Questão 06 – Sobre os benefícios da avaliação da gestão de pessoas para uma organização, é correto afirmar: a) Sua finalidade será atuar isoladamen...

A alternativa correta é a letra c) A avaliação entre o desempenho real e o desempenho desejado permitirá a aplicação de medidas corretivas certeiras. Isso porque a avaliação da gestão de pessoas tem como objetivo identificar pontos fortes e fracos da equipe, permitindo que a organização possa tomar medidas corretivas para melhorar o desempenho dos colaboradores e, consequentemente, da empresa como um todo. As outras alternativas estão incorretas, pois a avaliação da gestão de pessoas deve ser integrada às demais áreas da organização (alternativa a), as revisões devem ser frequentes para garantir a eficácia das práticas de gestão de pessoas (alternativa b), a gestão de pessoas deve focar em todos os colaboradores, não apenas em gestores de alto escalão (alternativa d) e a avaliação de indicadores de potencial dos colaboradores é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas (alternativa e).