AVS GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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15/12/2020 EPS
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CRISTHIANNE PATRICIA AZEVEDO MEDEIROS
201909158641
 
Disciplina: GESTÃO DE BENEFÍCIOS AVS
Aluno: CRISTHIANNE PATRICIA AZEVEDO MEDEIROS 201909158641
Professor: JULIANA AUGUSTO CLEMENTI
 Turma: 9002
GST1705_AVS_201909158641 (AG) 04/12/2020 16:39:17 (F) 
 
Avaliação:
10,0
Nota Partic.: Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
10,0 pts
 
 
GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
 
 1. Ref.: 1071297 Pontos: 1,00 / 1,00
O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste
em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios
concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão,
obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a (o)
Auxílio funeral;
 Repouso semanal remunerado.
Previdência privada;
Seguro de vida em grupo;
Reembolso em cursos técnicos
 
 2. Ref.: 713291 Pontos: 1,00 / 1,00
Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um
empréstimo.
Quando o trabalhador estiver no período de experiência.
Quando o trabalhador solicita mais de um vale em seis meses de trabalho.
Quando o trabalhador estiver cumprindo o aviso prévio.
 Quando o valor concedido extrapola o valor do salário.
Quando concedido para atender a uma situação de emergência.
 
 3. Ref.: 757057 Pontos: 1,00 / 1,00
A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal
de transformação dentro da organização. Hoje, o cenário é diferente: os empregados são chamados de
colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão
mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. A gestão de pessoas tende
à valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava à técnica
e o mecanicismo do profissional. Diante disto, marque as fontes de custeio dos benefícios?
Empresa, estado e o acordo coletivo.Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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Empresa, convenção coletiva e o empregado.
 Empresa, estado e o empregado.
Entidades Sociais, estado e o empregado.
Sindicato, estado e o empregado.
 
 4. Ref.: 598960 Pontos: 1,00 / 1,00
A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era
necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas
despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis
para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento.
Sendo assim, como as empresas tratam os benefícios sociais quanto aos objetivos e quais são as respectivas
modalidades?
 Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e
supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
Assistencial (assistência médico-hospitalar e transporte), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo
(restaurante no local de trabalho e estacionamento).
Assistencial (assistência médico-hospitalar e caixa eletrônico na empresa), recreativo (grêmio e colônia de
férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e
supletivo (restaurante no local de trabalho e quadras de esporte).
Assistencial (assistência médico-hospitalar e carta de fiador), recreativo (grêmio e colônia de férias) e
supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
 
 5. Ref.: 73896 Pontos: 1,00 / 1,00
Quais são os contribuintes do salário-educação?
 As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Social.
Somente as entidades públicas.
As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência
Complementar.
Somente as autarquias e fundações.
As empresas filiadas a programas do Governo.
 
 6. Ref.: 232463 Pontos: 1,00 / 1,00
Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em:
recreativos ou assistenciais
espontâneos ou voluntários
 monetários ou não monetários
legais ou voluntários
obrigatórios ou compoulsórios
 
 7. Ref.: 208238 Pontos: 1,00 / 1,00
No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a
atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas.
Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios?
Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados.
 Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
Aumento de produção.
Melhoria da imagem externa do sindicato.
Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários.
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15/12/2020 EPS
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 8. Ref.: 698847 Pontos: 1,00 / 1,00
São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:
grêmio;
excursões programadas.
música ambiente;
 restaurante no local de trabalho;
clube;
 
 9. Ref.: 74168 Pontos: 1,00 / 1,00
Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da
responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o
desenvolvimento dos planos de benefícios sociais
Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias;
Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos
funcionário.
Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos
funcionários.
 Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor;
 
 10. Ref.: 1083417 Pontos: 1,00 / 1,00
De acordo com os estudos da relação entre os benefícios e a pirâmide de Maslow, é possível afirmar que a alternativa
correta é:
 Ar limpo, água e ambiente com temperatura adequada estão relacionados às necessidades fisiológicas.
Prêmios e promoção estão relacionados às necessidades de autorrealização.
Planos de economia, poupança e planos de saúde estão relacionados às necessidades sociais.
Desenvolver trabalho criativo está relacionado às necessidades de autoestima.
Atividades patrocinadas pela empresa estão relacionadas às necessidades de segurança.
 
 
 
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