e social apol 2 pt 4

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Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Quanto aos procedimentos da rescisão de um contrato de trabalho sabemos que podem ser iniciados tanto pelo empregado (pedido de demissão ou rescisão indireta) ou pelo empregado (dispensa sem justa causa ou por justa causa).
Sobre o processo de desligamento no eSocial analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
Nota: 10.0
	
	A
	No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
	
	B
	Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.
	
	C
	Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.
Você acertou!
Gabarito: C
 
a) No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
Alternativa errada: No pedido de demissão não existe a liberação do FGTS ao trabalhador. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 19).
 b) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.
Alternativa errada: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 c) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.
Alternativa correta: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 d) O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da comunicação do aviso prévio trabalhado.
Alternativa errada: O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados do desligamento do trabalhador, ou seja, ao final do aviso prévio. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 e) Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299.
Alternativa errada: Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas no evento “S-1200 – Remuneração do Trabalhador vinculado ao RGPS”. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 
	
	D
	O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da comunicação do aviso prévio trabalhado.
	
	E
	Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299. 
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. O enquadramento de incidência de cada rubrica deve ser feito pelo empregador. 
 Sobre as rubricas no eSocial, analise as alternativas e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial.
	
	B
	As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores.
Você acertou!
Gabarito: B
 A) A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial.
Alternativa errada: a tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 B) As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores.
Alternativa correta: As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 C) A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa.
Alternativa errada: Cada rubrica deverá ser identificada com um código para determinar se estamos diante de um desconto, vencimento, provento ou pensão, valor apenas informativo ou ainda informativo dedutor. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 D) A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa.
Alternativa errada: São informadas na tabela os proventos, descontos, rubrica informativa e informativa dedutora. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14-15)
 E) Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador.
Alternativa errada: a rubrica “desconto” é o valor deduzido do montante pago ao trabalhador. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14-15)
 
 
	
	C
	A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa.
	
	D
	A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa.
	
	E
	Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador.
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Realizada a admissão do trabalhador e informado no eSocial, o cancelamento do contrato poderá ocorrer com o envio do pedido de exclusão através do evento S-3000. 
Sobre este evento é correto afirmar que:
Nota: 10.0
	
	A
	A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo que a prestação de serviços já tenha iniciada.
	
	B
	Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo não poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo que a prestação de serviços já tenha iniciada.
Alternativa errada: A exclusão do evento de admissão somente pode ser realizada antes da efetivação do contrato de trabalho que ocorre com a prestação de serviços pelo trabalhador. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7)
b)  Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo não poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual.
Alternativa correta: A exclusão do evento de admissão somente pode ser realizada antes da efetivação do contrato de trabalho que ocorre com a prestação de serviços pelo trabalhador. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7)
 c) A exclusão do evento de admissão só ocorre por opção do empregador, se este não tiver mais interesse na manutenção do contrato de trabalho.
Alternativa errada: O Manual do eSocial permite a exclusão dos eventos de admissão caso o trabalhador ou o empregador não desejem efetivar a admissão. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7)
 d) Uma vez realizada a exclusão do evento fica encerrada a responsabilidade do envio das informações ao eSocial bem como qualquer responsabilidade da empresa perante a legislação trabalhista.
Alternativa errada: se a admissão do trabalhador foi concretizada pelo trabalho e a empresa ou trabalhador não possui mais interesse na manutenção do vínculo, o correto será a concretização da rescisão contratual e não a exclusão do evento, uma vez que a exclusãosomente encerra a responsabilidade do envio das informações ao eSocial, não afastando a responsabilidade da empresa perante a legislação trabalhista. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7)
 e) Uma vez enviado o evento de admissão este não poderá ser excluído, em nenhuma hipótese.
Alternativa errada: o evento admissão poderá ser excluído desde que a admissão não tenha sido concretizada com a prestação de serviço pelo trabalhador.  (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
 
	
	C
	A exclusão do evento de admissão só ocorre por opção do empregador, se este não tiver mais interesse na manutenção do contrato de trabalho.
	
	D
	Uma vez realizada a exclusão do evento fica encerrada a responsabilidade do envio das informações ao eSocial bem como qualquer responsabilidade da empresa perante a legislação trabalhista.
	
	E
	Uma vez enviado o evento de admissão este não poderá ser excluído, em nenhuma hipótese.
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está diretamente relacionado com os fatores de Risco, incluindo a concessão de Insalubridade, periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa para a concessão da Aposentadoria Especial. 
Sobre as informações das Condições Ambientais de trabalho é correto afirmar que:
Nota: 10.0
	
	A
	O evento S-2240 é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto e vinculá-lo aos ambientes cadastrados no evento de tabela S-1060.
Você acertou!
Gabarito: A
 
a) O evento S-2240 é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto e vinculá-lo aos ambientes cadastrados no evento de tabela S-1060.
Alternativa correta: “O evento “S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco” é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto e vinculá-lo ao(s) ambiente(s) cadastrado(s) no evento de tabela S-1060 nos quais ele exerce atividade.” (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
 
b) Estão obrigados a informar o evento S-2240 apenas o empregador e a parte concedente de estágio.
Alternativa errada: Estão obrigados a informação deste evento: o empregador, a cooperativa, o Órgão Gestor de Mão de Obra, a parte concedente de estágio, o sindicato de trabalhadores avulsos e órgãos públicos em relação aos seus empregados e servidores. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
 
c) O evento S-2240 poderá ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador.
Alternativa errada: O prazo de envio respeita a regra geral de informação, ou seja, até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
 
d) No evento S-2240 é que o empregador deverá informar as condições ambientais de trabalho de seus empregados sem a necessidade de informar os ambientes dos trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários.
Alternativa errada: é neste evento que o empregador deverá informar as condições ambientais de trabalho de seus empregados, trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários, nos ambientes descritos no evento S-1060. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
 
e) As informações do evento S-2240 serão utilizadas como base para emissão da CAT.
Alternativa errada: os dados servirão de base para o preenchimento do PPP e não da CAT. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
	
	B
	Estão obrigados a informar o evento S-2240 apenas o empregador e a parte concedente de estágio.
	
	C
	O evento S-2240 poderá ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador.
	
	D
	No evento S-2240 é que o empregador deverá informar as condições ambientais de trabalho de seus empregados sem a necessidade de informar os ambientes dos trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários.
	
	E
	As informações do evento S-2240 serão utilizadas como base para emissão da CAT.
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Finalizada a seleção do novo empregado começa o processo de admissão. Assim, a admissão costuma ser concretizada após o sucesso de um candidato em processo seletivo efetivo.  
 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única alternativa correta:
 
Sobre os eventos de admissão é correto que
Nota: 10.0
	
	A
	Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de trabalho e livro de registro.
	
	B
	Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
	
	C
	O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no momento da admissão.
	
	D
	Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador. Este é o evento que efetivará a admissão do trabalhador.
Você acertou!
Gabarito: D
 a) Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de trabalho e livro de registro.
Alternativa errada: A anotação da CTPS do trabalhador e no livro de registro são obrigatórias. As informações enviadas através do eSocial alimentaram a base de dados da CTPS digital. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4 e p. 8)
 b) Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
Alternativa errada: A utilização do evento S-2190 é opcional e pode ser utilizado quando empregador não possui todos os dados do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 c) O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no momento da admissão.
Alternativa errada: o evento a ser utilizado quando o empregador não possui todos os dados do empregado é o evento S-2190. No evento S-2200 são informados todos os dados do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 d) Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador. Este é o evento que efetivará a admissão do trabalhador.
Alternativa correta: o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador é o evento que efetivará a admissão do trabalhador. Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, deverá realizar o envio do evento S-2200 com as informações completas até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes deste prazo. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 e) Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio do evento S-2200.
Alternativa errada: O envio do evento S-2190 não exclui a obrigatoriedade do envio posterior do evento S-2200 para complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
	
	E
	Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio do evento S-2200.
Questão 6/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A rotina de admissão se inicia com o anúncio da vaga em jornais, internet, revistas, agências de emprego. Após a seleção do candidato inicia-se afase da contratação propriamente dita.
Referente ao processo de admissão com a utilização do eSocial é correto afirmar que
Nota: 10.0
	
	A
	A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa.
	
	B
	O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa.
Alternativa errada: o eSocial não trouxe alterações quanto ao processo de recrutamento e seleção para as empresas. Podendo ser adotado a contratação de empresa terceirizada para essa etapa. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 B) O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores.
Alternativa correta: Antes do eSocial, o processo de admissão de um novo empregado era muito simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 C) As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o empregador fazer a qualquer tempo.
Alternativa errada: A partir da implantação do eSocial os empregadores deverão observar, além dos prazos previstos na legislação trabalhista aqueles previstos no Manual do eSocial. Os Eventos S-2190 e S-2200 que são utilizados para as admissões possuem prazos específicos para envio. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 d) A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas no Manuel do eSocial.
Alternativa errada: A partir da implantação do eSocial os empregadores deverão observar, além da legislação trabalhista, as orientações contidas no Manual do eSocial. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 e) As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continua sendo realizada apenas na CTPS física.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 29 da CLT, a simples apresentação do CPF pelo empregado equivale à apresentação da CTPS. Após recebimento dos dados, o empregador deverá realizar as anotações, através do envio dos eventos ao eSocial, no prazo de 05 dias. As anotações ficarão disponíveis ao trabalhador no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas a partir de sua anotação. (Aula4, Tema 2 – As informações previstas na admissão no eSocial, fl. 8)
 
	
	C
	As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o empregador fazer a qualquer tempo.
	
	D
	A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas no Manuel do eSocial.
	
	E
	As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continua sendo realizada apenas na CTPS física.
Questão 7/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. O eSocial relaciona também as informações sobre Medicina e Segurança do Trabalho chamada de SST.
Sobre o evento SST analise as assertivas e marque a opção correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Os eventos de Segurança e Medicina do Trabalho são facultativos para um grupo de empresas.
	
	B
	A legislação vigente sobre Segurança e Medicina no trabalho está prevista na CLT e a observação das Normas Regulamentadoras é opcional.
	
	C
	Os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e o respeito as Normas Regulamentadoras é de cunho obrigatório.
Você acertou!
Gabarito: C
 a) Os eventos de Segurança e Medicina do Trabalho são facultativos para um grupo de empresas.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 8).
 b) A legislação vigente sobre Segurança e Medicina no trabalho está prevista na CLT e a observação das Normas Regulamentadoras é opcional.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e as NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 9).
 c) Os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e o respeito as Normas Regulamentadoras é de cunho obrigatório.
Alternativa correta: as NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 9).
 d) O evento referente ao Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi mantido no eSocial após o processo de Simplificação proposto pelo governo em fevereiro de 2020. A nova versão Beta manteve a obrigatoriedade do evento.
Alternativa errada: O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi eliminado do eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereiro de 202. A Versão Beta excluiu a obrigatoriedade de tal informação. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 10).
 e) Entre os eventos de SST podemos citar o evento S- S-2230 – afastamento Temporário.
Alternativa errada: O evento S-2230 não está relacionado entre os eventos de SST. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 10).
	
	D
	O evento referente ao Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi mantido no eSocial após o processo de Simplificação proposto pelo governo em fevereiro de 2020. A nova versão Beta manteve a obrigatoriedade do evento.
	
	E
	Entre os eventos de SST podemos citar o evento S- S-2230 – afastamento Temporário.
Questão 8/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Na contratação de um trabalhador a empresa poderá optar entre os diversos tipos de contrato de trabalho existentes na legislação trabalhista. 
Sobre as obrigações vinculadas a admissão de um trabalhador, analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
	
	B
	O exame admissional, periódico e demais exames não serão informados no eSocial.
	
	C
	O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Você acertou!
 
Gabarito: C
 
a) A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
Alternativa errada: o exame admissional deve ser realizado sempre antes da admissão propriamente dita, ou seja, antes do início das atividades laborativas. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6)
 
B) O exame admissional e os exames complementares não serão informados no eSocial.
Alternativa errada: Os exames admissionais e todos os demais previstos na NR-7 serão informados no evento “S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador”. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6)
 
C) O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Alternativa correta: Com o eSocial a qualificação cadastral do trabalhador é o primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistências. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 4).
 
D) Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
Alternativa errada: Olivro de registro continua sendo obrigatório. Com o eSocial é possível realizar a substituição do Livro de Registro físico pelo livro de Registro digital. (Aula 04, Tema 02 – As informações previstas na admissão no eSocial, p. 4).
 
E) Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Alternativa errada: o evento S-2190 não é obrigatória a sua utilização. O envio deste evento não exclui a obrigatoriedade do envio posterior do evento S-2200 para complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado.  (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 5).
	
	D
	Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
	
	E
	Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Questão 9/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Com o advento do eSocial estas movimentações deverão ser informadas pela empresa, para isso, o sistema estabeleceu o evento S-2230 – afastamento Temporário. Quanto aos prazos de envio deste evento, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA:
I - O afastamento ocasionado por acidente de trabalho ou doença decorrente do trabalho, com duração inferior a 15 (quinze) dias deverá ser enviado até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência.
II - O Afastamento temporário por acidente de trabalho ou doença decorrente do trabalho, com duração entre 3 (três) e 15 (quinze) dias deverá ser enviado até o dia imediatamente posterior ao da ocorrência.
III - Para o afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza, ou doença com duração superior a 15 (quinze): envio até o 16º dia da sua ocorrência.
IV - Para os afastamentos que o sistema não determine prazo específico de envio, a informação deverá ser realizada até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência ou até o envio dos eventos mensais de remuneração a que se relacionem.
V - As alterações e términos de afastamento devem ser enviados até o dia 07 (sete) do mês subsequente à competência em que ocorreu a alteração ou até o envio do evento “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos”, o que ocorrer primeiro.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	II, III e IV estão corretas.
	
	B
	II, III e V estão corretas;
	
	C
	I, III e IV estão corretas;
	
	D
	II, IV e V estão corretas;
	
	E
	I, III, IV e V estão corretas;
Gabarito: E
 
 
I –  O afastamento ocasionado por acidente de trabalho ou doença decorrente do trabalho, com duração inferior a 15 (quinze) dias deverá ser enviado até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência.
Alternativa correta: Manual (BRASIL, 2019, p. 167): Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho ou doença decorrente do trabalho com duração não superior a 15 (quinze) dias: envio até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.7).
 
II - O Afastamento temporário por acidente de trabalho ou doença decorrente do trabalho, com duração entre 3 (três) e 15 (quinze) dias deverá ser enviado até o dia imediatamente posterior ao da ocorrência.
Alternativa errada: Manual (BRASIL, 2019, p. 167): Afastamento temporário ocasionado por acidente de qualquer natureza ou doença não relacionada ao trabalho, com duração entre 3 (três) e 15 (quinze) dias: até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.7).
 
III - Para o afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza, ou doença com duração superior a 15 (quinze): envio até o 16º dia da sua ocorrência.
Alternativa correta: Manual (BRASIL, 2019, p. 167) - Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza, ou doença com duração superior a 15 (quinze): envio até o 16º dia da sua ocorrência. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.7).
 
IV - Para os afastamentos que o sistema não determine prazo específico de envio, a informação deverá ser realizada até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência ou até o envio dos eventos mensais de remuneração a que se relacionem.
Alternativa correta: Manual (BRASIL, 2019, p. 167)”e) Demais afastamentos: até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência ou até o envio dos eventos mensais de remuneração a que se relacionem.” (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.7).
 
V - As alterações e términos de afastamento devem ser enviados até o dia 07 (sete) do mês subsequente à competência em que ocorreu a alteração ou até o envio do evento “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos”, o que ocorrer primeiro.
Alternativa correta: Manual (BRASIL, 2019, p. 167) “f) Alteração e término de afastamento: devem ser enviados até o dia 07 (sete) do mês subsequente à competência em que ocorreu a alteração ou até o envio do evento “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos”, o que ocorrer primeiro”. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.7).
 
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O trabalhador empregado poderá se afastar das atividades laborativas por diversos motivos entre eles doença, maternidade, paternidade, serviço militar. Sobre estes afastamentos é correto dizer:
 I – A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa.
II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia de afastamento.
III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial.
IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória.
 
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III estão corretas.
	
	B
	II e IV estão corretas
	
	C
	I, III e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: C
 
I– A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa.
Alternativa correta: Este direito é garantido para a mãe biológica, mãe adotante e empregada doméstica. Este direito é garantido para a mãe biológica, mãe adotante e empregada doméstica. A diferença apenas consiste no pagamento do benefício, que ocorre pela empresa para a mãe biológica. Já para a mãe adotante, bem como para a empregada doméstica, o benefício será pago diretamente pelo INSS. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.3 e 6)
 
II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia de afastamento.
Alternativa errada: de acordo com o Manual do eSocial, página 167 teremos prazos diferenciados para a informação dos afastamentos por doença. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.6 e 7)
 
III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial.
Alternativa correta: A licença está prevista inicialmente pela Constituição Federal de 1988, art. 7, inciso XIX e ADCT art. 10, §1º do inciso II, o prazo de 01 (um) dia previsto no art. 473 da CLT, foi ampliado para 05 (cinco) dias. E será informada no eSocial. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.4 e 6)
 
IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória.
Alternativa correta: O afastamento será informado no eSocial. A licença é uma hipótese de suspensão contratualé o afastamento do empregado para a prestação do serviço militar obrigatório, nos termos do artigo 472 da CLT. Durante esse período o empregado não receberá qualquer ônus salarial (Lei nº 4.072/62 e Lei nº 4.375/64). (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.4 e 6)
 
 
	
	D
	I, II e IV estão corretas;
	
	E
	II, III e IV estão corretas;