E-social apol 2 pt 5

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Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A rotina de admissão se inicia com o anúncio da vaga em jornais, internet, revistas, agências de emprego. Após a seleção do candidato inicia-se a fase da contratação propriamente dita.
Referente ao processo de admissão com a utilização do eSocial é correto afirmar que
Nota: 10.0
	
	A
	A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa.
	
	B
	O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa.
Alternativa errada: o eSocial não trouxe alterações quanto ao processo de recrutamento e seleção para as empresas. Podendo ser adotado a contratação de empresa terceirizada para essa etapa. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 B) O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores.
Alternativa correta: Antes do eSocial, o processo de admissão de um novo empregado era muito simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 C) As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o empregador fazer a qualquer tempo.
Alternativa errada: A partir da implantação do eSocial os empregadores deverão observar, além dos prazos previstos na legislação trabalhista aqueles previstos no Manual do eSocial. Os Eventos S-2190 e S-2200 que são utilizados para as admissões possuem prazos específicos para envio. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 d) A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas no Manuel do eSocial.
Alternativa errada: A partir da implantação do eSocial os empregadores deverão observar, além da legislação trabalhista, as orientações contidas no Manual do eSocial. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 e) As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continua sendo realizada apenas na CTPS física.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 29 da CLT, a simples apresentação do CPF pelo empregado equivale à apresentação da CTPS. Após recebimento dos dados, o empregador deverá realizar as anotações, através do envio dos eventos ao eSocial, no prazo de 05 dias. As anotações ficarão disponíveis ao trabalhador no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas a partir de sua anotação. (Aula4, Tema 2 – As informações previstas na admissão no eSocial, fl. 8)
 
	
	C
	As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o empregador fazer a qualquer tempo.
	
	D
	A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas no Manuel do eSocial.
	
	E
	As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continua sendo realizada apenas na CTPS física.
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Finalizada a seleção do novo empregado começa o processo de admissão. Assim, a admissão costuma ser concretizada após o sucesso de um candidato em processo seletivo efetivo.  
 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única alternativa correta:
 
Sobre os eventos de admissão é correto que
Nota: 10.0
	
	A
	Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de trabalho e livro de registro.
	
	B
	Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
	
	C
	O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no momento da admissão.
	
	D
	Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador. Este é o evento que efetivará a admissão do trabalhador.
Você acertou!
Gabarito: D
 a) Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de trabalho e livro de registro.
Alternativa errada: A anotação da CTPS do trabalhador e no livro de registro são obrigatórias. As informações enviadas através do eSocial alimentaram a base de dados da CTPS digital. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4 e p. 8)
 b) Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
Alternativa errada: A utilização do evento S-2190 é opcional e pode ser utilizado quando empregador não possui todos os dados do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 c) O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no momento da admissão.
Alternativa errada: o evento a ser utilizado quando o empregador não possui todos os dados do empregado é o evento S-2190. No evento S-2200 são informados todos os dados do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 d) Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador. Este é o evento que efetivará a admissão do trabalhador.
Alternativa correta: o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador é o evento que efetivará a admissão do trabalhador. Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, deverá realizar o envio do evento S-2200 com as informações completas até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes deste prazo. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 e) Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio do evento S-2200.
Alternativa errada: O envio do evento S-2190 não exclui a obrigatoriedade do envio posterior do evento S-2200 para complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
	
	E
	Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio do evento S-2200.
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A emissão da CAT deverá ser realizada sempre que existir a ocorrência de acidente de trabalho nos termos do artigo 22 da Lei nº 8.213/91. A legislação vigente permite que a emissão do documento seja realizada pela vítima, pelo sindicato, pela autoridade pública e pelo próprio médico assistente.
Sobre a emissão da CAT e sua informação do eSocial, analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
	
	B
	A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multavariável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
Alternativa errada: A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11).
b) A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
Alternativa correta: Art. 22 da Lei nº 8.213/91 - A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social.  (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11).
     
c) A emissão da CAT poderá ser realizada a qualquer tempo pelo empregador na medida em que o trabalhador comunique a ocorrência às áreas responsáveis.
Alternativa errada: O prazo da emissão da CAT é até o dia útil seguinte ao dia da ocorrência do acidente. Há que se observar o prazo do primeiro dia útil para emissão do documento, e a empresa que deixar de cumpri-lo poderá sofrer a imposição da multa administrativa prevista no art. 286 do Decreto nº 3.048/99. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11)
 
d) Se a CAT for emitida fora do prazo, independente de procedimento administrativo ou medido de fiscalização, a multa será cobrada pelos órgãos competentes.
Alternativa errada: Quando a CAT for entregue fora do prazo, mas anteriormente ao início de qualquer procedimento administrativo ou medida de fiscalização, se exclui a multa. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11)
 
e) O empregador é o único responsável pela emissão da CAT, inexistindo a possibilidade de emissão por terceiros.
Alternativa errada: O empregador é responsável pela emissão da CAT porém, pela falta da emissão do documento o trabalhador, o sindicato, a autoridade pública e o próprio médico assistente estão autorizados por lei a realizar a emissão da CAT. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11)
 
 
	
	C
	A emissão da CAT poderá ser realizada a qualquer tempo pelo empregador na medida em que o trabalhador comunique a ocorrência às áreas responsáveis.
	
	D
	Se a CAT for emitida fora do prazo, independente de procedimento administrativo ou medido de fiscalização, a multa será cobrada pelos órgãos competentes.
	
	E
	O empregador é o único responsável pela emissão da CAT, inexistindo a possibilidade de emissão por terceiros.
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está diretamente relacionado com os fatores de Risco, incluindo a concessão de Insalubridade, periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa para a concessão da Aposentadoria Especial. 
Sobre as informações das Condições Ambientais de trabalho é correto afirmar que:
Nota: 10.0
	
	A
	O evento S-2240 é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto e vinculá-lo aos ambientes cadastrados no evento de tabela S-1060.
Você acertou!
Gabarito: A
 
a) O evento S-2240 é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto e vinculá-lo aos ambientes cadastrados no evento de tabela S-1060.
Alternativa correta: “O evento “S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco” é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto e vinculá-lo ao(s) ambiente(s) cadastrado(s) no evento de tabela S-1060 nos quais ele exerce atividade.” (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
 
b) Estão obrigados a informar o evento S-2240 apenas o empregador e a parte concedente de estágio.
Alternativa errada: Estão obrigados a informação deste evento: o empregador, a cooperativa, o Órgão Gestor de Mão de Obra, a parte concedente de estágio, o sindicato de trabalhadores avulsos e órgãos públicos em relação aos seus empregados e servidores. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
 
c) O evento S-2240 poderá ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador.
Alternativa errada: O prazo de envio respeita a regra geral de informação, ou seja, até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
 
d) No evento S-2240 é que o empregador deverá informar as condições ambientais de trabalho de seus empregados sem a necessidade de informar os ambientes dos trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários.
Alternativa errada: é neste evento que o empregador deverá informar as condições ambientais de trabalho de seus empregados, trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários, nos ambientes descritos no evento S-1060. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
 
e) As informações do evento S-2240 serão utilizadas como base para emissão da CAT.
Alternativa errada: os dados servirão de base para o preenchimento do PPP e não da CAT. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
	
	B
	Estão obrigados a informar o evento S-2240 apenas o empregador e a parte concedente de estágio.
	
	C
	O evento S-2240 poderá ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador.
	
	D
	No evento S-2240 é que o empregador deverá informar as condições ambientais de trabalho de seus empregados sem a necessidade de informar os ambientes dos trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários.
	
	E
	As informações do evento S-2240 serão utilizadas como base para emissão da CAT.
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Na contratação de um trabalhador a empresa poderá optar entre os diversos tipos de contrato de trabalho existentes na legislação trabalhista. 
Sobre as obrigações vinculadas a admissão de um trabalhador, analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
	
	B
	O exame admissional, periódico e demais exames não serão informados no eSocial.
	
	C
	O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Você acertou!
 
Gabarito: C
 
a) A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
Alternativa errada: o exame admissional deve ser realizado sempre antes da admissão propriamente dita, ou seja, antes do início das atividades laborativas. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6)
 
B) O exame admissional e os exames complementares não serão informados no eSocial.
Alternativa errada: Os exames admissionais e todos os demais previstos na NR-7 serão informados no evento “S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador”. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6)
 
C) O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Alternativa correta: Com o eSocial a qualificação cadastral do trabalhador é o primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistências. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 4).
 
D) Com o eSocial o livro de registronão será mais utilizado pelas empresas.
Alternativa errada: O livro de registro continua sendo obrigatório. Com o eSocial é possível realizar a substituição do Livro de Registro físico pelo livro de Registro digital. (Aula 04, Tema 02 – As informações previstas na admissão no eSocial, p. 4).
 
E) Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Alternativa errada: o evento S-2190 não é obrigatória a sua utilização. O envio deste evento não exclui a obrigatoriedade do envio posterior do evento S-2200 para complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado.  (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 5).
	
	D
	Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
	
	E
	Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Questão 6/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Além das contribuições previdenciárias e imposto de renda devidamente descontados pela empresa de seus empregados, o empregado também possui algumas obrigações referente as contribuições patronais e recolhimentos. Sobre as obrigações acessórias é correta afirmar que:
I – Como advento do eSocial em 2018 a GFIP foi substituída de forma automática.
II – Após o fechamento da folha de pagamento o eSocial emitirá as guias de recolhimentos previdenciários, de FGTS e Imposto de Renda.
III – Após o fechamento da folha o eSocial apenas reporta a empresa alguns eventos como o evento S-5001 que informará as contribuições sociais consolidadas por trabalhador.
IV - Após o envio do fechamento o eSocial também reportará o evento S-5003 que consolida as informações do FGTS por Trabalhador.
V - o eSocial não realiza o cálculo dos valores a serem pagos. Os valores dos encargos serão contabilizados pela DCTFWeb que emitirá as guias para recolhimento do INSS e IRRF.
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	II, III e IV estão corretas.
	
	B
	I, III e IV estão corretas.
	
	C
	II, III e V estão corretas.
	
	D
	II, III e IV estão corretas.
	
	E
	III, IV e V estão corretas.
Você acertou!
Gabarito: E
 
I – Como advento do eSocial em 2018 a GFIP foi substituída de forma automática.
Alternativa errada: a GFIP será substituída gradativamente. (Aula6, Tema 4- Obrigações geradas na folha de pagamento, recolhimentos das contribuições, p. 18)
 
II – Após o fechamento da folha de pagamento o eSocial emitirá as guias de recolhimentos previdenciários, de FGTS e Imposto de Renda.
Alternativa errada: o eSocial não realiza o cálculo dos valores a serem pagos. Os valores dos encargos serão contabilizados pela DCTFWeb que emitirá as guias para recolhimento do INSS e IRRF.
(Aula 6, Tema 4 - Obrigações geradas na folha de pagamento, recolhimentos das contribuições, p. 19)
 
III – Após o fechamento da folha o eSocial apenas reporta a empresa alguns eventos como o evento S-5001 que informará as contribuições sociais consolidadas por trabalhador.
Alternativa correta: O evento S-5001 é um dos eventos emitidos pelo eSocial que reporta a empresa as informações enviadas ao eSocial. (Aula6, Tema 4- Obrigações geradas na folha de pagamento, recolhimentos das contribuições, p. 19)
 
IV - Após o envio do fechamento o eSocial também reportará o evento S-5003 que consolida as informações do FGTS por Trabalhador.
Alternativa correta: O evento S-5003 é um dos eventos emitidos pelo eSocial que reporta a empresa as informações enviadas ao eSocial. (Aula6, Tema 4- Obrigações geradas na folha de pagamento, recolhimentos das contribuições, p. 19)
 
V - o eSocial não realiza o cálculo dos valores a serem pagos. Os valores dos encargos serão contabilizados pela DCTFWeb que emitirá as guias para recolhimento do INSS e IRRF.
Alternativa correta: o eSocial não realiza o cálculo dos valores a serem pagos. Os valores dos encargos serão contabilizados pela DCTFWeb que emitirá as guias para recolhimento do INSS e IRRF.
(Aula 6, Tema 4 - Obrigações geradas na folha de pagamento, recolhimentos das contribuições, p. 19)
Questão 7/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. O enquadramento de incidência de cada rubrica deve ser feito pelo empregador. 
 Sobre as rubricas no eSocial, analise as alternativas e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial.
	
	B
	As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores.
Você acertou!
Gabarito: B
 A) A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial.
Alternativa errada: a tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 B) As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores.
Alternativa correta: As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 C) A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa.
Alternativa errada: Cada rubrica deverá ser identificada com um código para determinar se estamos diante de um desconto, vencimento, provento ou pensão, valor apenas informativo ou ainda informativo dedutor. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 D) A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa.
Alternativa errada: São informadas na tabela os proventos, descontos, rubrica informativa e informativa dedutora. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14-15)
 E) Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador.
Alternativa errada: a rubrica “desconto” é o valor deduzido do montante pago ao trabalhador. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14-15)
 
 
	
	C
	A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa.
	
	D
	A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa.
	
	E
	Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador.
Questão 8/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O evento “S-2200-Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador” é o evento utilizado para efetivar a admissão do trabalhador. 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única opção correta.
Nota: 10.0
	
	A
	O prazo de envio do evento S-2200 é até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes desse prazo.
	
	B
	O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação desserviços e antes do envio de qualquer evento periódico ou não periódico relativo ao trabalhador.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) O prazo de envio do evento S-2200, regra geral, é até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes desse prazo.
Alternativa errada: o envio até o dia 07 do mês subsequente ocorre apenas quando a empresa utiliza o evento S-2190 com os dados preliminares do empregado.  A regra é o envio até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 b) O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços e antes do envio de qualquer evento periódico ou não periódico relativo ao trabalhador.
Alternativacorreta: O envio do evento S-2200 deve ocorrer até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 c) A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser repetida sem maiores prejuízos.
Alternativa errada: - A matrícula do empregado dever ser única, ou seja, a empresa deverá seguir o número do livro de registro não podendo iniciar uma nova numeração, mas sim dar sequência a já existente. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
 d) O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do início da prestação de serviços pelo trabalhador.
Alternativa errada: o envio deste evento poderá ser realizar até 30 dias antes da data prevista para a admissão ou ingresso dos trabalhadores. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
 e) Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente como os sócios.
Alternativa errada: Os trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente - avulsos, diretores não empregados, cooperados, estagiário etc. Para estes trabalhadores deverá ser utilizado o evento “S-2300 - Trabalhador sem Vínculo Emprego/Estatutário – Início”. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
 
 
	
	C
	A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser repetida sem maiores prejuízos.
	
	D
	O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do início da prestação de serviços pelo trabalhador.
	
	E
	Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente como os sócios.
Questão 9/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Além dos trabalhadores contratados na modalidade CLT, ou seja, o eSocial exige que a empresa contratante de mão de obra autônoma preste as informações referente a estes trabalhadores sem vínculo empregatício através do evento S-2300. As informações relacionam desde os dados do trabalhador até os dados contratuais. Sobre estas informações, avalie as assertivas:
 I – As alterações contratuais são informadas no evento “S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início”.
II – O Sindicato de trabalhadores avulsos não portuários e a cooperativa são exemplos de empresas obrigadas ao envio das informações do trabalhador autônomo.
III – São informados no evento S-2300 o Diretor não empregado com ou sem opção pelos recolhimentos do FGTS.
IV - Ocorrendo o término do contrato de prestação de serviços, as informações deverão ser enviadas através do evento S-2399 (Trabalhador Sem Vínculo Emprego/Estatutário – Término). 
V – É no evento S-2399 que são informados os valores rescisórios referente ao término do contrato do prestador de serviços autônomo. Ficando dispensada a informação dos valores rescisórios no evento “S-1210-Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”. 
É correto o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	II, III e IV estão corretas.
Gabarito: A
 
I – As alterações contratuais são informadas no evento “S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início”.
Alternativa errada: As alterações contratuais deste tipo de contrato devem ser realizadas através do evento S-2306 (Trabalhador sem Vínculo de Emprego/Estatutário – alteração Contratual). (Aula 4, Tema 4 – Trabalhadores sem Vínculo Empregatício, p. 17).
 
II – O Sindicato de trabalhadores avulsos não portuários e a cooperativa são exemplos de empresas obrigadas ao envio das informações do trabalhador autônomo.
Alternativa correta: Estão obrigados ao envio das informações o empregador, órgão público, órgão gestor de mão de obra, o sindicato de trabalhadores avulsos não portuários e a cooperativa.  (Aula 4, Tema 4 – Trabalhadores sem Vínculo Empregatício, p. 17).
 
III – São informados no evento S-2300 o Diretor não empregado com ou sem opção pelos recolhimentos do FGTS.
Alternativa correta: a lista dos trabalhadores que devem ser informados neste evento e seus códigos estão na página 17 da Aula 4. (Aula 4, Tema 4 – Trabalhadores sem Vínculo Empregatício, p. 17).
 
IV - Ocorrendo o término do contrato de prestação de serviços, as informações deverão ser enviadas através do evento S-2399 (Trabalhador Sem Vínculo Emprego/Estatutário – Término).
Alternativa correta:  ocorrendo o término do contrato de prestação de serviços, as informações deverão ser enviadas através do evento S-2399 (Trabalhador Sem Vínculo Emprego/Estatutário – Término). Neste evento são informados os valores rescisórios referente ao término do contrato. (Aula 4, Tema 4 – Trabalhadores sem Vínculo Empregatício, p. 17).
 
V – É no evento S-2399 que são informados os valores rescisórios referente ao término do contrato do prestador de serviços autônomo. Ficando dispensada a informação dos valores rescisórios no evento “S-1210-Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”.
Alternativa errada: No evento S-2399 (Trabalhador Sem Vínculo Emprego/Estatutário – Término) são informados os valores rescisórios referente ao término do contrato. O manual do eSocial nos diz que sempre que ocorrer informação referente às verbas rescisórias neste evento, tais valores também devem ser informados no evento “S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”. (Aula 4, Tema 4 – Trabalhadores sem Vínculo Empregatício, p. 17-18).
 
 
	
	B
	II, III e V estão corretas;
	
	C
	I, III e IV estão corretas;
	
	D
	II, IV e V estão corretas;
	
	E
	III, IV e V estão corretas;
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. O eSocial relaciona também as informações sobre Medicina e Segurança do Trabalho chamada de SST.
Sobre o evento SST analise as assertivas e marque a opção correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Os eventos de Segurança e Medicina do Trabalho são facultativos para um grupo de empresas.
	
	B
	A legislação vigente sobre Segurança e Medicina no trabalho está prevista na CLT e a observação das Normas Regulamentadoras é opcional.
	
	C
	Os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e o respeito as Normas Regulamentadoras é de cunho obrigatório.
Você acertou!
Gabarito: C
 a) Os eventos de Segurança e Medicina do Trabalho são facultativos para um grupo de empresas.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 8).
 b) A legislação vigente sobre Segurança e Medicina no trabalho está prevista na CLT e a observação das Normas Regulamentadoras é opcional.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e as NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 9).
 c) Os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e o respeito as Normas Regulamentadoras é de cunho obrigatório.
Alternativa correta: as NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 9).
 d) O evento referente ao Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi mantido no eSocial após o processo de Simplificação proposto pelo governo em fevereiro de 2020. A nova versão Beta manteve a obrigatoriedade do evento.
Alternativa errada: O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi eliminado do eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereirode 202. A Versão Beta excluiu a obrigatoriedade de tal informação. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 10).
 e) Entre os eventos de SST podemos citar o evento S- S-2230 – afastamento Temporário.
Alternativa errada: O evento S-2230 não está relacionado entre os eventos de SST. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 10).
	
	D
	O evento referente ao Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi mantido no eSocial após o processo de Simplificação proposto pelo governo em fevereiro de 2020. A nova versão Beta manteve a obrigatoriedade do evento.
	
	E
	Entre os eventos de SST podemos citar o evento S- S-2230 – afastamento Temporário.