Atividade Objetiva 2_ Gestão Estratégica de Pessoas

Prévia do material em texto

11/03/2021 Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225 1/10
Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 3 minutos 1 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 6 mar em 14:13
Esta tentativa levou 3 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER
O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Fazer o teste novamente
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225/take?user_id=39434
11/03/2021 Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225 2/10
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Querer ser líder apenas pela ascensão ao cargo não é suficiente para exercer uma
liderança verdadeira. É preciso ir além, é fundamental entender as necessidades da
empresa, é importante compreender por que novos gestores competentes precisam ser
encontrados e preparados no meio empresarial. Caso contrário, você estará focando
apenas suas necessidades e uma das primeiras competências desejáveis no líder é
saber se colocar no lugar do outro, como, por exemplo, “calçar os sapatos” também dos
donos da empresa, para “saber onde eles apertam”. A melhor maneira de você realizar o
sonho de ser gerente é ajudar a empresa a realizar o sonho de seus clientes. Isso significa
que, se você deseja liderar, tem de compreender o negócio da empresa em que está.
Fonte: Celestino, Silvio. O líder transformador : como transformar pessoas em líderes. São
Paulo, SP : Cengage Learning, 2016
Em um ambiente organizacional, onde a liderança é um dos processos fundamentais da
gestão empresarial, na década de 30 três grupos de líderes se destacavam, O líder
autoritário ou Autocrático, o líder Democrático e o líder Liberal. O líder Democrático é
conhecido por ter um estilo, 
 impositivo que faz ameaças mas também dá recompensas. 
11/03/2021 Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225 3/10
 
participativo, onde o líder compartilha com os empregados sua responsabilidade de liderança.
Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois participativo, pelo fato de o líder compartilhar com os
empregados sua responsabilidade de liderança, envolvendo-os no processo de tomada
de decisão.
 
com alto nível de intervenção onde as tomadas de decisão é uma atuação exclusiva do líder 
 que organiza e controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização. 
 com intervenção quase nula, pois os liderados é quem tomam as decisões 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A Cultura Organizacional é um recurso estratégico que é utilizado como um diferencial
competitivo pelos candidatos. Por isso, é importante definir qual o posicionamento da
empresa e como ela se diferencia no mercado, seja em como fazer negócios, o tratamento
com os clientes, e até mesmo com os próprios funcionários, ou seja, é a identidade da
empresa.
11/03/2021 Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225 4/10
Disponível:https://www.xerpa.com.br/blog/cultura-organizacional/acesso em 30/04/2020.
A partir disto, analise as afirmativas a respeito da cultura organizacional:
I. Cultura organizacional não tem relação com os valores dos fundadores e nem das
relações humanas.
II. Há variação cultural proveniente da bagagem cultural trazida pelos seus membros.
III. O compartilhamento da cultura não influência para o alcance dos objetivos
organizacionais.
Considerando as informações apresentadas, é correto o que se afirma em:
 II apenas. Correto!Correto!
A afirmativas II está correta, a cultura organizacional é formada a partir da visão e 
valores dos fundadores e sofre influencias das relações humanas na organização. 
 Além disso a difusão ampla dessa cultura contribui definitivamente para o alcance dos 
objetivos organizacionais.
 I, apenas. 
 III, apenas. 
 II e I, apenas. 
 III e I apenas. 
11/03/2021 Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225 5/10
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
“A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças,
valores éticos e morais e as políticas internas e externas de uma empresa. Uma boa
cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o empreendimento,
assim como uma cultura “desorganizacional” pode empurrar a empresa e os funcionários
para problemas de produtividade e no ambiente de trabalho. Em outras palavras, é a
cultura organizacional que vai desenvolver diretrizes para uma empresa de sucesso, a
começar pela forma como os funcionários vão enxergar o negócio e agir dentro dele.
Quem investe em uma gestão de pessoas e uma cultura corporativa de qualidade acaba
gerando maior satisfação entre os clientes e obtendo maior lucro em suas atividades”.
Disponível em: https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/a-
importancia-da-cultura-organizacional-para-o-seu-
negocio,2516dfdafccea510VgnVCM1000004c00210aRCRD
(https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/a-importancia-da-cultura-organizacional-
para-o-seu-negocio,2516dfdafccea510VgnVCM1000004c00210aRCRD) . Acesso me 30/03/2020
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações as seguir:
I, A grande maioria das empresas encontram dificuldades para promover mudanças nos
comportamentos de seus colaboradores.
II. As crenças, valores e atitudes que servem de base para a cultura de uma organização
influenciam sobremaneira os comportamentos dos empregados na empresa.
III. A cultura empresarial é formada a partir dos fundadores da organização e somente
suas atitudes pode modifica-la.
https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/a-importancia-da-cultura-organizacional-para-o-seu-negocio,2516dfdafccea510VgnVCM1000004c00210aRCRD
11/03/2021 Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225 6/10
É correto que afirma em:
 I, II e III. 
 I, apenas. 
 I e II, apenas. Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. No
ambiente de negócios, há muita dificuldade para se mudar comportamentos dentro da
organização. É sabido também que comportamentos se modificam a partir de
mudanças na cultura organizacional, ou seja, nos valores, crenças e atitudes, portanto
apenas a mudança cultural levara à mudança comportamental na empresa.
A afirmação III é falsa, pois é sabido que mudanças na cultura organizacional, ou seja,
nos valores, crenças e atitudes, dependem de todos a aqueles que fazem parte da
organização
 II, apenas. 
 II e III, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
11/03/2021 Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225 7/10
Leia o texto a seguir:
Clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica
e característica que existe em cada organização. O clima organizacional é o ambiente
humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem o seu trabalho. É o modo
como as pessoas trabalham e se relacionam com as outras dentro da organização,
contagiando a todos o que torna diferente cada organização.
(Fonte: Disponível em https://www.revistaespacios.com/a17v38n28/a17v38n28p13.pdf
(https://www.revistaespacios.com/a17v38n28/a17v38n28p13.pdf) . Acesso em: 29 de jan. de 2020)
Sobre o clima organizacional analise as afirmativas a seguir
 
A cultura organizacional não influência na produtividade daequipe e no clima organizacional. 
 A única forma de proporcionar melhorias no clima organizacional são as dinâmicas. 
 Apenas ambientes com muita conversa podem ser proveitosos para os trabalhadores. 
 
Clima organizacional negativo Influência de maneira direta a produção dos colaboradores. 
Correto!Correto!
https://www.revistaespacios.com/a17v38n28/a17v38n28p13.pdf
11/03/2021 Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225 8/10
A alternativa está correta, pois assim como afirma o texto, o clima organizacional pode 
influenciar de maneira direta a produtividade de uma equipe, por isso é muito 
importante que o gestor conheça sua equipe, para que possa motivá-la a atingir o 
melhor desempenho.
 
Apenas organizações que conseguem impor um clima organizacional rígido alcançam
sucesso.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
“E se as empresas estão buscando valorizar ainda mais seus colaboradores, é importante
também que estes profissionais tenham a consciência de sua importância e, de seu valor
neste processo de construção e manutenção de uma organização de sucesso. Para isso,
é imprescindível fazer uma autoavaliação e identificar as qualidades profissionais que o
diferencia dos demais colaboradores, como também as competências que precisam ser
aperfeiçoadas e desenvolvidas efetivamente”.
Disponível:https://administradores.com.br/noticias/colaborador-voce-sabe-seu-valor-para-a-empresa acesso
em 30/02/2020
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir.
11/03/2021 Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225 9/10
I. Investir no desenvolvimento e capacitação dos colaboradores é vantajoso tanto para
organizacional como para o colaborador.
II. Os trabalhadores devem receber recompensas adequados para que tenham alta
performance.
III. As pessoas que compõem a organização esperam reconhecimentos em troca das
suas contribuições, mas o mesmo não ocorre por parte da instituição.
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas. Correto!Correto!
Afirmativa está correta, as empresas que investem em desenvolvimento e capacitação 
dos colaboradores, promove um clima adequado e melhora sua imagem junto ao 
stakeholders. O desempenho dos colaboradores está diretamente ligado as práticas de 
recompensas e reconhecimentos adequados. Entretanto os investimentos da empresa 
para com os colaboradores é uma barganha ambos esperam retornos. Portanto, 
apenas as afirmativas I e II estão corretas.
 I e III, apenas. 
 III, apenas. 
 I, II e III. 
 II e III, apenas 
11/03/2021 Atividade Objetiva 2: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47225 10/10
Pontuação do teste: 1 de 1