PO Remuneração Benefícios Cargos e Salários

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Prova Online 
Disciplina: 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM 
CARGOS E SALÁRIOS 
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: 
QUESTÃO 1 
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. São 
incentivos a longo prazo: 
 
 
a ) 
 as stock options, a distribuição acionária e a PLR. 
 
 
b ) 
 o bônus diferido, as premiações anuais e o bônus de retenção. 
 
 
c ) 
 o bônus diferido, a PLR e a previdência privada. 
 
 
d ) 
 as stock options, o bônus diferido e a previdência privada. 
 
 
e ) 
 as stock options, o bônus diferido e a PLR. 
 
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QUESTÃO 2 
Em quais espécies de remuneração podemos aplicar com maior 
facilidade os conceitos de desempenho e performance? 
 
 
a ) 
 Salário por produção e programas de bonificação. 
 
 
b ) 
 Incentivos salariais e benefícios. 
 
 
c ) 
 Salário por produção e benefícios. 
 
 
d ) 
 Incentivos salariais e salário admissão. 
 
 
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e ) 
 Programas de bonificação e adicional por tempo de serviço. 
 
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QUESTÃO 3 
Quais as principais premissas para a oferta de incentivos salariais? 
 
 
a ) 
 Bônus e remuneração variável. 
 
 
b ) 
 Desempenho profissional e organizacional. 
 
 
c ) 
 Regras da empresa. 
 
 
d ) 
 Desempenho econômico e financeiro. 
 
 
e ) 
 Incentivo a curto e longo prazo. 
 
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QUESTÃO 4 
O que fundamenta a organização de um plano de remuneração? 
 
 
a ) 
 Estruturas hierárquicas determinando as diretrizes de gestão de cargos e departamentos 
da organização. 
 
 
b ) 
 Estruturas funcionais determinando as diretrizes de gestão de mão de obra. 
 
 
c ) 
 Políticas de gestão de pessoas determinando as diretrizes de gestão de cargos e 
remuneração. 
 
 
d ) 
 Estruturas funcionais determinando as diretrizes de gestão de cargos e remuneração. 
 
 
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e ) 
 Estruturas salariais determinando as diretrizes de gestão de salários da organização. 
 
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QUESTÃO 5 
O que é uma faixa salarial? 
 
 
a ) 
 É a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos 
cargos resultantes do processo de avaliação e pesquisa de mercado. 
 
 
b ) 
 É o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial 
igual. 
 
 
c ) 
 É o correspondente a cada valor intermediário entre o mínimo e o máximo da classe/grau 
da tabela. 
 
 
d ) 
 É o valor médio entre o menor e o maior salário da classe/grau ao mudar o profissional de 
cargo. 
 
 
e ) 
 É a diferença monetária ou percentual entre o salário máximo e o salário mínimo da 
classe. 
 
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QUESTÃO 6 
Quais são os tipos de metodologia de pesquisa de remuneração? 
 
 
a ) 
 Pesquisa tradicional e pesquisa elaborada. 
 
 
b ) 
 Pesquisa de cargos e pesquisa de salários. 
 
 
c ) 
 Pesquisa de frequência de cargos e pesquisa da curva de maturidade. 
 
 
d ) 
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 Pesquisa interna e pesquisa externa. 
 
 
e ) 
 Pesquisa de campo e pesquisa on-line. 
 
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QUESTÃO 7 
Qual é a ferramenta que a empresa vai utilizar para determinar as 
diretrizes e normativas da administração de cargos, salários e 
movimentações na carreira? 
 
 
a ) 
 Plano de sucessão de cargos e desempenho. 
 
 
b ) 
 Avaliação de cargos e salários. 
 
 
c ) 
 Legislação trabalhista. 
 
 
d ) 
 Pesquisa de remuneração. 
 
 
e ) 
 Política de remuneração. 
 
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QUESTÃO 8 
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. Um tipo de 
benefício é o: 
 
 
a ) 
 INSS. 
 
b ) 
 treinamento técnico. 
 
c ) 
 dia de folga (day off). 
 
d ) 
 horário de almoço. 
 
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e ) 
 feedback. 
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