos e comportamentos de um indivíduo”
(HOCKENBURY, D. H.; HOCKENBURY, S. E. 2001, p. 200). Distratores: A - Atitude corresponde
à correlação de pensamentos, sentimentos e comportamentos. Para esta alternativa ser a correta, os
três termos deveriam ser substuídos apenas pelo termo atitude. B - Habilidade corresponde ao
substantivo feminino que indica a qualidade de uma pessoa hábil, que revela capacidade para fazer
alguma coisa. D - Traços podem ser definidos como padrões habituais de comportamento,
pensamento e emoção. E - Reação é a uma ação em contrário. Pode corresponder a uma resposta
comportamental, mas não é sinônimo de comportamento.
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2  Código: 6693 - Enunciado: A Psicologia Organizacional, chamada anteriormente de
Psicologia Industrial, surgiu no século XX com os psicólogos experimentais preocupados em resolver
os problemas que comprometiam o desempenho e a eficiência no trabalho. Assinale a alternativa
que corresponde a um objetivo geral da atuação do psicólogo na organização:
 a) Desenvolver ações, em equipe multiprofissional, que permitam a adequada alocação e
controle da vida funcional de trabalhador. 
 b) Desenvolver, em equipe de psicólogos, ações relativas à avaliação, aperfeiçoamento,
reciclagem profissional, bem como à formação de mão de obra para integrar o quadro da
organização.
 c) Definir e implementar, em equipe de psicólogos, programas que visem à saúde, proteção,
valorização e satisfação do trabalhador, bem como facilitem o seu acesso e de seus dependentes a
bens e serviços básicos.
 d) Realizar, em equipe de psicólogos, estudos/ pesquisas com vistas à produção de
conhecimentos e tecnologias relativas à Psicologia Organizacional, bem como ao planejamento
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ambiental, elaboração e definição de políticas de RH nas organizações. 
 e) Ampliar o debate sobre responsabilidade social nas empresas, inclusive por meio da rede de
transformação social (meio ambiente, direitos humanos, práticas de trabalho, governança, questões
dos consumidores, envolvimento da comunidade e práticas justas de operação).
Alternativa marcada:
c) Definir e implementar, em equipe de psicólogos, programas que visem à saúde, proteção,
valorização e satisfação do trabalhador, bem como facilitem o seu acesso e de seus dependentes a
bens e serviços básicos.
Justificativa: Resposta correta: D) Desenvolver ações, em equipe multiprofissional, que permitam a
adequada alocação e controle da vida funcional de trabalhador.  Distratores: A) Realizar, em equipe
multiprofissional, e não somente psicólogos, estudos/ pesquisas com vistas à produção de
conhecimentos e tecnologias relativas à Psicologia Organizacional, bem como ao planejamento
ambiental, elaboração e definição de políticas de RH nas organizações.  B) Desenvolver, em equipe
multiprofissional, e não somente psicólogos, ações relativas à avaliação, aperfeiçoamento,
reciclagem profissional, bem como à formação de mão de obra para integrar o quadro da
organização. C) Definir e implementar, em equipe multiprofissional, e não somente psicólogos,
programas que visem à saúde, proteção, valorização e satisfação do trabalhador, bem como
facilitem o seu acesso e de seus dependentes a bens e serviços básicos. E) Ampliar o debate sobre
responsabilidade social nas empresas, inclusive por meio da rede de transformação social (meio
ambiente, direitos humanos, práticas de trabalho, governança, questões dos consumidores,
envolvimento da comunidade e práticas justas de operação). O objetivo geral se caracteriza como
uma atividade principal, que não deve ampliar o debate sobre a responsabilidade social, mas
atividades pertencentes ao processo de recursos humanos.
3  Código: 6907 - Enunciado: Um transtorno de personalidade não significa impossibilidade ou
incapacidade de trabalho. Em alguns casos, o tratamento pode proporcionar uma vida normal para
essas pessoas, de acordo com as Técnicas de Tratamento para Transtornos de Personalidade do
DSM-III-R, contidas no Compêndio de Psiquiatria: ciências comportamentais - Psiquiatria Clínica
(KAPLAN; SADOCK,1996, p. 574-5). A esse respeito, assinale a opção que indica de que modo
a psicoterapia para o tratamento do transtorno de personalidade paranoide deve ser conduzida.
 a) Reduzir a hipersensibilidade às críticas.
 b) Controlar seus impulsos.
 c) Controlar a intelectualização excessiva.
 d) Reduzir a fobia social.
 e) Moderar a manipulação para conseguir atenção.
Alternativa marcada:
a) Reduzir a hipersensibilidade às críticas.
Justificativa: Resposta correta: Letra B, reduzir a hipersensibilidade às críticas. A psicoterapia
deverá ser conduzida de modo a reduzir a hipersensibilidade às críticas, melhorar habilidades
sociais e identificar os estressores principais.  Distratores: A letra A está incorreta. Trata-se da
psicoterapia para o transtorno de personalidade histriônico. A letra C está incorreta. Trata-se da
psicoterapia para o transtorno de personalidade esquizotípica. A letra D está incorreta. Trata-se da
psicoterapia para o transtorno de personalidade borderline. A letra E está incorreta. Trata-se da
psicoterapia para o transtorno de personalidade obsessivo-compulsivo.
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4  Código: 6764 - Enunciado: A competência liderança é um requisito central na formação das equipes
das organizações contemporâneas. Para identificá-la nos profissionais, os processos de seleção por
competências planejam as entrevistas cujo teor das perguntas apresentem os elementos que
caracterizam o perfil de um líder. 
A seleção por competências permite avaliar as competências dos indivíduos por meio de exemplos
sobre a sua vida profissional. As perguntas devem ser exploratórias e apresentarem contexto, ação e
resultado. Nesse sentido, pode ser considerada como uma pergunta estratégica para avaliar a
competência e liderança numa entrevista de seleção por competências:  
 a) Você se identifica com a função de liderar?
 b) Por que um líder deve ser democrático?
 c) Você concorda com um estilo de gestão participativa?
 d) Qual o seu estilo de liderança?
 e) Em qual situação seu liderado recusou-se a atender uma solicitação sua e qual foi a sua
atitude?  
Alternativa marcada:
e) Em qual situação seu liderado recusou-se a atender uma solicitação sua e qual foi a sua atitude?Justificativa: Resposta correta: A opção Em qual situação  seu liderado recusou-se a atender uma
solicitação sua e qual foi a sua atitude? corresponde a uma pergunta situacional. Conhecer as
experiências passadas dos candidatos, as suas reações nos aproxima do seu perfil de personalidade.
Distratores: A. Você se identifica com a função de liderar? A pergunta não é exploratória, não
permitindo avaliar as experiências passadas do candidato. Esta pergunta leva a uma resposta
positiva ou negativa (Sim ou Não). Provavelmente a resposta será a seu favor, não necessariamente a
realidade. C. Qual o seu estilo de liderança? Essa pergunta não é exploratória, não permitindo avaliar
as experiências passadas do candidato. O candidato, provavelmente, discursará sobre um estilo de
liderança ideal que não necessariamente seja o dele. D. Você concorda com um estilo de gestão
participativa? Essa pergunta não é exploratória, não permitindo avaliar as experiências passadas do
candidato. Esta pergunta leva a uma resposta positiva ou negativa (Sim ou Não). Provavelmente a
resposta sera ao seu favor, não necessariamente a realidade. E. Por que um líder deve ser
democrático? A pergunta não é exploratória, não permitindo avaliar as experiências passadas do
candidato. O candidato, provavelmente, discursará sobre um estilo de liderança ideal que não
necessariamente seja o dele.
5  Código: 6921 - Enunciado: Um Transtorno de Personalidade é um padrão persistente de experiência
interna e comportamento que se desvia acentuadamente das expectativas da cultura do indivíduo, é
difuso, inflexível e estável ao longo do tempo, levando a sofrimento ou prejuízo. (Texto
adaptado: http://vejasp.abril.com.br/blogs/terapia/2015/10/20/um-papo-rapido-sobre-os-
transtornos-da-personalidade/acesso em 18/05/16) Em qual transtorno de personalidade o
psicoterapeuta deve confrontar pagamentos atrasados, atrasos em horários e falta em sessões com
objetivos terapêuticos?
 a) Narcisista.
 b) Borderline.
 c) Esquizoide.
 d) Histriônico.
 e) Passivo-agressivo.
Alternativa marcada:
e) Passivo-agressivo.
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ilumno.sgp.starlinetecnologia.com.br/ilumno/schedule/resultcandidatedetailprint/5734781/7cef21b8-59b0-11ea-b8e3-0242ac110034/ 4/5
Justificativa: Resposta correta: Passivo-agressivo. Transtorno de personalidade passivo-agressivo:
a psicoterapia deve evitar dar conselhos apoiadores ou “salvamento”. Deverá confrontar com cunho
terapêutico pagamentos atrasados, atrasos em horários, faltas a sessões etc. Distratores: A letra B
está incorreta. A psicoterapia nesses casos deve encorajar gradualmente atividades interpessoais. A
letra C está incorreta. A psicoterapia deve identificar padrões mal ajustados na escolha de parceiros
íntimos, salientar a importância de tentar manter a calma, a lógica e a razoabilidade nas crises e
impor limites. Deverá buscar moderar a expressão emocional e a manipulação para conseguir
atenção. Encorajar ternura, sinceridade e empatia. A letra D está incorreta. O relacionamento na
psicoterapia deve ser de solidariedade e entendimento. Foco no senso frágil da identidade e nas
impressões mutáveis e altamente contraditórias de si mesmo. Deve ser direcionado para o controle
de seus impulsos e para a solução de problemas. A letra E está incorreta. A psicoterapia deve mesclar
confrontação e empatia, comunicando as qualidades e as vulnerabilidades do paciente. Capacitar o
paciente no controle de seus impulsos.
6  Código: 6682 - Enunciado: Dispomos de uma gama de teorias e hipóteses sobre a  motivação
humana, clássicas e modernas, muito diferenciadas, contruídas desde a década de 1960. A
multiplicidade de definições evidencia a importância da temática e a incessante tentativa de
compreensão desse aspecto humano. A motivação é um tema de extrema importância para a gestão
de pessoas. Assinale a alternativa que caracteriza o seu significado.
 a) A motivação é o afeto direcionado para um objeto externo.
 b) A motivação é um estímulo externo que facilita o alcance de objetivos.
 c) A motivação é o afeto que o sujeito sente por si próprio.
 d) A motivação é a percepção que o sujeito tem sobre si.
 e) A motivação é uma disposição interna para a realização de ações.
Alternativa marcada:
e) A motivação é uma disposição interna para a realização de ações.
Justificativa: Resposta correta: A motivação deve ser considerada sempre como uma disposição
interna, inerente ao indivíduo. Não deve ser confundida com estímulos externos. Distratores: A - Os
estímulos externos podem gerar motivação no indívíduo, mas a motivação é uma disposição interna.
C - A autoimagem corresponde à percepção que um indivíduo tem de si mesmo. D - O afeto
direcionado a um objeto externo correponde ao conceito de transferência oriundo da Psicanálise
Freudiana. E - O afeto que o sujeito sente por si próprio chama-se autoestima.  
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7  Código: 6721 - Enunciado: Considere o caso a seguir: Você trabalha no RH de um hotel cinco estrelas
na cidade do Rio de Janeiro e está selecionando um profissional para atuar na recepção. Uma
exigência da função é que o profissional domine três línguas: português, inglês e uma terceira. Há
uma carência no momento de profissionais que dominem o mandarim, no entanto, há uma grande
incidência de hóspedes chineses no hotel. O relacionamento com os chineses não está satisfatório,
pois a maioria desses hóspedes não domina o inglês. Dentre os candidatos, dois lhe parecem
bastante interessantes. Uma moça de 20 anos, com experiência na função e domínio das línguas
inglesa, portuguesa e alemã. Bom perfil profissional e comportamental. É solteira e precisa trabalhar
para custear a sua faculdade. Educada, simpática, respondeu as perguntas da entrevista
satisfatoriamente. A outra candidata não tem experiência na função, tem 32 anos e é chinesa. Está
residindo no Brasil há poucos meses por conta da transferência profissional de seu marido para o
país. Fala fluentemente o inglês, mas pouco entende da língua portuguesa. É introvertida, reservada
e busca uma ocupação para se sentir produzindo. Seu marido trabalha todo o tempo e ela se sente
sozinha. Em sua entrevista, manteve-se de cabeça mais baixa e teve dificuldades de encarar o
entrevistador. O seu interesse pela oportunidade se deu por conta da demanda da empresa pela
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fluência na sua língua mãe. A liderança da área é muito exigente, de perfil controlador e pouco
paciente. Deseja contratar uma pessoa com iniciativa, facilidade de relacionamento com hóspedes e
pronta para responder ao cargo de imediato.  
Ao analisar o caso acima, na condição de um selecionador:  
a) Identifique a candidata adequada ao cargo em questão. 
b) Destaque dois pré-requisitos essenciais que a caracterizam como postulante ideal ao cargo.
Resposta:
A) A candidata mais adequada é a moça de 20 anos que domina 3 idiomas. 
B) Bom perfil profissional e comportamental, além de ser educada e simpática.
Justificativa: Espera-se que o aluno opte pela primeira candidata por conta do seu bom perfil
profissional (uma moça de 20 anos, com experiência na função, domínio das línguas inglesa,
portuguesa e alemã. Bom perfil profissional e comportamental. É solteira e precisa trabalhar para
custear a sua faculdade. Educada, simpática, respondeu as perguntas da entrevista
satisfatoriamente), apesar de não dominar o mandarim.  O mandarim é um diferencial para o cargo,
mas não um pré-requisito; e a segunda candidata não parece ter perfil adequado para a função (não
tem experiência na função, tem 32 anos e é chinesa. Está residindo no Brasil há poucos meses por
conta da transferência profissional de seu marido para o país. Fala fluentemente o inglês, mas pouco
entende da língua portuguesa. É introvertida, reservada e busca uma ocupação para se sentir
produzindo. Seu marido trabalha todo o tempo e ela se sente sozinha. Em sua entrevistamanteve-se
de cabeça mais baixa e teve dificuldades de encarar o entrevistador. O seu interesse pela
oportunidade se deu por conta da demanda da empresa pela fluência na sua língua mãe) e nem para
trabalhar com o perfil da liderança.
8  Código: 6717 - Enunciado: A personalidade se refere as características mais ou menos estáveis de
um indivíduo que refletem as suas respostas comportamentais. Conhecer a personalidade de
alguém permite-nos prever o seu comportamento. Esta afirmação é verdadeira ou falsa? Justifique a
sua resposta.    
Resposta:
Verdadeira.  A personalidade é algo singular e essa diferença é que nos torna únicos com nossos
próprios pensamentos, desejos, sentimentos, etc. Conhecer a personalidade das pessoas nos
permite prever seus comportamentos futuros.
Justificativa: CORRETA. Verdadeira. A personalidade apresenta um caráter de unicidade. É uma
organização interna e dinâmica dos sistemas psicofísicos que criam os padrões de comportar-se, de
pensar e de sentir característicos de uma pessoa.
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