AP2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL

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20/12/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa
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Painel / Minhas Disciplinas / Legislação Social / Avaliações (AD2 - APX2 - APX3) / APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14)
Questão 1
Completo
Não avaliada
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em 
Estado Finalizada
Concluída em
Tempo
empregado
Avaliar
TERMO DE CONDUTA
Assumo o compromisso de confidencialidade e de sigilo escrito, fotográfico e verbal sobre as questões do exame ou
avaliação pessoais que me serão apresentadas, durante o curso desta disciplina.
Comprometo-me a não revelar, reproduzir, utilizar ou dar conhecimento, em hipótese alguma, a terceiros e a não utilizar
tais informações para gerar benefício próprio ou de terceiros.
Reitero minha ciência de que não poderei fazer cópia manuscrita, registro fotográfico, filmar ou mesmo gravar os
enunciados que me são apresentados.
Declaro, ainda, estar ciente de que o não cumprimento de tais normas caracterizará infração ética podendo acarretar
punição nas esferas penal, civil e administrativa de acordo com a legislação vigente.
Dê seu ciente aqui: 
 
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa CORRETA. 
Escolha uma opção:
a. A cláusula de contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho
poderá ser válida, vez que é a expressão da vontade das partes, nos moldes do pacta sunt servanda
b. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em
convenção coletiva de trabalho 
c. Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo
verbal
d. Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações
individuais de trabalho
e. Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições
contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder
por processo crime
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as
estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
 
Escolha uma opção:
a. o mau procedimento
b. a negligência no desempenho de suas respectivas funções 
c. a condenação criminal do empregado, ainda que não transitada em julgado.
d. um ato de insubordinação
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: a condenação criminal do empregado, ainda que não transitada em julgado..
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
 
Escolha uma opção:
a. condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
b. ato de improbidade
c. incontinência de conduta ou mau procedimento
d. falta consecutiva de 3 dias 
e. embriaguez habitual ou em serviço
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: falta consecutiva de 3 dias.
No tocante à rescisão do contrato de trabalho por justa causa, assinale a alternativa INCORRETA:
 
Escolha uma opção:
a. A justa causa que dê ensejo à dispensa do empregado deve ser prevista expressamente em lei
b. A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, é hipótese de dispensa por justa causa, desde que
não tenha havido suspensão da execução da pena. Acaso haja prisão preventiva ou temporária, o contrato de
trabalho será suspenso
c. A desídia, para configuração de hipóteses de justa causa, pressupõe a reiteração de condutas, admitindo exceção
em caso de ato único grave 
d. A negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador é hipótese de autorizadora de
dispensa por justa causa, somente se for prejudicial ao serviço
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador é hipótese de
autorizadora de dispensa por justa causa, somente se for prejudicial ao serviço.
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
O direito à equiparação salarial pressupõe, entre outros requisitos:
 
Escolha uma opção:
a. a indicação de paradigmas que exercem ou exerceram a mesma função, sendo desnecessário que sejam
empregados contemporâneos no cargo ou na função
b. a diferença de tempo de serviço prestado ao mesmo empregador não superior a 3 (três) anos
c. a existência de quadro de carreira devidamente homologado perante o órgão local do Ministério do Trabalho e
Previdência Social
d. a prestação de serviços ao mesmo empregador, em estabelecimentos situados no mesmo município
e. a prestação de serviços ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: a prestação de serviços ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial.
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
I. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento
empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade.
II. Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo
empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
III. Não se poderá falar em equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou
adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, devidamente
homologado no Ministério do Trabalho. 
Está correto o que se afirma APENAS em:
 
Escolha uma opção:
a. I e III 
b. II
c. I, II e III
d. I e III
e. II e III
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A respeito da proteção do trabalho da mulher, observe as seguintes proposições.
I. Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 45 mulheres com mais de 18 anos de idade terão local
apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da
amamentação.
II. Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20
(vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
III. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 6 meses de idade, a mulher terá
direito, durante a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais de 15 minutos cada um.
Está(ão) correta(s): 
Escolha uma opção:
a. I, II e III
b. III, apenas
c. I e III, apenas
d. II, apenas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, apenas.
De acordo com o que dispõe a Consolidaçãodas Leis do Trabalho (CLT), em relação ao trabalho da mulher, é vedado: 
 
Escolha uma opção:
a. Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou
permanência no emprego e na demissão 
b. Recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou
estado de gravidez, independentemente do fato de que a natureza da atividade seja notória e publicamente
incompatível
c. Publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar,
ainda que a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir
d. Considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de remuneração,
formação profissional e oportunidades de ascensão profissional, salvo condição ajustada no contrato de trabalho
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na
admissão ou permanência no emprego e na demissão.
Se uma empregada, antes do término do cumprimento de aviso prévio de desligamento sem justa causa, apresentar ao
empregador atestado médico probatório de que, na data da dispensa, ela já estava grávida, tal fato não lhe dará o direito
à estabilidade prevista no texto constitucional, pois, quando foi dado o aviso prévio, o empregador desconhecia o estado
gravídico da empregada.
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
20/12/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa
5/5
Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Adolescente de dezessete anos de idade participou de entrevista de emprego para exercer a atividade de auxiliar no
armazenamento de botijões de gás, os quais seriam expostos para a venda em um posto de gasolina. Nessa situação, o
adolescente:
 
Escolha uma opção:
a. após contratado, seus pais ou responsável legal, deverão assinar seus recibos de pagamento de salários
b. não poderá ser contratado, por expressa proibição legal 
c. deverá ser contratado na categoria de menor aprendiz
d. poderá ser contratado para trabalhar em horário compatível com o período escolar e anterior às vinte e duas horas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: não poderá ser contratado, por expressa proibição legal.
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