N2 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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	EDIVAN ANJO RAMOS
	Curso
	POS0799 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PG1032202 - 202022.ead-12023.01
	Teste
	Teste Final (N2)
	Iniciado
	26/10/20 16:43
	Enviado
	26/10/20 17:19
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	4 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	35 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com Romar (2018, p. 452), ”O repouso semanal é remunerado, ou seja, mesmo sem trabalhar ou sem estar à disposição do empregador o empregado recebe uma remuneração correspondente ao dia de descanso”.
 
ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
Sobre os cálculos do Repouso Semanal Remunerado (RSR), assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Para o empregado em domicílio, o equivalente ao quociente da divisão por 6 (seis) da importância total da sua produção na semana.
	Resposta Correta:
	 
Para o empregado em domicílio, o equivalente ao quociente da divisão por 6 (seis) da importância total da sua produção na semana.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta, pois está de acordo com o artigo 7º da Lei nº 605/49, que dispõe sobre a remuneração do repouso semanal, esta corresponderá, dentre outros, para o empregado em domicílio, o equivalente ao quociente da divisão por 6 (seis) da importância total da sua produção na semana.
 
BRASIL. Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949. Repouso semanal remunerado e o pagamento de salário nos dias feriados civis e religiosos. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 5 jan. 1949. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L0605.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 1 pontos
	
	
	
	O plano de cargos e salários é um instrumento utilizado por instituições públicas e privadas para organizar o quadro de carreira e a remuneração. Nele, são estabelecidas as funções e responsabilidade de cada cargo, os critérios de salário, as promoções e a hierarquia; assim, permite-se uma maior transparência interna entre os funcionários.
 
Sobre esse instrumento colocado à disposição das empresas, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I. O plano de cargos e salário serve como elemento de prova na Justiça do Trabalho para ações que versem sobre equiparação salarial.
Por isso:
II. Deve ser homologado pelo Ministério do Trabalho para que receba o status de documento legal e autêntico.
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta, pois a asserção I é uma proposição verdadeira, uma vez que o plano de cargos e salários é capaz de justificar diferenças salariais entre funcionários e ser usado como prova em reclamatórias trabalhistas que tenham como pedido a equiparação salarial. A asserção II é falsa, uma vez que, após a reforma trabalhista, oriunda da Lei nº 13.467/17, não há mais necessidade de homologação do plano junto ao Ministério do Trabalho e, por consequência, não justifica a primeira.
 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 13 jul. 2017. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 26 set. 2017.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Segundo Lincoln (2015), no que se refere aos direitos trabalhistas: “Em toda sua história a mulher superou diversas fases [...] Todavia, somente com o advento da Constituição Federal de 1988, a igualdade entre homens e mulheres − em todos os níveis, inclusive na questão do trabalho − foi promulgada e amplamente alardeada”.
 
LINCOLN, J. Direitos Trabalhistas das mulheres, passado, presente e futuro. JusBrasil, [ S . I .], 2015. Disponível em https://johnlincoln.jusbrasil.com.br/artigos/312726982/direitos-trabalhistas-das-mulheres-passado-presente-e-futuro. Acesso em: 3 set. 2019.
 
Acerca dos direitos das mulheres no contexto laborativo, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida a licença-maternidade, mediante apresentação do termo judicial de guarda.
II. ( ) As empresas deverão, durante o período de amamentação, possuir, no mínimo, uma sala de amamentação destinada aos filhos das operárias.
III. ( ) A empresa poderá transferir a gestante de função quando as condições de saúde dela assim exigirem. É facultado ao empregador reduzir o salário da gestante caso a sua nova função tenha remuneração menor.
IV. ( ) Em caso de aborto não criminoso comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá direito a repouso remunerado de quatro semanas.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, F, F, F.
	Resposta Correta:
	 
V, F, F, F.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta, porque, segundo o artigo 392-A da Consolidação das Leis Trabalhistas, a empregada que adotar ou obtiver guarda tem direito à licença-maternidade. Em relação ao aborto não criminoso comprovado mediante atestado, a mulher terá direito a duas semanas de licença. No que se refere à gestante, o empregador poderá alterar suas funções desde que as condições de saúde exijam, mas não poderá reduzir o salário da mulher em razão dessa mudança. Sobre o período de amamentação, a empresa deverá possuir no mínimo: um berçário, uma saleta de amamentação, uma cozinha dietética e uma instalação sanitária.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 1 pontos
	
	
	
	A medicina do trabalho é uma especialidade que cuida da saúde e segurança dos trabalhadores, a fim de evitar acidentes e doenças oriundas do trabalho. Em recente divulgação na mídia, o governo federal disse “[...] que vai rever todas as normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho do país — conhecidas como NRs — com o objetivo de simplificar as regras e melhorar a produtividade". A ideia é reduzir em 90% as normas vigentes. A informação foi confirmada com o presidente Jair Bolsonaro.
 
ALMEIDA, C.; COSTA, D.; OLIVEIRA, E. Governo quer reduzir em 90% as normas de segurança e saúde do trabalho vigentes no país. O Globo, Rio de Janeiro, 15 maio 2019. Disponível em: https://oglobo.globo.com/economia/governo-quer-reduzir-em-90-as-normas-de-seguranca-saude-do-trabalho-vigentes-no-pais-23661380. Acesso em: 3 set. 2019.
 
Consoante as regras previstas na norma regulamentadora de número 7, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) O empregador não pode repassar os custos dos procedimentos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional ao empregado.
II. ( ) As empresas de grau de risco I e II, segundo o quadro 1 da NR4, são obrigadas a  indicar médico coordenador com até 25 funcionários.
III. ( ) Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
IV. ( ) A empresa poderá indicar, dentre os médicos dos serviços especializados em Engenharia e Medicina do Trabalho, um coordenador responsável pela execução do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
 
Assinalea alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, F, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, F, V, V.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A norma regulamentadora (NR) de nº 7 fala sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), estabelecendo regras a todos os empregadores que admitam trabalhadores no regime celetista. Analisando as assertivas, segundo a NR 7, em especial 7.3.1 e 7.3.1.1, o item I é verdadeiro, porque ao empregador cabe financiar todos os custos dos procedimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO); o item II  é falso, pois, se a empresa tiver mais de 25 funcionários e estiver classificada no grau de risco 1 e 2, segundo o quadro 1 da NR 5, está desobrigada a indicar um médico coordenador; o item III é verdadeiro, uma vez que o empregador poderá contratar médico de outra especialidade, caso não exista médico do trabalho na localidade. Por fim, o item IV é verdadeiro, pois a empresa poderá indicar, dentre os médicos dos serviços especializados em Engenharia e Medicina do trabalho, um coordenador responsável pela execução do PCMSO.
 
BRASIL. NR 7: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Diário Oficial da União, Brasília, 6 jul. 1978. Disponível em: https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-07.pdf. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabe-se que o contrato de estágio é aquele que alia o trabalho ao intuito pedagógico, considerando que o trabalhador, no caso estagiário, está em processo de formação profissional. Sobre a legislação trabalhista concernente ao estágio, marque a alternativa cuja proposição esteja correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A empresa com mais de 25 empregados poderá ter o limite de 20% de estagiários.
	Resposta Correta:
	 
A empresa com mais de 25 empregados poderá ter o limite de 20% de estagiários.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta, pois está de acordo com o art. 17 da Lei nº 11.788/08 (Lei do Estágio). O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções: acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários. Esses percentuais se justificam para evitar que o estágio perca sua finalidade pedagógica e seja usado para burlar a contratação mediante vínculo empregatício.
 
BRASIL. Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Dispõe sobre o estágio de estudantes; altera a redação do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de 1 o de maio de 1943, e a Lei n o 9.394, de 20 de dezembro de 1996; revoga as Leis n os 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23 de março de 1994, o parágrafo único do art. 82 da Lei n o 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6 o da Medida Provisória  n o
2.164-41, de 24 de agosto de 2001; e dá outras providências. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 25 set. 2008. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 6
0 em 1 pontos
	
	
	
	A seguir, um trecho de matéria publicada pela revista Época Negócios:
A CLT garante "[...] um dia de folga a cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. A falta, portanto, não pode acarretar em desconto de horas e nem de salário, desde que o funcionário apresente o comprovante entregue no hospital ou posto de doação”.
 
BIGARELLI, B. Doar sangue dá direito a um dia de folga no trabalho. Época, [ S . I .], 5 jun. 2017. Disponível em: https://epocanegocios.globo.com/Vida/noticia/2017/06/doar-sangue-da-direito-um-dia-de-folga-no-trabalho.html. Acesso em: 1 set. 2019.
 
Sobre o regime de faltas, sem prejuízo salarial, previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas, julgue as afirmativas a seguir:
 
I. Em caso de falecimento de cônjuge, ascendente ou descendente, o funcionário poderá faltar até dois dias consecutivos, mediante apresentação da certidão de óbito do parente falecido.
II. Quando estiver realizando provas de vestibular, o funcionário poderá faltar nos dias correspondentes, com a devida comprovação.
III. Durante o período de gravidez da esposa ou companheira, poderá o funcionário ter dois dias de falta para realizar o acompanhamento médico ou laboratorial, com a devida comprovação.
IV. Ao casar, o funcionário poderá faltar cinco dias consecutivos no trabalho, mediante apresentação da respectiva certidão de casamento.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II e III, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I, II e III, apenas.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. O artigo 473 da CLT dispõe que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até três dias consecutivos em virtude de casamento.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 1 pontos
	
	
	
	A reforma trabalhista ocasionada pela edição das Leis nº 13.429/2017 e nº 13.467/2017, que, por sua vez, alteraram a Lei nº 6019/1974, modificou vários aspectos da legislação trabalhistas, dentre eles, o regramento da terceirização do trabalho.
 
Sobre as mudanças legislativas acerca da terceirização, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. (  ) Poderá haver pessoalidade entre o trabalhador e o tomador de serviço.
II. (  ) A subordinação direta ao tomador de serviço é um dos requisitos da terceirização lícita.
III. (  ) A empresa prestadora de serviço deve ter capacidade econômica proporcional à quantidade de empregados.
IV. (  ) As atividades que são objetos de terceirização poderão corresponder à atividade-fim ou à atividade-meio da empresa tomadora de serviço.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
F, F, V, V.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta, já que não é permitida a presença de características da pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador de serviços, caso contrário, pode-se acarretar vínculo empregatício. O artigo 4ºB da Lei nº 6019/74 impõe como requisito para empresa prestadora de serviço capital social compatível com o número de empregados. Por fim, após a reforma trabalhista, a lei passou a autorizar a terceirização de atividades-fim e atividades-meio da empresa tomadora de serviço.
 
BRASIL. Lei nº 6.019, 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o Trabalho Temporário nas Empresas Urbanas, e dá outras Providências. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 3 jan. 1974. Disponível em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L6019.htm. Acesso: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre Controle de Jornada de trabalho, analise a ementa de decisão proferida pela Justiça do Trabalho a seguir:
“HORAS EXTRAS - CARTÕES DE PONTO BRITÂNICOS - INVALIDADE - A juntada de cartões de ponto que com registros uniformes de jornada são inválidos como meio de prova, na medida em que desatende o contido no art. 74 , § 2º , da CLT , recaindo a presunção de veracidade sobre a jornada informada na inicial, a qual deverá ser sopesada com as demais provas dos autos”.
 
BRASIL. Tribunal Regional Federal da 4ª Região. Recurso Ordinário. Acórdão de nº. 00202957820175040017. Relator: Claudio Antonio Cassou Barbosa. Diário de Justiça, Porto Alegre, 5 jun. 2019. Disponível em: https://www.trt4.jus.br/pesquisas/rest/cache/acordao/pje/xrgPDnxCc3asa6JLE_3hcA?. Acesso em: 26 set. 2019.
 
Dentre as opções a seguir, assinale a alternativa que indica o fundamento principal para a invalidade dos cartões britânicos nos Tribunais doTrabalho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Princípio da primazia da realidade, cuja finalidade é aplicar as leis trabalhistas ao ocorrido na dimensão fática em detrimento da dimensão formal, no curso do contrato de trabalho.
	Resposta Correta:
	 
Princípio da primazia da realidade, cuja finalidade é aplicar as leis trabalhistas ao ocorrido na dimensão fática em detrimento da dimensão formal, no curso do contrato de trabalho.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta. O princípio da primazia da realidade é um princípio específico do Direito do Trabalho e tem como objetivo proteger o trabalhador e fazer com que a realidade vivenciada por ele no curso do contrato de trabalho prevaleça sobre documentos. O cartão de ponto britânico, embora seja um documento, para a Justiça do Trabalho, não corresponde à realidade laboral do empregado, portanto deve ser invalidado.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 1 pontos
	
	
	
	Nas palavras do Ministro do Superior Tribunal do Trabalho, Maurício Godinho (2018), “ O aviso prévio é instituto provindo do campo civil e comercial do Direito, inerente aos contratos com duração indeterminada que permitam sua terminação pelo simples exercício da vontade unilateral das partes; o pré-aviso desponta, nesses casos, como mecanismo atenuador do impacto de resilição, conferindo ao contratante surpreendido certo prazo para se ajustar ao término do vínculo”.
 
DELGADO, M. G. Curso de direito do trabalho. 17. ed. São Paulo: LTR, 2018. p. 1279.
 
Marque a alternativa que aponte corretamente como será cumprida a jornada de trabalho durante o aviso prévio de empregado demitido sem justa causa.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
É facultado ao empregador escolher entre reduzir em uma hora diária a carga horária do empregado, com o devido abatimento no salário, ou permitir que este cumpra a jornada de trabalho comum, sem qualquer desconto em seu salário.
	Resposta Correta:
	 
O empregador reduzirá a carga horária do empregado em todo período do aviso, por duas horas diárias.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta, pois não corresponde à determinação contida no artigo 488, caput da CLT, a qual estabelece o horário normal de trabalho do funcionário durante o prazo do aviso, e, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzida de duas horas diárias sem prejuízo do salário integral. Além disso, a escolha de redução de duas horas da jornada de trabalho ou 7 dias corridos é do empregado, e não do empregador. Em ambos os casos, não é permitido abatimento no salário do empregado. Essas prerrogativas têm como objetivo atenuar o fato de empregado ter sido surpreendido com a demissão.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 10
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia a notícia a seguir e reflita sobre os aspectos da reforma trabalhista no que se refere à rescisão contratual mediante acordo:
“Quando a reforma trabalhista entrou em vigor, muito se falou sobre as novidades trazidas pela Lei 13.467/2017 e especialmente sobre uma possível precarização das relações de trabalho por meio de fraudes à legislação trabalhista e previdenciária […]. Ao que parece, muitos empregadores ainda estão cautelosos em adotar as novas alternativas e, em relação ao acordo para término dos contratos de trabalho, o número de ocorrências ainda é extremamente baixo [...]”.
 
ARANHA, M. C.; BASÍLIO, G. G. Rescisão por acordo entre empregado e empregador ainda é pouco utilizada. Consultor Jurídico, [ S . I .], 8 maio 2019. Disponível em: https://www.conjur.com.br/2019-mai-08/opiniao-rescisao-acordo-entre-empregado-empregador. Acesso em: 2 set. 2019.
 
Dentre as opções a seguir, assinale a alternativa que corresponde às verbas trabalhistas devidas pelo empregador em caso de rescisão decorrente de acordo com o empregado.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O trabalhador terá direito a: 1) metade da indenização sobre o saldo de Fundo de Garantia, aviso prévio e férias vincendas e vencidas; 2) 100% das outras verbas.
	Resposta Correta:
	 
O trabalhador terá direito a: 1) metade da indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia e aviso prévio se indenizado; 2) 100% das outras verbas trabalhistas.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta, porque viola o disposto no artigo 484-A da Consolidação das Leis Trabalhistas. Nesse artigo, menciona-se que, caso a rescisão contratual seja feita mediante acordo, as verbas a serem pagas aos funcionários serão metade (50%) do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS. Quanto às demais verbas, serão pagas no valor integral (100%).
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
Segunda-feira, 26 de Outubro de 2020 17h19min08s 
1 pontos   
	
EDIVAN ANJO RAMOS
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	Teste Final (N2)
	Iniciado
	26/10/20 21:52
	Enviado
	26/10/20 22:10
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	8 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	17 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	A reforma trabalhista ocasionada pela edição das Leis nº 13.429/2017 e nº 13.467/2017, que, por sua vez, alteraram a Lei nº 6019/1974, modificou vários aspectos da legislação trabalhistas, dentre eles, o regramento da terceirização do trabalho.
 
Sobre as mudanças legislativas acerca da terceirização, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. (  ) Poderá haver pessoalidade entre o trabalhador e o tomador de serviço.
II. (  ) A subordinação direta ao tomador de serviço é um dos requisitos da terceirização lícita.
III. (  ) A empresa prestadora de serviço deve ter capacidade econômica proporcional à quantidade de empregados.
IV. (  ) As atividades que são objetos de terceirização poderão corresponder à atividade-fim ou à atividade-meio da empresa tomadora de serviço.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, F, V, V.
	Resposta Correta:
	 
F, F, V, V.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta, pois não é permitida a presença de características da pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador de serviços, caso contrário, pode-se acarretar vínculo empregatício. O artigo 4º B da Lei nº 6019/74 impõe como requisito para empresa prestadora de serviço capital social compatível com o número de empregados. Por fim, após a reforma trabalhista, a lei passou a autorizar a terceirização de atividades-fim e atividades-meio da empresa tomadora de serviço.
 
BRASIL. Lei nº 6.019, 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o Trabalho Temporário nas Empresas Urbanas, e dá outras Providências. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 3 jan. 1974. Disponível em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L6019.htm. Acesso: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho de matéria publicada pelo Estadão acerca da situação do empregador brasileiro:
“Ser empregador no Brasil é uma das tarefas mais ingratas do mundo corporativo. E, quando falamos em mundo corporativo, não estamos nos referindo ao mundo corporativo no Brasil, mas no mundo todo! Seja qual for o tamanho da empresa, basta ela ter empregados para ter uma quase certeza: em algum momento é provável que seja necessário conviver com reclamações trabalhistas, audiências, custas processuais, honorários advocatícios, condenações ou acordos para interromper os processos”.
 
ZARONI, R.; ANDRADE, F. A. O. de. A árdua tarefade ser empregador no Brasil. Estadão, São Paulo, 15 jul. 2017. Disponível em: https://politica.estadao.com.br/blogs/fausto-macedo/a-ardua-tarefa-de-ser-empregador-no-brasil/. Acesso em: 2 set. 2019.
 
Considerando o texto e seus conhecimentos sobre a legislação, analise as afirmativas a seguir:
 
I. No Direito do Trabalho, a mera identidade de sócios caracteriza o grupo econômico para fins de caracterização de grupo econômico.
II. Equipara-se o empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, aos profissionais liberais.
III. Se uma ou mais empresas estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, serão obrigadas solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
IV. O empregador é a empresa individual ou coletiva que assume os riscos da atividade econômica.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II, III e IV, apenas.
	Resposta Correta:
	 
II, III e IV, apenas.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta. Nos termos do artigo 2º da CLT, considera-se empregadora a empresa, individual ou coletiva, que assume os riscos da atividade econômica, equiparando-se também, para efeitos exclusivos da relação de emprego, aos profissionais liberais. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou, ainda, quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Por fim, não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabe-se que o contrato de estágio é aquele que alia o trabalho ao intuito pedagógico, considerando que o trabalhador, no caso estagiário, está em processo de formação profissional. Sobre a legislação trabalhista concernente ao estágio, marque a alternativa cuja proposição esteja correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A empresa com mais de 25 empregados poderá ter o limite de 20% de estagiários.
	Resposta Correta:
	 
A empresa com mais de 25 empregados poderá ter o limite de 20% de estagiários.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta, pois está de acordo com o art. 17 da Lei nº 11.788/08 (Lei do Estágio). O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções: acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários. Esses percentuais se justificam para evitar que o estágio perca sua finalidade pedagógica e seja usado para burlar a contratação mediante vínculo empregatício.
 
BRASIL. Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Dispõe sobre o estágio de estudantes; altera a redação do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de 1 o de maio de 1943, e a Lei n o 9.394, de 20 de dezembro de 1996; revoga as Leis n os 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23 de março de 1994, o parágrafo único do art. 82 da Lei n o 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6 o da Medida Provisória  n o
2.164-41, de 24 de agosto de 2001; e dá outras providências. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 25 set. 2008. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	O plano de cargos e salários é um instrumento utilizado por instituições públicas e privadas para organizar o quadro de carreira e a remuneração. Nele, são estabelecidas as funções e responsabilidade de cada cargo, os critérios de salário, as promoções e a hierarquia; assim, permite-se uma maior transparência interna entre os funcionários.
 
Sobre esse instrumento colocado à disposição das empresas, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I. O plano de cargos e salário serve como elemento de prova na Justiça do Trabalho para ações que versem sobre equiparação salarial.
Por isso:
II. Deve ser homologado pelo Ministério do Trabalho para que receba o status de documento legal e autêntico.
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	Resposta Correta:
	 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a asserção I é uma proposição verdadeira, uma vez que o plano de cargos e salários é capaz de justificar diferenças salariais entre funcionários e ser usado como prova em reclamatórias trabalhistas que tenham como pedido a equiparação salarial. A asserção II é falsa, uma vez que, após a reforma trabalhista, oriunda da Lei nº 13.467/17, não há mais necessidade de homologação do plano junto ao Ministério do Trabalho e, por consequência, não justifica a primeira.
 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 13 jul. 2017. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 26 set. 2017.
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 1 pontos
	
	
	
	Analise o caso fictício a seguir:
Em março de 2019, o Sindicato Patronal firmou acordo com o Sindicato dos Bancários, que previa para a categoria profissional da região metropolitana de Belo Horizonte o direito ao pagamento de adicional de 100% sobre as horas extras trabalhadas. Naquele mesmo mês, o Banco Greco, também situado na região Metropolitana de Belo Horizonte, firmou acordo coletivo no qual se estabeleceu o adicional de 75% para o pagamento de adicional de horas extras. Contudo, na hora de efetuar o pagamento, o Banco Greco escolheu aplicar a Constituição da República, que estabelece o mínimo de 50% de adicional referente às horas extras. Isso tem gerado muitas dúvidas entre os bancários. Diante dessa situação, qual adicional de horas extras o Banco Greco deverá aplicar em seus contratos de emprego?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Será aplicado o percentual previsto na Constituição da República.
	Resposta Correta:
	 
Será aplicado o percentual previsto no acordo coletivo.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. O percentual aplicado será o previsto no acordo coletivo de trabalho, pois o percentual determinado nesse instrumento normativo prevalece sobre o percentual estipulado em convenção coletiva de trabalho, conforme aplicação do artigo 620 da Consolidação das Leis Trabalhistas. No caso acima, o Banco Greco deverá aplicar o equivalente a 75% de adicional de horas extras, pois é o percentual previsto no acordo coletivo que a empresa fez com o Sindicato dos Bancários. Em relação ao percentual previsto na Constituição, esta estabelece apenas o mínimo (50%). Como, no caso, há o acordo coletivo mais vantajoso (75%), este último prevalecerá.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre Controle de Jornada de trabalho, analise aementa de decisão proferida pela Justiça do Trabalho a seguir:
“HORAS EXTRAS - CARTÕES DE PONTO BRITÂNICOS - INVALIDADE - A juntada de cartões de ponto que com registros uniformes de jornada são inválidos como meio de prova, na medida em que desatende o contido no art. 74 , § 2º , da CLT , recaindo a presunção de veracidade sobre a jornada informada na inicial, a qual deverá ser sopesada com as demais provas dos autos”.
 
BRASIL. Tribunal Regional Federal da 4ª Região. Recurso Ordinário. Acórdão de nº. 00202957820175040017. Relator: Claudio Antonio Cassou Barbosa. Diário de Justiça, Porto Alegre, 5 jun. 2019. Disponível em: https://www.trt4.jus.br/pesquisas/rest/cache/acordao/pje/xrgPDnxCc3asa6JLE_3hcA?. Acesso em: 26 set. 2019.
 
Dentre as opções a seguir, assinale a alternativa que indica o fundamento principal para a invalidade dos cartões britânicos nos Tribunais do Trabalho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Princípio da primazia da realidade, cuja finalidade é aplicar as leis trabalhistas ao ocorrido na dimensão fática em detrimento da dimensão formal, no curso do contrato de trabalho.
	Resposta Correta:
	 
Princípio da primazia da realidade, cuja finalidade é aplicar as leis trabalhistas ao ocorrido na dimensão fática em detrimento da dimensão formal, no curso do contrato de trabalho.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta. O princípio da primazia da realidade é um princípio específico do Direito do Trabalho e tem como objetivo proteger o trabalhador e fazer com que a realidade vivenciada por ele no curso do contrato de trabalho prevaleça sobre documentos. O cartão de ponto britânico, embora seja um documento, para a Justiça do Trabalho, não corresponde à realidade laboral do empregado, portanto deve ser invalidado.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	O sr. José Valdir foi admitido em uma nova empresa, onde trabalha como entregador de materiais inflamáveis. Ele percebe o salário básico de R$ 1.000,00, acrescidos de R$ 100,00 referentes a 10% de adicional de insalubridade e R$ 300,00 para refeições, totalizando R$ 1.400,00 mensais. José Valdir ficou sabendo que teria direito a um percentual maior de adicional, e este deveria ser calculado sobre o salário total, e não apenas sobre o salário básico. Outras pessoas já disseram que ele deveria estar recebendo o adicional de periculosidade. Diante dessa situação, marque qual é a opção correta, que aponta o tipo de adicional e o respectivo percentual a que faz jus o sr. José Valdir.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Adicional de periculosidade equivalente a 30% sobre o salário básico.
	Resposta Correta:
	 
Adicional de periculosidade equivalente a 30% sobre o salário básico.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta. De acordo com o artigo 193 da Consolidação da Leis Trabalhistas, são consideradas atividades perigosas aquelas que causam risco de vida habitual acentuado ao trabalhador em virtude de exposição permanente a, dentre outros: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica. Ao exercer tais atividades, nasce o direito do trabalhador em perceber o adicional de periculosidade, equivalente a um percentual fixo de 30% calculado sobre o seu salário básico, direito previsto no artigo 193, §1º da CLT. No caso em questão, José Valdir trabalha com exposição a produtos inflamáveis, portanto tem direito ao adicional de periculosidade. Uma vez que seu salário básico equivale a R$ 1.000,00, o adicional de periculosidade será calculado sobre esse valor, o que dará direito a José Valdir a perceber o valor de R$ 300,00 a título de adicional de periculosidade.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 1 pontos
	
	
	
	Veja os critérios de caracterização do cargo de confiança utilizado pela Justiça do Trabalho:
“1. Para que o empregado seja enquadrado na hipótese do art. 62, II, da CLT, é necessário que o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, seja superior, no mínimo, em 40% ao valor do respectivo salário efetivo e, concomitantemente, que o cargo desempenhado possua fidúcia especial, com a entrega de parte do poder de comando ao empregado, distinta da confiança comum, existente e até imprescindível, em todos os contratos de trabalho”.
 
BRASIL. Tribunal Regional Federal da 4ª Região. Recurso Ordinário. Acórdão de nº. 0021069-79.2015.5.04.0017. Relator: Marcelo José Ferlin D’Ambroso. Diário de Justiça, Porto Alegre, 26 abr. 2018. Disponível em: https://www.trt4.jus.br/pesquisas/rest/cache/acordao/pje/PXv-odrwPtFJPqsLwnKosg?. Acesso em: 26 set. 2019.
 
Sobre o assunto discutido no texto, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O empregado ocupante do cargo de confiança tem direito ao recebimento de horas extras, equivalente a 50% a mais da hora normal trabalhada.
	Resposta Correta:
	 
O empregado poderá exercer o cargo de confiança por prazo determinado ou indeterminado.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta, pois viola os artigos 468 e 469 da Consolidação das Leis Trabalhistas, que dispõem que o ocupante do cargo de confiança não tem direito ao pagamento de horas extras, bem como direito à manutenção do pagamento do maior salário. Não há necessidade de anuência do empregado para transferência, em caso de necessidade, preservado o direito a pagamento do adicional de transferência. Por fim, não existe limite temporal para que o empregado ocupe cargo ou função de confiança.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com Romar (2018, p. 452), ”O repouso semanal é remunerado, ou seja, mesmo sem trabalhar ou sem estar à disposição do empregador o empregado recebe uma remuneração correspondente ao dia de descanso”.
 
ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
Sobre os cálculos do Repouso Semanal Remunerado (RSR), assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Para o empregado em domicílio, o equivalente ao quociente da divisão por 6 (seis) da importância total da sua produção na semana.
	Resposta Correta:
	 
Para o empregado em domicílio, o equivalente ao quociente da divisão por 6 (seis) da importância total da sua produção na semana.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta, pois está de acordo com o artigo 7º da Lei nº 605/49, que dispõe sobre a remuneração do repouso semanal, esta corresponderá, dentre outros, para o empregado em domicílio, o equivalente ao quociente da divisão por 6 (seis) da importância total da sua produção na semana.
 
BRASIL. Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949. Repouso semanal remunerado e o pagamento de salário nos dias feriados civis e religiosos. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 5 jan. 1949. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L0605.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Considere o seguinte caso:
Marcela Guimarães trabalhou como vendedora na empresa Puro Marketing Ltda., teve como último salário contratual o equivalente a R$ 2.300,00 e era constantemente submetida a algumas situações humilhantes durante o curso do contrato de trabalho. Marcela foi demitida sem justa causa e procurou um advogado para que ajuizasse uma ação de danos morais contra a empresa. Caso a Justiça determine que os danos sofridos por Marcela têm natureza média, qual é o valor máximo que a empresa poderá vir a pagar a título de indenização? Desconsidere qualquer outro acréscimo. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:R$ 11.500,00.
	Resposta Correta:
	 
R$ 11.500,00.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta. Nos termos do artigo 223, §1º, II da Consolidação das Leis Trabalhistas, Marcela receberá até 5 vezes o valor equivalente ao seu último salário contratual. Uma vez que Marcela teve como último salário contratual R$ 2.300,00, a empresa poderá vir a pagar, no máximo, o importe de R$ 11.500,00, desconsiderando quaisquer tipos de acréscimos tais como juros, multa, custas etc.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
Segunda-feira, 26 de Outubro de 2020 22h10min44s BRT