03-12 Admissão

Prévia do material em texto

Professora Marilia Marques Abreu Mineiros- Go Página 1 de 4 
 
 
CURSO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 
Processos de Recursos Humanos 
ROTINAS DE CONTRATAÇÃO 
INFORMAÇÕES PRELIMINARES – DIFERENCIAÇÃO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO 
EMPREGADOR 
Art. 2º da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
EMPREGADO 
Art. 3º da CLT 
È considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
DOCUMENTOS NECESSÁRIOS À ADMISSÃO 
DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS PELO CANDIDATO À EMPRESA: 
 Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao 
trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua 
identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação 
ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério 
do Trabalho e Emprego - MTE. 
 Segue relação dos documentos necessários para a admissão do empregado: 
a) atestado de Saúde Ocupacional (ASO) - figura 1; 
b) carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), obrigatória para o exercício de qualquer 
emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário - figura 2; 
c) comprovante de inscrição no Cadastro Pessoas Física (CPF), para empregados cujos 
rendimentos estejam sujeitos ao desconto do Imposto de Renda na fonte - art. 34, inciso II, 
RIR; 
d) documento de Inscrição no (PIS/PASEP), ou anotação correspondente na CTPS - figura 3; 
e) título de eleitor, para os maiores 18 de anos; 
f) certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo 
masculino com idade entre 18 e 45 anos; 
g) certidão de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade (RG), conforme o caso; 
http://www.fiscosoft.com.br/docs.php?docid=rir99&seq=76
http://www.fiscosoft.com.br/docs.php?docid=rir99&seq=76
 
Professora Marilia Marques Abreu Mineiros- Go Página 2 de 4 
 
h) cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de 
salário-família; 
i) cartão da criança, que, a partir de 01/07/91, substitui a carteira de vacinação. Deve ser 
apresentado o original do Cartão dos filhos entre 1 e 7 anos de idade ; 
j) carteira Nacional de Habilitação (CNH), para os empregados que exercerão o cargo de 
motorista ou qualquer outra função que envolva a condução de veículo de propriedade da 
empresa; 
l) carteira de habilitação profissional, expedida pelos Conselhos Regionais, para os empregados 
que exercerem profissões regulamentadas; ex. (Administrador, Advogado, Contador, Médico 
etc.) 
m) carteira de identidade de estrangeiro, em modelo único, instituído pela Portaria MJ nº 559, 
de 01/12/86, se for o caso. 
A empresa poderá solicitar, ainda, outros documentos, tais como: 
 Solicitação de emprego; 
 Cartas de referência; 
 Atestado de escolaridade ou outros; 
 Fotos; 
ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL 
 O exame médico na admissão é requisito imprescindível e deve ser feito por conta 
do empregador, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do 
empregado, conforme dispõe o art. 168, I, da CLT “Será obrigatório exame médico, por 
conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções 
complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho: (Redação dada pela Lei nº 
7.855, de 24-10-89, DOU 25-10-89). 
I – na admissão; (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24-10-89, DOU 25-10-89); 
II – na demissão; (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24-10-89, DOU 25-10-89); 
III – periodicamente. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24-10-89, DOU 25-10-89). 
 
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS) 
 A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra 
recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 (quarenta e 
oito) horas para nela anotar, especificamente: 
1) identificação do empregador (razão social ou nome, CNPJ, endereço e espécie de 
estabelecimento); 
2) cargo e CBO; 
3) a data de admissão; 
4) número de registro; 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/legislacao/CLT_112_a_188.htm#a168
 
Professora Marilia Marques Abreu Mineiros- Go Página 3 de 4 
 
5) a remuneração e as condições especiais se houver; 
6) assinatura do empregador; 
 
 
PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL (PIS) 
 O Programa de Integração Social – PIS foi instituído com a finalidade de promover a 
integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor 
distribuição da renda nacional. 
Por meio do cadastramento no Programa, você, que é trabalhador, recebe o número de 
inscrição no PIS, que possibilitará consulta e saques dos benefícios sociais administrados pela 
CAIXA 
DOCUMENTOS PREENCHIDOS PELA EMPRESA PARA CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO: 
a) Ficha ou Livro Registro de Empregados; 
b) Contrato de Trabalho; 
c) Termo de Responsabilidade; 
d) Ficha de Salário-Família; 
e) Declaração de dependentes para Imposto de Renda. 
 
Professora Marilia Marques Abreu Mineiros- Go Página 4 de 4 
 
 
LIVRO OU FICHA DE EMPREGADO 
 Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos 
trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções 
a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Art. 41 CLT) 
 Além da qualificação civil ou profissional de cada trabalhador, deverão ser anotados 
todos os dados relativos à sua admissão no emprego, devendo constar os seguintes elementos 
mínimos indispensáveis: (Art. 41 Parágrafo Único. CLT). 
a) nome do empregado; 
b) data de nascimento; 
c) filiação; 
d) nacionalidade e naturalidade; 
e) número e série da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); 
f) número de identificação do cadastro no Programa de Integração Social (PIS); 
g) data de admissão; 
h) cargo e função; 
i) remuneração; 
j) jornada de trabalho; 
l) férias; e 
m) acidente do trabalho e doenças profissionais, quando houver. 
O registro do empregado deve estar atualizado e obedecer à numeração 
sequencialmente por estabelecimento. 
Exercícios: 
1- Quais são os Documentos 
necessários para a Admissão de um 
funcionário?