Avaliação de Sindicalismo Final

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Acadêmico: Lorena Barbosa Lima (1771322)
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639342) ( peso.:3,00)
Prova: 17589141
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. As contribuições têm como objetivo custear os gastos dos sindicatos, podendo vir de diversas
fontes. Dentre essas receitas, temos as contribuições sindicais confederativas, entre outras.
Sobre essas receitas, analise as sentenças a seguir:
I- A contribuição assistencial é fixada como norma coletiva e serve para custear os custos
advindos da negociação.
II- A contribuição assistencial visa ao custeio de serviços prestado pelos sindicatos como a
manutenção de clubes e colônias de férias.
III- A contribuição assistencial pode ser cobrada de qualquer trabalhador da categoria, filiado ou
não ao sindicato. 
IV- A contribuição sindical só pode ser aplicada mediante a autorização expressa dos integrantes
das categorias profissionais, econômicas e de profissionais liberais.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
2. A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho.
No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar estas normas e torná-las parte de
seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Sendo assim, existem
diferenças entre os estados membros, no que se refere às relações coletivas de trabalho e o
funcionamento do sindicalismo. Sobre as características das relações coletivas do trabalho no
Brasil, assinale a alternativa INCORRETA:
 a) Em conformidade com a Convenção nº 87 da OIT, definiu-se que no Brasil o poder público
jamais poderá interferir na criação de um sindicato.
 b) No Brasil, os sindicatos têm a liberdade de se organizarem e definirem sua forma de
administração sem a interferência do poder público.
 c) No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que defenda a
mesma categoria.
 d) No Brasil, adotou-se como princípios das relações coletivas a Liberdade sindical e Pluralidade
de sindicatos.
3. A Comissão de Representantes dos Empregados caracteriza-se como um órgão de caráter não
sindical, que zela por um ambiente de trabalho que respeita as normas legais e advindas de
negociações coletivas, assim como procura promover o diálogo entre empregados e os
empregadores da empresa a que estão vinculados. Sobre o exposto, analise as sentenças a
seguir:
I- Como não é possível a instauração de uma comissão de representantes com número menor
que aqueles estipulados por lei, deve-se convocar nova eleição no prazo de um ano.
II- O empregado eleito como membro da comissão de representantes gozará de estabilidade
provisória no emprego desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
III- Para que o empregado passe a cumprir com a sua demanda de membro da comissão de
representantes, ele pode ausentar-se do exercício de suas funções, caracterizando assim uma
interrupção do contrato de trabalho. 
IV- Para mediação de conflitos entre empregados e empregadores existe a Comissão de
Conciliação Prévia, sendo assim não cabe à comissão de representantes realizar esse tipo de
mediação. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença II está correta.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
4. O surgimento da OIT, no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social e
direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. Sendo assim, segundo Alvarenga
(2007), a intenção da criação da OIT, então, dividia-se na vertente humanista e política. Sobre
essas duas vertentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A vertente humanista visava à correção das condições de trabalho nas indústrias.
( ) A vertente política manifesta-se pela necessidade de existir um órgão que torne
internacionais as normas referentes aos direitos trabalhistas.
( ) No âmbito político, destaca-se a atuação dos sindicatos como membro influenciador nas
ações realizadas pela OIT. 
( ) O âmbito político muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações
tanto sociais como políticas e econômicas
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção
aos direitos humanos do trabalhador. 2007. Disponível em:
https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/79349/2007_rev_trt04_v03_n038.pdf?
sequence=1&isAllowed=y. Acesso em: 3 abr. 2020.
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - F - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - V.
5. A greve é vista como uma paralisação dos trabalhos para que, em função disso, os
empregadores se sintam pressionados e possam negociar com os trabalhadores. No entanto,
além da figura de greve, outros movimentos também se aproximam desta, como os piquetes,
operações tartaruga, entre outros. Sobre essas condutas, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os trabalhadores em greve tentam convencer os demais a também aderirem a greve,
caracterizando assim uma paralisação lockout.
( ) Os empregados passam a realizar suas atividades de forma mais demoradas e,
consequentemente, causando atraso na prestação dos serviços, caracterizando assim a
chamada operação tartaruga. 
( ) Os empregados apresentam falta de dedicação e gentiliza durante a prestação de serviços
de atendimento, caracterizando assim a chamada greve de zelo.
( ) Os trabalhadores podem se organizar para que cada setor da indústria pare por um
momento, comprometendo a linha de produção, caracterizando um movimento grevista à
espécie de rodízio. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - V - F - V.
6. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que são
subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais
homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código
de Defesa do Consumidor. Sobre o direito difuso, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10596588/artigo-81-da-lei-n-8078-de-11-de-
setembro-de-1990. Acesso em: 3 abr. 2020.
 a) Direitos Difusos são aqueles que, embora pertencem à coletividade, têm a particularidade de
serem indivisíveis e impossíveis de individualizar.
 b) Direitos Difusos são aqueles que decorrem de uma origem comum e que tem como
característica a homogeneidade.
 c) Direitos Difusos são aqueles cujos os sujeitos são bem determinados, permitindo que haja
uma perfeita divisão e enquadramento dos interesses individuais.
 d) Direitos Difusos são aqueles pressupõem a existência de uma relação jurídica base anterior e
que pertencem a uma categoria específica de pessoas.
7. A greve encontra respaldo na história, pois em uma visão capitalista o trabalhador encontra-se
em um nível inferior em relação aos empregadores. Com isso, a greve significa uma luta de
classes entre as partes e na tentativa de impor sua vontade perante o outro. Nesse sentido,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Mesmo em serviços essenciais para a sociedade, como o fornecimento de energia, os
trabalhadores podem fazer greve e parar totalmente a prestação desses serviços.
 b) No Brasil, a realização de uma greve pode acontecer mediante a participação do sindicato da
categoria.
 c) A comunicação sobre a greve aos empregadores deve ser realizada por meio de
comunicação prévia de 48 horas do início da paralisação no caso de serviços essenciais à
população.
 d) A comunicação sobre a greve aos empregadores deve ser realizada pelo sindicato por meio
de um simples aviso com 24 horasde antecedência para serviços e atividade não essenciais
à comunidade.
8. Quando nos referimos às relações entre empregador e empregado, esta pode ocorrer a partir de
duas formas, sendo a individual e a coletiva. Esses dois tipos de relações diferem-se pelos
sujeitos e pelos interesses envolvidos, porém, tanto no direito das relações individuais, quanto
no direito das relações coletivas de trabalho, o propósito é o mesmo, resguardo da dignidade do
trabalhador. Diante disso, analise as sentenças a seguir:
I- As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas
abstratamente consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do indivíduo.
II- As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado como
empregado e empregador.
III- Quando a relação é coletiva, considera-se o interesse coletivo.
IV- As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com interesses em
comum.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
9. Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de
representantes dos empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores, visando
garantir o cumprimento de seus direitos e garantias, bem como os deveres das partes dentro da
relação laboral. Sobre a formação da comissão representantes dos empregados, analise as
sentenças a seguir:
I- A quantidade de membros da comissão varia de acordo com o número de funcionários, sendo
que uma comissão poderá ser composta por três membros. 
II- A quantidade de membros da comissão varia de acordo com o número de funcionários, sendo
que empresas com mais de cinco mil empregados a comissão será composta por sete membros.
III- A comissão é formada por somente por membros eleitos tanto pelos empregados como
também pelos empregadores.
IV- Não é permitido a criação de mais de uma comissão dentro da mesma empresa, mesmo que
esta tenha empregados realizando atividades laborais em estados distintos do país.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
10.Como sabemos, antes da Constituição Federal de 1988, o Estado podia intervir nas ações dos
sindicatos, sendo que esta interferência era feita através do Mistério do Trabalho e Emprego, e,
hoje, com a vigência da Constituição, isto foi modificado. Dentro desse contexto, analise as
sentenças a seguir:
I- Com a intervenção do Estado, uma das suas prerrogativas era determinar estatutos padrões e
tempo limite do mandato dos dirigentes.
II- Com a Constituição de 1988, os sindicatos precisam de autorização do Estado para sua
fundação, mas sem que o Estado possa intervir na organização do sindicato, assim é
necessário o registro em órgão competente.
III- Para que o sindicato possa entrar em funcionamento, ele precisa fazer o registro e o
depósito de seus estatutos apenas no Cartório, que é o Registro Civil de pessoas jurídicas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) Somente a sentença I está correta.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
11.(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte
concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de
negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar
avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados,
optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida
conduz?
 a) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior
fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
 b) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para
uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
 c) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob
pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
 d) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período
definido de dois ou três anos.
Prova finalizada com 8 acertos e 3 questões erradas.