Atividade de Pesquisa (1)

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Comportamento Organizacional
Aluno (a): Felipe Sousa Nascimento
Data: 30 /11 /2020
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
· Nome / Data de entrega
· Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
Quantidade de vidas é o número de vidas. Qualidade de vida é o método usado para medir as condições de vida de um ser humano. Envolve o bem espiritual, físico, mental, psicológico e emocional, além de relacionamentos sociais como amigos, família e saúde. Não deve ser confundida com padrão de vida uma medida de qualidade e quantidade de bens e serviços disponíveis.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
O líder deve ser capaz de inspirar seus colaboradores, despertando a curiosidade e a ousadia em assumir responsabilidades e riscos inerentes à sua área de atuação. Deve, ainda, procurar sensibilizá-los sobre as mudanças do poder advindas por parte dos clientes, que renascem como os agentes principais do mundo dos negócios, com poder de escolha e tomada de decisão como jamais visto anteriormente. Despertar a ousadia significa sobrevivência no mundo corporativo, é impossível ficar apenas observando enquanto os fatos ocorrem, sob pena de acomodação ou desaparecimento.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
Pode ser definida como um conjunto de procedimentos e métodos de análises que procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das informações disponíveis, atevendo cenários possíveis.
4) Qual o conceito de feedback?
O feedback é um processp de fornecimento de informações que tem o intuito de contribuir para a melhoria do desempenho e da performance de um profissional.
5) Qual o significado de cultura organizacional?
A cultura organizacional é uma expressão muito comum no conxto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização.
6) Como é possível lidar com o conflito?
Na resolução de conflitos, também é fundamental desenvolver a capacidade de lidar com as emoções, tanto as próprias quanto as dos outros, de maneira apropriada, sem se deixar dominar por elas, mantendo o autocontrole e o equilíbrio.
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional