N2 - JORNADA E SALÁRIO

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	KARINE SA PEREIRA
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	POS0792 JORNADA E SALÁRIO PG1013202 - 202022.ead-12134.01
	Teste
	Teste Final (N2)
	Iniciado
	18/12/20 18:51
	Enviado
	18/12/20 18:56
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	9 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	4 minutos
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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
“A onerosidade consiste em um dos elementos fático-jurídicos componentes da relação empregatícia. Ela se manifesta no contrato de trabalho por meio do recebimento pelo empregado de um conjunto de parcelas econômicas retributivas da prestação de serviços ou, mesmo, da simples existência da relação de emprego. Trata-se de parcelas que evidenciam que a relação jurídica de trabalho formou-se com intuito oneroso por parte do empregado, com intuito contraprestativo, com a intenção obreira de receber retribuição econômica em virtude da relação laboral estabelecida”.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho . 16. ed. São Paulo: LTr, 2017. p. 799.
 
Acerca do tema Remuneração, levando-se em consideração as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho, com as alterações trazidas pela Lei nº 13.467/2017, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O pagamento do salário não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo para comissões, percentagens e gratificações, e deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
	Resposta Correta:
	 
O pagamento do salário não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo para comissões, percentagens e gratificações, e deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a legislação trabalhista fixa que o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser acordado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações, devendo ser efetuado até o quinto dia útil do mês seguinte ao de serviços prestados, conforme art. 459, caput e § 1º, da CLT.
 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília, DF: Presidência da República, 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 27 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 1 pontos
	
	
	
	Para algumas categorias profissionais, as jornadas de trabalho são inferiores a 8 horas diárias (e, consequentemente, inferiores a 44 horas semanais), configurando-se em jornadas mais favoráveis aos trabalhadores do que o parâmetro genérico fixado em lei.
Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela que apresenta categorias profissionais com jornada de trabalho legal fixada em 6 horas diárias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Operadores cinematográficos e advogados possuem jornada de trabalho de 6 horas diárias.
	Resposta Correta:
	 
Operadores cinematográficos e bancários possuem jornada de trabalho de 6 horas diárias.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois essas categorias profissionais não têm jornada de trabalho de 6 horas diárias. Segundo a CLT, nos arts. 224, 234, 246 e 293, pode-se verificar que as únicas categorias profissionais com jornada de 6 horas diárias são as dos operadores cinematográficos e dos bancários.
 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília, DF: Presidência da República, 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 27 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Considere o caso hipotético a seguir.
Pedro Henrique é caixa bancário e trabalha para o Banco Din-Din S/A, recebendo salário fixo mensal de R$ 3.200,00. Além disso, recebe comissão de 2% sobre cada seguro de automóvel, vida e previdência da Seguradora Din-Din S/A, empresa do mesmo grupo econômico de seu banco empregador, contratado entre Pedro Henrique e os clientes do banco.
 
Diante dessa situação fática e se atentando às disposições legais e jurisprudenciais trabalhistas, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A remuneração de Pedro Henrique deve ser integrada pelos valores recebidos a título de comissão, ainda que os produtos contratados sejam da Seguradora Din-Din S/A.
	Resposta Correta:
	 
A remuneração de Pedro Henrique deve ser integrada pelos valores recebidos a título de comissão, ainda que os produtos contratados sejam da Seguradora Din-Din S/A.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme Súmula 93, do TST, os valores em pecúnia auferidos pelo bancário na contratação de produtos de empresas pertencentes ao mesmo grupo econômico, com consentimento do banco empregador, integram a remuneração do trabalhador, quando essa atividade for exercida no horário e local de seu trabalho.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Lei nº 13.467 de 2017 trouxe significativas modificações para a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como a alteração quanto ao tempo de deslocamento do empregado desde sua residência até o seu local de trabalho e retorno.
 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017 . Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Brasília, DF: Presidência da República, 2017. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1 . Acesso em: 3 nov. 2019.
 
Com base na nova previsão da legislação trabalhista para a matéria, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, o trajeto casa-trabalho do empregado não será computado na jornada de trabalho.
	Resposta Correta:
	 
Caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, o trajeto casa-trabalho do empregado não será computado na jornada de trabalho.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o trajeto casa-trabalho do empregado, seja caminhando, seja por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não compõe sua jornada de trabalho, uma vez que a alteração trazida pela Lei nº 13.467/2017 não mais considera as horas “in itinere” como tempo à disposição do empregador, conforme § 2º do art. 58 da CLT.
 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília, DF: Presidência da República, 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 27 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	A jornada extraordinária, conforme explica Delgado (2017, p. 1.041), “é o lapso temporal de trabalho ou disponibilidade do empregado perante o empregador que ultrapasse a jornada padrão, fixada em regra jurídica ou por cláusula contratual. É a jornada cumprida em extrapolação à jornada padrão aplicável à relação empregatícia concreta”.
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho . 16. ed. São Paulo: LTr, 2017.
 
 
Tendo por base os ditames legais para as horas extras, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A lei autoriza que os empregados façam até 2 horas extras por dia, mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo.
	Resposta Correta:
	 
A lei autoriza que os empregados façam até 2 horas extras por dia, mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a jornada de trabalho pode ser estendida em até 2 horas diárias, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, conforme regraprevista no artigo 59 da CLT.
 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília, DF: Presidência da República, 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 27 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabe-se que o salário, em linhas gerais, representa a contraprestação do empregador paga ao empregado pelos serviços prestados, geralmente, feita em pecúnia (espécie ou depósito bancário), dentro de um período temporal que pode ser semanal, quinzenal ou mensal.
Com base na legislação trabalhista vigente, assinale a alternativa que apresenta uma importância que integra o salário do trabalhador.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Gratificações legais.
	Resposta Correta:
	 
Gratificações legais.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, com base no § 1º do art. 457 da CLT,
integram o salário do empregado, além da importância fixa estipulada no contrato de trabalho, as importâncias referentes às gratificações legais e às comissões pagas pelo empregador.
 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília, DF: Presidência da República, 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 27 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
“O salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho. Trata-se de um complexo de parcelas (José Martins Catharino) e não de uma única verba. Todas têm caráter contraprestativo, não necessariamente em função da precisa prestação de serviços, mas em função do contrato”.
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho . 16. ed. São Paulo: LTr, 2017. p. 799.
 
Tendo por base o excerto apresentado, assinale a alternativa correta em relação ao salário do empregado.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Vestuários fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho para a prestação do serviço não serão considerados salário.
	Resposta Correta:
	 
Vestuários fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho para a prestação do serviço não serão considerados salário.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois as utilidades fornecidas pelo empregador, como vestuários, equipamentos e outros acessórios, desde que utilizadas no local de trabalho, para a prestação do serviço, não são consideradas salário, conforme art. 458, § 2º, I, da CLT.
 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília, DF: Presidência da República, 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 27 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	O descanso semanal remunerado tem origem religiosa e sua finalidade é o refazimento das energias do empregado, despendidas no período de uma semana de trabalho. Esse período de descanso deverá ser, no mínimo, de 24 horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos - estendido aos dias de feriados civis ou religiosos - e sua remuneração poderá se dar de diferentes formas, conforme previsto em Lei.
 
Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta uma hipótese correta de remuneração do descanso semanal.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Para as pessoas que trabalham em feriados civis e religiosos e não sofrem descontos nos salários, a remuneração será considerada já feita nesses mesmos dias de descanso, desde que tenham direito à remuneração dominical.
	Resposta Correta:
	 
Para as pessoas que trabalham em feriados civis e religiosos e não sofrem descontos nos salários, a remuneração será considerada já feita nesses mesmos dias de descanso, desde que tenham direito à remuneração dominical.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois os empregados que recebem normalmente pelos feriados civis ou religiosos, sem qualquer desconto no salário, são considerados remunerados nesses mesmos dias de descanso sempre que tiverem direito à remuneração pelo descanso semanal no domingo, conforme art. 385 da CLT.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília, DF: Presidência da República, 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 27 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Considere o caso hipotético a seguir.
Antônia trabalhou para a Loja de Roupas Bem-Estar ME. de 22/01/2018 a 20/04/2018, com jornada de trabalho diária das 9h às 18h, fazendo 15 minutos de intervalo. Após ser dispensada sem justa causa, procurou um advogado e ajuizou uma ação trabalhista, reclamando o pagamento de 1 (uma) hora integral pela ausência do intervalo com o respectivo acréscimo legal.
 
Com base no texto da CLT, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Antônia tem direito a 45 minutos de intervalo, acrescidos de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
	Resposta Correta:
	 
Antônia tem direito a 45 minutos de intervalo, acrescidos de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. Conforme o art. 71, § 4º da CLT, Antônia tem direito a receber apenas o período que foi suprimido de seu intervalo que, nesse caso, é de 45 minutos, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília, DF: Presidência da República, 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 27 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Considere o caso hipotético a seguir.
José é empregado de uma indústria de produção e venda de bebidas alcoólicas, com jornada de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h, com 1 (uma) hora de intervalo para almoço. José trabalha na linha de produção, no setor de embalagem das bebidas, com salário fixo de R$ 1,870,00.
 
Tendo por base a relação de trabalho entre José e a indústria empregadora, assinale a alternativa que está de acordo com o que prevê a legislação.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Os valores em dinheiro que a indústria pagar a José pelo seu superior desempenho no trabalho, comparado aos demais empregados, configuram-se como prêmios que não integram sua remuneração.
	Resposta Correta:
	 
Os valores em dinheiro que a indústria pagar a José pelo seu superior desempenho no trabalho, comparado aos demais empregados, configuram-se como prêmios que não integram sua remuneração.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois os prêmios em dinheiro, ainda que pagos com habitualidade, não integram a remuneração do empregado e não se incorporam ao seu contrato de trabalho, razão pela qual a remuneração de José não será acrescida pelos prêmios que a indústria lhe paga por seu ótimo desempenho, conforme art. 457, § 2º, da CLT.
 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília, DF: Presidência da República, 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 27 nov. 2019.