gestão estrategicas de pessoas

Prévia do material em texto

Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 4 minutos 1 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 4 minutos 1 de 1
Tentativa 1 14 minutos 0,8 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 21 fev em 22:10
Esta tentativa levou 4 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a
atmosfera psicológica e característica que existe em cada
organização. O clima organizacional é o ambiente humano dentro do
qual as pessoas de uma organização fazem o seu trabalho. É o
modo como as pessoas trabalham e se relacionam com as outras
dentro da organização, contagiando a todos o que torna diferente
cada organização.
(Fonte: Disponível em https://www.revistaespacios.com/a17v38n28/a17v38n28p13.pdf
(https://www.revistaespacios.com/a17v38n28/a17v38n28p13.pdf) . Acesso em: 29 de jan. de 2020)
Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225
1 of 7 21/02/2021 22:13
Sobre o clima organizacional analise as afirmativas a seguir
Clima organizacional negativo Influência de maneira direta a
produção dos colaboradores.
Correto!
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
“Todo negócio ganha vida a partir das pessoas que se empenham
para buscar o resultado esperado. E toda equipe de pessoas merece
ser liderada. Assim como todo líder merece conhecer as formas com
que ele conseguirá liderar essa equipe. Por isso, é muito importante
conhecer a relação do líder com seus liderados e observar de que
forma ele pode orientar sua conduta e seu estilo de liderança para a
busca de melhores resultados de gestão”.
Disponível em: https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/tres-estilos-de-lideranca-e-os-
Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225
2 of 7 21/02/2021 22:13
impactos-junto-aos colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD acesso em
30/03/2020
A respeito do estilo de liderança autocrática, avalie as afirmações a
seguir:
Estilo proveniente das relações industriais, caracterizado pelo
controle e rigidez, coerção, medo e sem nenhuma abertura ao
diálogo.
Correto!
Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225
3 of 7 21/02/2021 22:13
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
“A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos,
comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas
internas e externas de uma empresa. Uma boa cultura pode motivar
os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o empreendimento,
assim como uma cultura “desorganizacional” pode empurrar a
empresa e os funcionários para problemas de produtividade e no
ambiente de trabalho. Em outras palavras, é a cultura organizacional
que vai desenvolver diretrizes para uma empresa de sucesso, a
começar pela forma como os funcionários vão enxergar o negócio e
agir dentro dele. Quem investe em uma gestão de pessoas e uma
cultura corporativa de qualidade acaba gerando maior satisfação
entre os clientes e obtendo maior lucro em suas atividades”.
Disponível em: https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos
/artigosPessoas/a-importancia-da-cultura-organizacional-para-o-seu-
negocio,2516dfdafccea510VgnVCM1000004c00210aRCRD
(https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/a-importancia-
da-cultura-organizacional-para-o-seu-
negocio,2516dfdafccea510VgnVCM1000004c00210aRCRD) . Acesso me 30/03/2020
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações as
seguir:
I, A grande maioria das empresas encontram dificuldades para
promover mudanças nos comportamentos de seus colaboradores.
II. As crenças, valores e atitudes que servem de base para a cultura
de uma organização influenciam sobremaneira os comportamentos
dos empregados na empresa.
III. A cultura empresarial é formada a partir dos fundadores da
organização e somente suas atitudes pode modifica-la.
É correto que afirma em:
Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225
4 of 7 21/02/2021 22:13
I e II, apenas.Correto!
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 Querer ser líder apenas pela ascensão ao cargo não é suficiente
para exercer uma liderança verdadeira. É preciso ir além, é
fundamental entender as necessidades da empresa, é importante
compreender por que novos gestores competentes precisam ser
encontrados e preparados no meio empresarial. Caso contrário,
você estará focando apenas suas necessidades e uma das
primeiras competências desejáveis no líder é saber se colocar no
lugar do outro, como, por exemplo, “calçar os sapatos” também dos
donos da empresa, para “saber onde eles apertam”. A melhor
maneira de você realizar o sonho de ser gerente é ajudar a empresa
a realizar o sonho de seus clientes. Isso significa que, se você
deseja liderar, tem de compreender o negócio da empresa em que
está.
Fonte: Celestino, Silvio. O líder transformador : como transformar
pessoas em líderes. São Paulo, SP : Cengage Learning, 2016
Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225
5 of 7 21/02/2021 22:13
Em um ambiente organizacional, onde a liderança é um dos
processos fundamentais da gestão empresarial, na década de 30
três grupos de líderes se destacavam, O líder autoritário ou
Autocrático, o líder Democrático e o líder Liberal. O líder
Democrático é conhecido por ter um estilo, 
participativo, onde o líder compartilha com os empregados sua
responsabilidade de liderança.
Correto!
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
A Cultura Organizacional é um recurso estratégico que é utilizado
como um diferencial competitivo pelos candidatos. Por isso, é
importante definir qual o posicionamento da empresa e como ela se
diferencia no mercado, seja em como fazer negócios, o tratamento
com os clientes, e até mesmo com os próprios funcionários, ou seja,
é a identidade da empresa.
Disponível:https://www.xerpa.com.br/blog/cultura-organizacional/acesso em 30/04/2020.
Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225
6 of 7 21/02/2021 22:13
A partir disto, analise as afirmativas a respeito da cultura
organizacional:
I. Cultura organizacional não tem relação com os valores dos
fundadores e nem das relações humanas.
II. Há variação cultural proveniente da bagagem cultural trazida
pelos seus membros.
III. O compartilhamento da cultura não influência para o alcance dos
objetivos organizacionais.
Considerando as informações apresentadas, é correto o que se
afirma em:
II apenas.Correto!
Pontuação do teste: 1 de 1
Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225
7 of 7 21/02/2021 22:13