GESTÃO POR COMPETÊNCIAS - A2 - UVA

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13/12/2020 Ilumno
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Local: Sala 1 - TJ - Prova On-line / Andar / Polo Tijuca / POLO UVA TIJUCA 
Acadêmico: EAD-IL60073-20202A
Aluno: JULIA MARTINS PIMENTEL 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20201301356 
Data: 18 de Junho de 2020 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 7,00/10,00
1  Código: 5493 - Enunciado: Considere as seguintes afirmativas e a relação entre elas: I – Um
adequado modelo supõe que é possível investigar uma gestão de competências que mobilize a
inteligência prática do indivíduo. PORQUE II – É possível administrar o equilíbrio entre o prescrito e o
real do trabalho, providenciando os ajustes necessários tanto em relação à tarefa quanto à atividade.
Sobre a veracidade das afirmativas e a relação entre elas, é correto afirmar que:
 a) O item I é verdadeiro e o item II é verdadeiro, e o item II não justifica o item I.
 b) O item I é verdadeiro e o item II é verdadeiro, e o item II justifica o item I.
 c) O item I é falso e o item II é falso, e o item II justifica o item I.
 d) O item I é verdadeiro e o item II é falso, e o item II não justifica o item I.
 e) O item I é falso e o item II é verdadeiro, e o item II não justifica o item I.
Alternativa marcada:
b) O item I é verdadeiro e o item II é verdadeiro, e o item II justifica o item I.
Justificativa: O item I é verdadeiro e o item II é verdadeiro, e o item II justifica o item I. Correta:
porque a inteligência prática representa o equilíbrio entre o trabalho prescrito e o trabalho real, o
que faz de um modelo que considere este tipo de inteligência um modelo adequado por possibilitar
ajustes nas lacunas entre prescrição e realidade.  O item I é falso e o item II é verdadeiro, e o item II
não justifica o item I;  O item I é falso e o item II é falso, e o item II justifica o item I; O item I é
verdadeiro e o item II é falso, e o item II não justifica o item I; O item I é verdadeiro e o item II é
verdadeiro, e o item II não justifica o item I. Incorretas: estão erradas por negar a veracidade de um
dos itens e/ou a relação entre eles. 
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2  Código: 5452 - Enunciado: Uma determinada empresa, ao definir os seus cargos, realiza uma leitura
dos benefícios a serem concedidos, assim como os salários a serem pagos, a partir da consideração
da qualificação profissional do trabalhador. Essa é uma ação que vai ao encontro de uma das
características do trabalho prescrito relacionada à(ao):
 a) Condição temporal prevista no trabalho.
 b) Condição socioeconômica no trabalho.
 c) Forma prevista de divisão do trabalho.
 d) Protocolo de segurança a ser seguido.
 e) Ordem e instrução a serem seguidas.
Alternativa marcada:
e) Ordem e instrução a serem seguidas.
Justificativa: Condição socioeconômica no trabalho. Correta: porque refere-se à relação de
qualificação e salário, em que as tarefas, o resultado a ser alcançado e o retorno ao indivíduo serão
fruto da condição socioeconômica do trabalho.    Ordem e instrução a serem seguidas. Incorreta:
refere-se ao conteúdo das tarefas.    Forma prevista de divisão do trabalho. Incorreta: enfatiza a
característica de previsibilidade sobre a divisão das tarefas a serem executadas.    Condição temporal
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prevista no trabalho. Incorreta: refere-se aos prazos e períodos envolvidos na tarefa.    Protocolo de
segurança a ser seguido. Incorreta: refere-se à integridade do indivíduo no trabalho a ser executado.
3  Código: 3572 - Enunciado: Para desenvolver um adequado mapeamento de competências, é preciso
considerar algumas definições estratégicas para que, em seguida, seja possível delinear as
competências essenciais. Por exemplo, pode-se iniciar um mapeamento com base na definição
estratégica da razão pela qual a empresa existe. Isso significa que o mapeamento de competências
terá início sobre o(a):
 a) Visão.
 b) Valor.
 c) Missão.
 d) Indicador.
 e) Objetivo.
Alternativa marcada:
c) Missão.
Justificativa: Missão. Correta: corresponde à resposta correta, porque a missão da empresa significa
a razão pela qual ela existe, ou seja, o propósito de ela ter surgido. Valor. Incorreta: porque um valor
é um princípio geral de conduta e comportamento.  Visão. Incorreta: porque a visão está ligada ao
futuro que a empresa deseja conquistar, a forma de ser reconhecida. Objetivo. Incorreta: porque o
objetivo é um alvo qualitativo definido a partir da missão e da visão. Indicador. Incorreta: porque um
indicador é um alvo quantitativo, fruto do objetivo.
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4  Código: 3574 - Enunciado: Chegando à fase de mapeamento para identificar aquilo que a
organização necessita e aquilo que ela possui como corpo (ou conjunto) de competências, é
necessário adotar um ou mais métodos/técnicas/instrumentos que auxiliem nessa identificação. O
uso de qualquer desses métodos/técnicas/instrumentos tem relação direta com: 
 a) Os números obtidos.
 b) A fonte de dados.
 c) O nível hierárquico.
 d) Os cálculos realizados.
 e) O aplicador/analista.
Alternativa marcada:
b) A fonte de dados.
Justificativa: A fonte de dados. Correta: porque qualquer método/técnica/instrumento de coleta de
informações possui relação direta com a fonte dos dados, que podem ser pessoas, documentos ou
quaisquer outras fontes em que seja possível colher informação, e que vão determinar a qualidade
das etapas seguintes. Os números obtidos; Os cálculos realizados; O aplicador/analista; O nível
hierárquico. Incorretas: porque são critérios usados de acordo com o tipo de
método/técnica/instrumento e não se aplicam a qualquer um.
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5  Código: 3579 - Enunciado: Remunerar significa o investimento em recompensas ao trabalhador pela
entrega e dedicação que ele ofereceu à empresa. Logo, o resultado entregue com o trabalho e a
recompensa recebida em contrapartida compõem o que chamamos de remuneração. E para um
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adequado delineamento do sistema de remuneração, é preciso dar atenção, por exemplo, ao critério
do equilíbrio interno, que significa que:
 a) Inclui o maior número de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração ou
estabelecer planos conforme os níveis hierárquicos.
 b) As pessoas ficam satisfeitas quando percebem que são pagas equitativamente em relação
aos colegas com trabalho similar.
 c) A remuneração pode ser de acordo com as contribuições individuais ou grupais ou pode
enfatizar o tempo de casa do funcionário.
 d) A remuneração pode ser paga em uma base fixa ou variar conforme critérios previamente
definidos, como metas e lucro da organização.
 e) As decisões podem ser tomadas em um órgão central ou podem ser delegadas a executivos
de unidades organizacionais.
Alternativa marcada:
b) As pessoas ficam satisfeitas quando percebem que são pagas equitativamente em relação aos
colegas com trabalho similar.
Justificativa: As pessoas ficam satisfeitas quando percebem que são pagas equitativamente em
relação aos colegas com trabalho similar. Correta: porque o equilíbrio interno busca garantir a
percepção de que a remuneração é a mesma para pessoas que realizam trabalhos similares, o que
pressupõe as mesmas competências. As decisões podem ser tomadas em um órgão central ou
podem ser delegadas a executivos de unidades organizacionais.Incorreta: porque refere-se à
centralização/descentralização. A remuneração pode ser de acordo com as contribuições individuais
ou grupais ou pode enfatizar o tempo de casa do funcionário. Incorreta: porque refere-se à avaliação
de desempenho. A remuneração pode ser paga em uma base fixa ou variar conforme critérios
previamente definidos, como metas e lucro da organização. Incorreta: porque refere-seà
remuneração fixa/variável. Pode incluir o maior número de colaboradores sob o mesmo sistema de
remuneração ou estabelecer planos conforme os níveis hierárquicos. Incorreta:porque refere-se ao
igualitarismo/elitismo.
6  Código: 5750 - Enunciado: Como a recompensa tem como critério básico a mensuração do
desempenho, a avaliação do desempenho em Gestão de Pessoas pode assumir duas dimensões, seja
em relação ao cargo ou em relação ao seu conteúdo (competências). Sobre a avaliação de
desempenho voltada para as competências, o objetivo primário está em avaliar competências
individuais ou grupais. Nesse sentido, uma avaliação de desempenho baseada em competências, em
nível de objetivo final, busca:
 a) Adequação das competências ao negócio da organização.
 b) Resultado das competências aplicado ao negócio da organização.
 c) Competências aplicáveis e custos de avaliação do desempenho.
 d) Pessoas dotadas de competências essenciais ao negócio da organização.
 e) Competências adequadamente aplicadas ao trabalho pelas pessoas.
Alternativa marcada:
a) Adequação das competências ao negócio da organização.
Justificativa: Competências adequadamente aplicadas ao trabalho pelas pessoas. Correta: porque
uma avaliação de desempenho, baseado em competências, cujo objetivo primário é avaliar as
competências individuais desenvolvidas, tem como objetivo final aplicar essas competências
desenvolvidas ao trabalho das pessoas, o que justifica os demais níveis da avaliação com suas
respectivas contribuições.   Adequação das competências ao negócio da organização. Incorreta: não
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pode ser a correta porque refere-se ao nível da eficiência. Competências aplicáveis e custos de
avaliação do desempenho. Incorreta: não pode ser a correta porque refere-se ao nível do retorno
sobre o investimento. Resultado das competências aplicado ao negócio da organização.
Incorreta: não pode ser a correta porque refere-se ao nível da eficácia.   Pessoas dotadas de
competências essenciais ao negócio da organização. Incorreta: porque refere-se ao nível dos
indicadores de desempenho.
7  Código: 5613 - Enunciado: De forma geral, pode haver certa dificuldade para se assumir uma única
definição para o termo "estratégia". Todavia, há três principais elementos que estarão sempre
presentes em qualquer uma de suas acepções: I.    Sempre estará ligada a uma associação entre a
empresa e o ambiente na qual ela está inserida. 
II.    Sempre estará relacionada à visão de futuro da empresa. 
III.    Sempre se manifestará como ações específicas e nunca como ações gerais. Com base nas
afirmativas acima, pode-se destacar como correta(s) aquela(s) que indica a letra:
 a) Apenas a I.
 b) II e III.
 c) I e II.
 d) I, II e III.
 e) Apenas a II.
Alternativa marcada:
c) I e II.
Justificativa: I e II. Correta: porque o termo 'estratégia' precisa conter estes três elementos em sua
definição: a associação entre empresa e ambiente, a visão de futuro e as ações gerais e/ou
específicas, uma vez que uma estratégia não representa exclusividade de ação pontual, mas também
de ações organizacionais.  II e III; I, II e III; Apenas a I; Apenas a II. Incorretas: por tratarem com
veracidade o item III e/ou negarem a veracidade dos itens I e II.
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8  Código: 3578 - Enunciado: A remuneração, como um dos 14 princípios básicos da administração,
pressupõe que deve haver uma justa satisfação, tanto para os trabalhadores como para a própria
organização, de forma garantida, em termos de retribuição. E este é um dos princípios mais
relevantes em termos de gestão por competências. Esse princípio, junto ao grupo dos 13 outros, foi
proposto no período da chamada Escola:
 a) Neoclássica.
 b) Sistêmica.
 c) Estruturalista.
 d) Clássica.
 e) Científica.
Alternativa marcada:
d) Clássica.
Justificativa: Clássica. Correta: porque os 14 princípios básicos da administração, nos quais
encontra-se a remuneração, foram propostos por Fayol na Escola Clássica junto aos pressupostos de
organização da gestão e das funções do gestor. Cinetífica. Incorreta: porque pressupõe o estudo de
tempos e movimentos. Sistêmica. Incorreta: porque pressupõe a relação entre a empresa e o seu
ambiente externo. Neoclássica. Incorreta: porque pressupõe a releitura dos princípios da Escola
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Clássica, pensando na prática da administração. Estruturalista. Incorreta: porque pressupõe as
aplicações da teoria burocrática.