GESTAO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS AVAL I

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Acadêmico: Marlini Cardoso (596235)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:657360) ( peso.:1,50)
Prova: 23400459
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de
transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores
humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas
associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
 b) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
 c) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
 d) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
2. As organizações são constituições que investem tanto em produtos, clientes como também
nos empregados, pessoas colaboradoras no processo organizacional. São instituições que
podem ser privadas ou públicas, pequenas, médias ou de grande porte. Sobre os objetivos
que as pessoas apresentam para trabalhar nas organizações, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Possuir a liberdade para trabalhar.
( ) Conseguirem a oportunidade de crescimento.
( ) Possibilidade de viajar e conhecer novos lugares.
( ) Segurança e estabilidade no exercício da profissão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) F - V - V - V.
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3. O sistema de Administração de Recursos Humanos - ARH - apresenta um conjunto de
subsistemas responsáveis individualmente, por cada uma das suas funções, como o
subsistema de recrutamento e seleção, recrutamento interno e externo, técnicas de
recrutamento, seleção, técnicas de seleção e processo de socialização. Para Lacombe e
Heilborn (2006), o subsistema de recrutamento e seleção consiste no conjunto de práticas e
processos para atrair candidatos às vagas já existentes ou que possam vir a surgir. Nesse
sentido, as ações se intensificam quando há vagas internas ou externas, e o setor precisa
selecionar o candidato que se adapte à cultura da empresa. Sobre o exposto, analise as
sentenças a seguir:
I- O processo que envolve o recrutamento inicia após a solicitação de contratação de
pessoas por uma determinada área, com determinados requisitos básicos e as informações
sobre o cargo.
II- O processo de seleção dos candidatos ocorre sob a responsabilidade do setor de recursos
humanos que aplica uma metodologia específica aos candidatos, com base na demanda da
empresa.
III- Os candidatos aptos passam pelo médico somente se apresentarem na entrevista, um
estado de saúde comprometedor, caso contrário não necessitam de exame médico para
contratação.
IV- A seleção e o recrutamento consistem em dois sistemas distintos, que devem trabalhar
em conjunto, recrutar significa atrair pessoas com qualidades mínimas para atenderem às
necessidades da empresa. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: LACOMBE, F.; HEILBORN, G. Administração: princípios e tendências. São Paulo:
Saraiva, 2006.
 a) II, III.
 b) I, II, IV.
 c) I, III, IV.
 d) II, III, IV.
4. A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações
enfrentaram sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento
tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das
organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com relação ao
entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as
características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a
organização alcance seus objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas
organizações.
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo
como colaboradores.
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas
organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
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5. O processo de Gestão de Pessoas sofreu alterações ao longo dos anos, no início
apresentava um caráter restrito, como guardador de informações sigilosas quanto a cargos e
salários. Atualmente, a área de recursos humanos apresenta um outro olhar para as
atividades burocráticas e operacionais, de acordo com os objetivos das organizações. Sobre
a nova postura do setor de Recursos Humanos com relação aos profissionais empregados,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Compreender as pessoas como seres que possuem história pessoal, conhecimentos,
habilidades e competências.
( ) Exigir compromisso e participação das pessoas nas organizações, visto que são
propriedades humanas.
( ) Consideram as pessoas como capital humano das organizações, agregando inteligência.
( ) Os empregados são considerados parceiros nas organizações, pois investem esforço e
dedicação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - F - V - V.
 c) F - F - V - V.
 d) F - F - V - F.
6. Para a contratação de profissionais habilitados para as funções que deverão desempenhar
nas organizações, atualmente, os candidatos após o recrutamento passam pelo processo de
seleção. O processo de seleção consiste na escolha, classificação e decisão de qual pessoa
pleiteará o cargo em aberto. Assim, um dos instrumentos usados para obter dados sobre a
vida profissional da pessoa consiste na entrevista. Sobre as características fundamentais que
um entrevistador necessita ter ao realizar uma boa entrevista para contratação de
funcionários, analise as sentenças a seguir:
I- Apresentar uma boa compreensão sobre as exigências do cargo para contratação.
II- Realizar uma entrevista aberta, semelhante a uma conversa informal para descontrair o
candidato.
III- Ignorar falas estereotipadas e preconceituosas do candidato, pois possui o direito de
opinião pessoal.
IV- Utilizar de perguntas abrangentes, permitindo que o entrevistado expresse suas ideias.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
7. Nas organizações, há uma sistematização de trabalho e relações entre empregador e
empregado, incluindo as parcerias. O conceito de parcerias nesse sistema relaciona-se com
os arranjos entre pessoas com acordos de cooperação para atingirem interesses em comum.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os possíveis tipos de parcerias existentes
nas organizações:
 a) Parcerias com associações da comunidade, universidades e clientes.
 b) Parcerias com fornecedores, acionistas, investidores, funcionários e clientes.
 c) Parcerias com planos de saúde, vale refeição e serviços de odontologia.
 d) Parcerias com universidades, escolas técnicas, funcionários e clientes.
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8. A Gestão de Pessoas consistia em um departamento fechado e isolado da organização que
atendia serviços destinados às escalas salariais, processo referentes à carreira dos
funcionários, isentos da preocupação estratégica das organizações. Atualmente, a Gestão de
Pessoas assume outra perspectiva voltada ao atendimento das expectativas da organização,
com uma comunicação menos impessoal com os funcionários. Sobre as características dos
processos que englobam os trabalhos realizados pela Gestão de Pessoas, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Processos de desenvolver pessoas.
II- Processos de manter pessoas.
III- Processos de monitorar pessoas.
IV- Processos de agregar pessoas.
( ) São processos que compreendem ações que auxiliam na estruturação de condições
ambientais ou psicológicas para as pessoas.
( ) São processos que preveem a capacitação e a sofisticação do desenvolvimento
profissional e pessoal das pessoas.
( ) São processos voltados para determinar, orientar e acompanhar as tarefas que as
pessoas desempenharão nas organizações. 
( ) São processos que controlam e acompanham as atividades desenvolvidas e os
resultados conquistados pelas pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - III - I - II.
 b) II - I - IV - III.
 c) III - II - IV - I.
 d) I - II - III - IV.
9. A história da Gestão de Pessoas passou por três eras, a Industrialização Clássica,
Neoclássica e a atual a Era da Informação, com início a partir da década de 1990. O termo
Gestão de Pessoas é recente e, de acordo com as premissas atuais, valoriza as pessoas
como principal recurso das organizações. O profissional, para atuar nessa função, precisa
apresentar curso superior e especialização em Recursos Humanos. Sobre as características
cognitivas e posturais necessárias para o profissional da área de Gestão Pessoal, analise as
sentenças a seguir:
I- Conseguir se adaptar com capacidade analítica e análise crítica.
II- Desenvolver um trabalho competitivo, demonstrando seus talentos.
III- Apresentar bom humor e desempenho na comunicação oral e escrita.
IV- Desempenhar visão estratégica e holística, com flexibilidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
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10.Na fase tecnicista surgiu a função do profissional de Recursos Humanos, mais precisamente
na década de 1960, com a atuação do administrador pessoal. Para assumir a nova função,
foi necessária a avaliação e a seleção de currículos, prevendo a contratação de pessoal
habilitado. Sobre as características da Era da Industrialização Neoclássica, analise as
sentenças a seguir:
I- Iniciou a partir do aumento da industrialização, com a implantação das fábricas e comércio.
II- Os empregados começaram a ser percebidos como recursos humanos nas empresas.
III- Introduziram a capacidade de inovação e mudanças, algumas relacionadas à tecnologia.
IV- O setor de recursos humanos desenvolveu formas de controle e fiscalização virtual dos
empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.