ASPECTOS LEGAIS DE GESTÃO DE PESSOAS

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PROVA ( ASPECTOS LEGAIS EM GESTÃO DE PESSOAS
	1.
	Com base no artigo 3º, da CLT, assinale a alternativa que apresenta um dos elementos essenciais da relação entre empregado e empregador:
 
	A)
	Exclusividade do trabalho do empregado.
	B)
	Eventualidade na prestação dos serviços.
	C)
	Remuneração paga por produtividade.
	D)
	Pessoalidade na prestação dos serviços.
RESPOSTA (B)
	2.
	No Brasil, a primeira Constituição que efetivamente disciplinou as relações do trabalho foi a:
	A)
	Consolidação das Leis de Trabalho de 1943.
	B)
	Nenhuma das alternativas.
	C)
	Constituição Federal de 1988.
	D)
	Constituição Federal de 1934.
RESPOSTA (D)
	3.
	Assinale a alternativa que complemente a seguinte proposição: Pode-se considerar como trabalho noturno aquele:
	A)
	que é retribuído com uma remuneração adicional de 25%.
	B)
	que é permitido apenas para maiores de 16 anos.
	C)
	cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
	D)
	que é realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em atividade urbana.
RESPOSTA (C )
	4.
	A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a receber pelo empregado. Neste sentido, é correto afirmar:
	A)
	A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o empregado não recebe os benefícios.
	B)
	A asssertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalem.
	C)
	A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalem
	D)
	A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o empregado recebe os mesmos benefícios.
RESPOSTA (B)
	5.
	É possível ocorrer a redução de salário, no direito brasileiro? Em que ocasiões?
	A)
	Sim, mas também considera a OIT.
	B)
	Não, nunca se pode reduzir o salário do trabalhador.
	C)
	Sim, sempre com anuência das partes.
	D)
	Sim, mediante convenção ou acordo coletivo.
RESPOSTA (D)
	6
	Sobre o regime de sobre aviso é correto dizer:
	A)
	trata das pessoas autônomas
	B)
	trata dos empregados domésticos
	C)
	trata dos agricultores
	D)
	trata dos ferroviários
REPOSTA (D)
	7.
	Pela legislação previdenciária, e com norma coletiva concorrente mais benéfica, qual o prazo de garantia de emprego após a cessação do auxílio-doença acidentário? a
	A)
	quinze dias.
	B)
	dez dias.
	C)
	cinco meses.
	D)
	doze meses
RESPOSTA (D)
	8.
	Em se tratando de garantias provisórias, pode-se afirmar que é vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito para CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o término do mandato. Esta garantia de estabilidade pode ser aplicada ao empregado eleito:
	A)
	desde que seja o presidente.
	B)
	somente para os cargos de presidente ou vice.
	C)
	não importando a função.
	D)
	nunca para os membros da direção.
RESPOSTA (C )
	9.
	É dever do empregador efetuar o pagamento dos salários dos empregados, conforme estipulado por lei e acordo entre as partes. Em quais situações poderá ocorrer desconto no salário?
	A)
	Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
	B)
	Pode sempre
	C)
	Somente com acordo das partes
	D)
	Nunca é permitido
RESPOSTA (A)
	10. A remuneração de férias, conforme previsto na CLT enseja regra geral. O prazo correto para efetuar o pagamento é:
	A)
	Até 10 dias antes do início do gozo das férias.
	B)
	Até 48 horas antes do gozo das férias.
	C)
	Até 10 dias após início das férias.
	D)
	Pode ser em qualquer época.
RESPOSTA (B)
	11.
	O reposuo semanal remunerado, direito do trabalhador via legislação trabalhista, recai necessariamente:
	A)
	Sempre aos sábados, caso for varejo
	B)
	Um dia na semana, de preferência no domingo
	C)
	Sempre aos domingos
	D)
	Todos os dias da semana
RESPOSTA (B)
	12.
	Sobre a estabilidade provisória é correto afirmar que:
	A)
	não tem direito a férias e décima terceiro salário.
	B)
	não pode ser demitido por justa causa
	C)
	garante ao empregado seu emprego
	D)
	nâo pode trabalhar mais que 6 horas diárias.
RESPOSTA (C )