Gestão e Desenvolvimento de Pessoas- Avaliação I

Prévia do material em texto

18/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4
Acadêmico: Luciano Cardoso Oliveira (1940612)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:512704) ( peso.:1,50)
Prova: 19119952
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. As organizações consistem em diversos tipos de instituições, como indústrias, comércios, hospitais, universidades,
entre outras. Classificam-se em públicas ou privadas e podem ser pequenas, médias ou de grande porte.
Apresentam variados recursos, como financeiros, físicos, organizacionais e humanos. Assinale a alternativa
CORRETA que apresenta a parceria de apoio que as organizações dependem para atingirem seus objetivos:
 a) As organizações necessitam das pessoas para conseguirem atingir seus objetivos, resultados e realizar sua
missão.
 b) As organizações precisam do apoio das políticas públicas para autorizarem a insenção de alguns impostos.
 c) As organizações querem maior participação crítica dos funcionários na intenção de melhorar as condições de
trabalho.
 d) As organizações requerem a ajuda das universidades e escolas técnicas para capacitarem seus funcionários ao
serviço.
2. As organizações sistematizam certos objetivos operacionais e planejam ações para serem alcançados em
determinado tempo. Os objetivos variam de acordo com as intenções de cada organização e devem seguir alguns
critérios para que consiga alcançar a situação almejada. Sobre as características referente aos três tipos de
objetivos: rotineiros, aperfeiçoamento e inovador, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Objetivo rotineiro.
II- Objetivo de aperfeiçoamento.
III- Objetivo de inovação.
( ) Destinam ao funcionamento dos padrões do cotidiano.
( ) Acrescenta algo novo à organização.
( ) Incitam melhorias para os resultados atuais das organizações. 
( ) Incentivam a implantação de programas de qualidade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - III - I.
 b) I - III - II - III.
 c) III - II- III - I.
 d) II - III - I - II.
18/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4
3. Para a contratação de funcionários, há a necessidade de uma busca de talentos, ou seja, pessoas que possuam
características conforme a função do cargo. A escolha ocorrerá após um esquema de situações que envolvem o
recrutamento e a seleção. O recrutamento objetiva a comunicação das oportunidades de emprego e pode ocorrer
de duas formas: externo e interno. Sobre as características que compõem a forma de recrutamento externo e
interno, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Recrutamento externo.
II- Recrutamento interno.
( ) Destinado para pessoas que trabalham na organização com objetivo de promoção na mesma área.
( ) Serve como forma de incentivo à permanência do funcionário na organização.
( ) Oferta de possibilidades de cargos às pessoas que estão no mercado de recursos humanos.
( ) Para pleitear a vaga, é necessário o envio de currículo ou visita a agências de emprego.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - I - II - I.
 b) I - II- II - I.
 c) II - II - I - II.
 d) II - II - I - I.
4. O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em micro
e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou
Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente
empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as
premissas da Gestão de Pessoas:
 a) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e formação
adequada a seus cargos.
 b) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a ser
consideradas como parceiras no negócio.
 c) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde que
apresentem resultados.
 d) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento da
contratação.
5. O campo de Gestão de Pessoas passou por alterações, conforme as mudanças sociais, anteriormente considerado
como um departamento isolado, com sigilo sobre as progressões funcionais e salariais. Atualmente, transparece
uma intenção de parceria com as pessoas que fazem parte das organizações. Sobre as políticas e as práticas
estratégicas da atual concepção de Gestão de Pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Incentivar os reajustes salariais e os benefícios sociais.
( ) Garantir a possibilidade de greves e paralisações.
( ) Responsável pela comunicação de informações aos empregados.
( ) Realizar o recrutamento, o treinamento e o desenvolvimento de pessoal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - V - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - V.
6. As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas não somente para conseguirem preencher uma vaga,
na contratação de um novo profissional, mas, sobretudo, para agregar capital humano, na busca de diferenciadas
competências para a equipe de trabalho. Para o processo de seleção, algumas técnicas são utilizadas para a
escolha do candidato. Sobre a finalidade das provas de conhecimentos ou capacidades, assinale a alternativa
CORRETA:
18/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4
 a) Consistem no uso de questionamentos realizados em grupos de no máximo cinco pessoas, e o entrevistador
avalia as reações do candidato nas respostas que emite em público.
 b) Utilizam testes escritos que servem para identificar os conhecimentos específicos, organizados nas
modalidades de dissertação, questões fechadas ou abertas.
 c) Seria a análise criteriosa do currículo e experiência no cargo que o candidato deseja ocupar, incluindo os
diplomas e os cursos respectivos à área de interesse que pretende ocupar.
 d) Investigam a vida profissional do candidato com ligações aos empregos que já trabalhou, em caso de ser a
primeira atuação, requerem carta de recomendação de algum profissional conceituado.
7. Os métodos de seleção, de forma geral, permitem ao entrevistador conhecer as habilidades dos candidatos, a
previsão de seu comportamento no cargo que almeja. Para conseguir reunir as informações necessárias sobre o
perfil do candidato, há algumas técnicas para a escolha do candidato utilizadas no processo de seleção. Sobre as
técnicas de simulação, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- As técnicas de simulação se constituem enquanto dinâmicas de grupo, utilizando o psicodrama na teoria geral de
papéis, com aplicação exclusiva por psicólogos, onde cada pessoa interpreta as características de um determinado
papel, de forma isolada ou em grupo.
PORQUE
II- O uso dessa técnica seria em complemento do diagnóstico, com as entrevistas e testes psicológicos, para
cargos que exijam relacionamento interpessoal, como direção, gerência, supervisão e outros, expressando a
retroação, o autoconhecimento e a autoavaliação.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
 b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 d) A primeira asserção é uma proposição verdadeira,e a segunda, uma proposição falsa.
8. Nas organizações, há uma sistematização de trabalho e relações entre empregador e empregado, incluindo as
parcerias. O conceito de parcerias nesse sistema relaciona-se com os arranjos entre pessoas com acordos de
cooperação para atingirem interesses em comum. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os possíveis
tipos de parcerias existentes nas organizações:
 a) Parcerias com universidades, escolas técnicas, funcionários e clientes.
 b) Parcerias com associações da comunidade, universidades e clientes.
 c) Parcerias com fornecedores, acionistas, investidores, funcionários e clientes.
 d) Parcerias com planos de saúde, vale refeição e serviços de odontologia.
9. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX
para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores humanistas associados ao mundo do
trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
 b) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
 c) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
 d) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
10. A históra do desenvolvimento de Gestão de Pessoas se vincula à história da industrialização e sistematização do
trabalho. Desta forma, há no percurso histórico o surgimento de três fases com características distintas: relações
industriais, recursos humanos e atualmente a Gestão de Pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta
aspectos sobre a era da industrialização clássica nos meados dos anos 50:
 a) Nessa fase, a teoria vigente era a Teoria Clássica da Administração, com foco na departamentalização,
centralidade das decisões, padronização de regras e regulamentos para normatizar o comportamento dos
empregados.
 b) Neste período, a teoria vigente foi a Teoria Neoclássica da Administração, predominando o currículo e
conhecimentos dos empregados, bem como a seleção, o treinamento, a avaliação e a remuneração.
18/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4
 c) Fase cuja teoria predominante consistia na Teoria Capitalista, com predominância na obediência das ordens, as
pessoas são vistas como recursos humanos, surge o administrador pessoal.
 d) Etapa influenciada pela Teoria Tecnicista, com maior ênfase no desenvolvimento profissional dos empregados,
estímulo para a continuidade dos estudos e melhorias trabalhistas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.