AVS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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15/12/2020 EPS
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CRISTHIANNE PATRICIA AZEVEDO MEDEIROS
201909158641
 
Disciplina: PRÁTICAS TRABALHISTAS AVS
Aluno: CRISTHIANNE PATRICIA AZEVEDO MEDEIROS 201909158641
Professor: ADRIANA APARECIDA FERREIRA
 Turma: 9001
GST1731_AVS_201909158641 (AG) 11/12/2020 19:33:37 (F) 
 
Avaliação:
10,0
Nota Partic.: Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
10,0 pts
 
 
PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
 1. Ref.: 1223445 Pontos: 1,00 / 1,00
De acordo com a Legislação trabalhista, por qual prazo máximo o contrato de experiência pode ser realizado e
quantas vezes pode ser prorrogado, caso não seja realizado em período único? Marque a opção correta.
60 dias, podendo haver 2 prorrogações.
90 dias, podendo haver apenas 2 prorrogações.
60 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação.
 90 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação.
45 dias, podendo haver 1 prorrogação
 
 2. Ref.: 1222685 Pontos: 1,00 / 1,00
Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em
contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem trabalha 4
horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho?
28
 24
16
32
20
 
 3. Ref.: 1223726 Pontos: 1,00 / 1,00
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a sábado
durante as cinco semanas do mês.
85,70
 17,72
19,90
86,80
88,64 Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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 4. Ref.: 3568333 Pontos: 1,00 / 1,00
O salário é um elemento importante, mas - para muitos profissionais - não
é suficiente para compreensão de sua remuneração dentro de uma
organização. Isso normalmente ocorre porque:
É possível que o empregado tenha um outro emprego, em outra
organização. Assim, sua renda é representada pelo somatório das
referidas rubricas.
 O empregado pode receber, além do salário, comissões ou premiações
sobre venda de produtos.
O empregado pode ser aposentado e, assim, receber ¿ de uma
mesma empresa privada ¿ duas rendas distintas: salário e
aposentadoria.
A remuneração total do empregado é o que ele recebe dentro de uma
organização somado com o saque do FGTS de R$ 500,00 liberado pelo
governo.
O salário de uma organização pode ser somado com premiações
recebidas em outras organizaões pelo próprio empregado.
 
 5. Ref.: 1224217 Pontos: 1,00 / 1,00
Eliane recebe um salário mensal de R$ 2.706,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 30 horas extras no mês, sendo
16 horas em feriados. Qual o valor total de horas extras que ela irá receber no mês? (desconsiderar possíveis
arredondamentos)
561,90
615,90
540,60
620,40
 651,90
 
 6. Ref.: 1223039 Pontos: 1,00 / 1,00
O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de forma
habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?
Adicional de Férias
Participação nos Lucros
 Adicional de Insalubridade
Salário Família
Abono de Férias
 
 7. Ref.: 3568300 Pontos: 1,00 / 1,00
As férias são garantidas pela legislação trabalhista e Constituição Federal.
A própria OIT (Organização Internacional do Trabalho) destaca a
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importância das férias como um direito essencial para segurança e saúde
do trabalhador. Sobre as férias, no entanto, é INCORRETO afirmar que:
Cabe à empresa estabelecer o momento das férias de cada
empregado, embora seja comum buscar um entendimento quanto aos
interesses do trabalhador.
É possível fracionar as férias, desde que observados os períodos
definidos na legislação em vigor.
Se trata de um direito que não pode ser negado pelo próprio
empregado. De uma maneira geral o empregado não pode abrir mão
de um direito líquido e certo.
 Como envolve um direito do empregado, este pode vendê-la à
empresa, integralmente, ou mesmo convertê-la em crédito para
períodos futuros.
O descanso anual é parte do atendimento das necessidades de cada
empregado, podendo representar importamente momento de
entretenimento.
 
 8. Ref.: 3568265 Pontos: 1,00 / 1,00
O FGTS é uma segurança para o empregado demitido sem justa causa,
pois ele poderá sacá-lo tão logo seja desligado da empresa. Nesse caso, e
não havendo situação especial a ser observada ou modelo contratual
diferenciado, é devido ao empregado uma multa sobre o FGTS de:
22,0%
28,5%
 40,0%
50,0%
27,5%
 
 9. Ref.: 3568261 Pontos: 1,00 / 1,00
Folha de pagamento é o nome dado ao documento que demonstra os
proventos e descontos de cada empregado. Sua elaboração é obrigatória e
essencial para o controle dos custos da remuneração paga aos
empregados, bem como para o devido registro dos pagamentos e das
retenções efetuadas. Está entre os pagamentos obrigatórios através da
folha de pagamento:
Vale-refeição
Reembolso de despesas de viagem
Ressarcimento de despesas pela compra de material de escritório
Vale-alimentação
 Horas-extras
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 10. Ref.: 3568260 Pontos: 1,00 / 1,00
As empresas costumam participar do Programa de Alimentação do
Trabalhador (PAT), que determina o desconto de apenas 20% sobre o
valor da refeição/alimentação. Cabe, também nesse caso, que o
profissional responsável pela aplicação prática da legislação trabalhista e
previdenciária, reconheça o limite máximo de desconto ao empregado, na
ordem de:
14,9%
28,0%
8,0%
27,5%
 20,0%
 
 
 
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