E-social apol 2 pt 2

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Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Com mais controle sobre as informações prestadas, a intenção do eSocial é garantir com mais força a concessão de direitos como abono salarial, benefícios previdenciários, FGTS e seguro-desemprego. Diferente do que era empregado na GFIP, o eSocial cria uma forma de prestação dos dados da folha de pagamento. 
 
Sobre o processo de informação dos eventos de folha de pagamento no eSocial, analise as alternativas e marque a resposta correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de cargos e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados.
	
	B
	O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social”.
	
	C
	O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento.
Você acertou!
Gabarito: C
 A) O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de cargos e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados.
Alternativa errada: Diferente do que era empregado na GFIP, o eSocial cria uma forma de prestação dos dados da folha de pagamento. Tudo começa com a tabela de rubricas previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados.  (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 B) O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social”.
Alternativa errada: a folha de pagamento é fechada com a transmissão do evento S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 C) O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento.
Alternativa correta: O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento, é nele que se concentra todas as informações. Este evento interage com os eventos não periódicos e de Tabelas para validar os dados informados pelo empregador.  (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 D) As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de qualquer evento ao eSocial.
Alternativa errada: Para os empregadores que não possuírem informações para o grupo de eventos periódicos S-1200 e S-1280, em relação a todos os seus estabelecimentos, obras ou unidades, deverão informar na primeira competência do ano o evento “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos” indicando “Sem Movimento”. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 E) O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do envio dos eventos de folha.
Alternativa errada: Existindo empregado as informações deverão ser prestadas normalmente. O Microempreendedor Individual que não possua empregado, está dispensado do envio deste evento seja na primeira competência de ocorrência da informação “sem movimento”, seja no mês de janeiro de cada ano.  (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
	
	D
	As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de qualquer evento ao eSocial.
	
	E
	O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do envio dos eventos de folha.
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O trabalhador empregado poderá se afastar das atividades laborativas por diversos motivos entre eles doença, maternidade, paternidade, serviço militar. Sobre estes afastamentos é correto dizer:
 I – A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa.
II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia de afastamento.
III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial.
IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória.
 
Estão corretas:
Nota: 0.0
	
	A
	I, II e III estão corretas.
	
	B
	II e IV estão corretas
	
	C
	I, III e IV estão corretas;
Gabarito: C
 
I– A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa.
Alternativa correta: Este direito é garantido para a mãe biológica, mãe adotante e empregada doméstica. Este direito é garantido para a mãe biológica, mãe adotante e empregada doméstica. A diferença apenas consiste no pagamento do benefício, que ocorre pela empresa para a mãe biológica. Já para a mãe adotante, bem como para a empregada doméstica, o benefício será pago diretamente pelo INSS. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.3 e 6)
 
II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia de afastamento.
Alternativa errada: de acordo com o Manual do eSocial, página 167 teremos prazos diferenciados para a informação dos afastamentos por doença. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.6 e 7)
 
III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial.
Alternativa correta: A licença está prevista inicialmente pela Constituição Federal de 1988, art. 7, inciso XIX e ADCT art. 10, §1º do inciso II, o prazo de 01 (um) dia previsto no art. 473 da CLT, foi ampliado para 05 (cinco) dias. E será informada no eSocial. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.4 e 6)
 
IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória.
Alternativa correta: O afastamento será informado no eSocial. A licença é uma hipótese de suspensão contratual é o afastamento do empregado para a prestação do serviço militar obrigatório, nos termos do artigo 472 da CLT. Durante esse período o empregado não receberá qualquer ônus salarial (Lei nº 4.072/62 e Lei nº 4.375/64). (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.4 e 6)
 
 
	
	D
	I, II e IV estão corretas;
	
	E
	II, III e IV estão corretas;
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Os descontos em folha de pagamento são valores abatidos do salário dos trabalhadores regulamentado pela CLT (consolidação das Leis Trabalhistas), legislação previdenciária e federal, onde temos os descontos legais, INSS (contribuição para previdência social) e Imposto de Renda retido na fonte pagadora. As contribuições previdenciárias e de imposto de renda são descontos compulsórios a serem realizados da remuneração do trabalhador. 
Sobre as contribuições previdenciárias é correto afirmar que:
Nota: 10.0
	
	A
	Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que o empregado autorize por escrito.
	
	B
	A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos.
Você acertou!
 
Gabarito: B
 A) Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que o empregado autorize por escrito.
Alternativa errada: odesconto da contribuição previdenciária não precisa de autorização, a empresa está obrigada a realizar o desconto e recolhimento nos termos do artigo 216 do Decreto nº 3.048/99. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17)
 B) A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos.
Alternativa correta: Nos termos do artigo 216 do Decreto nº 3.048/99, a empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17)
 C) O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram apenas o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este ato.
Alternativa errada: As contribuições previdenciárias e de imposto de renda são descontos compulsórios a ser realizados da remuneração do trabalhador. Realizado o desconto, o empregador não poderá se apropriar do valor, caso isso ocorra, o crime de apropriação indébita previdenciária fica caracterizado, nos termos do artigo 168-A do Código Penal.  (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 16)
 
 D) As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
Alternativa errada: A partir de março de 2020 as alíquotas serão aplicadas de acordo com os percentuais estabelecidos na Reforma da Previdência (EC nº 103/2019). Ou seja, nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14% de forma progressiva. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17)
 E) O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Alternativa errada: O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração bruta recebida. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 18)
	
	C
	O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram apenas o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este ato.
	
	D
	As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
	
	E
	O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O envio do evento S-2210 referente a CAT deverá ser realizado pelo empregado, contribuinte ou órgão público, sempre que ocorrer o acidente de trabalho confirmado pela empresa.
Sobre a emissão da CAT analise as alternativas e assinale a correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o acidente até o primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte.
	
	B
	O envio da CAT através do eSocial será possível pelo empregador e pela própria vítima.
	
	C
	· No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega do evento. Este é o número que deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT.
Você acertou!
Gabarito: C
 
a) Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o acidente até o primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte.
Alternativa errada: o prazo de envio da CAT é de até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, a informação deverá ser imediata. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
b) O envio da CAT através do eSocial será possível pelo empregador e pela própria vítima.
Alternativa errada: O envio da CAT via eSocial somente será possível pelo empregador. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
c) No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega do evento e deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT.
Alternativa correta: No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega deste evento.  Este é o número que deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
d) A informação do CID (Classificação Internacional de Doenças) na CAT emitida pelo eSocial está dispensada.
Alternativa errada: Importante mencionar que o CID (Classificação Internacional de Doenças) deve ser informado na CAT conforme prevê o art. 22 da Lei 8.213/91 e o art. 169 da CLT). (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
e) A CAT de reabertura será emitida para comunicação do falecimento do trabalhador decorrente de acidente ou doença ocupacional.
Alternativa errada: A CAT de reabertura é emitida para comunicar o afastamento por agravamento de lesão de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do trabalho. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
	
	D
	A informação do CID (Classificação Internacional de Doenças) na CAT emitida pelo eSocial está dispensada.
	
	E
	A CAT de reabertura será emitida para comunicação do falecimento do trabalhador decorrente de acidente ou doença ocupacional.
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A obrigatoriedade de folha de pagamento mensal está prevista na legislação previdenciária – Lei nº 8.212/91 e no Decreto nº 3.048/99. 
O artigo 225 do Decreto 3048/1999 prevê essa obrigatoriedade perante a lei e detalha os passos sobre como fazer folha de pagamento em seus incisos I e II:
Art. 225. A empresa é também obrigada a:
I – preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos;
II – lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições, o montante das quantias descontadas, as contribuições da empresa e os totais recolhidos.
Sobre a folha de pagamento, analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento com as remunerações pagas ou creditas a todos os segurados a seu serviço com exceção da remuneração paga aos contribuintes individuais cujo pagamento é realizado em recibo avulso e sem inclusão na folha.
	
	B
	A empresa é obrigada a preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento com as remunerações pagas ou creditas a todos os segurados a seu serviço com exceção da remuneração paga aos contribuintes individuais cujo pagamento é realizado em recibo avulso e sem inclusão na folha.
Alternativa errada: AS remunerações dos contribuintes individuais que prestam serviços para a empresa também compõem a folha de pagamento e são informadas no eSocial. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
 b) A empresa é obrigada a preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
Alternativa correta: Redação do inciso I, do artigo 32 da Lei nº 8.212/91. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
 c) Na folha de pagamento estão listados apenas os proventos dos empregados;
Alternativa errada: Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
 d) Após envio das informações da folha ao eSocial o sistema retorna com as guias de recolhimento que deverão ser pagas pela empresa.
Alternativa errada: o eSocial não emite guias de recolhimento. Os valores dos encargos serão contabilizados pela DCTFWeb que emitirá as guias para recolhimento do INSS e IRRF. (Aula6, Tema 4– Obrigações Geradas na Folha de pagamento – recolhimentos das contribuições, p. 19).
 e) A folha de pagamento de divide em proventos e descontos. O plano de saúde é um exemplo de provento.
Alternativa errada: Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. O plano de saúde é um exemplo de desconto. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
	
	C
	Na folha de pagamento estão listados apenas os proventos dos trabalhadores.
	
	D
	Após envio das informações da folha ao eSocial o sistema retorna com as guias de recolhimento que deverão ser pagas pela empresa.
	
	E
	A folha de pagamento de divide em proventos e descontos. O plano de saúde é um exemplo de provento.
Questão 6/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Quanto aos procedimentos da rescisão de um contrato de trabalho sabemos que podem ser iniciados tanto pelo empregado (pedido de demissão ou rescisão indireta) ou pelo empregado (dispensa sem justa causa ou por justa causa).
Sobre o processo de desligamento no eSocial analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
Nota: 0.0
	
	A
	No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
	
	B
	Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.
	
	C
	Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.
Gabarito: C
 
a) No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
Alternativa errada: No pedido de demissão não existe a liberação do FGTS ao trabalhador. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 19).
 b) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.
Alternativa errada: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 c) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.
Alternativa correta: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 d) O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da comunicação do aviso prévio trabalhado.
Alternativa errada: O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados do desligamento do trabalhador, ou seja, ao final do aviso prévio. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 e) Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299.
Alternativa errada: Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas no evento “S-1200 – Remuneração do Trabalhador vinculado ao RGPS”. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 
	
	D
	O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da comunicação do aviso prévio trabalhado.
	
	E
	Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299. 
Questão 7/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Na contratação de um trabalhador a empresa poderá optar entre os diversos tipos de contrato de trabalho existentes na legislação trabalhista. 
Sobre as obrigações vinculadas a admissão de um trabalhador, analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
	
	B
	O exame admissional, periódico e demais exames não serão informados no eSocial.
	
	C
	O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Você acertou!
 
Gabarito: C
 
a) A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
Alternativa errada: o exame admissional deve ser realizado sempre antes da admissão propriamente dita, ou seja, antes do início das atividades laborativas. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6)
 
B) O exame admissional e os exames complementares não serão informados no eSocial.
Alternativa errada: Os exames admissionais e todos os demais previstos na NR-7 serão informados no evento “S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador”. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6)
 
C) O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Alternativa correta: Com o eSocial a qualificação cadastral do trabalhador é o primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistências. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 4).
 
D) Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
Alternativa errada: O livro de registro continua sendo obrigatório. Com o eSocial é possível realizar a substituição do Livro de Registro físico pelo livro de Registro digital. (Aula 04, Tema 02 – As informações previstas na admissão no eSocial, p. 4).
 
E) Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Alternativa errada: o evento S-2190 não é obrigatória a sua utilização. O envio deste evento não exclui a obrigatoriedade do envio posterior do evento S-2200 para complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado.  (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 5).
	
	D
	Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
	
	E
	Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Questão 8/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Em todo o processo de admissão é necessário que o trabalhador apresente um rol de documentos para sua admissão. Sobre os documentos obrigatórios e as informações no eSocial é correto afirmar que:
I – O CPF é o principal documento a ser apresentado pelo trabalhador e sua apresentação equivalerá a apresentação da CTPS pelo trabalhador.
II – A CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social passa ser digital e deverá ser utilizada para as admissões a partir de 24/09/2019.
III – A carteira de vacinação dos filhos menores de 14 anos deverá ser apresentada pelo trabalhador apenas na sua admissão sem a necessidade de atualização anual.
IV – A certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos  e a carteira de vacinação dos filhos com idade de até 6 anos é necessária para o recebimento do  salário-família e precisar ser atualizada anualmente.
V – A partir do eSocial o Atestado de Saúde Ocupacional passou a ser facultativo.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e V estão corretas;
	
	B
	I, II e III estão corretas;
	
	C
	I, III e V estão corretas;
	
	D
	I, II e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D
 
I – O CPF é o principal documento a ser apresentado pelo trabalhador e sua apresentação equivalerá a apresentação da CTPS pelo trabalhador.
Alternativa correta: De acordo como artigo 29 da CLT, a simples apresentação do CPF pelo empregado equivale à apresentação da CTPS. (Aula 4, Tema 2 – AS informações previstas na admissão no eSocial, p. 8)
 
II – A CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social passa ser digital e deverá ser utilizada para as admissões a partir de 24/09/2019.
Alternativa correta: Todas as admissões realizadas a partir de 24/09/2019, data da publicação da Portaria SEPRT nº 1.065/2019, serão realizadas através da CTPS Digital. (Aula 4, Tema 2 – AS informações previstas na admissão no eSocial, p. 8)
 
III – A carteira de vacinação dos filhos menores de 14 anos deverá ser apresentada pelo trabalhador apenas na sua admissão sem a necessidade de atualização anual.
Alternativa errada: A carteira de vacinação ou atestado de vacinação obrigatória deverá ser apresentado para os filhos com idade de até seis anos. (Aula 4, Tema 2 – AS informações previstas na admissão no eSocial, p. 8)
 
IV – A certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos  e a carteira de vacinação dos filhos com idade de até 6 anos é necessária para o recebimento do  salário-família e precisar ser atualizada anualmente.
Alternativa correta: Existe a necessidade da apresentação da Carteira de vacinação e frequência escolar para recebimento das cotas do salário-família. Tal exigência está prevista no artigo 84 do Decreto nº 3.048/99. (Aula 4, Tema 2 – AS informações previstas na admissão no eSocial, p. 8)
 
V – A partir do eSocial o Atestado de Saúde Ocupacional passou a ser facultativo.
Alternativa errada: No processo de admissão o exame médico ocupacional dever ser realizado de acordo com as orientações da Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7). . (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
	
	E
	I, II, III e IV estão corretas.
Questão 9/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Realizada a admissão do trabalhador e informado no eSocial, o cancelamento do contrato poderá ocorrer com o envio do pedido de exclusão através do evento S-3000. 
Sobre este evento é correto afirmar que:
Nota: 0.0
	
	A
	A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo que a prestação de serviços já tenha iniciada.
	
	B
	Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo não poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual.
Gabarito: B
 a) A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo que a prestação de serviços já tenha iniciada.
Alternativa errada: A exclusão do evento de admissão somente pode ser realizada antes da efetivação do contrato de trabalho que ocorre com a prestação de serviços pelo trabalhador. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7)
b)  Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo não poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual.
Alternativa correta: A exclusão do evento de admissão somente pode ser realizada antes da efetivação do contrato de trabalho que ocorre com a prestação de serviços pelo trabalhador. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7)
 c) A exclusão do evento de admissão só ocorre por opção do empregador, se este não tiver mais interesse na manutenção do contrato de trabalho.
Alternativa errada: O Manual do eSocial permite a exclusão dos eventos de admissão caso o trabalhador ou o empregador não desejem efetivar a admissão. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7)
 d) Uma vez realizada a exclusão do evento fica encerrada a responsabilidade do envio das informações ao eSocial bem como qualquer responsabilidade da empresa perante a legislação trabalhista.
Alternativa errada: se a admissão do trabalhador foi concretizada pelo trabalho e a empresa ou trabalhador não possui mais interesse na manutenção do vínculo, o correto será a concretização da rescisão contratual e não a exclusão do evento, uma vez que a exclusão somente encerra a responsabilidade do envio das informações ao eSocial, não afastando a responsabilidade da empresa perante a legislação trabalhista. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7)
 e) Uma vez enviado o evento de admissão este não poderá ser excluído, em nenhuma hipótese.
Alternativa errada: o evento admissão poderá ser excluído desde que a admissão não tenha sido concretizada com a prestação de serviço pelo trabalhador.  (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
 
	
	C
	A exclusão do evento de admissão só ocorre por opção do empregador, se este não tiver mais interesse na manutenção do contrato de trabalho.
	
	D
	Uma vez realizada a exclusão do evento fica encerrada a responsabilidade do envio das informações ao eSocial bem como qualquer responsabilidade da empresa perante a legislação trabalhista.
	
	E
	Uma vez enviado o evento de admissão este não poderá ser excluído, em nenhuma hipótese.
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Para que as informações na folha de pagamento sejam enviadas corretamente é preciso que o empregador compreenda o que é considerado salário e quais verbas ficam excluídas dos proventos do trabalhador para que as contribuições sejam calculadas corretamente. 
Sobre a natureza salarial, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência;
	
	B
	A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
Você acertou!
Gabarito: B
 A) Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência;
Alternativa errada: O salário pode ser fixo ou variável. Como salário fixo temos a contraprestação garantida e invariável, salvo faltas ou atrasos que são descontados do trabalhador. Já o salário variável ou ainda chamado de salário aleatório é aquele que tem variação mês a mês, normalmente estabelecido por produção, por hora. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 11-12)
 B) A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
Alternativa correta: A remuneração nada mais é do que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 12)
 C) Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
Alternativa errada: A Reforma trabalhista promoveu uma alteração significativa no conceito de ajuda de custo. Antes da reforma a ajuda de custo era paga com o objetivo de indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em virtude de sua transferência (art. 469 e 470 da CLT). O pagamento era realizado uma única vez e não poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador. (Aula  6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 11-12)
 D) O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe.
Alternativa errada: São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro. (Aula6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 11-12)
 E) As diárias de viagem que excedam 50% do salário do trabalho compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais.
Resposta errada: A reforma trabalhista excluiu a natureza salarial da diária de viagem mesmo que paga acima dos 50%, art. 457 da CLT. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 12)
	
	C
	Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
	
	D
	O salário utilidade comoa alimentação e a habitação, após a Reforma Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe.
	
	E
	As diárias de viagem que excedam 50%  do salário do trabalho compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais.