gestão de pessoas

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Avaliar o desempenho das pessoas nas organizações é uma das tarefas mais importantes dos 
gestores. Para Pontes (1986), a avaliação de desempenho é um programa amplo, que deve servir de 
retroinformação sobre o desempenho do empregado. Sendo assim, assinale qual desses aspectos é 
fundamental para atingir esse objetivo.
A) Selecionar um método de avaliação sofisticado.
B) Escolher um local agradável de avaliação.
C) Planejar uma avaliação rápida e objetiva.
D) Oferecer feedback de forma adequada.